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摘 要：思想政治教育工作是黨建工作的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位與時(shí)代接軌，保持平穩(wěn)發(fā)展的保障。隨著我國(guó)政治建設(shè)和事業(yè)單位 管理體制的不斷完善與深入，新時(shí)期的我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作也面臨著一些新的問(wèn)題。本文就事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)思想政治工作中存在的問(wèn)題和建議進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;事業(yè)單位;思想政治

一、引言

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要法寶，在黨和國(guó)家各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮“生命線”的作用。加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作，必須采取強(qiáng)有力的思想政治工作措施，引導(dǎo)廣大黨員干部看大局、明大勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，以堅(jiān)定改革的決心和信心，滿腔熱情地投身到建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的思想和行動(dòng)中。

二、事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作的重要意義

作為履行國(guó)家職能的重要組織，事業(yè)單位是黨和國(guó)家路線、方針、政策的關(guān)鍵推動(dòng)者和實(shí)施者。如何有效激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性，是能否營(yíng)造健康向上的事業(yè)單位工作氛圍、最終建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心因素。近年來(lái)，隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，在事業(yè)單位管理工作中，已開(kāi)始實(shí)施聘用制，并以“人崗相適”為原則進(jìn)行崗位管理。事業(yè)單位思想政治工作需要不斷與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，為深化事業(yè)單位改革提供思想支持。

（一）事業(yè)單位思想政治工作是時(shí)代發(fā)展的必然

經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活呈現(xiàn)出的多樣化，在一定程度上潛移默化地沖擊著人們的思想觀念，對(duì)事業(yè)單位工作人員的思想意識(shí)和價(jià)值觀念產(chǎn)生較為重要的影響，事業(yè)單位針對(duì)工作人員的思想及思想活動(dòng)規(guī)律，有計(jì)劃地開(kāi)展思想政治工作，可以定期提醒和告誡工作人員，即使工作和生活標(biāo)準(zhǔn)提高了，也不要放松自己的思想道德

建設(shè)，不要丟棄黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，從而有效提高事業(yè)單位工作人員認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，指導(dǎo)工作人員牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

（二）事業(yè)單位思想政治工作能夠有效推動(dòng)單位改革發(fā)展

在事業(yè)單位改革發(fā)展進(jìn)程中，有些做法是探索性的，是從未有過(guò)任何先例的，這難免會(huì)使一些工作人員產(chǎn)生不解和顧慮。針對(duì)此類現(xiàn)象開(kāi)展思想政治工作，可以通過(guò)影響和轉(zhuǎn)變事業(yè)單位工作人員的思維方式，消除工作人員對(duì)事業(yè)單位改革工作中一些做法的誤解，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，使工作人員在思想上和行動(dòng)上與單位步調(diào)保持高度一致，從而促進(jìn)單位事業(yè)不斷穩(wěn)定發(fā)展。

（三）事業(yè)單位思想政治工作能夠增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力

在以往的傳統(tǒng)工作中，事業(yè)單位具體工作往往是各種矛盾、問(wèn)題、利益相互交織，很大程度上制約了單位的良性發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展事業(yè)單位思想政治工作，可以實(shí)現(xiàn)在改革發(fā)展中保持單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，幫助工作人員保持正確的立場(chǎng)和觀點(diǎn)，使工作人員始終保持健康向上的心態(tài)和高尚的政治覺(jué)悟，充分發(fā)揮事業(yè)單位工作人員的工作主動(dòng)性，從而增強(qiáng)單位的凝聚力和向心力。

三、事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）缺乏對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)

新時(shí)期，事業(yè)單位的思想政治工作遇到很大的挑戰(zhàn)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工的思想也有著很大地變化，導(dǎo)致思想道德政治教育工作不能朝著正確的方向發(fā)展。一是對(duì)于思想道德教育工作的重要性尚未取得共識(shí)，一些事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于思想道德教育只是限于口頭上說(shuō)說(shuō)，沒(méi)有具體行動(dòng)，導(dǎo)致思想道德教育工作只是流于形式，導(dǎo)致職工缺乏思想道德政治教育，也降低了單位的凝聚力。二是思想政治教育工作不符合實(shí)際。目前，一些事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治教育工作過(guò)程中，不能與單位職工和工作內(nèi)容進(jìn)行緊密地結(jié)合，導(dǎo)致教育的目的缺乏針對(duì)性，對(duì)職工不能起到任何作用;沒(méi)有根據(jù)職工之間的差異制定合理的工作模式，導(dǎo)致職工的積極性不高。

（二）思想政治工作缺乏針對(duì)性

傳統(tǒng)的思想政治教育是對(duì)職工進(jìn)行理論知識(shí)的灌輸，學(xué)習(xí)基本的方針政策和理論知識(shí)，但是，現(xiàn)在的事業(yè)單位涌入了一批青年職工，他們有著年輕人的個(gè)性，有著自己獨(dú)特的性格，一些事業(yè)單位對(duì)青年職工進(jìn)行思想政治教育還是采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行教育，很難取得實(shí)際效果。傳統(tǒng)的理論教育模式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能夠適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需求，事業(yè)單位要不斷地進(jìn)行教育模式的改革，結(jié)合職工的心理特征，有針對(duì)性地進(jìn)行思想政治教育，明確教育的目的。

