摘 要：資金運(yùn)維的安全性、穩(wěn)定性是決定企業(yè)單位盈虧的重要因素，那么為了保障資金安全且穩(wěn)定，就需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來對資金運(yùn)維進(jìn)行管理，但結(jié)合實(shí)際表現(xiàn)可見，在部分財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作當(dāng)中，因?yàn)榉N種因素的影響，資金運(yùn)維依舊存在安全穩(wěn)定性不足的問題，所以有必要對此進(jìn)行改善。本文將先分析現(xiàn)代企業(yè)財(cái)會(huì)管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理問題，再圍繞各類問題提出相關(guān)的優(yōu)化路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)會(huì)管理；風(fēng)險(xiǎn)管理問題；優(yōu)化路徑

一、引言

企業(yè)的一切經(jīng)營活動(dòng)都需要資金持續(xù)支撐，那么在持續(xù)過程當(dāng)中，如果資金的安全穩(wěn)定性下滑，就很容易導(dǎo)致資金鏈出現(xiàn)斷裂，相應(yīng)經(jīng)營活動(dòng)、企業(yè)盈利被迫停止，同時(shí)在客戶群體上，如果經(jīng)營活動(dòng)突然停止，勢必引起市場負(fù)面反應(yīng)，這對于企業(yè)“存亡”有著較大的影響，所以為了避免此類現(xiàn)象，企業(yè)財(cái)會(huì)管理在其中的能效發(fā)揮十分重要，然而現(xiàn)代財(cái)會(huì)管理卻存在很多問題，使得部分風(fēng)險(xiǎn)問題依舊存在，因此優(yōu)化現(xiàn)代財(cái)會(huì)管理工作是勢在必行的需求。

二、財(cái)會(huì)管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理問題

1.人為因素

企業(yè)財(cái)會(huì)管理對于財(cái)務(wù)工作人員的依賴度很高，所以財(cái)務(wù)工作人員在工作中的表現(xiàn)，將會(huì)影響到資金管理的質(zhì)量。那么結(jié)合相關(guān)理論了解到，人必然存在誤差性與不穩(wěn)定性，所以在工作當(dāng)中難免會(huì)出現(xiàn)工作失誤，同時(shí)工作內(nèi)容越復(fù)雜，誤差性與不穩(wěn)定性的影響頻率就越高，而企業(yè)資金管理就是典型的復(fù)雜度高、工作時(shí)間長、流程繁瑣的工作之一，所以誤差性與不穩(wěn)定性的影響較大。在此前提下，當(dāng)財(cái)務(wù)工作人員出現(xiàn)了工作失誤之后，很容易引起兩種資金問題，即資金量過大、資金量過小，其中資金量過大問題，會(huì)導(dǎo)致資金浪費(fèi)，同時(shí)加重企業(yè)運(yùn)維負(fù)擔(dān)；資金量過小會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營活動(dòng)無法得到足夠的經(jīng)濟(jì)支撐，在資源上存在不足，這兩種問題都會(huì)間接導(dǎo)致企業(yè)盈收下降，且會(huì)造成市場負(fù)面反應(yīng)。

2.不法行為

大部分情況下企業(yè)用于經(jīng)營的資金量是龐大的，而將這些資金全部交于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，這一行為本身就存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，那么在實(shí)際角度上，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員在收到巨大款項(xiàng)之后，其容易產(chǎn)生不法念頭，出現(xiàn)私自挪用公款，且在挪用公文上造假的行為，此行為首先嚴(yán)重侵犯了企業(yè)單位的權(quán)益，其次還觸及到了法律的權(quán)威，所以屬于一種情節(jié)嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)影響。究其原因，存在不法念頭的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之所以可以實(shí)現(xiàn)此類想法，是因?yàn)槠髽I(yè)單位沒有采取相應(yīng)的管理措施來對其進(jìn)行約束，同時(shí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對于自身職業(yè)操守的信念也不夠堅(jiān)定，所以在極大資金的“誘惑”之下，其有機(jī)會(huì)通過一些違法操作來掩蓋自身行為，以達(dá)成挪用公款的目的。

