曹暉 謝華永 李玲玉 楊瑩 梁琳 韋欣宇
[摘要]在前期研究工作的基礎(chǔ)上,通過查詢資料、走訪調(diào)研、“大數(shù)據(jù)”下的采集,調(diào)研了泰州市特別是海陵區(qū)市民零售用藥服務(wù)的相關(guān)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù):分析了當(dāng)前藥品零售企業(yè)的藥學(xué)服務(wù)現(xiàn)狀及原因,做好前期相關(guān)工作,為后期尋找解決方案做進(jìn)一步的研究打下基礎(chǔ)。
[關(guān)鍵詞]藥品零售;大數(shù)據(jù);用藥服務(wù)
[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.08
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人民生活水平、文化水平的不斷提升,藥品超市和藥房如雨后春筍般勃勃而生,很多市民都會自行購買一些常用藥用于家庭健康的需求,特別是具有大學(xué)文化以上的人更具備一定“自我診斷”的能力。藥品知識由于其專業(yè)性很強,醫(yī)藥知識很難從大眾渠道獲取,常用藥的損害事件時有發(fā)生,據(jù)不完全統(tǒng)計,每年有近三分之一的患者死于不合理用藥,藥物不良反應(yīng)經(jīng)常性發(fā)生。如何實現(xiàn)安全、有效的用藥,本文以泰州海陵區(qū)為樣本進(jìn)行研究,通過“大數(shù)據(jù)”手段了解當(dāng)前零售企業(yè)的藥學(xué)服務(wù)水平及現(xiàn)狀原因。[1]
1 海陵區(qū)當(dāng)前藥品零售企業(yè)的藥學(xué)服務(wù)水平
根據(jù)泰州市2016年藥監(jiān)局?jǐn)?shù)據(jù)分析,海陵區(qū)約為70萬人口(含醫(yī)藥高新區(qū)),零售藥房超過200個,零售總額1億元左右。
1.1藥品零售企業(yè)的分布不合理
企業(yè)選址往往以店面租金、人流量和消費能力為主要因素,藥品零售企業(yè)選址也大致如此,現(xiàn)今泰州市海陵區(qū)的藥品零售企業(yè)大多數(shù)集中在小區(qū)主門口、醫(yī)院附近、商業(yè)區(qū),這些地方雖然租金較高,但是由人流量和消費能力帶來的利潤可以抵消租金,盈利比較理想,很多藥品零售企業(yè)相隔不會超過50米,選擇空間較大;而海陵區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)九龍、塘灣、寺巷等地方,藥品零售企業(yè)相對較少,藥店選擇空間較小甚至沒有。藥品零售企業(yè)分布的不合理更多的顯示出企業(yè)以追求利潤為第一目的的特性,同時也造成用藥指導(dǎo)服務(wù)的差異化。
1.2實際開展用藥服務(wù)指導(dǎo)的企業(yè)較少
通過實地走訪了泰州市海陵區(qū)十幾個生活小區(qū)周邊的藥店,通過早中晚、日常周末不同時間段進(jìn)行的數(shù)據(jù)采集,進(jìn)行分析得知,由于醫(yī)藥零售企業(yè)的特殊性,按照規(guī)范每個正規(guī)藥店都配備了執(zhí)業(yè)藥師,在藥店內(nèi)部顯著位置會有標(biāo)識,但是真正駐店的很少,即使駐店的也幾乎不會主動提供藥學(xué)服務(wù)。在推薦零售藥物的時候,往往第一選擇推薦效果好同時單價較高的藥物,日常服務(wù)行為更多的體現(xiàn)了商業(yè)特性和經(jīng)濟(jì)效益優(yōu)先,在海陵區(qū)近郊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)此種情況更加明顯。[2]
1.3實際開展用藥指導(dǎo)服務(wù)水平較低
在實際調(diào)研過程中,我們購買了一些常用藥,通過真實的購買過程體驗我們發(fā)現(xiàn):絕大多數(shù)零售企業(yè)無法提供較為專業(yè)的用藥指導(dǎo)服務(wù),只能叮囑用藥方法和注意事項(而這兩方面通過藥品內(nèi)含的說明書可以更清晰地獲取到),而無法根據(jù)患者自述的身體狀況或醫(yī)院(門診)出示的病歷進(jìn)行科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確的評估,然后推薦幾種更為適合的藥物。更極個別的地方出現(xiàn)了,藥師或者營業(yè)員給出幾個功效相差不大的藥物(單價相對較高),夸大其功效極力推薦,這種情形讓我們(藥物購買者)感觸到藥店完全是從經(jīng)濟(jì)效益角度出發(fā),而沒有完全基于患者實際情況考慮,有些時候也沒有告知患者可能出現(xiàn)的不良反應(yīng)和必要的應(yīng)急措施。[3]
2海陵區(qū)當(dāng)前藥品零售企業(yè)用藥服務(wù)現(xiàn)狀的原因分析
2.1缺少法律法規(guī)條文規(guī)范
