摘 要：要做好新時期企業(yè)職工的思想政治教育，首要任務在于做好青年職工的思想政治工作。本文通過對“四個一”工作法的實踐總結(jié)，為更好的發(fā)揮國有企業(yè)共青團組織橋梁紐帶作用，服務于企業(yè)中心工作提供了有益的借鑒。

關(guān)鍵詞：工作法；青工；思想政治

陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司（以下簡稱陜鋼集團漢鋼公司）是陜西鋼鐵集團權(quán)屬子公司，于2010年掛牌運營，現(xiàn)有正式員工3400余人，其中80%以上都是青年職工，思維活躍，思想多元，給企業(yè)思想政治工作的開展帶來了不小的挑戰(zhàn)。

近年來，陜鋼集團漢鋼公司團委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實上級團組織和公司黨委關(guān)于青年思想政治工作的有關(guān)重要部署，以青年職工的所思所想為突破口和落腳點，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)“青年人需要偶像、喜歡參加公益活動、需要存在感”是公司青工群體的三大特征，總結(jié)出了一套青年思想政治工作“四個一”工作法，即：開展一次學習，樹立一個標桿，圍繞一個中心，開展一項活動。在實踐中激發(fā)了團青組織的活力，發(fā)揮了團員青年的突擊隊和生力軍作用。

一、開展一次學習，提升團員青年素質(zhì)和本領(lǐng)

陜鋼集團漢鋼公司團委深入開展“一學一做”學習教育和“青年大學習”活動，邀請共青團漢中市委副書記劉子輝到公司講授團的十八大精神，聆聽團十八大代表張楊健作的團十八大精神報告會，引導團員青年堅定理想跟黨走；組織了受表彰的先進個人和團員青年代表為社會主義核心價值觀代言；舉辦了青年人才培訓班，對演講與口才、安全與環(huán)保等內(nèi)容進行輔導；并在每年清明節(jié)之際，組織團員青年開展清明祭英烈、參觀革命紀念館等革命教育活動。

二、樹立一個標桿，傳承榜樣精神和力量

陜鋼集團漢鋼公司團委先后以舉辦先進事跡報告會、大學生職工座談會等形式，號召廣大團員青年向“陜西省勞動模范”王志春學習勞模精神，向扎根基層一線大學生職工“陜西省最美青工”唐輝、“陜西好青年”肖玉慶學習自強不息精神，向精神文明“功勛獎”獲得者沈陽學習忠誠擔當精神，以及第九屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技術(shù)能手彭兵等優(yōu)秀青年學習工匠精神，在青年員工中引起了很大的反響。同時，公司團委還將鋼鐵戰(zhàn)線上的“學雷鋒標兵”郭明義作為學習的榜樣和標桿，高舉“郭明義愛心團隊漢中鋼鐵青年志愿者分會”的大旗，越來越多的青年職工加入到了志愿者的行列。目前，在全國志愿服務信息系統(tǒng)正式注冊的志愿者近1200人，超過公司總?cè)藬?shù)的35%，服務時長累計4.7萬小時，全國排名120位。

三、圍繞一個中心，助力公司任務目標的完成

一方面以強化企業(yè)安全紅線、環(huán)保底線為目的的青年安全環(huán)保監(jiān)督崗建設(shè)，組織團員青年義務開展青安崗交通檢查、應急演練、“零點行動”和技能培訓等，為生產(chǎn)經(jīng)營中心任務的完成保駕護航。目前，“保安全、促環(huán)保”青安崗在行動主題活動已經(jīng)連續(xù)舉辦了兩屆；另一方面，發(fā)揮青年突擊隊作用，在急難險重任務面前能夠沖得上、頂?shù)米?，奮力沖刺全年目標任務。

四、開展一次活動，展現(xiàn)新時代陜鋼青年風采

每年一屆的青歌賽成為吸引青年的品牌，納涼晚會豐富了職工業(yè)余文化生活，現(xiàn)身說法安全警示教育宣講大賽創(chuàng)新形式效果好。同時組織青年職工主動走出去當文明使者，為企業(yè)形象代言。每年“環(huán)保定軍山”、“保護母親河”活動常態(tài)化進行。在著名景點諸葛古鎮(zhèn)開展的“文明旅游 你我同行”志愿者活動，引導游客講文明、樹新風受到了各方好評。為勉縣全民運動會志愿服務，組織青年志愿者走進定軍山愛心老年公寓慰問演出，中國文明網(wǎng)、陜西工人報等媒體進行了相關(guān)報道。此外，基層團委開展的為貧困戶捐款，為當?shù)鼐癫≡夯颊呔栉铩槊憧h貧困山區(qū)孩子捐衣活動，以及為甘肅邊遠地區(qū)學校捐書等，傳遞了人間大愛。特別是到公司幫扶村與貧困戶結(jié)對子開展的“青春扶貧，愛心暖冬”活動，受到了共青團陜西省委的關(guān)注。先后被授予“陜西省青年文明號”、陜西省最佳志愿服務組織、漢中市“共青團工作優(yōu)秀獎”、“五四紅旗團委”等榮譽稱號。

總體來看，陜鋼集團漢鋼公司各級團組織通過貫徹“四個一”工作法，實現(xiàn)了企業(yè)青年思想政治工作由虛變實、由單一到豐富、由枯燥到喜聞樂見的重大轉(zhuǎn)變，凝聚了人心，匯聚了青春力量，激發(fā)了青團組織服務、保障、激勵和監(jiān)督職能，調(diào)動了團員青年的積極性與創(chuàng)造性，全面助推了公司中心工作的完成，達到了個人價值與企業(yè)價值的有機統(tǒng)一。

作者簡介：

李俐（1982--）男，本科學歷，助理政工師，現(xiàn)為陜鋼集團機關(guān)干部。