話題一

發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面高薪搶挖人才

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步弘揚(yáng)科學(xué)家精神，加強(qiáng)作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)的意見》，優(yōu)化整合人才計(jì)劃，以避免相同層次的人才計(jì)劃對(duì)同一人員的重復(fù)支持，防止“帽子”滿天飛。支持中西部地區(qū)穩(wěn)定人才隊(duì)伍，發(fā)達(dá)地區(qū)不得片面通過高薪酬、高待遇競(jìng)價(jià)搶挖人才，特別是從中西部地區(qū)、東北地區(qū)挖人才。你對(duì)此怎么看？

@sven_shi

近幾年在我國西部和東北地區(qū)人才流失特別嚴(yán)重，雖然在這些地區(qū)有相當(dāng)數(shù)量的985、211高校，但是這些年來都被挖得只剩下個(gè)空殼了。更有的地區(qū)，連教學(xué)生的老師都走了，學(xué)校教育質(zhì)量也可想而知?？墒俏覀冇植荒芘羞@些人，畢竟大家都是要掙錢吃飯養(yǎng)家的。

@我繼續(xù)在我的夢(mèng)里

人才被挖不分地區(qū)，也和發(fā)達(dá)不發(fā)達(dá)無關(guān)。奧克斯空調(diào)也挖格力空調(diào)的人才，挖人一般情況下當(dāng)然要高薪。動(dòng)機(jī)很好，但是也違背了市場(chǎng)規(guī)律。留住人才不是靠一味地控制禁止，就算這樣強(qiáng)制留下了又有什么用，失去了本應(yīng)有的積極性，不見得是什么好事，可能會(huì)使地區(qū)發(fā)展更不平衡。

@云_中木

我仔細(xì)地把全文看了一下，給我感覺這個(gè)文件不是反對(duì)正常的人才流動(dòng)，因?yàn)闁|北及中西部地區(qū)的大部分碩博都會(huì)去一線城市工作，這個(gè)趨勢(shì)沒辦法阻止。它強(qiáng)調(diào)的是培養(yǎng)人才時(shí)要更扎實(shí)一些，單純通過挖人很難做到自身實(shí)力的真正提升。例如蘭州大學(xué)，所處城市環(huán)境不優(yōu)越，生源也算不上好，但培養(yǎng)的人才整體很優(yōu)秀。

@小丁可樂

文件為了保護(hù)科研學(xué)者的權(quán)益，在整合科研人才上，不能用高薪誘惑瘋狂地挖墻腳，并不是對(duì)任何普通的大學(xué)生、研究生人才都適用的。要是都片面地高薪挖人才，中西部肯定難以為繼。

翻轉(zhuǎn)君

這個(gè)《意見》的出臺(tái)，更加有助于弘揚(yáng)科學(xué)家精神，發(fā)揮價(jià)值引領(lǐng)，努力形成尊重科學(xué)、尊重人才的良好氛圍，為我國科技強(qiáng)國建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的社會(huì)文化基礎(chǔ)；更加有助于營造良好的學(xué)術(shù)生態(tài)文化和風(fēng)清氣正的科研環(huán)境，激發(fā)科技工作者的創(chuàng)新創(chuàng)造活力；更加有助于增強(qiáng)學(xué)術(shù)道德建設(shè)、科研誠信建設(shè)、作風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，有助于減少各類學(xué)術(shù)腐敗和學(xué)術(shù)不端行為的發(fā)生；更加有助于打破科研領(lǐng)域的“論資排輩”現(xiàn)象和“圈子”文化，從而為青年后備科技人才的脫穎而出打造更加有利的科研文化。

話題二

假期淪為“紙上福利”何時(shí)休

工作10多年沒休過探親假、不知“獨(dú)生子女護(hù)理假”為何物、女職工“痛經(jīng)假”“哺乳假”不好意思休……近期調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些有政策明文規(guī)定的假期，在實(shí)際中因?yàn)閳?zhí)行難而“躺在抽屜里”。原本充滿溫情與關(guān)懷的假期，不少正淪為“紙上福利”。且不說婦女節(jié)、青年節(jié)等僅部分人群可享有的“半天迷你假”，單單就備受矚目的帶薪休假制度而言，其落實(shí)情況亦不容樂觀。對(duì)于這個(gè)現(xiàn)狀，你怎么看？

@明明白白

有法有規(guī)可循的福利假期遭遇執(zhí)行難，其原因是多方面的，比如實(shí)施細(xì)則不明確、適用范圍有限制、請(qǐng)假程序太復(fù)雜、企業(yè)執(zhí)行無動(dòng)力、勞動(dòng)者缺乏博弈能力等。

@時(shí)光穿梭機(jī)

在對(duì)休假權(quán)的認(rèn)識(shí)上，別說老板們只顧盯著眼前那點(diǎn)利益而置員工的休假權(quán)利和身心健康于不顧，不少員工的工作觀、事業(yè)觀和生活觀也難言健康，為了多掙錢、快晉升而拼命加班的現(xiàn)象并非個(gè)案。不久前，“996工作制”引發(fā)熱議，一些企業(yè)大佬也參與進(jìn)來，并為這種“亞文化”辯護(hù)，在“加班”和“熱愛”之間畫等號(hào)。

@Seven

徒法不足以自行，法律法規(guī)的尊嚴(yán)和價(jià)值在于實(shí)施，其生命和權(quán)威在于執(zhí)行。如何完善法律、強(qiáng)化執(zhí)行，才是落實(shí)休假制度的關(guān)鍵。具體講，針對(duì)用人單位排斥放假的問題，立法層面要拿出具體懲罰措施，執(zhí)法層面要拿出較真碰硬的態(tài)度和行動(dòng)，通過一個(gè)個(gè)典型懲戒案例讓休假權(quán)逐漸深入人心。

@彩虹的鑫

歸根結(jié)底，可以說是兩點(diǎn)。一是社會(huì)對(duì)休假權(quán)的認(rèn)識(shí)存在問題，加班文化根深蒂固；二是監(jiān)管不給力、有漏洞，缺少相應(yīng)的剛性懲戒措施及實(shí)施細(xì)則，用人單位違反規(guī)定已成普遍現(xiàn)象。但關(guān)鍵還是一句話——不折不扣落實(shí)到位才行。

翻轉(zhuǎn)君

政府出臺(tái)假期規(guī)定后要進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳推廣，提高公眾知曉度；同時(shí)，針對(duì)用人單位排斥放假的問題，勞動(dòng)監(jiān)察部門要對(duì)假期的落實(shí)情況跟蹤檢查。目前具體懲戒性措施少，對(duì)違反規(guī)定的處罰措施應(yīng)進(jìn)一步明確。