我國目前尚沒有一部完備的法律法規(guī)對藥品零售企業(yè)的用藥服務(wù)進(jìn)行詳細(xì)和強制性的規(guī)定,在此種情形之下造成了現(xiàn)在的格局:一方面,藥品監(jiān)督管理部門只能依據(jù)法律法規(guī)對零售藥品進(jìn)行按章管理,而無法對藥品零售企業(yè)的醫(yī)藥服務(wù)進(jìn)行管理,在這塊只能無可奈何“不作為”;另一方面,藥品零售企業(yè)由于沒有強制性法律法規(guī)的約束,有些企業(yè)“正中下懷”,降低企業(yè)運營成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,也想“不作為”。這是導(dǎo)致當(dāng)前藥品零售企業(yè)用藥服務(wù)質(zhì)量不高現(xiàn)狀的的重要原因,也是無法提升海陵區(qū)藥品服務(wù)指導(dǎo)質(zhì)量的根本性因素。
2.2 缺少行業(yè)規(guī)范
在國家法律法規(guī)不太完善的大前提之下,也沒有藥品零售企業(yè)愿意牽頭號召起草全行業(yè)性的服務(wù)規(guī)范或準(zhǔn)則,對用藥服務(wù)的具體內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定,進(jìn)行細(xì)化與量化的統(tǒng)籌,共同約束成行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),因為這是俗稱“吃力不討好”的事情。牽頭號召制定標(biāo)準(zhǔn)可能會變成“出頭鳥”,制定規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)會在極大的提高藥品零售企業(yè)的運營成本,制度如果落實到位,長期以往會加速一些中小藥品零售企業(yè)的滅亡。所以絕大多數(shù)藥品零售企業(yè)喜歡也習(xí)慣于這種生存與發(fā)展途徑,大家都在規(guī)定范圍之內(nèi),對藥品進(jìn)貨環(huán)節(jié)都要求嚴(yán)格,確保藥品質(zhì)量與安全,但在藥品銷售環(huán)節(jié)往往主推利潤率高、需求量大、返利點高的藥物,長期以往,藥品零售企業(yè)的用藥指導(dǎo)服務(wù)變成空白。[4]
2.3 缺少足量的用藥服務(wù)人才
通過文獻(xiàn)查詢研究、百度搜索可以發(fā)現(xiàn)在發(fā)達(dá)國家,特別是美國、西歐等地,每個藥品零售企業(yè)(店)都會配備執(zhí)業(yè)藥師。據(jù)不完全統(tǒng)計到2013年底,國內(nèi)每個藥店的平均配備執(zhí)業(yè)藥師數(shù)量為0.2人,這部分人大多數(shù)實際上是兼職,而不是全職(專職),也幾乎不駐店,泰州海陵區(qū)的情況也大致如此。雖然依托中國醫(yī)藥城這一極有力的資源儲備,但是由于泰州地方經(jīng)濟(jì)的不突出,人口的流動性較小,這造成產(chǎn)業(yè)與人才需求之間的空缺和矛盾,藥企蓬勃發(fā)展,藥學(xué)、藥品專業(yè)人才需求量較大,但是愿意前往泰州,留在泰州的人才太少,這在一定程度上極大的制約了海陵區(qū)藥品零售企業(yè)用藥服務(wù)的質(zhì)量提升。[5]
2.4 企業(yè)主為節(jié)約成本而變通
藥品零售企業(yè)由于其經(jīng)營本質(zhì)的特殊性,為了自身的生存和發(fā)展,在實際銷售運營過程中必然以追求成本最低、利潤最大為最終歸屬,這兩點一個是支出,一個是流入,在國家大政策不斷降低人民群眾負(fù)擔(dān),不斷改革醫(yī)療體系結(jié)構(gòu),不斷降低藥品零售價格的情形下,藥品零售企業(yè)唯有不斷的壓縮企業(yè)運營成本,運營成本包括人工、水電、房租、宣傳等,其中最容易降低、操作的只剩人工成本這塊,所以在實際運營中,藥品零售企業(yè)務(wù)必最大限度的降低人工工資,一方面在招聘人員時會降低學(xué)歷要求、擴大年齡范圍,以求控制成本;另一方面,大量的出現(xiàn)家族親屬、臨時人員,減少福利支出。這種情況造成的是從業(yè)人員素質(zhì)相對較低且流動性較大,根本無法確保長期零售工作,提供必要的藥品服務(wù)。同時,在執(zhí)業(yè)藥師的雇傭方面,更愿意接受兼職、“掛職”等行為,極大的壓縮了成本,從而使得用藥服務(wù)淪為空談,服務(wù)質(zhì)量更無從談起。[6]
以上就是通過文獻(xiàn)查閱、實際調(diào)研、走訪,結(jié)合利用“大數(shù)據(jù)”技術(shù)手段獲得的原始資料,并對海陵區(qū)市民用藥服務(wù)進(jìn)行的現(xiàn)狀歸納和原因分析,希望對一步的研究提供一定的幫助。
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[作者簡介]曹暉(1982—),江蘇泰州人,物流工程碩士,江蘇省泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院藥學(xué)院,學(xué)生黨支部副書記,講師。