王海燕

一、引言

如果將企業(yè)比喻成人的身體，會計就是人的血液，沒有血液的流動，身體就會崩潰；如果將企業(yè)比喻成一艘船，會計就是船上的數(shù)據(jù)庫，沒有數(shù)據(jù)的支撐，船就會偏離航線；如果將企業(yè)比喻成一場足球賽，會計就是守門員，沒有守門員的球隊，必輸無疑。會計工作如此的重要，從事會計工作的人也何其之多，然而頂尖的財務(wù)人卻寥寥無幾，是什么抑制他們追逐高峰呢？

二、抑制會計人向出色邁進的阻力

1.事務(wù)性工作繁雜，領(lǐng)導(dǎo)重視不足。就目前而言中小型企業(yè)居多，相關(guān)的法律法規(guī)對中小型企業(yè)有著很大程度上的寬泛性，導(dǎo)致中小型企業(yè)的組織架構(gòu)存在缺失，再者會計工作創(chuàng)造的效益不易于量化，會計人在思維方式上與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的著力點不同，從而致使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對待會計工作的重視度不足，對待會計人員的定位模糊，未能深層次的挖掘會計人員的潛力，所以導(dǎo)致現(xiàn)今大多數(shù)會計人員的重心都在忙著應(yīng)付事務(wù)性的工作，根本無暇關(guān)注專業(yè)能力的深造，看似每天忙忙碌碌，然而工作上有廣度，沒深度，會計職能得不到充分發(fā)揮，抑制著前進的步伐。

2.惰性的驅(qū)使，家庭的牽絆。隨著時間的流逝，人會越來越趨于安逸，惰性亦會越來越被放大，當然作為普通大眾的會計們也不會逃脫這樣的命運，忘卻了當初的壯志雄心，忘卻了最初的遠大志向，敷衍了事得過且過；再者就目前而言，從事會計工作的大多數(shù)人為女性同胞，幾千年來受傳統(tǒng)思想的洗禮，女性同胞們一般都把家庭放在第一位，特別是已經(jīng)結(jié)婚生子的女性會計們，受家庭的牽絆會更為凸顯，即使有些會計人能很好的平衡這些關(guān)系，而這些掣肘也會如影隨形，影響著會計人力量的迸發(fā)。

3.理論與實踐的脫軌，業(yè)務(wù)與財務(wù)的背離。理論知識是所有行業(yè)共性的東西提煉而成，而實踐是特性的存在，現(xiàn)在的大多數(shù)會計多注重于特性的東西，忽視共性的東西，以致理論知識成了擺設(shè)，理論與實踐脫節(jié)，無疑會抑制會計人的進步；還有的會計倒是以理論知識為先導(dǎo)，但是閉門造車，脫離業(yè)務(wù)支撐，導(dǎo)致財務(wù)是財務(wù)，業(yè)務(wù)是業(yè)務(wù)，沒任何聯(lián)系，沒任何交匯，這樣的思想同樣禁錮著會計人發(fā)展的腳步，牽絆企業(yè)發(fā)展的動力。

三、出色會計人的修煉秘籍

1.端正工作態(tài)度，提高自身站位。人生就是一項自己做的工程，我們的態(tài)度實際上就是敬業(yè)精神。不只是做一名會計，做任何工作、任何事，都必須端正態(tài)度，積極的工作態(tài)度是一個優(yōu)秀員工最基本的素質(zhì)。只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業(yè)績上新突破的人才是企業(yè)真正需要的人才。我們今天做事的態(tài)度，決定了明天的高度，所以任何時候，都需要端正自己的態(tài)度，更要站在更高的角度去看待問題并且堅持下去，才能提高自身的站位，才能提升自身進步的空間。

2.了解行業(yè)特點，促進業(yè)財融合。每個企業(yè)都需要財務(wù)人員，然而每個企業(yè)都存在它特有的業(yè)務(wù)，同是會計，但在不同的企業(yè)會呈現(xiàn)出不同的財務(wù)工作，要想把一個企業(yè)的財務(wù)工作做好，就必須融入其中，站在業(yè)務(wù)的視角來做財務(wù)工作，當然要想將業(yè)務(wù)知識完美地結(jié)合到財務(wù)工作當中，這就要求我們在把握財務(wù)知識的同時要花費更多的時間去學習業(yè)務(wù)知識、了解業(yè)務(wù)知識，加強與業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)人員的聯(lián)通與協(xié)作，及時掌握業(yè)務(wù)信息的變動，隨時清理財務(wù)工作中存在的問題并快速改進，更重要是的要學會進行換位思考，這樣才能使業(yè)財?shù)娜诤袭a(chǎn)生1加1大于2的化學反應(yīng)，才能讓財務(wù)數(shù)據(jù)更具利用性，才能使企業(yè)決策更具準確性。

