賀磊

摘 要：現(xiàn)在企業(yè)在發(fā)展中一味地追求生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)固然重要，但要想長(zhǎng)足發(fā)展還需要加強(qiáng)思想政治工作，增強(qiáng)員工的凝聚力。思想政治工作的開(kāi)展必須和內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合。本文對(duì)企業(yè)思想政治工作和政工隊(duì)伍建設(shè)如何結(jié)合作了詳細(xì)的論述，并提出了相應(yīng)的策略。

關(guān)鍵詞：隊(duì)伍建設(shè)；思想政治；政工部門(mén)；發(fā)展策略

一、引言

企業(yè)的發(fā)展如果忽視了思想政治工作，那么發(fā)展到一定階段就會(huì)暴露出很多問(wèn)題。所以企業(yè)在追求上產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，思想政治工作也要抓緊開(kāi)展。有效開(kāi)展思想政治工作，政工隊(duì)伍建設(shè)尤為重要。提高政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作的結(jié)合程度，這是保障企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要元素。

二、企業(yè)開(kāi)展思想政治工作中存在的問(wèn)題

一是政工人員年齡偏大。很多企業(yè)內(nèi)部政工人員年紀(jì)偏大，和員工溝通起來(lái)跟不上年輕人的思維方式，有的企業(yè)甚至把政工崗位當(dāng)成養(yǎng)老崗，讓一些即將退休的員工到政工崗位上進(jìn)行過(guò)渡。企業(yè)需要綜合素質(zhì)高、思維活躍的年輕人來(lái)開(kāi)展思想政治工作，現(xiàn)在企業(yè)也注意到這個(gè)問(wèn)題，但是年輕員工卻對(duì)政工崗位不感興趣[1]。現(xiàn)代年輕員工普遍認(rèn)為政工崗位是個(gè)技術(shù)性不強(qiáng)的崗位，周?chē)际抢贤緵](méi)有什么朝氣，在工資待遇上也普遍偏低，不受領(lǐng)導(dǎo)重視。

二是政工人員的培訓(xùn)較少。很多企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)方面沒(méi)有資金投入，政工部門(mén)員工沒(méi)有機(jī)會(huì)接受系統(tǒng)的思想政治工作培訓(xùn)，許多政工人員對(duì)現(xiàn)代思想政治工作不知道如何開(kāi)展，理論知識(shí)水平跟不上形勢(shì)，對(duì)一些新的思想問(wèn)題無(wú)從下手去解決。

三是政工人員的提升空間較小。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在選拔干部時(shí)，對(duì)政工人員很少予以考慮，從事政工工作多年的同志想要離開(kāi)政工崗位也很難，這也造成了工作的局限性。一些工作積極性的年輕人不想到政工崗位工作。

三、如何加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作

（一）優(yōu)化企業(yè)政工工作機(jī)制，提升員工思想認(rèn)識(shí)

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視政工工作，在工作中各部門(mén)要全力配合政工部門(mén)的思想政治工作。在選拔政工部門(mén)干部時(shí)也要謹(jǐn)慎對(duì)待[2]。為順利開(kāi)展思想政治工作，在選拔政工部門(mén)干部時(shí)，充分考慮一些思想覺(jué)悟高，有工作熱情的同志，這也是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)和思想政治工作結(jié)合的一個(gè)開(kāi)端。針對(duì)一些年輕人不愿意到政工部門(mén)工作的問(wèn)題，企業(yè)要予以重視，采取一些措施去激勵(lì)年輕員工從事思想政治工作。例如可以增加對(duì)政工部門(mén)的資金投入，創(chuàng)造一些機(jī)會(huì)讓政工人員能夠接觸到新形勢(shì)下的思想教育，去切身體會(huì)思想政治工作開(kāi)展的重要性。企業(yè)在對(duì)政工部門(mén)干部提拔時(shí)，也要優(yōu)化干部選拔機(jī)制，拓寬政工干部的升遷渠道。這樣企業(yè)政工部門(mén)才能注入新鮮血液，政工隊(duì)伍建設(shè)才能有條不紊的進(jìn)行開(kāi)展。

