姚春 李天壁 蔣云蕾

摘 要：企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)體系的重要組成部分之一，其健康發(fā)展將關(guān)系到我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同樣，企業(yè)員工作為企業(yè)的主要力量，個(gè)人發(fā)展將關(guān)系到企業(yè)甚至我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。隨著社會(huì)進(jìn)步以及科學(xué)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也給企業(yè)員工帶來(lái)一定工作壓力，為更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)工作就顯得相當(dāng)重要。本文將對(duì)此進(jìn)行深入分析，首先提出工會(huì)的概念和作用，分析其存在問(wèn)題，并找出有效地解決對(duì)策。從而充分發(fā)揮工會(huì)的作用，促進(jìn)企業(yè)更好、更健康地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);工作現(xiàn)狀;創(chuàng)新策略研究

中國(guó)工會(huì)必須是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的一種執(zhí)政部門，具有明顯的階級(jí)性及群眾性，其階級(jí)性主要表現(xiàn)在是工人階級(jí)利益的維護(hù)部門，其群眾性主要表現(xiàn)在具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，是黨緊密聯(lián)系群眾的職能部門。中國(guó)工會(huì)不同于西方國(guó)家的工會(huì)，中國(guó)工會(huì)是國(guó)家部門，代表的不僅是職工利益，還應(yīng)該維護(hù)國(guó)家利益。

1 企業(yè)工會(huì)工作概述

1）工會(huì)的概念。工會(huì)是英國(guó)工人在18世紀(jì)針對(duì)為維護(hù)權(quán)益，自愿組織起來(lái)對(duì)抗資本家剝削的一種群眾性組織。我國(guó)的相關(guān)法律也對(duì)工會(huì)的概念作了相應(yīng)的闡述，指出：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織”?；趪?guó)家法律條文的基礎(chǔ)上對(duì)工會(huì)的定義做了進(jìn)一步的解釋，即工會(huì)又被稱作勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，其基本屬性具有群眾性和階級(jí)性，但同時(shí)又具有經(jīng)濟(jì)屬性和政治屬性。

2）企業(yè)工會(huì)工作的作用。工會(huì)作為維護(hù)企業(yè)職工權(quán)益的主要機(jī)構(gòu)，有義務(wù)開(kāi)展各種形式的活動(dòng)來(lái)構(gòu)建企業(yè)廣大職工的身心健康、提高其生活水平及生命質(zhì)量。企業(yè)職工是企業(yè)生存和發(fā)展的主要力量，其自身發(fā)展的好壞關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。開(kāi)展職工相關(guān)活動(dòng)，促進(jìn)職工身心健康，是發(fā)展我國(guó)經(jīng)濟(jì)、提高生產(chǎn)力水平的必行之策。

2 企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題

1）企業(yè)工會(huì)工作管理存在問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)工會(huì)對(duì)下屬二級(jí)工會(huì)的管理，在管理模式上存在很大弊端。企業(yè)工會(huì)在對(duì)二級(jí)工會(huì)管理上存在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與工會(huì)脫節(jié)的現(xiàn)象，不利于高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)二級(jí)工會(huì)的監(jiān)督管理;二級(jí)工會(huì)在向企業(yè)工會(huì)進(jìn)行工作交流過(guò)程中需要層層匯報(bào)，各級(jí)把關(guān)，不利于工會(huì)計(jì)劃方針及時(shí)有效的得到審批，延緩工會(huì)工作效率，阻礙二級(jí)工會(huì)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)的積極性。

2）企業(yè)工會(huì)人員少且工作能力不足。參與工會(huì)活動(dòng)的人數(shù)越少，表明開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的過(guò)程中還存在很大問(wèn)題，不能有效的鼓勵(lì)職工參與到工會(huì)活動(dòng)中來(lái)，不能為怎么提高企業(yè)職工的身心健康出謀劃策;參與人數(shù)越少，工會(huì)在組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)中受限因素就越多，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的工作舉步為艱，長(zhǎng)此以往，工會(huì)自身對(duì)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的積極性下降，阻礙企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的進(jìn)程。

3）企業(yè)工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)不足。企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有：企業(yè)專用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、獲得贊助、自身創(chuàng)收。其中企業(yè)專用經(jīng)費(fèi)的比例達(dá)到84%，是企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的主要途徑，獲得贊助的經(jīng)費(fèi)只有8%，自創(chuàng)經(jīng)費(fèi)只有4%，其他來(lái)源占到4%。以上情況表明企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源獨(dú)立性差，資金來(lái)源渠道單一，對(duì)企業(yè)自身存在較強(qiáng)依賴性，由此可見(jiàn)，企業(yè)財(cái)政對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支持力度是制約工會(huì)組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的重要原因。

3 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作開(kāi)展的創(chuàng)新策略

1）完善相關(guān)規(guī)章管理制度。改變工會(huì)高度集中的傳統(tǒng)行政管理模式，構(gòu)建工會(huì)行政管理模式的捷徑，設(shè)置專事專辦、專事專人負(fù)責(zé)的工會(huì)活動(dòng)管理模式，縮短工會(huì)開(kāi)展體育活動(dòng)逐級(jí)管理、逐級(jí)匯報(bào)的程序，提高工會(huì)及時(shí)處理問(wèn)題、解決問(wèn)題的效率，提高開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的工作效度。各企業(yè)二級(jí)工會(huì)應(yīng)發(fā)展各個(gè)獨(dú)立存在的優(yōu)勢(shì)，積極開(kāi)展針對(duì)本企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)，在組織參加企業(yè)大型工會(huì)活動(dòng)的基本上，自行組織開(kāi)展各類形式的工會(huì)活動(dòng)，切實(shí)為企業(yè)職工的身心健康著想。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)健全對(duì)企業(yè)職工相關(guān)管理體系的建設(shè)，建立起完善且可行的工會(huì)管理制度，各二級(jí)工會(huì)應(yīng)根據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，完善開(kāi)展各類工會(huì)項(xiàng)目的規(guī)章制度。完善工會(huì)管理制度，對(duì)企業(yè)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的計(jì)劃形成定期、定時(shí)的規(guī)章制度，時(shí)刻督促企業(yè)工會(huì)積極組織開(kāi)展各類工會(huì)活動(dòng)。