3.不斷加強學習，敢于否定自己。在會計圈流傳著這樣一句話——“半年不做會計就OUT了”，確實在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，知識日新月異，瞬息萬變，從2018年的新增正高級會計師職稱到稅務(wù)機構(gòu)的一系列改革和財稅新政的頻繁頒布，可見不管是從國家層面還是從專業(yè)層面對會計人才的要求都在被加強，作為一名會計人，必須要緊隨時代腳步強化自身學習，通過常態(tài)化的學習和培訓(xùn)，增加專業(yè)知識的儲備，更新專業(yè)知識的儲備，并能將學到的知識合理運用到工作當中，在學習和運用的過程中，可能會一切順遂也可能會走入誤區(qū)，所以還要不斷地審視自己，在偏離軌道時要敢于否定自己，糾偏扶正、重新出發(fā)才是會計人生存與發(fā)展之道，才能為修煉成為出色會計人打好地基、墊好基石。

4.心懷危機意識，抓住質(zhì)變機會。企業(yè)的發(fā)展從來不是一帆風順的，市場競爭瞬息萬變，危機無處不在。當然任何事情都有它的兩面性，危機雖無處不在但也孕育著機遇，有危機并不可怕，可怕的是我們對于危機意識的無視和無知。企業(yè)在實現(xiàn)成功時，要居安思危，進行有效地防范與控制，但當危機不可避免時，要勇于擔當，敢于挑戰(zhàn)，并且要在危機中尋求企業(yè)發(fā)展的機會、抓住自身質(zhì)變的機遇，正所謂亂世出英才，所以優(yōu)秀的會計人要時刻保持那么一點危機感，有則改之，無則加勉，才能將專業(yè)路、人生路走的越來越寬。

5.注重人際關(guān)系，懂得團隊合作。每一個會計人雖然都有自己的戰(zhàn)場，然而大家相互之間又是戰(zhàn)友，要想共同完成企業(yè)最終的發(fā)展目標，光靠會計的努力是遠遠不夠的，必須要注重團隊的合作，只有大家心往一處想，勁兒往一處使，才能離企業(yè)的終極目標越來越近，當然，要想使團隊的合作更高效更契合，自然是離不開良好的人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系是團隊合作的潤滑劑，有利于團隊成員的身心健康，還可以體現(xiàn)一個人的高情商，所以會計人要不斷修煉與人交往的能力，提升語言功底，巧用溝通技巧，看人下菜碟，修煉屬于自己的高情商，才能向出色發(fā)起挑戰(zhàn)。

6.跳出固有束縛，迎合大數(shù)據(jù)時代。一直以來，會計行業(yè)存在一種潛規(guī)則，“少說話，多干活，保密工作要到位?！彼栽炀土嘶\子里辦公的會計人，無論從思想上還是行動上都與外界劃開了界限，畫地為牢、墨守成規(guī)，然而現(xiàn)在是大數(shù)據(jù)時代，所有數(shù)據(jù)都唾手可得，任何事情已不是秘密，被動等待的思維模式、工作模式已跟不上時代的腳步，所以現(xiàn)今的會計人必須要跳出固有的束縛，放寬眼界，開放思維，主動迎合時代的發(fā)展，才能迎接下一個屬于你的飛躍。

四、結(jié)束語

有句老話說：會計越老越吃香。這是因為經(jīng)過歲月的錘煉，并且得到了伯樂的賞識，但是沒經(jīng)過歲月的打磨，修煉不成閃閃發(fā)光的金子，即使有伯樂，也不會被發(fā)掘。所以在前進的路上經(jīng)得住磨礪，經(jīng)得起誘惑的會計人，才能不斷勇攀高峰，創(chuàng)造輝煌，當然，企業(yè)也會因出色會計人的付出和奉獻變得越來越健康，越來越茁壯。