李斌

摘 要：隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，綜合國力在不斷增強，正在向世界強國的行列逐步邁進。隨著社會的不斷發(fā)展，對社會各層面的影響也逐步加深。國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟發(fā)展中處于非常重要的一個地位。國有企業(yè)的發(fā)展會對我國的經(jīng)濟發(fā)展能產(chǎn)生很重要的影響，加強國有企業(yè)思想政治的教育就顯得非常重要。那么該如何加強國有企業(yè)思想政治教育，本文將進行一系列的研討。

關鍵詞：國有企業(yè);思想政治教育;現(xiàn)狀與對策研究

國有企業(yè)的思想政治教育關乎著整個企業(yè)的發(fā)展。對于國有企業(yè)以及國企員工的思想政治教育，要緊跟我國發(fā)展的趨勢，針對我國當前的政治形勢，總結分析企業(yè)員工的思想政治教育現(xiàn)狀，針對企業(yè)以及企業(yè)員工之間存在的問題，制定詳細的教育方案，從而更高效率的完成思想政治教育目標，進一步推動企業(yè)的發(fā)展，同時更好的推動社會的發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀

從目前的形勢來看，我國綜合實力不斷增強，經(jīng)濟發(fā)展實力越來越高，政治局勢越來越緊張，對國有企業(yè)的發(fā)展也造成了一定的沖擊，對于國有企業(yè)以及企業(yè)員工的思想政治教育都產(chǎn)生了一定的問題[1]。

（一）思想政治教育的認識不夠深刻

國有企業(yè)的發(fā)展涉及我國各層面等多方面的問題，企業(yè)發(fā)展最終目的是獲取利潤，作為我國經(jīng)濟的重要支撐，不能單純的注重經(jīng)濟，也要注重思想政治等多方面的發(fā)展。而目前我國的教育也存在著諸多問題，也對于國有企業(yè)的思想政治教育工作造成了一定的阻礙，就造成了國有企業(yè)思想政治教育工作不能達到理想的效果。沒有好的教育方法，就無法激發(fā)國有企業(yè)員工學習的積極性，就導致了國有企業(yè)對思想政治教育的認識不夠深刻[2]。

（二）國有企業(yè)思想政治教育生硬、刻板

在目前國有企業(yè)中，大部分員工的素養(yǎng)比較高，接受過良好的教育，對于事情的看法更有自己的思想。當然，所有員工之間在思維模式和處事方法等各方面還是存在著一定的差異。所以，對于國有企業(yè)的思想政治教育存在一定的難度。對于國有企業(yè)思想政治的教育要注重創(chuàng)新，創(chuàng)新推動發(fā)展。只有不斷創(chuàng)新，符合當代形勢的發(fā)展，符合員工的思想觀念，才能吸引員工的注意力，加強員工的思想政治教育。

（三）員工之間的思想差異

現(xiàn)代企業(yè)的招聘門檻越來越高，對于人才越來越看重。在目前的國有企業(yè)中，企業(yè)員工的文化水平、思想意識以及專業(yè)知識等方面都有較高的水平。除此之外，我國的形勢不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，使人們的思想文化以及對事物的看法有了更多的碰撞沖擊，國有企業(yè)員工的政治思想建設都在不斷的提高，同時他們更注重物質(zhì)資料的享受，這些變化都對國有企業(yè)已經(jīng)企業(yè)職工的政治思想提出了更高的要求。這也就要求企業(yè)在進行思想政治時要更加仔細和詳細，需要不斷地在教育方式與方法上提出創(chuàng)新[3]。

（四）國家政策的干預

我國國家大力發(fā)展，出來了許多相應的政策，在國家經(jīng)濟政策的干預下，國有企業(yè)大部分員工的收入都有了一定的調(diào)整。對于以往高層收入高，技術工人投入勞動力多收入少的問題都做了改變，收入不平衡的狀態(tài)做了調(diào)整。這些調(diào)整也對原有的體系造成了沖擊，造成了原來高收入人群的心理失衡。這些問題的出現(xiàn)也對國有企業(yè)進行思想政治教育的工作造成了難題，也阻礙了國企思想政治教育工作的開展。同時，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，很多企業(yè)的管理模式不能跟隨時代發(fā)展的潮流，對于企業(yè)的管理有失疏忽，阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展。