3.財(cái)務(wù)專業(yè)技能問題

財(cái)會(huì)管理崗位是專業(yè)性要求很高的崗位，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平必須達(dá)標(biāo)，否則將引起資金安全穩(wěn)定性的問題。然而在實(shí)際層面上，因?yàn)槠髽I(yè)單位對于財(cái)會(huì)管理的認(rèn)知不夠全面，所以對于相關(guān)工作人員的要求較為簡單，不需要其具備較高的專業(yè)水平，此時(shí)在專業(yè)水平不足的前提下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員無法全面處理實(shí)際工作中的種種問題。具體表現(xiàn)上來看，因?yàn)槠髽I(yè)單位對于財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)水平要求不高，所以出于成本考慮，不會(huì)錄用專業(yè)人才，而是從其他崗位當(dāng)中挑選信任的工作人員來進(jìn)行管理，此類管理人員必然在專業(yè)水平上存在缺陷。

4.與政策方針脫節(jié)

在我國現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中，為了優(yōu)化社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與資源配置，國家出臺(tái)了供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革政策，該政策可以使經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與資源配置始終保持在最佳狀態(tài)，那么為了順應(yīng)政策號召，企業(yè)單位作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的重要來源，其應(yīng)當(dāng)圍繞政策做出改變。但實(shí)際角度上，現(xiàn)代依舊存在部分對政策不重視、而繼續(xù)沿用傳統(tǒng)制度的企業(yè)單位，由此此類企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作與政策方針脫節(jié)，相應(yīng)介于市場大環(huán)境的改革，繼續(xù)使用傳統(tǒng)制度，容易出現(xiàn)資金浪費(fèi)、成本增大等問題，而這些問題在納稅等應(yīng)盡義務(wù)條件下，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)承受風(fēng)險(xiǎn)，影響到企業(yè)生存，所以有必要對此進(jìn)行改善。

三、財(cái)會(huì)管理風(fēng)險(xiǎn)管理問題優(yōu)化路徑

1.人為因素優(yōu)化

針對人為因素的影響，企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)先充分了解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員誤差性、不穩(wěn)定性的影響與特征，相應(yīng)設(shè)立優(yōu)化方向，即誤差性、不穩(wěn)定性的影響在現(xiàn)代技術(shù)背景下是無可避免的，所以在優(yōu)化方向上應(yīng)當(dāng)盡可能降低此類影響出現(xiàn)的概率，之后圍繞優(yōu)化方向，本文認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立財(cái)會(huì)管理質(zhì)量控制制度來進(jìn)行優(yōu)化，即在經(jīng)營活動(dòng)當(dāng)中，首先要求財(cái)務(wù)管理人員將每一次資金運(yùn)動(dòng)的數(shù)據(jù)、理由上報(bào)給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，其次在領(lǐng)導(dǎo)層面上，需要將上報(bào)內(nèi)容保存，同時(shí)對每一次上報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核，確認(rèn)其中是否存在改進(jìn)點(diǎn)，如果存在則提出相關(guān)要求，但如何實(shí)現(xiàn)要求則應(yīng)當(dāng)交由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員自行決定，最終當(dāng)經(jīng)營過程完成，需要將所有上報(bào)內(nèi)容整合，形成財(cái)務(wù)報(bào)表，相應(yīng)針對報(bào)表進(jìn)行審核，避免出現(xiàn)“假賬”等不法行為。綜上，在優(yōu)化路徑條件下，可以提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對自身工作的重視，激發(fā)其自檢行為，相應(yīng)降低誤差性、不穩(wěn)定性影響出現(xiàn)的概率，同時(shí)借助領(lǐng)導(dǎo)檢查、報(bào)表審核舉措，可以使資金運(yùn)維始終保持正確性，有利于資金安全與穩(wěn)定。

