黃艷

摘要：在現(xiàn)代市場(chǎng)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)不只在市場(chǎng)占有方面存在激烈競(jìng)爭(zhēng)，更多的是在企業(yè)文化方面的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)企業(yè)想要立足市場(chǎng)，就應(yīng)該要將企業(yè)文化建設(shè)放在首位。思想政治建設(shè)工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有良好推動(dòng)作用，加強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。但當(dāng)前傳統(tǒng)思路已經(jīng)不太適用于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，本文將從企業(yè)員工思想政治建設(shè)工作與企業(yè)文化的關(guān)系著手，結(jié)合當(dāng)前的企業(yè)員工思想政治建設(shè)的狀況，分析思想政治建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)融合的具體方法策略，為企業(yè)的發(fā)展提供借鑒。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)? 思想政治? ?企業(yè)文化? ?融合策略

企業(yè)文化是在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中，受到當(dāng)時(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化的影響形成的帶有企業(yè)特色的文化，不拘泥于某一種形式，在精神層面和物質(zhì)層面都有表達(dá);比如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、管理思路等等，都是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。企業(yè)文化是員工們的精神匯集、是企業(yè)的靈魂，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中影響著企業(yè)的決策和員工的行為。思想政治建設(shè)是依據(jù)黨的方針政策指導(dǎo)，對(duì)廣大人民群眾進(jìn)行教育，實(shí)際上宣傳了黨的政治思想，引導(dǎo)人積極參與到社會(huì)主義建設(shè)中，全身心投入奮斗。對(duì)于企業(yè)而言，思想政治建設(shè)工作也尤為重要，對(duì)于員工的思想行為鞭策起到了一定作用。在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)該了解對(duì)員工的思想道德建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)之間的內(nèi)在聯(lián)系，尋求相互結(jié)合，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展提升競(jìng)爭(zhēng)力。

一、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與企業(yè)文化間的關(guān)系

（一）共同的價(jià)值追求

在概念上我們似乎不能發(fā)現(xiàn)思想政治建設(shè)與企業(yè)文化中建設(shè)之間的聯(lián)系，一個(gè)是屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理類(lèi)型的概念，另一個(gè)是思想教育概念。但是在企業(yè)工作中，兩者都對(duì)加強(qiáng)企業(yè)實(shí)力、規(guī)范員工行具有十分重要的影響。在實(shí)際工作中，企業(yè)對(duì)員工的思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)形式較為類(lèi)似，通常是通過(guò)文化講座、文體活動(dòng)、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)等形式開(kāi)展教育，促進(jìn)員工規(guī)范職業(yè)道德和日常工作行為，調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的熱情和積極性，從而為企業(yè)注入活力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）思想政治建設(shè)是企業(yè)文化的根本保證

思想政治建設(shè)到底是圍繞著人進(jìn)行的，是企業(yè)使用思想教育對(duì)人進(jìn)行培養(yǎng)，幫助企業(yè)確定企業(yè)文化的發(fā)展方向，引導(dǎo)文化創(chuàng)新，為企業(yè)文化的見(jiàn)著提供思想指導(dǎo)。黨的十八大提出，全社會(huì)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，這也是對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)提出要求，也是企業(yè)文化建設(shè)的思想指導(dǎo)和政策支持。

（三）企業(yè)文化建設(shè)能促進(jìn)思想政治工作

企業(yè)是一個(gè)由員工組成的集體，思想政治建設(shè)工作一定程度上能表達(dá)企業(yè)文化，因此企業(yè)想要做好對(duì)員工的思想政治建設(shè)，就應(yīng)該了解企業(yè)的文化，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀開(kāi)展工作;反之則會(huì)造成流于表面或不切實(shí)際的不良后果。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，可以企業(yè)的思想政治建設(shè)可以通過(guò)企業(yè)文化貫穿于生產(chǎn)、管理的各個(gè)方面，并且也可以結(jié)合企業(yè)文化成為企業(yè)文化建設(shè)中的一部分，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)形象。

二、企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)的有效融合

通過(guò)對(duì)思想政治建設(shè)工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的關(guān)系進(jìn)行研究，我們發(fā)現(xiàn)在企業(yè)建設(shè)過(guò)程中，兩者具有很多相似之處，這也就是將企業(yè)職工思想政治建設(shè)與文化建設(shè)向融合的理論基礎(chǔ)。通過(guò)實(shí)踐證明，在企業(yè)發(fā)展中，兩者進(jìn)行有效融合能為企業(yè)的發(fā)展提供人才支持，豐富企業(yè)精神，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以當(dāng)前企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)當(dāng)選擇合理的方式，對(duì)企業(yè)職工思想政治建設(shè)和文化建設(shè)進(jìn)行有效融合。

（一）增強(qiáng)人本理念，豐富文化元素

企業(yè)文化的建設(shè)實(shí)際上是為了促進(jìn)企業(yè)員工的發(fā)展，是最大程度的挖掘員工潛力，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，給予平臺(tái)讓員工發(fā)揮自身的創(chuàng)造力，為企業(yè)注入活力，從而讓企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)文化在精神方面的表達(dá)，實(shí)際上是綜合全體員工的精神成果。在企業(yè)中，擁有團(tuán)結(jié)員工、引領(lǐng)發(fā)展、約束員工和企業(yè)的行為等等作用，但都需要員工的配合和執(zhí)行才得以實(shí)現(xiàn)?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)文化的建設(shè)一定要重視人的作用，堅(jiān)持人本主義在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的指導(dǎo)作用，充分發(fā)揮員工的能力。在中國(guó)共產(chǎn)黨的發(fā)展歷程中，思想政治工作就是對(duì)人進(jìn)行思想教育或者引導(dǎo)的工作，歷經(jīng)幾十年的實(shí)踐形成了思想政治建設(shè)工作的科學(xué)體系。我國(guó)企業(yè)可以將思想政治建設(shè)的體系運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)中，利用思想政治工作培養(yǎng)員工。

