康慧斌

【摘 要】隨著社會(huì)的進(jìn)步和時(shí)代的快速發(fā)展，各種領(lǐng)域的企業(yè)也在不斷地發(fā)生變化，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，使其對(duì)人才的需求逐漸提高，想要發(fā)展必須進(jìn)行改革和自我提升，新的改革對(duì)它們提出了更高的要求，這是一種機(jī)遇，更是一種挑戰(zhàn)，在我國(guó)新的發(fā)展形勢(shì)下，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的工作也是任重而道遠(yuǎn)。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員；繼續(xù)教育；必要性；建議

一、引言

會(huì)計(jì)人員能否披露真實(shí)、完整、有效的財(cái)務(wù)信息，直接影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是否能穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，高質(zhì)量的財(cái)務(wù)信息可以為企業(yè)發(fā)展提供重要的參考依據(jù)。隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求量也與日俱增，很多人紛紛加入了會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，但是這其中存在一些素質(zhì)低、能力差的從業(yè)人員，其無(wú)法滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育顯得尤其重要。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必要性

第一，會(huì)計(jì)法律法規(guī)的要求。我國(guó)會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為和專業(yè)素質(zhì)提出了更高要求，國(guó)家關(guān)于會(huì)計(jì)工作的相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)道德要求是每一名會(huì)計(jì)人員在日常工作中必須遵守的規(guī)范。通過對(duì)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，確保會(huì)計(jì)隊(duì)伍全面掌握最新的法律法規(guī)，以及對(duì)會(huì)計(jì)人員工作行為的要求。在全新的歷史時(shí)期，我們應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育也是國(guó)家法律法規(guī)管理工作提出的新要求，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍有效管理的重要組成部分，更是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。第二，會(huì)計(jì)制度不斷更新變化的要求。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)各個(gè)領(lǐng)域不斷進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)整，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸進(jìn)入到改革關(guān)鍵期和發(fā)展深水區(qū)，各項(xiàng)改革內(nèi)容穩(wěn)步有序地推進(jìn)。在這一背景下，國(guó)家連續(xù)出臺(tái)并持續(xù)修訂了眾多會(huì)計(jì)制度。會(huì)計(jì)法律法規(guī)是會(huì)計(jì)工作的主要理論依據(jù)，國(guó)家連續(xù)出臺(tái)一系列政策法規(guī)，對(duì)會(huì)計(jì)制度作出適當(dāng)調(diào)整，需要定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能夠快速適應(yīng)新知識(shí)新理論，掌握新的工作要求，更好的適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)改革對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的新要求。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的建議

（一）進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的機(jī)制和體系

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，要想獲得成功，必須做好會(huì)計(jì)管理工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)資金的優(yōu)化配置，為各種經(jīng)營(yíng)決策提供科學(xué)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)。所以，會(huì)計(jì)人才一定要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的需求，來(lái)加強(qiáng)繼續(xù)教育工作，從而完善自身的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，在會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)信息化和管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型等方面，運(yùn)用會(huì)計(jì)電子檔案、電子支票、電子匯票、電子本票、電子發(fā)票、電子印章、電子協(xié)議和無(wú)紙化報(bào)銷等手段來(lái)提高工作效率，與政府共建財(cái)務(wù)共享中心，推動(dòng)人工智能發(fā)展。為了提高網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的實(shí)際效果，首先應(yīng)建章立制，這樣才能夠?qū)?huì)計(jì)人員繼續(xù)教育工作進(jìn)行依法管理，做到有法可依。國(guó)家通過制定符合我國(guó)實(shí)際的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系和運(yùn)行機(jī)制，不斷創(chuàng)新考核方法，在規(guī)范培訓(xùn)、加強(qiáng)考核、提高實(shí)用性等方面進(jìn)一步完善制度，強(qiáng)化效果。可以借鑒先進(jìn)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和做法，推進(jìn)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)的制度化、規(guī)章化、法制化發(fā)展。同時(shí)一定要注重學(xué)員的管理，通過建立良妤的信息反饋機(jī)制，不斷改善網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)的內(nèi)容以及課程設(shè)置，確保培訓(xùn)工作不斷深入發(fā)展?？偟膩?lái)講，規(guī)章制度是保證教育繼續(xù)進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，尤其是當(dāng)前的網(wǎng)絡(luò)教育亂象叢生，因此更需要通過明確的機(jī)制和體系構(gòu)建對(duì)網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育進(jìn)行規(guī)范，將網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值徹底發(fā)揮出來(lái)。

（二）制定會(huì)計(jì)人員信息系統(tǒng)管理辦法

制定管理辦法，明確工作內(nèi)容，進(jìn)一步規(guī)范基層企繼續(xù)教育工作，開放會(huì)計(jì)技術(shù)人員管理信息系統(tǒng)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。一是統(tǒng)一繼續(xù)教育登記內(nèi)容。以繼續(xù)教育登記為例：由于信息系統(tǒng)中沒有登記繼續(xù)教育學(xué)科成績(jī)，而部分地區(qū)繼續(xù)教育調(diào)轉(zhuǎn)需提供繼續(xù)教育學(xué)習(xí)成績(jī)，造成調(diào)轉(zhuǎn)困難。高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審需要提供繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容，銜接不暢，必須制定統(tǒng)一登記內(nèi)容解決存在的矛盾。二是開放會(huì)計(jì)技術(shù)人員管理信息系統(tǒng)。為社會(huì)提供會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力和誠(chéng)信信息，一方面滿足用人單位了解會(huì)計(jì)人員信息的需求，另一方面是會(huì)計(jì)人員證明自己能力的平臺(tái)，使會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力透明化和市場(chǎng)化，有利于提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力。三是制定會(huì)計(jì)人員信息管理系統(tǒng)操作規(guī)程。做到每件事、每一步操作都遵循標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，內(nèi)部控制嚴(yán)謹(jǐn)，做好會(huì)計(jì)管理人員的績(jī)效考核工作。

