李勝亞

【摘 要】企業(yè)政工工作是拉近企業(yè)與群眾之間距離，提高組織凝聚力的重要保障，針對當(dāng)前供電事業(yè)的快速發(fā)展，做好內(nèi)部政工工作，積極創(chuàng)新政工活動與政工內(nèi)容，引入先進的現(xiàn)代化技術(shù)具有重要意義。本文主要從企業(yè)政工重要性出發(fā)，探討具體的工作策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工；政工工作；文化政工；供電企業(yè)

目前，雖然我國供電企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展?fàn)顟B(tài)，但政工干部隊伍的綜合素質(zhì)水平依然有待提升，還存在著理論基礎(chǔ)薄弱、缺少創(chuàng)新精神和質(zhì)量認識等問題。鑒于此，相關(guān)部門和管理者必須要加大培養(yǎng)力度，讓政工干部認識到綜合素質(zhì)對個人、對企業(yè)的重要性和必要性，從而積極學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)，不斷提升自我。

一、供電企業(yè)政工工作的重要性

政工工作是供電企業(yè)最重要的管理工作，在供電企業(yè)發(fā)展過程中，政工工作的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：其一是加強供電企業(yè)凝聚力。凝聚力是企業(yè)員工為了實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)共同協(xié)作的力量，凝聚力是企業(yè)發(fā)展的必要條件。若是企業(yè)失去了凝聚力，會嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展。通過政工工作的實施，解決員工思想矛盾，加強企業(yè)成員之間的相互溝通，為企業(yè)員工創(chuàng)設(shè)一個和諧的工作環(huán)境，加強企業(yè)規(guī)范建設(shè)。經(jīng)過這些工作可以形成有力的團隊精神，讓員工和企業(yè)都能夠共同努力與進步，使其對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，在提高工作效率的基礎(chǔ)上提升企業(yè)凝聚力。其二是為企業(yè)樹立先進發(fā)展理念，發(fā)展理念關(guān)乎著供電企業(yè)的方向和發(fā)展戰(zhàn)略，是供電企業(yè)追求進步的思想觀念。發(fā)展理念并不僅僅一個企業(yè)適應(yīng)外界環(huán)境的實現(xiàn)思想提供，同時還是引導(dǎo)供電企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵思想武器，更是指導(dǎo)企業(yè)在正確方向基礎(chǔ)上發(fā)展的指路標(biāo)。在供電企業(yè)改革之下，先進的發(fā)展理念十分重要，經(jīng)過政工工作的實施，可以對電力行業(yè)發(fā)展相關(guān)的政策與文件進行學(xué)習(xí)，借鑒社會先進理念，將電力事業(yè)相關(guān)政策與先進理念結(jié)合在一起，以此構(gòu)成供電企業(yè)新的發(fā)展理念，在此基礎(chǔ)上保障供電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、提高企業(yè)政工工作水平的方法途徑

（一）政策扶持，企業(yè)關(guān)注

很多企業(yè)對政工工作的重要性缺乏認識，認為可有可無、意義不大，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是不利的。要提高對企業(yè)政工工作的重視程度，制定相關(guān)企業(yè)政策，健全企業(yè)政工工作內(nèi)容，給予政工干部更多的工作空間，并創(chuàng)造工作便利條件，建立政工干部獎勵機制，提高政工干部的薪資待遇，提高政工干部的工作積極性。