一方面是思想政治工作對(duì)員工的在思想上的促進(jìn)作用，調(diào)動(dòng)員工工作的熱情。企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)需要掌握員工的思想動(dòng)向和內(nèi)心訴求，這時(shí)候可以通過(guò)思想政治建設(shè)工作的基本方法，比如談話、心得交流等等，了解到員工的需求;強(qiáng)化員工的主人意識(shí)，對(duì)企業(yè)保持強(qiáng)烈的責(zé)任心;按照一定的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，激發(fā)員工的工作積極性;對(duì)于所有員工保持信任，對(duì)于表現(xiàn)欠佳的員工更要加以關(guān)心，在工作和心理上提供幫助，展現(xiàn)人本理念的企業(yè)管理模式。

另一方面是思想政治建設(shè)工作對(duì)人的行為具有規(guī)范和引導(dǎo)作用，一定程度上激發(fā)員發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性。思想政治工作屬于意識(shí)形態(tài)，哲學(xué)上說(shuō)意識(shí)對(duì)物質(zhì)具有能動(dòng)的反作用，對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，意識(shí)心態(tài)可以影響員工的行為選擇。思想政治建設(shè)工作其實(shí)就是加強(qiáng)員工的精神力量，不僅能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦，更加注重個(gè)人能力的提升。在企業(yè)文化建設(shè)中，運(yùn)用思想政治建設(shè)培養(yǎng)員工的主任意識(shí)，肩負(fù)起企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感，才能全身心的投入到企業(yè)建設(shè)中的浪潮中，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

最后，思想政治工作具有協(xié)調(diào)的功能，對(duì)于改善企業(yè)工作環(huán)境和工作氛圍有著良好的效果，為員工提供更優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境。在日常工作中，員工之間、部門(mén)之間經(jīng)常出現(xiàn)摩擦，并造成員工情緒化，影響工作效率。思想政治建設(shè)工作在員工心態(tài)調(diào)整上發(fā)揮著重要作用?？梢詭椭鷨T工排解情緒，調(diào)整心態(tài);正確認(rèn)識(shí)工作中的摩擦，并且根據(jù)利害關(guān)系調(diào)整工作方法，引導(dǎo)員工正確處理職場(chǎng)關(guān)系。

（二）開(kāi)展民主管理，尊重職工意見(jiàn)

企業(yè)文化的形成，不僅需要管理者高瞻遠(yuǎn)矚進(jìn)行長(zhǎng)期的發(fā)展規(guī)劃，也需要企業(yè)員工參與管理，貢獻(xiàn)自己的力量?，F(xiàn)階段企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到，企業(yè)文化的形成，起決定性作用的是員工。開(kāi)展民主化管理，是積極引導(dǎo)企業(yè)員工參與企業(yè)文化的建設(shè)工作，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的目標(biāo)，并通過(guò)了解員工的訴求豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，尊重企業(yè)員工的意見(jiàn)，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參與企業(yè)建設(shè)的積極性。員工在參與企業(yè)文化的建設(shè)過(guò)程中也可以提升自己的思想道德水平，積極了解企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)于企業(yè)的思想政治建設(shè)工作開(kāi)展提供便利。

（三）重視思政工作，傳承企業(yè)精神

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治建設(shè)工作上各具特色，在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，重視思想政治工作對(duì)員工的促進(jìn)作用，也要重視思政工作對(duì)于傳承企業(yè)精神的積極影響。比如在企業(yè)內(nèi)部尋找工作模范，引導(dǎo)全體員工向模范學(xué)習(xí)，并且做好相應(yīng)的企業(yè)宣傳，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中不斷的豐富企業(yè)精神。再者是從機(jī)制上保證，在實(shí)際工作中，想要得到良好的工作效果，首先需要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。在企業(yè)建設(shè)中，企業(yè)負(fù)責(zé)人要堅(jiān)信思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)工作之間的關(guān)系，在相關(guān)工作部署方面給予重視和關(guān)注。企業(yè)也應(yīng)該將職工思想政治建設(shè)納入工作考評(píng)體系，建立完善的工作規(guī)章制度，為思想政治建設(shè)工作提供強(qiáng)有力的保證。

在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)想要立于不敗之地，不僅要在生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量或銷(xiāo)售管理等方面進(jìn)行提升，還要挖掘員工的潛能，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作熱情，重視企業(yè)文化建設(shè)工作。在中國(guó)，思想政治建設(shè)體系歷經(jīng)幾十年的發(fā)展已經(jīng)逐漸成熟，在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，對(duì)員工的思想政治工作帶來(lái)的推動(dòng)作用越來(lái)越顯著。企業(yè)應(yīng)該在實(shí)踐中，把握思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的平衡點(diǎn)，重視思想政治工作的作用，完善相關(guān)制度，傳承并豐富企業(yè)文化，提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]李德強(qiáng). 現(xiàn)代企業(yè)制度下的國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D].中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院，2016.

（作者單位：廈門(mén)市東區(qū)開(kāi)發(fā)有限公司）