摘 要：企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”模式的發(fā)展涌現(xiàn)出利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的模式，但由于經(jīng)營(yíng)狀態(tài)的不穩(wěn)定性，其中的勞動(dòng)糾紛逐漸出現(xiàn)。鑒于此本文欲探討“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;勞動(dòng)糾紛;勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的運(yùn)用發(fā)展出現(xiàn)了“網(wǎng)約工”等形式，即用人單位通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)招聘并要求勞動(dòng)者在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上工作的情形。對(duì)于“網(wǎng)約工”，相當(dāng)一部分用人單位未與之簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)這些勞動(dòng)者的權(quán)益就容易受到損害，引發(fā)較多勞動(dòng)糾紛。那么如何來(lái)認(rèn)定“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)下的勞動(dòng)關(guān)系呢？

一、網(wǎng)約勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)及認(rèn)定難點(diǎn)

“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)下網(wǎng)約工與用人單位的關(guān)系與傳統(tǒng)具有穩(wěn)定性及相對(duì)固定性的勞動(dòng)關(guān)系不同，基于互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)其具有以下特點(diǎn)：①部分從屬性，即不完全依賴于平臺(tái)單位，形式多為自主，但遵守平臺(tái)單位一定的管理規(guī)則并受其一定的監(jiān)管;②部分經(jīng)濟(jì)從屬性，即其崗位和收入對(duì)平臺(tái)單位有一定經(jīng)濟(jì)上的依賴，但并非完全依賴，還有自主獲利部分;③繼續(xù)性，即其存續(xù)并非一次性、零時(shí)性而是有相對(duì)固定的工作時(shí)間段和期限;④平臺(tái)單位獲利性，即網(wǎng)約工有為平臺(tái)單位帶來(lái)收益的價(jià)值。這四個(gè)特點(diǎn)的有無(wú)和強(qiáng)弱，對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定具有關(guān)鍵意義。

“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了對(duì)于其是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的難點(diǎn)，主要有以下幾方面：①勞動(dòng)主體定位較模糊?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”經(jīng)營(yíng)模式下，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)單位與從業(yè)人員結(jié)合形態(tài)具有多樣性，并不像傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系具有明顯的人身依附性特征。網(wǎng)約工上班時(shí)間自由、場(chǎng)所不固定，勞動(dòng)條件具有很強(qiáng)的自主性，相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)主體不易確定。②經(jīng)濟(jì)從屬性含混不清。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)單位與從業(yè)人員之間的費(fèi)用往來(lái)亦形式多樣，一方面從業(yè)人員完成相應(yīng)業(yè)務(wù)后從平臺(tái)單位處獲得報(bào)酬，此外也不缺乏從業(yè)人員在完成業(yè)務(wù)后自行收取費(fèi)用作為報(bào)酬的情況。相比傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬，前者往往按照從業(yè)次數(shù)或業(yè)務(wù)量決定報(bào)酬金額，不存在固定的月薪保障，后者則不需要平臺(tái)單位為其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，更多似一種合作關(guān)系，故雙方是否存在經(jīng)濟(jì)從屬性含混不清。③業(yè)務(wù)從屬性難以界定。在一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，從業(yè)人員確實(shí)從中獲取從業(yè)信息，但其所從事的業(yè)務(wù)是否屬于其經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)卻較難以界定。例如有些平臺(tái)單位實(shí)際從事的是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)運(yùn)營(yíng)，并不直接經(jīng)營(yíng)實(shí)體業(yè)務(wù)，而網(wǎng)約工多數(shù)從事實(shí)體業(yè)務(wù)，這就不易判斷是否具有業(yè)務(wù)從屬性。

二、認(rèn)定網(wǎng)約勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

既然在“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)經(jīng)營(yíng)模式下對(duì)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在一定困難，那么我們?cè)趯?shí)踐中應(yīng)采取什么標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定網(wǎng)約勞動(dòng)關(guān)系呢？對(duì)于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定通常依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部[2005]第12號(hào)文《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》，認(rèn)定“勞動(dòng)關(guān)系的成立”應(yīng)同時(shí)具備以下四個(gè)要素：雙方主體適格、用工管理與勞動(dòng)安排、報(bào)酬、勞動(dòng)為用人單位業(yè)務(wù)組成部分。其核心指向了“人身隸屬性”，也即如經(jīng)過(guò)由實(shí)質(zhì)審查，雙方之間存在勞動(dòng)法意義上的“人身隸屬性”、符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，則應(yīng)認(rèn)定雙方之間具有勞動(dòng)關(guān)系。

由于“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)下網(wǎng)約勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，對(duì)于如何認(rèn)定其勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)有理論中一方認(rèn)為應(yīng)持有相對(duì)寬松的標(biāo)準(zhǔn)，而另一方則認(rèn)為持有嚴(yán)謹(jǐn)歉抑的標(biāo)準(zhǔn)。究竟采納何種觀點(diǎn)更為合理呢？在此筆者認(rèn)為關(guān)鍵在于如果選擇了其中一種方案，對(duì)其產(chǎn)生的漏洞是否有足夠充分的辦法進(jìn)行填補(bǔ)。如果采取嚴(yán)謹(jǐn)歉抑的標(biāo)準(zhǔn)，那么很多網(wǎng)約勞動(dòng)關(guān)系將較難以認(rèn)定，不僅損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也可能把“互聯(lián)網(wǎng)”帶來(lái)的新產(chǎn)業(yè)扼殺在搖籃中。而采取相對(duì)寬松的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，則比較合理和易于填補(bǔ)漏洞，但也需有一定限制，否則會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系泛化。

故所謂“寬松”是一個(gè)相對(duì)性的概念，需以“實(shí)質(zhì)審查原則”為最低限度，即無(wú)需根據(jù)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的四要件進(jìn)行一一審查，應(yīng)該重新審視“從屬性”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，非依其全部要件而是針對(duì)實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行審查。當(dāng)然這里可能會(huì)涉及以此標(biāo)準(zhǔn)是否會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定泛化的問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定泛化，是指將合作關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系等易與勞動(dòng)關(guān)系混淆的社會(huì)關(guān)系都認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。故此需要對(duì)寬松的標(biāo)準(zhǔn)加以一定的限制。在此筆者認(rèn)為可以構(gòu)建一種復(fù)合式“從屬性”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，也即重實(shí)質(zhì)輕形式，將其建立在實(shí)質(zhì)審查原則基礎(chǔ)之上，同時(shí)結(jié)合網(wǎng)約勞動(dòng)的形式，嚴(yán)格與其他非勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行區(qū)分，否則將會(huì)損害互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展同時(shí)也會(huì)將扭曲濫用勞動(dòng)法的制度功能。

“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)越來(lái)越廣泛的使用于我們的生活工作中，近年來(lái)也出現(xiàn)越來(lái)越多的基于“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上也需與時(shí)俱進(jìn)，兼顧兩方的利益，既促進(jìn)新技術(shù)新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也保護(hù)好勞動(dòng)者的利益，實(shí)現(xiàn)利益最大化。

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作者簡(jiǎn)介：

鐘珍珠，女，漢族，江西瑞金人，本科，研究方向：刑法。