林峰

摘 要：企業(yè)健康發(fā)展是推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，企業(yè)內(nèi)部發(fā)展是否和諧在一定程度上決定了企業(yè)是否健康發(fā)展。在市場競爭不斷深入的前提下，企業(yè)整體素質(zhì)也越來越重要。和諧企業(yè)能夠促進(jìn)職工工作熱情的提升，讓職工充分實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。本文對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性進(jìn)行闡述，并以構(gòu)建和諧企業(yè)黨建以及工會(huì)建設(shè)的方法兩個(gè)方面對(duì)其進(jìn)行總結(jié)，促進(jìn)我國社會(huì)的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；黨建；工會(huì)建設(shè)

影響和諧社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素是和諧企業(yè)。但就目前我國個(gè)別企業(yè)來看，存在員工心理失衡、急功近利和缺乏責(zé)任感等問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展，因此構(gòu)建和諧企業(yè)變得極為重要。只有處理好企業(yè)與業(yè)主單位、企業(yè)管理層和企業(yè)員工、企業(yè)員工間的關(guān)系，才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，從而推動(dòng)我國社會(huì)和諧發(fā)展。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)的重要性

在我國市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展的前提下，企業(yè)的建設(shè)又被賦予了更深的內(nèi)涵和社會(huì)意義，即和諧社會(huì)背景下的和諧企業(yè)。和諧自古以來是人們一直追求的一種理念，在當(dāng)今社會(huì)，也被大力提倡。構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)企業(yè)的和社會(huì)的發(fā)展具有重要作用，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）培養(yǎng)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

企業(yè)內(nèi)部間的關(guān)系在一定程度上影響了企業(yè)的和諧性，企業(yè)內(nèi)部間的關(guān)系包括企業(yè)管理層與員工間，員工與員工之間。如果企業(yè)內(nèi)部人員間的關(guān)系和諧融洽，所有企業(yè)員工都以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，那么在無形之中就增強(qiáng)了企業(yè)自身的凝聚力，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)在市場中競爭力的提升。

（二）為構(gòu)建和諧社會(huì)提供保障

“和諧家庭”、“和諧學(xué)?！?、“和諧企業(yè)”和“和諧社區(qū)”等共同組成了和諧社會(huì)。和諧企業(yè)作為和諧發(fā)展的一個(gè)重要組成部分，構(gòu)建和諧企業(yè)符合我國政治文明、精神文明和社會(huì)主義物質(zhì)文明建設(shè)的要求，從而為構(gòu)建和諧社會(huì)提供有力保障。

（三）保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展

傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式無法滿足我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求，造成人力和物力資源浪費(fèi)，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生矛盾，極易引發(fā)企業(yè)與業(yè)主、企業(yè)與社會(huì)間的矛盾。從思想政治層面來看，企業(yè)內(nèi)部不和諧，導(dǎo)致員工間存在利益上的摩擦和沖突，造成員工的創(chuàng)造性和積極性下降，對(duì)企業(yè)和社會(huì)都產(chǎn)生不良影響。由此可見，構(gòu)建和諧企業(yè)能夠保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧。

二、和諧企業(yè)黨建工作的構(gòu)建

（一）把握中心格局，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營和服務(wù)并存

企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展是黨建思想的領(lǐng)導(dǎo)重心。一般情況下把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營作為重心，新時(shí)期下，要對(duì)管理體制不斷完善，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方針進(jìn)行確定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)中心工作和黨建思想工作通路落實(shí)，做到格局一致。就該角度來看，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和干部要互相幫助，做好企業(yè)前景的宣傳工作，加大對(duì)企業(yè)員工的鼓勵(lì)，將黨建工作融入企業(yè)發(fā)展，以黨建工作引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)職工工作效率的提升，從而使各公司部門的各項(xiàng)工作順利開展。

（二）順應(yīng)發(fā)展方向，以主要思想為基準(zhǔn)

就黨的方針政策而言，首先要以積極向上的態(tài)度讓工作人員產(chǎn)生共鳴，保證他們?nèi)松^和價(jià)值觀的準(zhǔn)確性，提高工作人員的高度自身責(zé)任感，加大對(duì)分辨事物能力的培養(yǎng)。使用多種平臺(tái)，引起人員對(duì)職工群眾意識(shí)的重視。其次，弘揚(yáng)和傳承我國傳統(tǒng)文化及傳統(tǒng)美德，加大職工的精神文明建設(shè)，保證員工在黨的領(lǐng)導(dǎo)下切實(shí)完成工作。

（三）注重教育，加強(qiáng)依法執(zhí)政

目前黨建思想工作的重點(diǎn)是注重黨員黨風(fēng)建設(shè)，加大對(duì)黨員的素質(zhì)教育。如果不注重黨員的黨風(fēng)建設(shè)工作，無法使工作滿足人民大眾的要求，不利于計(jì)劃的實(shí)施。同時(shí)在工作當(dāng)中注重實(shí)際，杜絕出現(xiàn)表象工作現(xiàn)象。做好黨員的正確引領(lǐng)工作，保證工作人員以飽滿的狀態(tài)全身心投入到工作中，擁有正確的人生觀和價(jià)值觀。采用培訓(xùn)的方式，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員，定期內(nèi)進(jìn)行黨課教育，保證職工在法律允許的條件下完成各項(xiàng)工作。