2）建立健全人力資源發(fā)展體系。企業(yè)工會(huì)作為開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目的直接執(zhí)行者，應(yīng)大力擴(kuò)充工會(huì)內(nèi)部人才數(shù)量，改善工會(huì)人力資源構(gòu)成結(jié)構(gòu)，廣納年紀(jì)小、熱情高、具有專業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)入企業(yè)工會(huì)內(nèi)部，并時(shí)刻參與到職工開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)中去，對(duì)企業(yè)職工參與的工會(huì)活動(dòng)給予積極有效的指導(dǎo);擴(kuò)充相關(guān)專業(yè)人才，充分研究企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的現(xiàn)狀，并根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，高效發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展大型運(yùn)動(dòng)會(huì)及相關(guān)活動(dòng)的能力;定期對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行職能培訓(xùn)，通過(guò)專業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，提升工會(huì)工作人員的業(yè)務(wù)能力及指導(dǎo)水平。

3）加強(qiáng)相關(guān)人員重視，加大經(jīng)費(fèi)投入。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，使企業(yè)管理人員和普通員工都能充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)管理工作的重要性，以及工會(huì)管理工作和自身的密切關(guān)系。通過(guò)企業(yè)豐富的媒體，宣傳工會(huì)各項(xiàng)具體活動(dòng)的實(shí)施過(guò)程，增加企業(yè)職工對(duì)工會(huì)活動(dòng)項(xiàng)目認(rèn)知度。例如，企業(yè)通過(guò)定期培訓(xùn)或者是發(fā)信息的形式，每周發(fā)兩到三次相關(guān)學(xué)習(xí)資料，向企業(yè)員工介紹相關(guān)活動(dòng)的重要性、實(shí)施過(guò)程等。部分職工不能參加工會(huì)活動(dòng)的主要因素是不懂工會(huì)工作，因?yàn)椴欢赃h(yuǎn)離，為吸引這一部分人群參與到工會(huì)活動(dòng)中來(lái)，可以先開(kāi)展專業(yè)性低、娛樂(lè)性強(qiáng)的相關(guān)項(xiàng)目，鼓勵(lì)職工以?shī)蕵?lè)為目的的參與工會(huì)活動(dòng)，從參加娛樂(lè)性活動(dòng)慢慢過(guò)渡到參加其他形式的工會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)職工參與各項(xiàng)工會(huì)工作。

企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)，不能僅限某些簡(jiǎn)單項(xiàng)目，應(yīng)增加企業(yè)工會(huì)組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的類型，改變工會(huì)活動(dòng)形式單一、類型單一、項(xiàng)目單一的現(xiàn)狀，積極發(fā)揚(yáng)開(kāi)展效度好、參與人數(shù)多的工會(huì)項(xiàng)目。對(duì)企業(yè)職工有興趣愛(ài)好的項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)企業(yè)職工的需求現(xiàn)狀，組建工會(huì)項(xiàng)目類型。在開(kāi)展工會(huì)工作項(xiàng)目的時(shí)間分配上，順應(yīng)季節(jié)變化特點(diǎn)，開(kāi)展各種普及程度高、喜聞樂(lè)見(jiàn)的工會(huì)項(xiàng)目，根據(jù)職工工作時(shí)間及業(yè)余時(shí)間的安排，合理分配開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的時(shí)間，對(duì)工作壓力大、時(shí)間緊張、缺乏運(yùn)動(dòng)的職工，根據(jù)個(gè)人需要組建適合的項(xiàng)目，避免這類職工因長(zhǎng)期缺乏參與工會(huì)活動(dòng)，導(dǎo)致健身意識(shí)薄弱，工作狀態(tài)不佳。

4 結(jié)語(yǔ)

我國(guó)工會(huì)是依法維護(hù)職工權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，是黨政機(jī)關(guān)為職工謀福利、促發(fā)展的直接執(zhí)行部門，是黨聯(lián)系群眾的紐帶。企業(yè)工會(huì)作為維護(hù)廣大職工權(quán)益的主要機(jī)構(gòu)，有義務(wù)開(kāi)展各種形式的活動(dòng)來(lái)構(gòu)建企業(yè)職工的身心健康、提高其生活水平及生命質(zhì)量。企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)：提高工會(huì)開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)的政策支持，加大開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入比重，全力推進(jìn)企業(yè)職工健身活動(dòng)的開(kāi)展;企業(yè)工會(huì)應(yīng)引進(jìn)具有相關(guān)管理及健身指導(dǎo)能力的優(yōu)秀人才，加大工會(huì)組織開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)的效度;制定新型工會(huì)活動(dòng)管理體制及保障體系，并從法律角度維護(hù)、監(jiān)督工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)的效力，讓企業(yè)組織開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)有章可依、有法可依。

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作者簡(jiǎn)介

姚春（1984-），女，漢族，云南石屏人，本科，紅河州煙草公司石屏分公司。