（三）強(qiáng)化引導(dǎo)，獲得單位的支持

第一，單位在招聘財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)崗位時(shí)，必須要增加“每年定時(shí)參加繼續(xù)教育”這一條件，從選擇用人的源頭提高會(huì)計(jì)人員對(duì)繼續(xù)教育問題的重視。第二，單位需要把繼續(xù)教育的完成情況作為聘任會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。今后企業(yè)在選聘中高級(jí)管理崗位人才時(shí)的首要條件就是要考察會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育的情況和成績(jī)，凡在職期間每年未達(dá)到繼續(xù)教育應(yīng)有學(xué)分的，不能參與選聘。第三，單位應(yīng)當(dāng)把會(huì)計(jì)人員的薪酬、績(jī)效同參加繼續(xù)教育的情況相結(jié)合，以此作為激勵(lì)，使會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)地進(jìn)行繼續(xù)教育培訓(xùn)。第四，大型企業(yè)要起到模范帶頭作用，提高對(duì)繼續(xù)教育的重視，以此獲得行政部門的支持，集中組織員工進(jìn)行高效有針對(duì)性的教育培訓(xùn)；中小型企業(yè)根據(jù)自身情況，靈活組織從業(yè)人員在社會(huì)有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期培訓(xùn)，及時(shí)掌握會(huì)計(jì)政策變更；行政應(yīng)當(dāng)利用優(yōu)勢(shì)資源，以政府為依托，由財(cái)政部門適時(shí)組織相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，及時(shí)了解國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策，將財(cái)政資金充分利用為民辦好事。

（四）制定多元化的培訓(xùn)內(nèi)容

作為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象職稱級(jí)別以及所屬行業(yè)的不同，制定差異化的培訓(xùn)內(nèi)容，改變以往高、中、初會(huì)計(jì)人員集中培訓(xùn)的模式。只有制定有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容，才能滿足不同級(jí)別會(huì)計(jì)人員的實(shí)際教育需求。另外，由于會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷存在差異，其在學(xué)校接受的知識(shí)程度不同，那么也可以根據(jù)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷制定多樣化的培訓(xùn)內(nèi)容，滿足不同學(xué)歷會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)需求。培訓(xùn)內(nèi)容除了以往的會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度等內(nèi)容外，應(yīng)該與宏觀經(jīng)濟(jì)、行業(yè)現(xiàn)狀等相關(guān)聯(lián)，遵循“以人為本，按需施教”的培訓(xùn)原則。

（五）加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育考評(píng)的管理

考評(píng)環(huán)節(jié)作為繼續(xù)教育過程中的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，對(duì)于繼續(xù)教育的工作可以進(jìn)行有效的反映，同時(shí)也能夠反應(yīng)出會(huì)計(jì)參訓(xùn)人員在學(xué)習(xí)過程中的效果，并起到監(jiān)督作用。因此，要不斷的加強(qiáng)考評(píng)和考勤的監(jiān)督作用，指導(dǎo)培訓(xùn)單位，引入優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)管理制度和員工意見反饋制度，同時(shí)也也要建立健全對(duì)培訓(xùn)單位的考核、評(píng)估制度。對(duì)于繼續(xù)教育的考核具體通過事前核準(zhǔn)、事中監(jiān)督、事后考核評(píng)估三步驟進(jìn)行。事前核準(zhǔn)的主要是看參訓(xùn)人員是否是本人參加，是否存在他人替代的現(xiàn)象。事中監(jiān)督，是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育管理部門要監(jiān)督培訓(xùn)過程是否依照嚴(yán)格的規(guī)章制度進(jìn)行，并對(duì)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)矯正。事后考核評(píng)估是對(duì)整個(gè)培訓(xùn)過程中參與人員的考評(píng)，組織專家從教育效果、教學(xué)質(zhì)量和管理水平等方面進(jìn)行評(píng)審，客觀的認(rèn)識(shí)到繼續(xù)教育培訓(xùn)工作中值得發(fā)揚(yáng)的地方和存在問題的環(huán)節(jié)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

總之，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)對(duì)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都產(chǎn)生了重要影響，繼續(xù)教育作為會(huì)計(jì)人員提升業(yè)務(wù)技能的主要手段，應(yīng)當(dāng)引起企和會(huì)計(jì)人員的高度重視。作為會(huì)計(jì)行業(yè)主管部門，應(yīng)該增加會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)投入，為會(huì)計(jì)人員提供合理的繼續(xù)教育機(jī)會(huì)，從而提高財(cái)務(wù)工作質(zhì)量；對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身，應(yīng)該意識(shí)到繼續(xù)教育的重要性，積極參加培訓(xùn)課程，豐富自身知識(shí)儲(chǔ)備，重視會(huì)計(jì)實(shí)操技能的提升，進(jìn)而適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求。

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