丁春紀(jì)

[摘 要]新形勢(shì)下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展，給國有企業(yè)帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，同時(shí)國有企業(yè)工會(huì)的重要作用也慢慢地顯露出來。但是國有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)方面卻表現(xiàn)出許多不足，不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，如何正確地把握國有企業(yè)工會(huì)在自身建設(shè)方面暴露出來的問題，積極探索工會(huì)建設(shè)發(fā)展的有效途徑，推動(dòng)國有企業(yè)的大發(fā)展是文章接下來重點(diǎn)討論的問題。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè) 工會(huì)建設(shè) 探索

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深和我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的組織形式、經(jīng)營管理方式、分配方式、待遇福利分配也在悄然地發(fā)生著變化，如何推動(dòng)企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)，如何協(xié)調(diào)復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)下國有企業(yè)面臨的主要問題。當(dāng)前唯一有效的途徑就是做好國有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)，不斷圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營去改革、創(chuàng)新、服務(wù)、部署。用新的思路、好的方法來推動(dòng)國有企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。

一、推動(dòng)國有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)的重要意義

（一）是工會(huì)煥發(fā)生機(jī)活力的必然要求

一個(gè)充滿生機(jī)和活力的組織必然是高效率的組織，國有企業(yè)工會(huì)因長期在體制內(nèi)難免會(huì)沾染一些不好的習(xí)氣，從而導(dǎo)致工會(huì)組織松散而缺少凝聚力和生機(jī)。工會(huì)要想重新煥發(fā)生機(jī)活力就必須加強(qiáng)自身建設(shè)，這有這樣才能更加靠近職工群眾，才能解決自身存在的問題，才能最大限度激發(fā)活力，增強(qiáng)號(hào)召力和吸引力，取得廣大職工的信任，獲得源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，才能在新形勢(shì)下順利開展工作。

（二）是推動(dòng)工會(huì)更好地發(fā)揮服務(wù)職能的要求

國有企業(yè)工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮著服務(wù)、教育、幫助廣大職工的職能。加強(qiáng)國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)有利于保障企業(yè)職工的合法權(quán)益不受侵犯，只有充分了解職工訴求，幫助職工解決各種實(shí)際的困難，才能安撫企業(yè)職工、凝聚企業(yè)職工，更好地服務(wù)和推動(dòng)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展。工會(huì)還發(fā)揮著教育職能，主要圍繞思想政治教育、政策宣傳、理論知識(shí)普及、技能提升等方面不斷深化提高企業(yè)職工思想覺悟。同時(shí)，工會(huì)在企業(yè)中還扮演著救助困難職工幫扶弱勢(shì)職工的角色，不但可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，也提高了企業(yè)職工的工作熱情和積極性，有利于企業(yè)良好形象的建立，推動(dòng)企業(yè)更好更快發(fā)展。

（三）有利于增強(qiáng)國企職工的認(rèn)同感，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

國有企業(yè)工會(huì)就是國有企業(yè)職工的“家”，團(tuán)結(jié)凝聚廣大職工心往一處想，勁往一處使。在幫扶困難職工上，工會(huì)發(fā)揮著重要作用，是困難職工的“及時(shí)雨”。通過舉辦愛心救助、送溫暖、金秋助學(xué)、圓夢(mèng)工程等方面的活動(dòng)，盡心盡力地發(fā)揮著自己的職能，為職工群眾謀福利、辦好事、解難事，極大地凝聚了國有企業(yè)職工，增強(qiáng)了他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。同時(shí)，在服務(wù)群眾的過程中，創(chuàng)新活動(dòng)形式，積極開展符合職工興趣愛好的文藝活動(dòng)和幫助職工成才成長的技能競(jìng)賽，最大限度激發(fā)了他們的熱情，激發(fā)了廣大職工的聰明才智，為企業(yè)和諧的文化建設(shè)發(fā)揮了重要的推動(dòng)作用。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)存在的問題

