薄旭恒

摘 要：思想政治工作是各項工作的“生命線”。當前，中國特色社會主義已經(jīng)進入新時代。作為國有企業(yè)，必須精心培養(yǎng)一支會做思想政治工作的政工隊伍，把思想政治工作做在日常、做到個人，才能統(tǒng)一思想、凝聚力量，推進企業(yè)深化改革，促進高質量發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);政工干部;素質提升

做好思想政治工作是社會主義經(jīng)濟建設飛速發(fā)展形勢下，國有企事業(yè)單位持續(xù)擁有強大競爭力的有力保障。我國改革開放以來，不同利益主體、經(jīng)濟成分的思潮滲入對企事業(yè)單位的政工工作開展帶來了新的挑戰(zhàn)，而政工干部的素質是影響到這項工作開展成效的重要因素。本文就該工作現(xiàn)狀如何展開分析討論，同時對如何強化提升政工干部素質的策略進行探討。

一、當前政工干部存在的素質問題

（一）舊制度難以適應新形勢。企業(yè)對于政工干部素質的培養(yǎng)缺乏制度的管理和約束。一部分政工干部缺乏責任意識和創(chuàng)新意識，導致其在工作的過程中難以滿足工作的高標準要求，加上企業(yè)對制度規(guī)定沒有貫徹落實，政工干部的錯誤行為沒有太大的約束力。另外社會經(jīng)濟快速發(fā)展，政治思想也需要根據(jù)國家的政策做到隨時更新，但是由于一些政工干部素質較低，無法自行學習，導致政工干部對于新形勢難以把握，而企業(yè)并沒有關注政工干部的思想政治教育，讓制度流于形式。政工干部學歷普遍偏低，無法把握新形勢下的新問題，因此缺少實質性的解決問題的方法，所以工作效率低下，從而影響企業(yè)的效益和競爭力。

（二）政工干部學習倦怠，素質停步不前。政工干部是企業(yè)的中、基層員工，素質普遍偏低，所以在企業(yè)中的自主學習是非常重要的。但是在實際的生活中，企業(yè)的政工干部在企業(yè)組織學習的過程中并沒有表現(xiàn)出令人欣慰的行為，一些政工干部在開會和學習時，總是借口推脫，一些政工干部即使來了也沒有用心看看文件，聽聽專業(yè)人士的分析，只是做出學習的樣子打發(fā)時間，開會結束就意味著學習結束了，沒有對自身存在的問題做出反省，對企業(yè)存在的問題做出思考。另外企業(yè)是我國的傳統(tǒng)國有壟斷企業(yè)，于是就會存在一些觀念落后，思想僵化的干部，這些干部沒有創(chuàng)新意識，固守舊規(guī)，按照經(jīng)驗辦事，沒有結合實際情況就做出判斷，這是不科學、不合理的。還有一些政工干部認為應酬和交際比專業(yè)知識更重要，這些政工干部不會認真學習專業(yè)知識，也不會擴展其他領域的知識，對于上級安排的學習任務敷衍了事，這會使這些政工干部喪失處理復雜的專業(yè)知識問題的能力，面對日新月異、競爭力逐漸加強的市場時，就會顯得有心無力。

二、探究解決當前政工工作中存在問題的方案

首先，要將企業(yè)的政工工作放到一定的高度來抓，各級領導及員工對企業(yè)政工工作的重要性都要有充分的認識，政工工作是企業(yè)精神文明和企業(yè)文化建設的重要組成部分，政工工作對企業(yè)文化的帶動可以通過宣傳企業(yè)的核心價值，弘揚員工主人翁精神，建設員工認可的企業(yè)文化，同時企業(yè)政工工作也是企業(yè)精神文明的保證，對企業(yè)的思想政治教育具有重大的積極的意義。

其次，把建立健全管理制度作為加強其管理的首要任務，以制度來保障政工工作的開展，同時發(fā)動廣大員工對政工工作人員的工作進行監(jiān)督，使得該項工作積極有效開展。注重工作創(chuàng)新。人們的思想觀念隨著社會經(jīng)濟的變革也發(fā)生了重大的變化。

最后，政工工作也需要通過不斷地創(chuàng)新以順應時代的發(fā)展，跟上時代的步伐，并同步革新工作模式在最大程度上發(fā)揮政工工作的積極作用。

三、提高政工干部素質的方法

（一）提高政工干部的入職要求。隨著我國教育事業(yè)的發(fā)展，各行業(yè)的專業(yè)人才齊備，任何工作崗位都不乏有勝任的人才，所以企業(yè)首先提高政工干部的入職門檻，從根本上提高政工干部素質，減少員工入職后的培訓時間，節(jié)省大量成本。但是這個過程是循序漸進的，不能一蹴而就，每個崗位上都有一些經(jīng)驗豐富的政工干部，他們的作用不僅要做好自己本分工作，更重要的是為企業(yè)培養(yǎng)新一批專業(yè)的人才。因為企業(yè)的政工干部入職門檻提升，不管是學習能力還是應變能力從理論上講都是在變強的，所以企業(yè)短時間就能擁有更多的專業(yè)知識人才儲備。

（二）加強政工干部的在職培訓。企業(yè)的政工干部在職培訓主要有兩方面。一方面是加強對政工干部的思想政治教育。政工干部是企業(yè)的思想政治的領導者，政工干部的思想政治的高低決定了企業(yè)政治思想的高低，培養(yǎng)政工干部的政治思想，就要求政工干部學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、三個代表重要思想等一系列黨的指導方針，充分了解當代的經(jīng)濟政治形勢;另一方面就是要培養(yǎng)政工干部的業(yè)務素質。政工干部處理業(yè)務的水平對于企業(yè)業(yè)績的好壞有一定的決定作用，培養(yǎng)政工干部的業(yè)務能力是最基本的要求，企業(yè)必須加強政工干部學習的強度，適應企業(yè)的不斷發(fā)展。

（三）加強政工干部的工作作風建設。政工干部的工作作風建設對于提高政工干部的素質有明顯的作用，優(yōu)良的工作作風不僅能提高員工的工作效率和責任心，還會影響整個企業(yè)的發(fā)展。加強政工干部的工作作風主要從三方面著手：一方面是樹立公平公正的優(yōu)良作風。政工干部處于企業(yè)的中、低層領導地位，其言行對于中低層員工來說具有重大的影響，保持對每個員工的公平公正是最好的方式。另一方面是樹立以身作則的優(yōu)良作風。想要員工做到自己所要求的，就必須要求政工干部先做到上級要求的，企業(yè)要求的。政工干部要用嚴格的要求對待自己，在企業(yè)中表現(xiàn)出一名政工干部應該有的形象。還有一個方面就是樹立愛崗敬業(yè)的優(yōu)良作風。政工干部要以飽滿的熱情投入其工作中，對于自己的任務要一絲不茍，精益求精，做到高標準完成任務。

事業(yè)成敗，關鍵在人。國有企業(yè)要以黨的十九大精神和習近平總書記對黨的思想政治工作的重要論述為指導，深刻把握新時代思想政治工作理論的基本特征，努力提升政工干部政治素質、業(yè)務能力和工作水平，增強思想政治工作影響力和號召力，推進企業(yè)和諧穩(wěn)定高質量發(fā)展。

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