（五）國企職工思想政治教育意識不夠深刻

在國有企業(yè)內(nèi)部，對于大部分技術工人來說，他們潛意識里認為自己的主要職責就是負責基本的工作，忽視了思想政治等方面的發(fā)展。對于一名國企職工，不論其職位是什么，負責的工作是什么，每個人都要注重全面的發(fā)展。不僅要注重自身的專業(yè)知識技能，還要不斷提高自身的思想道德水平和職業(yè)發(fā)展水平。每位員工的思想意識都與企業(yè)的發(fā)展息息相關，都會在一定程度上影響著企業(yè)文化的發(fā)展和企業(yè)文化內(nèi)涵的的培養(yǎng)。

二、加強國有企業(yè)思想政治教育的必要性

國有企業(yè)在支撐著我國經(jīng)濟的發(fā)展，控制著我國經(jīng)濟的發(fā)展，目前，國際形勢不斷改變，我國情況也越來越復雜，多變的社會形勢要求企業(yè)以及企業(yè)員工依據(jù)國家正確的政策，加強國有企業(yè)以及國企員工的政治思想教育，促進國有企業(yè)的不斷進步。所以，國有企業(yè)以及國企員工應該不斷學習，結合時代局面，跟隨時代發(fā)展的腳步，思想要與時俱進。只有員工的思想觀念不斷提高，才能更好的促進國有企業(yè)的統(tǒng)一性，才能更好的促進國有企業(yè)的發(fā)展[4]。

（一）踐行國家政策

我國對于國有企業(yè)的發(fā)展非?？粗?，國有企業(yè)在我國經(jīng)濟中的地位非常重要，是關系我國經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)，對于國有企業(yè)的發(fā)展我國制定了一系列的優(yōu)勢政策。國有企業(yè)在不斷地支撐、引導和帶動我國社會的發(fā)展，對于我國國家經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著非常重要的作用。我國的經(jīng)濟體系不斷發(fā)展，社會主義體系不斷完善，國有企業(yè)的作用變得越來越重要。但在現(xiàn)如今的國有企業(yè)中，國有企業(yè)的發(fā)展還是存在很多的問題，在從前的經(jīng)濟制度中，國家大力支持國有企業(yè)的發(fā)展，為國企的發(fā)展提供了很大的便利，致使許多企業(yè)缺乏競爭意識，一直在原地踏步。導致許多大型國有企業(yè)缺乏自主創(chuàng)新能力，導致中國成為制造大國。

（二）促進國有企業(yè)的進一步發(fā)展

政治思想工作是推動國有企業(yè)發(fā)展重要的一個環(huán)節(jié)，政治思想教育工作做的好，會成為國有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，不僅能提高企業(yè)在國有經(jīng)濟中的競爭力，同樣還可以為社會主義事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。因此，重視國有企業(yè)及國企員工的政治思想教育是非常必要的。加強對國有企業(yè)以及國企所有員工的政治思想教育，更好的推動國有企業(yè)的發(fā)展[5]。

（三）堅持以人為本

胡錦濤總書記以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導思想，根據(jù)社會主義初級階段基本國情，總結中國發(fā)展實踐，借鑒國外發(fā)展經(jīng)驗，適應中國發(fā)展要求，提出了以人為本的科學發(fā)展觀。對于國有企業(yè)來說，必須堅持以人為本，把人民放在第一位，就要求必須注重員工的進步和發(fā)展。做好員工的政治思想教育工作是基礎，是不斷促進員工發(fā)展的內(nèi)在動力。