2.不法行為治理

挪用公款且進(jìn)行挪用公文造假等行為屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為，同時(shí)會(huì)對企業(yè)單位的資金造成直接性的傷害，所以現(xiàn)代企業(yè)管理層，需要對財(cái)會(huì)管理中的不法行為表現(xiàn)保持重視，建立具有法律效應(yīng)的管理措施，利用法律權(quán)威性來避免不法行為的發(fā)生。具體來說，首先應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)財(cái)會(huì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)問題，即有必要定期對財(cái)會(huì)工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)職業(yè)素養(yǎng)的重要性，此舉主要用于降低財(cái)務(wù)工作人員產(chǎn)生不法念頭的概率，其次在內(nèi)控制度當(dāng)中，需要結(jié)合法律規(guī)定，設(shè)立不法行為權(quán)責(zé)規(guī)定，如果某財(cái)務(wù)工作人員出現(xiàn)了此類行為，則依照規(guī)定借助法律手段來進(jìn)行處理，此舉主要通過法律權(quán)威性來約束財(cái)務(wù)工作人員的思想與行為，有利于財(cái)會(huì)管理的規(guī)范性與資金運(yùn)維的安全穩(wěn)定性。

3.財(cái)務(wù)專業(yè)技能優(yōu)化

關(guān)于財(cái)務(wù)專業(yè)技能的優(yōu)化路徑，本文主要提出兩項(xiàng)舉措：其一，在財(cái)務(wù)管理人員的招收環(huán)節(jié)當(dāng)中，首先任何應(yīng)聘人員都必須具備專業(yè)資格證書，如果不具備證書，無論其工作水平或?qū)I(yè)技能如何良好，都不應(yīng)當(dāng)錄用，此舉主要落實(shí)了“持證上崗”的原則，對于財(cái)會(huì)管理的專業(yè)水平有保障作用，相應(yīng)介于財(cái)會(huì)管理與資金運(yùn)維的關(guān)系，可提高其安全穩(wěn)定性，其次應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘人員以往的工作表現(xiàn)進(jìn)行審核，如果存在不良事跡，則需要酌情考慮是否錄用；其二，為了保障財(cái)會(huì)管理的專業(yè)水平，企業(yè)單位不應(yīng)當(dāng)采用其他崗位的人員來負(fù)責(zé)相應(yīng)工作，同時(shí)要認(rèn)識到財(cái)會(huì)管理的正確職能，由此才能落實(shí)上述舉措。

4.強(qiáng)調(diào)政策方針

供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革等相關(guān)政策對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)維無疑具有正面影響，所以在此類政策的發(fā)展下，現(xiàn)代社會(huì)市場已經(jīng)發(fā)生了改變，那么為了使企業(yè)繼續(xù)保持市場競爭力，確保資金運(yùn)維的安全穩(wěn)定，在財(cái)會(huì)管理當(dāng)中應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)政策方針。具體舉措上，首先要求財(cái)務(wù)管理人員對供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革政策進(jìn)行了解，以得知該政策的主要內(nèi)容，例如如何使經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)化資源保持最佳等，其次結(jié)合實(shí)際條件，建設(shè)相應(yīng)的工作規(guī)章即可。

四、結(jié)語

綜上，本文對企業(yè)財(cái)會(huì)管理中的風(fēng)險(xiǎn)管理問題及路徑進(jìn)行了分析，分析顯示在當(dāng)前財(cái)會(huì)管理當(dāng)中依舊存在很多問題，這些問題對于資金運(yùn)維的安全性、穩(wěn)定性都具有負(fù)面影響，易引起資金風(fēng)險(xiǎn)問題，所以有必要進(jìn)行改善；針對分析得到問題，本文提出了相關(guān)的優(yōu)化路徑，通過路徑不但可以提高資金運(yùn)維的安全性、穩(wěn)定性，還有利于財(cái)會(huì)管理的正確性。

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作者簡介：許會(huì)平（1978- ），女，河南省靈寶市人，學(xué)歷：本科，河南廣播電視臺(tái)財(cái)務(wù)部在職人員，研究方向：企業(yè)內(nèi)部控制