（一）組織不健全，人才隊(duì)伍缺失

大部分國有企業(yè)普遍存在重視生產(chǎn)經(jīng)營，輕視黨群組織的現(xiàn)象，企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人極度不重視企業(yè)工會(huì)的發(fā)展，導(dǎo)致國有企業(yè)工會(huì)組織不健全，徒有其表。出現(xiàn)了工會(huì)組織和其他黨群組織合并辦公的現(xiàn)象，甚至其他部門代替工會(huì)行使職責(zé)。同時(shí)，工會(huì)干部大多為兼職，他們平時(shí)忙于繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而無暇顧及工會(huì)工作，對(duì)工會(huì)工作不上心。有些工會(huì)部門也成為了一些職工的“養(yǎng)老”之地，導(dǎo)致工會(huì)組織執(zhí)行力不強(qiáng)。

（二）工會(huì)建設(shè)缺乏創(chuàng)新性，不能適應(yīng)發(fā)展

缺少創(chuàng)新性是目前國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)的主要問題，工作方法多表現(xiàn)在“重形式、輕落實(shí)”上，不會(huì)主動(dòng)服務(wù)職工，不能從職工關(guān)心的方面創(chuàng)造性地發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾、教育群眾的職能，不能圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展這一中心任務(wù)開展工作，以至于存在工作形式上比較單一、內(nèi)容上比較空洞、效果上不能最大化的問題，缺少創(chuàng)新活動(dòng)和亮點(diǎn)工作。

（三）工會(huì)工作行政化，與企業(yè)黨建關(guān)聯(lián)不夠

工會(huì)是群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表，充當(dāng)著維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要角色。目前的國有企業(yè)工會(huì)脫離了組織社會(huì)性的要求，在發(fā)揮職能方面表現(xiàn)出了行政化，阻礙了自身發(fā)揮聯(lián)系職工群眾、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的作用。同時(shí)，一些企業(yè)工會(huì)在開展工作的過程中與黨建工作脫節(jié)，不能將工會(huì)工作根植于國有企業(yè)黨建的部署中去，存在“兩張皮”的現(xiàn)象。

三、推動(dòng)國有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)的新思路

（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，提高對(duì)工會(huì)工作的思想認(rèn)識(shí)

一個(gè)組織唯有不斷地建設(shè)發(fā)展才能適應(yīng)新的形勢(shì)和環(huán)境，國有企業(yè)工會(huì)的價(jià)值和作用越來越凸顯，要想持續(xù)保持活力和創(chuàng)造力就必須提高國有企業(yè)干部和群眾的思想認(rèn)識(shí)。首先要提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)工會(huì)工作以及工會(huì)建設(shè)的支持力度，讓他們認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，維護(hù)企業(yè)工會(huì)在企業(yè)組織中的地位，從企業(yè)科學(xué)發(fā)展的角度，去衡量企業(yè)工會(huì)建設(shè)的時(shí)代意義和價(jià)值[1]。同時(shí)，也要提高工會(huì)工作人員的思想認(rèn)識(shí)，讓企業(yè)工會(huì)工作人員認(rèn)識(shí)到當(dāng)今工會(huì)在企業(yè)發(fā)展中的特殊地位，認(rèn)識(shí)到企業(yè)工會(huì)工作是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)和途徑，從而讓他們積極地、自覺地投入到工會(huì)工作中來。

（二）強(qiáng)化組織建設(shè)，筑牢工會(huì)工作基礎(chǔ)

打鐵還需自身硬，工會(huì)自身建設(shè)的前提就是要加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)的凝聚力和吸引力。一是要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)。要增強(qiáng)工會(huì)組織協(xié)調(diào)能力，不斷地學(xué)習(xí)理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)是必不可少的，工會(huì)工作人員要結(jié)合實(shí)際工作，深入一線，學(xué)業(yè)務(wù)、長知識(shí)、練本領(lǐng)。二是要健全工會(huì)組織。要建立健全的工會(huì)組織框架，確保工會(huì)各部門組織健全完整，便于開展工作。要加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理，認(rèn)真履行經(jīng)費(fèi)使用、管理。三是要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，狠抓擔(dān)當(dāng)作為。要密切聯(lián)系、關(guān)心廣大職工群眾困難疾苦，做好職工群眾的貼心人。

