劉 研
(長春財經(jīng)學院,吉林 長春 130118)
在堅持協(xié)同創(chuàng)新理念的前提下開展校企合作,是當前加快創(chuàng)新的根本需求,也是建設創(chuàng)新型國家的時代要求,也是新時期不斷推動高等教育向前發(fā)展、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的重要途徑。不過從當前的實踐過程看,還存在較多的不足,如發(fā)展動力不足、外部驅(qū)動力不夠和內(nèi)在驅(qū)動力不強等問題,在一些管理體制方面還存在一定的障礙,所以還需要不斷探索有效的高等人才培養(yǎng)模式和機制,為高校人才培養(yǎng)提供可行性的樣本,為我國實踐偉大的民族復興中國夢提供源源不斷的人才力量。
隨著我國提出實踐“高等學校創(chuàng)新能力提升計劃”開始,協(xié)同創(chuàng)新理念就開始被提倡起來,成為全國性的重大的戰(zhàn)略舉措,在相關學術研究方面也呈現(xiàn)出快速增長的勢頭,據(jù)相關統(tǒng)計在2010 年相關的研究成果有237 篇,而到了2019 年就增長到3889 篇;在研究領域方面也得到快速擴展,從剛開始只針對企業(yè)創(chuàng)新方面的研究,逐漸發(fā)展到產(chǎn)學研領域、社會管理領域、區(qū)域發(fā)展領域、高等教育領域及人才培養(yǎng)等多個領域。具體來說,協(xié)同創(chuàng)新理念在高校教育方面的研究,從類別來看主要體現(xiàn)為兩大領域:一是在普通高校的管理方面,更多的關注黨建協(xié)同機制方面、輔導員隊伍協(xié)同建設方面,以及創(chuàng)新發(fā)展安保協(xié)同模式方面和開展高校的財務協(xié)同管理創(chuàng)新等等方面,都重視了協(xié)同創(chuàng)新這一根本理念,在這一理念支撐下開展不同領域的行業(yè)創(chuàng)新,整合優(yōu)化利用校內(nèi)外的資源,創(chuàng)新稿件在協(xié)同體制機制下的高校教育體制,創(chuàng)新良好的環(huán)境氛圍,從而不斷促進人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高,促進高校管理水平的提升。第二,就是在高職院校管理過程中,重點研究“雙師型”教師和“應用型”人才培養(yǎng)方面的對策,重視校企之間的合作及協(xié)同發(fā)展,開展高職應用文化協(xié)同方面的建設,對高職教師開展相應的專業(yè)師資培訓和實踐鍛煉,從而使得高職專業(yè)的教學在理論和實踐應用方面都得到協(xié)同發(fā)展,通過開展校企合作模式,探討高等職業(yè)教育的新型發(fā)展之路,從其自身的辦學性質(zhì)出發(fā),堅持協(xié)同創(chuàng)新理念,實現(xiàn)校企合作共同進步,實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新,將高職院校的人才培養(yǎng)策略推進到新的方向。
在高職院校國際商務專業(yè)人才培養(yǎng)目標擬定方面,是在多方面對用人單位進行實際的需求調(diào)查總結(jié)和調(diào)研后制定的,并經(jīng)過了院校教研室全體老師的多次研討后共同制定的,所以教學目標是明確而有針對性的,這一教學目標的制定模式有效避免了培養(yǎng)的盲目性,提高了教學的有效性和針對性,有利于培養(yǎng)學生的專業(yè)素養(yǎng)及實際應用技能。
在辦學過程中,高職院校重視將理論和實踐有機聯(lián)系起來,堅持以為社會服務、推動地方經(jīng)濟發(fā)展為發(fā)展的己任,積極開展校企合作和行業(yè)合作,實現(xiàn)學校、政府、企業(yè)、社會的協(xié)調(diào)發(fā)展,為人才培養(yǎng)提高豐厚的資源。國際商務專業(yè)有著較為成熟的師資團隊,其中雙師型教師幾乎超過一半,很多教師有著相應的工作經(jīng)歷。這些有著豐富實踐和理論經(jīng)驗的教師團隊為開展人才培養(yǎng)提供了良好的支撐和保障。
校企合作共同開展人才培養(yǎng),一方面可以充分利用學校在理論培養(yǎng)方面的長處,另一方面可以有效利用企業(yè)在實踐培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,可以相互取長補短,整合社會資源,實現(xiàn)優(yōu)勢互補,其根本目的為人才的實用性發(fā)展提供優(yōu)勢和可能,實現(xiàn)人才與企業(yè)和校園的協(xié)同進步和發(fā)展。同時學校在人才培養(yǎng)過程中與企業(yè)合作領用企業(yè)現(xiàn)有的實訓條件可以有效的節(jié)約教學資源,而企業(yè)在合作過程中可以獲得德才、技能兼?zhèn)涞膬鋯T工,提供了人才的適用性能及用人成本,實現(xiàn)了多方共贏的局面。