三、加強國有企業(yè)思想政治教育的對策

通過對國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀的分析，我們很容易發(fā)現(xiàn)，在國有企業(yè)思想政治教育工作的開展過程中，存在的問題相對較多。現(xiàn)代國際形勢的發(fā)展以及我們國家的不斷改革，都對國有企業(yè)的發(fā)展造成了一定的沖擊。為了更好的做好國有企業(yè)以及國企員工政治思想教育的工作，我們也制定了相應的對策[6]。

（一）加強創(chuàng)新，努力開展工作

在大多數(shù)國有企業(yè)的思想政治教育工作的開展過程中，是通過開展例會或者是要求員工自己學習的方式。這種形式對于大部分員工來說，枯燥無味，沒有實際的可應用性，所以在大多數(shù)會議中，員工要么玩手機要么聊天，聽講的人少之又少;而要求自己學習的，大部分人連學都不學。這些傳統(tǒng)的教育方式都不能夠很好的達到目標。在日后的工作中，要在傳統(tǒng)的教學手段中加入創(chuàng)新形式，引用新型的教學手段來加強引導，從而保證國有企業(yè)的政治思想教育工作的順利開展，提高效率，實現(xiàn)更好的目標。

（二）企業(yè)加強管理

規(guī)范的秩序需要好的領導。只有制定標準嚴格的規(guī)章制度，才能更好的領導員工的發(fā)展。國有企業(yè)在開展政治思想教育工作時，樹立嚴格的典范性，在不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治教育的基礎上，同時也要加強嚴格管理。思想政治教育工作的開展是與嚴格的規(guī)章制度相互依存的，只有將嚴格的規(guī)章制度作為保障，企業(yè)加強管理，才能更好的開展國有企業(yè)的思想政治教育工作。

（三）堅持以人為本的宗旨

以人為本的科學發(fā)展觀要求企業(yè)從員工的思想角度出發(fā)，把員工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點。國有企業(yè)的領導干部要聽取廣大基層員工的意見，積極耐心的解決當前工作中存在的問題，體會基層勞動人員的艱辛。在政治思想工作的開展過程中，應當國企員工為基點，廣泛聽取基層勞動人員的心聲，給予員工充分的發(fā)言權，共同高質(zhì)量、高效率的完成政治思想教育工作，攜手推進國有企業(yè)的發(fā)展。

（四）營造良好的企業(yè)氛圍

良好的企業(yè)文化氛圍有助于企業(yè)員工素養(yǎng)的提高。企業(yè)文化的力量不可忽視，對企業(yè)的發(fā)展中往往會起到非常重要的作用。在現(xiàn)如今的社會中，我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，政治制度也在不斷變化。政治、經(jīng)濟、文化相互依存，相互影響。在國有企業(yè)思想政治教育工作中，要緊跟時代發(fā)展，國有企業(yè)在日常生活中也要不斷滲透我國目前的形勢，潛移默化的對員工的思想產(chǎn)生影響。

四、結束語

在整篇文章中，前半部分分析了國有企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)狀，中間部分分析了國有企業(yè)進行思想政治教育的必要性，后半部分分析了開展好思想政治教育工作的對策。從全文來看，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的重要組成部分，思想政治教育是一個企業(yè)發(fā)展的動力，只有正確開展思想政治教育，培養(yǎng)企業(yè)員工正確的思想政治意識，才能保證一個企業(yè)的長久發(fā)展，才能不斷推動社會的發(fā)展。

參考文獻：

[1]朱宗強.試析國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].改革與開放， 2017（4）：56-56.

[2]馬琳.試析國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策[J].人力資源管理， 2017（9）：86-87.

[3]于國靜，邊少楠.企業(yè)職工思想政治教育的現(xiàn)狀與對策研究[J].商業(yè)文化月刊， 2016（9）：50-50.

[4]李鳳.新時代國有企業(yè)青年思想政治教育創(chuàng)新研究[J].科技經(jīng)濟導刊， 2018（13）.

[5]劉曉芳，黃子文.淺析國有企業(yè)青年職工思想政治教育[J].現(xiàn)代企業(yè)文化， 2016（8）：64-65.

[6]王樂樂.在國企如何有效開展思想政治教育工作①[J].科技資訊，2016， 14（32）：175-175.