（三）完善活動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)新工會(huì)工作

國有企業(yè)工會(huì)組織要充分動(dòng)起來，要積極深入企業(yè)基層一線，探尋企業(yè)廣大職工最迫切的需求，積極創(chuàng)新工作方式方法，爭(zhēng)取在工會(huì)活動(dòng)模式上凝聚廣大群眾，以此夯實(shí)工會(huì)聯(lián)系群眾的基礎(chǔ)。一是要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能培訓(xùn)等活動(dòng)，幫助廣大職工提升工作技能，提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。二是開展評(píng)優(yōu)樹優(yōu)，通過開展勞動(dòng)模范評(píng)選、崗位能手評(píng)選等，在企業(yè)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍[2]，讓先進(jìn)模范得到應(yīng)有的榮譽(yù)感和自豪感，充分發(fā)揮他們模范帶頭作用，激發(fā)廣大職工的工作熱情。

（四）完善保障措施，確保制度有效運(yùn)行

國有企業(yè)工會(huì)強(qiáng)化自身建設(shè)，確保工會(huì)工作正常進(jìn)行開展的前提是要有完善的保障措施。一是企業(yè)要增加對(duì)工會(huì)組織的支持力度，例如：隊(duì)伍配備、人才培養(yǎng)、工作經(jīng)費(fèi)等方面給予大力支持，確保工會(huì)開展工作的物質(zhì)和人力資源基礎(chǔ)。二是要完善民主管理制度，發(fā)揮好國有企業(yè)工會(huì)聯(lián)系職工群眾的紐帶作用，在公平、公正原則下保障廣大職工的基本權(quán)益。三是建立完善的工會(huì)工作激勵(lì)晉升監(jiān)督制度，最大限度發(fā)揮工會(huì)干部的潛能，將工會(huì)工作落到實(shí)處。

（五）借助新媒體，凝聚企業(yè)發(fā)展力量

現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，新生事物不斷涌現(xiàn)。新媒體就是當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的產(chǎn)物，而且已經(jīng)滲透到生活的各個(gè)領(lǐng)域，發(fā)揮著強(qiáng)大的作用[3]。作為現(xiàn)代國有企業(yè)的工會(huì)組織也要緊緊把握住新媒體這個(gè)新生事物，可以借助微信群、網(wǎng)站、公眾號(hào)、自媒體、短視頻應(yīng)用等多種平臺(tái)做好宣傳、引導(dǎo)等工作，增強(qiáng)信息傳播的廣度；也可以利用影音媒體開展職工安全性培訓(xùn)、傳播先進(jìn)管理理念等，解決企業(yè)職工學(xué)習(xí)工作兩不誤的問題，讓廣大的企業(yè)員工隨時(shí)隨地都可以學(xué)習(xí)；也可以借助新媒體平臺(tái)刊登傳播企業(yè)內(nèi)部的先進(jìn)事跡、優(yōu)秀職工、好人好事等，激發(fā)廣大職工的自豪感，為企業(yè)的發(fā)展凝聚發(fā)展力量。

四、結(jié)語

隨著國有企業(yè)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)工會(huì)建設(shè)越來越重要，積極強(qiáng)化國有企業(yè)工會(huì)的建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)的價(jià)值和作用，不斷提升工會(huì)的凝聚力和吸引力，提高國有企業(yè)職工的幸福感和歸屬感是現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。這就要求國有企業(yè)工會(huì)緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)、大膽創(chuàng)新，積極探索，深入研究國有企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)的有效途徑，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

參考文獻(xiàn)：

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[2]崔勇.加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)自身建設(shè)中存在的突出問題與對(duì)策研究[J].東方企業(yè)文化，2012（17）：90.

[3]蔣麗波.加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè)的研究[J].辦公室業(yè)務(wù)， 2019（2）：175- 176.