萬華

關鍵詞：會計? 法律? 道德? 約束

會計工作是企業(yè)管理的重要組成部分。在市場經(jīng)濟制度下，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和資本市場的日益發(fā)達，會計的作用也越來越重要。為規(guī)范企業(yè)會計行為，保證會計信息的真實性、完整性和有效性，提高企業(yè)財務管理水平，進一步提升法律和道德對企業(yè)會計約束力，具有重大的現(xiàn)實意義。

一、正確認識法律和道德約束關系

法律是成文的道德，道德是內心的法律，法律和道德都具有規(guī)范社會行為、維護社會秩序的作用。治理國家、治理社會必須一手抓法治、一手抓德治，既重視發(fā)揮法律的規(guī)范作用，又重視發(fā)揮道德的教化作用，實現(xiàn)法律和道德相輔相成、法治和德治相得益彰。因此，作為企業(yè)會計，也要正確處理好“法律的有形約束”和“道德的無形約束”的關系。

（一）會計行為需要法律的約束

在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)的會計行為對其他利益相關者產(chǎn)生影響。一是作為會計信息提供者，會計有信息產(chǎn)生和批露規(guī)則的選擇權，比如收入和成本的計量方法，會影響股東在特定期間的利益分配;二是會計信息可以直接影響信息使用者的決策。無論是在企業(yè)的收購、重組和上市過程中，還是在股票的買賣過程中，會計信息都是決策的重要依據(jù)，會計信息的真實性和完整性會對決策行為產(chǎn)生重大的影響，從而影響社會資源的配置;三是企業(yè)會計還是企業(yè)依法納稅的重要因素。提高企業(yè)會計的法律意識會對企業(yè)的依法納稅產(chǎn)生積極的影響，可以有效的降低征稅的成本。由此可見，會計行為具有明顯的法律特征，有必要也必須接受法律的規(guī)范和約束。

（二）會計行為也需要道德的約束

當然，法律并不能規(guī)范所有的會計行為，例如會計人員是否敬業(yè)、是否誠信等，這就需要道德的“無形約束”。會計人員的道德從本質上講主要包括兩個方面，一是專業(yè)技能。會計的專業(yè)技能是指從事會計工作必須具備的知識、方法和技能;二是職業(yè)品質。我國的會計職業(yè)道德規(guī)范要求會計人員愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律和客觀公正。企業(yè)會計具有良好的道德素養(yǎng)有利于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟行為，促進企業(yè)的依法依規(guī)經(jīng)營，維護正常的經(jīng)濟秩序。

二、如何加強企業(yè)會計的法律約束

（一）加強學習掌握法律知識

要提高法律的約束力，就必須要求企業(yè)會計加強法律的學習，了解法律和掌握法律。學好法律也是提高法律對會計約束的基礎。作為企業(yè)的會計，首先要熟練的掌握《公司法》，因為《公司法》是會計人員的行為規(guī)范，會計人員必須按照《公司法》的要求提供真實完整的會計資料，履行財務管理職責和參與企業(yè)經(jīng)營管理;其次企業(yè)會計還需要學習與公司業(yè)務相關的其他法律，一是規(guī)范公司制企業(yè)的資本金制度以及股利政策設計的《公司法》;二是規(guī)范企業(yè)發(fā)行股票或債券等融資的《證券法》;三是規(guī)范企業(yè)納稅行為的“稅法”和《稅收征管法》;四是規(guī)范企業(yè)對外銷售和采購等行為的《合同法》等等法律法規(guī)。

（二）自覺主動接受審計監(jiān)督

審計監(jiān)督是對會計行為和所提供信息的真實性、合理性以及合法性的審核和稽查，企業(yè)會計應依法接受審計監(jiān)督。一是自覺接受。作為企業(yè)會計，也應正確的面對和自覺的接受內部和外部的各項審計監(jiān)督;二是主動配合。在審計的過程中，企業(yè)會計人員應及時、準確、完整地提供本單位相關的資料和電子數(shù)據(jù)，不得隱瞞和捏造;三是認真整改。在對于審計單位和部門提出的需要整改的意見，要列出整改方案，落實到人，落實時間，整改到位;四是完善制度。根據(jù)審計意見，舉一反三，通過制度的完善，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為合法合規(guī)。

三、如何加強企業(yè)會計的道德約束

（一）提升企業(yè)會計服務意識

要提高會計的服務意識，一是提高會計人員的服務能力。近年來，財務管理知識更新越來越快，企業(yè)對財務人員的要求越來越高，企業(yè)會計要不斷加強業(yè)務專業(yè)知識學習，提高專業(yè)技能，與此同時，還要了解企業(yè)的戰(zhàn)略、商式模式以及企業(yè)的業(yè)務流程，以便更好的為企業(yè)服務;二是提升會計人員的溝通能力。在溝通的過程中，企業(yè)會計要學會使用“商業(yè)語言”，為財務和業(yè)務搭建溝通的橋梁;三是要處理好服務和管理的關系。強化企業(yè)會計的服務意識，并不意味著弱化會計的監(jiān)督管理職能，與此相反，會計的管理是為了更好的服務。企業(yè)會計的管理不僅要協(xié)調企業(yè)的各個部門，還要滲透到企業(yè)的方方面面，依靠法律和制度，服務企業(yè)經(jīng)營管理，優(yōu)化企業(yè)資源的配置，提高企業(yè)的效益和效率。

（二）加強會計職業(yè)道德教育

職業(yè)道德教育是會計人員素質提升的重要手段。一是企業(yè)應當持續(xù)培養(yǎng)良好的職業(yè)氛圍，讓全體員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，嚴格按照法律制度履行職責，并自覺抵制和揭發(fā)不正當?shù)男袨椋瑸榧訌姇嬄殬I(yè)道德教育提供良好的外部環(huán)境;二是要加強會計職業(yè)道德教育培訓，特別是誠信教育，通過外部經(jīng)典案例分享和內部經(jīng)驗交流等，讓職業(yè)道德內化于心，提高會計人員辨別是非，明確方向的能力，結合實際工作，形成高尚的會計道德品質。在培訓的方式和內容的選擇上，要緊跟時代的發(fā)展的要求，利用好現(xiàn)代交流手段，增強趣味性和吸引力;三是加強會計職業(yè)道德的宣傳，形成了揚正抑邪、褒善貶惡的輿論環(huán)境。

（三）建立健全約束管理機制

一是加強企業(yè)內部控制制度建設。通過內控制度建設，明確企業(yè)內部相關部門人員的職責和權限，建立彼此制約的內控制度，有效預防錯誤和舞弊的發(fā)生;二是強化監(jiān)督機制。在工作過程中，絕不能以信任代替制度和監(jiān)督，要在企業(yè)內部和外部形成對會計人員的全方位、多角度的監(jiān)管，減少或消除會計在工作中的不符合職業(yè)道德行為;三是要建立考核機制，將會計人員的職業(yè)道德列入績效考核的范圍，對嚴格履行職業(yè)道德的行為進行獎勵，對違反職業(yè)道德的行為進行批評和教育，同時與會計人員的升職、職稱評定和工資調整等結合起來，促進會計人員不斷加強自身職業(yè)道德建設。

參考文獻

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