（二）轉(zhuǎn)變意識，加強學(xué)習(xí)，不斷提升政工隊伍整體素質(zhì)水平

一是定期組織開展專題培訓(xùn)，著重針對新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業(yè)務(wù)部署等方面進行專業(yè)指導(dǎo)，盡快轉(zhuǎn)變政工人員思想意識。河北航信黨支部連續(xù)兩年組織開展專題培訓(xùn)，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導(dǎo)黨團務(wù)人員認清新時期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎(chǔ)；二是教育引導(dǎo)政工人員加強自主政治理論學(xué)習(xí)，在組織參與集體學(xué)習(xí)的同時，河北航信黨支部通過黨務(wù)人員微信群及時推送時政要聞、黨建知識、部署安排等，隨時隨地開展學(xué)習(xí)交流，互通有無，共同提升；三是加強隊伍建設(shè)，提升專業(yè)素質(zhì)，鼓勵符合條件的黨務(wù)人員申報專業(yè)職稱評定，促進能力提升，提高工作積極性；四是拓寬知識面，提升綜合能力，法律知識推送普及日常法律知識，晨會演講鍛煉表達能力，規(guī)章制度宣貫解讀強化執(zhí)行力和示范力，專題業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)提升綜合素質(zhì)水平，一系列舉措也為政工人員提升綜合素質(zhì)營造了個人提升的良好氛圍。

（三）創(chuàng)新政工管理工作

對于新時期發(fā)展供電企業(yè)的政工管理工作，本文提出以下政工人員需要創(chuàng)新的方面，以切實提高政工管理水平。第一，創(chuàng)新工作技能，提高行政處理效率。如今已經(jīng)是智能化、智慧化時代，每項工作都追求的是效率，既要高標(biāo)準(zhǔn)，也要高速度完成，通過引入線上的辦公軟件，可以促進辦公無紙化和減少紙張傳遞流程，比如利用“釘釘”智能移動辦公平臺，不僅能起到提醒閱讀的作用，而且還能減少審批通過的時間，實現(xiàn)政工管理工作的信息化、智能化。第二，各項活動線上化。如果思想建設(shè)活動與黨員和干部們的日常工作相沖突，會造成黨員們時間來不及調(diào)配，也會導(dǎo)致其失去積極性。此外，過于頻繁的培訓(xùn)活動也容易讓許多人產(chǎn)生倦怠感，缺乏開展的熱情。通過將培訓(xùn)等活動線上與線下相結(jié)合，減少人們的負擔(dān)，并加大各類豐富知識的輸入，可以讓人們在輕松氛圍下學(xué)習(xí)知識，感受到參與政工活動的樂趣，進一步加大對其重視度。

（四）發(fā)揮文化和制度兩方面的力量

文化在企業(yè)的發(fā)展過程中起著一個重要的作用，制度在企業(yè)的發(fā)展過程中起著一個約束的作用?？梢哉f，文化是企業(yè)的發(fā)展方向，制度是企業(yè)的發(fā)展規(guī)范，這兩者在企業(yè)的發(fā)展過程中起著很大的作用。因此，企業(yè)在推進政工工作的過程中，必須以建設(shè)企業(yè)文化為基礎(chǔ)，然后運用制度的力量來開展思想政治教育工作。企業(yè)要想真正推進政工工作，應(yīng)該完善企業(yè)文化培訓(xùn)流程與體制，利用制度的約束力來使企業(yè)文化的建設(shè)更加完善。

（五）建設(shè)新媒體網(wǎng)絡(luò)信息平臺

在新媒體時代發(fā)展之下，供電企業(yè)必須要加強對網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。供電企業(yè)相關(guān)工作人員可以結(jié)合崗位實際情況進行相關(guān)工作，比如和一些通信企業(yè)相互合作，訂制一些業(yè)務(wù)。使用微信群和微博賬號等方式，及時發(fā)布相關(guān)文件和指示等相關(guān)信息，讓企業(yè)其他崗位員工可以及時獲得信息，同時也讓廣大群眾了解企業(yè)的情況，在此基礎(chǔ)上做好文書檔案管理與思政文化宣傳工作。通過對新媒體技術(shù)的運用，企業(yè)員工之間可以進行平等的溝通，讓崗位工作能夠順利開展下去。

三、結(jié)語

綜上所述，一名優(yōu)秀的供電企業(yè)政工干部，必須要肩負身上的使命與責(zé)任，樹立好加強思政工作的決心和信念，站在發(fā)展黨的事業(yè)角度兼顧大局，時刻警示自己。要積極學(xué)習(xí)先進的理論知識，提高專業(yè)技能，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，從而在實踐中不斷突破自己，推動供電企業(yè)的健康發(fā)展。

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