徐久儒

從案卷里看到，小勾所謂的心計(jì)，是他向仲裁庭提供了幾份有力的證據(jù)：一是單位招聘時(shí)發(fā)的廣告。廣告語(yǔ)中沒(méi)有對(duì)應(yīng)聘者與客戶關(guān)系有任何要求，尤其是應(yīng)聘者如何對(duì)待小男孩這種還沒(méi)有與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂任何合同關(guān)系的客戶，廣告上也沒(méi)有任何要求。二是小勾與單位簽訂的合同，其中也沒(méi)有這方面的要求，只規(guī)定小勾做好內(nèi)勤。三是單位崗位責(zé)任制對(duì)他這個(gè)崗位的考核，雖然達(dá)15條，但沒(méi)有一條有具體對(duì)應(yīng)。四是小勾在兩個(gè)半月中完成工作的量、質(zhì)與單位崗位責(zé)任要求的對(duì)比。

反觀這家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的證據(jù)，那是少得可憐，即使有一兩個(gè)，也沒(méi)有什么說(shuō)服力。連仲裁員都感慨，小勾這樣的勞動(dòng)者確實(shí)聰明。

順著仲裁員的感慨往下說(shuō)，小勾為何這么聰明？除了第一次就業(yè)時(shí)給他的教訓(xùn)，也因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)者力量太小，在試用期內(nèi)經(jīng)常遭黑心資方的暗算，其表現(xiàn)通常有以下幾種：不簽勞動(dòng)合同、單獨(dú)簽訂試用合同、隨意決定試用期限、有意拉長(zhǎng)試用期、在試用期隨意解除合同等。對(duì)前4種行為，我國(guó)的法律法規(guī)有相當(dāng)明確的規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)法律法規(guī)，通過(guò)勞動(dòng)檢察、勞動(dòng)仲裁等方法來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，

對(duì)第五種，很多人往往自認(rèn)倒霉。好在還有一些人不甘心這么被欺負(fù)，事先做了很多準(zhǔn)備。就像小勾，他把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)很多落實(shí)到紙面上的文字都當(dāng)成了證據(jù)。很多人覺(jué)得，跟單位打勞動(dòng)官司取證很難。未必，小勾取得的這些證據(jù)難嗎？一點(diǎn)兒不難，關(guān)鍵是有心。小勾就是個(gè)有心人。

小勾的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，從應(yīng)聘之日起，應(yīng)聘者就應(yīng)該注意搜集和保護(hù)證據(jù)。這些證據(jù)都有什么呢？小勾的做法已經(jīng)告訴了我們：用人單位招聘時(shí)發(fā)的廣告，包括自制的和在媒體發(fā)布的廣告；勞動(dòng)合同中對(duì)你所在的具體崗位的要求，越詳細(xì)越好，最忌只有一個(gè)生硬的崗位名稱；你在試用期內(nèi)的工作數(shù)量與質(zhì)量的記錄，不能怕麻煩，盡量不要漏記。如果哪天真要走上仲裁庭，這些證據(jù)很重要，它可以證明你是否稱職、能否勝任。