（四）樹立以人為本思想，著力于民生建設(shè)

民生建設(shè)是和諧企業(yè)黨建工作的重要一項(xiàng)工作，在實(shí)現(xiàn)民生建設(shè)過程中，要貫徹落實(shí)“以人為本”重要思想，服務(wù)于群眾，為群眾解決難題。從群眾角度出發(fā)，制定經(jīng)營策略及政策，采用科學(xué)合理的溝通反饋機(jī)制，創(chuàng)造一個(gè)自由平等、開放和諧的工作環(huán)境，充分發(fā)揮員工的積極主動(dòng)性。

（五）運(yùn)用先進(jìn)傳媒技術(shù)，進(jìn)行黨建工作

在現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷發(fā)展的推動(dòng)下，網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)已經(jīng)被應(yīng)用到各行各業(yè)中。在構(gòu)建和諧企業(yè)黨建工作中，也可應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)傳媒技術(shù)。企業(yè)根據(jù)自身的發(fā)展需求以及特點(diǎn)，利用網(wǎng)絡(luò)傳媒技術(shù)對(duì)黨建的方法和策略進(jìn)行創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)黨建工作效率和質(zhì)量的提升。

目前手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)是應(yīng)用最多的傳播渠道，通過建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和手機(jī)微信平臺(tái)，使員工能夠隨時(shí)掌握新的方針政策以及黨建動(dòng)向，打破傳統(tǒng)信息傳遞的局限性，同時(shí)群眾還可以通過微信服務(wù)平臺(tái)，提出意見，充分實(shí)現(xiàn)黨建服務(wù)于群眾的準(zhǔn)則，提高黨建的效果。

三、和諧企業(yè)工會(huì)建設(shè)的構(gòu)建方法

（一）以工會(huì)組織形式實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主性

工會(huì)的作用是對(duì)企業(yè)制定的政策策略以及重大發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行審核表決。企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營管理要有企業(yè)工會(huì)的參與，在處理員工自身權(quán)益時(shí)，要才用民主表決的方式，確保結(jié)果的公平、公正和公開。工會(huì)也要為企業(yè)提供發(fā)展的計(jì)策，使員工的價(jià)值得以體現(xiàn)，促進(jìn)員工責(zé)任感的提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主平等。

（二）增強(qiáng)員工的工作質(zhì)量和工作熱情

企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的實(shí)施者及執(zhí)行者是企業(yè)員工，員工的綜合素質(zhì)決定了企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)工會(huì)要對(duì)員工進(jìn)行定期、不定期的培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)素養(yǎng)及專業(yè)知識(shí)。通過年度工作評(píng)比、技能競賽等形式，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。貫徹落實(shí)責(zé)任制，對(duì)年度表現(xiàn)優(yōu)越的員工給予物質(zhì)、精神方面的嘉獎(jiǎng)，表現(xiàn)差的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，幫助其改正。

（三）構(gòu)建和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境和氛圍

構(gòu)建和諧的企業(yè)就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、積極向上的工作環(huán)境和氛圍。“職工之家”就是企業(yè)工會(huì)組織，其能夠保障和維護(hù)員工的權(quán)益，對(duì)企業(yè)工會(huì)組織實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，不僅能夠提高員工的榮辱觀，還可促進(jìn)員工責(zé)任感的提升。企業(yè)在維護(hù)員工權(quán)益過程中，要與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任商榷，同時(shí)也要詳細(xì)了解員工生活存在的困難、實(shí)際工作情況和思想變化等，對(duì)于存在困難的員工要努力幫助其解決生活和工作存在的問題，加強(qiáng)員工的存在感及價(jià)值，促進(jìn)工作效率和質(zhì)量的提升，從而推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展。

（四）在工會(huì)工作中應(yīng)用先進(jìn)媒體

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，媒體已經(jīng)融入到了我們的實(shí)際工作和生活中，促進(jìn)了我國社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)通過計(jì)算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模學(xué)習(xí)、召開網(wǎng)絡(luò)會(huì)議等活動(dòng)，充分利用先進(jìn)媒體的方便快捷的特點(diǎn)。企業(yè)工會(huì)還可以建立內(nèi)部信息交流平臺(tái)，讓員工在平臺(tái)內(nèi)發(fā)表自己的意見和建議，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，充分展現(xiàn)了企業(yè)工會(huì)的工作方針。企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)通過先進(jìn)的媒體，學(xué)習(xí)與時(shí)俱進(jìn)的管理理念和管理措施，充分考慮自身企業(yè)的特點(diǎn)，探索和開發(fā)企業(yè)工會(huì)工作的新途徑。

四、總結(jié)

和諧企業(yè)的發(fā)展有助于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展。黨建部門和工會(huì)組織在企業(yè)的發(fā)展過程中起到重要作用，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康和諧發(fā)展，就必須處理好企業(yè)內(nèi)部職工、工會(huì)建設(shè)以及黨建工作的關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定、積極向上的工作環(huán)境和工作氛圍，增強(qiáng)員工的存在感和價(jià)值，提高工作效率和工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)構(gòu)建和諧企業(yè)的同時(shí)推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。

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