思想政治工作是企業(yè)提高員工思想認(rèn)識(shí)的重要渠道，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)政工部門(mén)的工作對(duì)員工的思想狀態(tài)進(jìn)行了解。一個(gè)企業(yè)的工作重心要向政工工作中有所偏移，員工思想認(rèn)識(shí)和團(tuán)結(jié)意識(shí)加強(qiáng)了，才能提高工作效率。例如：政工部門(mén)可以利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)，制定出自己企業(yè)的小程序，讓廣大員工在手機(jī)微信上予以關(guān)注。在微信小程序上政工部門(mén)可以策劃黨紀(jì)黨規(guī)有獎(jiǎng)答題、企業(yè)安全信息、員工互動(dòng)天地、熱點(diǎn)解讀等活動(dòng)的開(kāi)展。員工通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的微信小程序，可以了解到企業(yè)的最新工作安排、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。員工在小程序上進(jìn)行答題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)律性和政治形勢(shì)都能充分的了解。員工如果對(duì)企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展有什么建議，也可以通過(guò)“互動(dòng)天地”模塊反映出來(lái)，政工部門(mén)對(duì)這些建議進(jìn)行歸整和員工進(jìn)行互動(dòng)，用積極向上的思想引導(dǎo)員工樂(lè)觀地對(duì)待工作和生活。

（二）用先進(jìn)的方法開(kāi)展思想政治工作

有的企業(yè)在做思想政治工作時(shí)流于形式，往往用一些陳舊的方法去開(kāi)展工作。在企業(yè)中很多員工都認(rèn)為政工工作沒(méi)有實(shí)際意義，所謂的思想政治都是天馬行空的想象[3]，企業(yè)員工甚至有的都不知道政工工作具體的工作內(nèi)容。新時(shí)代的政工工作應(yīng)該采用新的方式去開(kāi)展，結(jié)合實(shí)際把工作落實(shí)到基層。新時(shí)代的政工人員只有深入基層，和員工們談心，幫助員工解決實(shí)際問(wèn)題。才能得到員工對(duì)政工工作的認(rèn)可，企業(yè)也會(huì)加大扶持政工部門(mén)的力度。

舉兩個(gè)例子：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的發(fā)展并不是一帆風(fēng)順，企業(yè)如果在市場(chǎng)上受挫，員工的薪酬待遇也會(huì)受到影響。這個(gè)時(shí)期難免會(huì)有員工因?yàn)楣べY待遇低而發(fā)牢騷，政工人員在這個(gè)時(shí)候應(yīng)該經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行思想動(dòng)員，幫助員工對(duì)收入下降的情況進(jìn)行合理清晰的判斷，并找出企業(yè)虧損的原因，動(dòng)員員工放平心態(tài)，積極調(diào)整工作狀態(tài)，主動(dòng)地進(jìn)行自我提升，為企業(yè)扭虧為盈貢獻(xiàn)自己的力量。政工人員利用思想政治理論動(dòng)員企業(yè)員工，促進(jìn)了企業(yè)的和諧。

在企業(yè)中有兩個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售經(jīng)理，一位能力比較強(qiáng)，一位能力比較弱，能力弱的經(jīng)理融入不了能力較強(qiáng)的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，員工不能通力合作，影響了企業(yè)的發(fā)展。政工人員在了解這個(gè)情況后，可以深入基層找能力較弱的銷(xiāo)售經(jīng)理談心，從思想上讓其認(rèn)識(shí)到要以企業(yè)大局為重，從實(shí)際行動(dòng)上促使他向能力強(qiáng)的人虛心學(xué)習(xí)，珍惜彼此之間同事的友誼，如果有什么重要的資源信息，彼此之間可以互相通氣，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思想政治工作是密不可分的，政工工作都是在黨的思想指導(dǎo)下去開(kāi)展的。黨的十九大報(bào)告就提出，要加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。企業(yè)政工部門(mén)應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)黨的號(hào)召，走下基層，了解員工困難，傾聽(tīng)員工心聲。求真務(wù)實(shí)地和員工進(jìn)行談心，積極幫助企業(yè)員工解決實(shí)際生活中和思想上的難題，認(rèn)真聽(tīng)取員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的意見(jiàn)。政工部門(mén)在新時(shí)代采取新方式，積極了解員工思想，用科學(xué)的思想觀來(lái)引導(dǎo)員工，使員工工作更有動(dòng)力，為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。

四、總結(jié)

現(xiàn)代企業(yè)都應(yīng)該有自己專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén)，政工部門(mén)要把企業(yè)的思想政治工作落實(shí)到實(shí)處，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)輕松的工作氛圍。提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和工作能力。企業(yè)政工部門(mén)對(duì)每一個(gè)員工的思想動(dòng)態(tài)都要了解，解決員工的思想包袱，讓員工保持良好的思想狀態(tài)，和企業(yè)共同進(jìn)退。全心全意的為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

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