隨著校企合作的開展,國際商務專業(yè)在合作辦學方面積累了豐富的經(jīng)驗,當然由于多種客觀原因等,在實際推進過程中還存在一些不足和困難,需要在今后的發(fā)展中逐一解決。
首先,在培養(yǎng)計劃及教學內(nèi)容和師資隊伍方面,企業(yè)沒有結(jié)合自身發(fā)展的需求進行研究和調(diào)整。合作關系的構(gòu)建途徑還較窄,主要依賴人脈和信譽,合作內(nèi)容也有一定的局限,主要集中在共建基地、頂崗實習等方面,學生無法真正深入生產(chǎn)實踐環(huán)節(jié),學校也沒有這一方面的教學,體現(xiàn)在教與學、學與用之間的脫節(jié)。也就是合作的深度還有待深入,長期校企合作關系還需要繼續(xù)加強,形成穩(wěn)定的合作關系,使得校企之間形成真正的依賴關系。
盡管實施了校企合作,簽訂了相關的協(xié)議,但在如何具體的實施合作辦學及在企業(yè)開展實踐教學方面執(zhí)行力還不夠,方案還不明確,同時由于企業(yè)人員調(diào)整等原因方案執(zhí)行不順利,合作效果不理想,流于形式。
當然也要看到校企合作還處于探索階段,相關的做法和措施還處于摸索之中,需要一個探索和完善的過程,需要建設完善的制度和機制來加強保障作用。比如如何評估校企合作的效果和合作經(jīng)費的使用,以及實習學生的有效管理及監(jiān)督等,都需要進行理論積極實踐的有效探索,這些問題都需要加以完善和解決。
實現(xiàn)校企合作的長效發(fā)展機制和良性循環(huán)還任重道遠,以下主要從政府、企業(yè)行業(yè)和學校的角度來對完善國際商務專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)提出相關建議和對策。
政府部門方面,要積極發(fā)揮政府部門的職能優(yōu)勢,要積極引導相關的企業(yè)與學校積極建立合作關系,促進各方利益的有效均衡發(fā)展,推動企業(yè)、學校、社會利益實現(xiàn)最大化;要建立和完善相應的配套法律及規(guī)章建設,使得校企合作有章可循;在社會范圍內(nèi)要營造的良好社會環(huán)境,為校企合作搭建合作平臺,促進信息交流,加大經(jīng)費保障;要積極制定相應的優(yōu)惠政策,激發(fā)企業(yè)和學校的參與熱情,推動學校、企業(yè)及社會的共同發(fā)展和進步。
人才的培養(yǎng)的根本目的是反哺社會,是人才培養(yǎng)的根本社會價值所在。所以要社會企業(yè)和行業(yè)協(xié)會來積極參與到校企合作的人才培養(yǎng)方案制定中來,從教學規(guī)劃源頭方面就保障培養(yǎng)目標的針對性和有效性,通過量體裁衣,促進人才的健康成長,使得學校專業(yè)設置及課程體系與企業(yè)的發(fā)展相吻合,使得學校教學資源成本能夠開展精準施教。要積極調(diào)動社會企業(yè)及行業(yè)協(xié)會的積極性,使其認識到人才培養(yǎng)的重要性,積極有效的利用學校的教學資源,為企業(yè)人才獲得提供良好的培養(yǎng)基地,推動行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進步,促進產(chǎn)教結(jié)合和學生的學以致用,推動企業(yè)的產(chǎn)學研一體化發(fā)展。
優(yōu)質(zhì)的教育離不開優(yōu)質(zhì)的師資力量,要培育一流的企業(yè)人才,就需要優(yōu)質(zhì)的師資團隊。學??梢云刚堃恍┬袠I(yè)專家和有著優(yōu)秀社會經(jīng)驗的人才作為學校的兼職教師,從而更好的豐富教師隊伍素質(zhì)。同時還可以恰當?shù)膶嵤┮恍┘畲胧?,鼓勵教師進行實踐學習,獲取各類職業(yè)資格證書,或者是制定一定的政策增加教師的企業(yè)實踐及掛職機會,提升其實踐能力,有效培養(yǎng)學科帶頭人,促進雙師型教師隊伍的形成和完善。
校企合作的人才培養(yǎng)模式,經(jīng)過實踐證明,是一條有效的培養(yǎng)高素質(zhì)和高技能型才的途徑之一,尤其是在經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展狀況下,地方普通本科院校要實現(xiàn)應用技術型高等學校的轉(zhuǎn)型發(fā)展,就需要不斷深化校企合作,促進高?!稗D(zhuǎn)型”。政府在這一過程中,也要加強引導,推動“校企合作”,增加資金保障,引導校企合作健康發(fā)展。學校也要加強師資隊伍建設,不斷完善教學管理體系,堅持協(xié)同發(fā)展理念,促進學校、社會、企業(yè)的健康協(xié)調(diào)發(fā)展,為社會培養(yǎng)更多的高素質(zhì)高技能人才。