（三）職工的價(jià)值觀不一致

由于我國(guó)正處于社會(huì)大變革時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們物質(zhì)生活水平的提高，導(dǎo)致人們的價(jià)值觀不斷發(fā)生著變化，傳統(tǒng)的觀念已不能對(duì)人們?cè)斐扇魏蔚挠绊?，人們的?jīng)濟(jì)意識(shí)逐漸增強(qiáng)，政治意識(shí)逐漸淡化。事業(yè)單位人員出現(xiàn)價(jià)值觀不一致，道德意識(shí)淡化，不利于思想道德教育的開(kāi)展，職工的思想道德教育需求不能得到滿足，參與思想政治工作的積極性不高，給事業(yè)單位思想道德政治教育工作帶來(lái)困難。

四、做好事業(yè)單位思想政治工作的對(duì)策

（一）轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)事業(yè)單位思想政治工作的重要性

在新時(shí)期下，事業(yè)單位只有客觀、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，并在如何做好思想政治工作上深入思考、付諸努力，才能有效推進(jìn)單位健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近年來(lái)，市公路局通過(guò)加強(qiáng)引導(dǎo)工作人員正確認(rèn)識(shí)思想政治工作，大力宣傳思想政治工作的重要性和緊迫性，工作人員已克服原有的對(duì)思想政治工作的抵觸情緒，肯定了事業(yè)單位思想政治工作的定位，使思想政治工作的作用得以有效發(fā)揮。

（二）完善事業(yè)單位思想政治工作相關(guān)制度

由于以往單位在進(jìn)行思想政治教育中沒(méi)有建立其規(guī)范的管理制度，落實(shí)不到位，所以在新時(shí)期一定要建立健全相關(guān)制度，這樣能夠有效促進(jìn)單位員工和單位的共同發(fā)展。堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展理念，關(guān)愛(ài)、關(guān)注事業(yè)單位工作人員的思想，完善與工作人員利益相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和人才保障機(jī)制。同時(shí)，為了保證相關(guān)的制度的有效執(zhí)行，還應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督制度?，F(xiàn)階段，部分單位已建立和推行績(jī)效考核制度，使工作人員準(zhǔn)確把握工作方向和工作重點(diǎn)，很大程度上提高著事業(yè)單位的服務(wù)能力。

（三）加強(qiáng)事業(yè)單位思想政治工作開(kāi)展的針對(duì)性

此外，在進(jìn)行思想政治教育工作的開(kāi)展中一定要做到腳踏實(shí)地，不可盲目進(jìn)行，應(yīng)堅(jiān)持“因人而異”和“分類指導(dǎo)”的原則。由于在許多單位往往存在不同政治面貌、不同職稱和不同專業(yè)的工作人員，其思想理念、工作方式及接受新知識(shí)的能力不同，為使工作開(kāi)展能夠滿足全員的需求，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行科學(xué)分類，從而制定相應(yīng)的教育標(biāo)準(zhǔn)和教育內(nèi)容。目前，我國(guó)部分事業(yè)單位在分析工作人員實(shí)際情況后，完善教育制度和培訓(xùn)方案，對(duì)不同政治面貌、不同職稱的工作制定相適應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)評(píng)價(jià)方案等，在保證總體思想政治工作方向和目標(biāo)一致的前提下，實(shí)現(xiàn)全員綜合素質(zhì)的提高，推動(dòng)事業(yè)單位呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢(shì)。

（四）加強(qiáng)思想政治工作者的作風(fēng)建設(shè)

1.用“四要”來(lái)加強(qiáng)基層思想政治工作者的作風(fēng)建設(shè)

一是謀事要前。事業(yè)單位的各級(jí)基層思想政治工作者做事要有計(jì)劃，提前制定月度、季度、年度等思想政治工作計(jì)劃，對(duì)突發(fā)事件要有應(yīng)急預(yù)案，確保各項(xiàng)工作有節(jié)奏的開(kāi)展。

二是干事要快。事業(yè)單位的各級(jí)基層思想政治工作者要杜絕“拖延癥”，謹(jǐn)防遇事推諉拖延，對(duì)上級(jí)交代的事要認(rèn)真貫徹落實(shí)，對(duì)群眾面臨的問(wèn)題要一一為其解難排憂，確保各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)相扣，快而有序地進(jìn)行。

三是成事要新。事業(yè)單位的各級(jí)基層思想政治工作者要與時(shí)俱進(jìn)、勇于創(chuàng)新，老問(wèn)題要有新辦法，新問(wèn)題要有好對(duì)策，各個(gè)擊破疑難雜癥，確保各項(xiàng)工作推陳出新。

四是錯(cuò)事要查。事業(yè)單位的各級(jí)基層思想政治工作者要敢于做事、善于做事、面對(duì)錯(cuò)事，要勇于承認(rèn)，擔(dān)起責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，確保各項(xiàng)思想政治工作在正確的軌道上穩(wěn)步前進(jìn)。

2.轉(zhuǎn)變思想政治工作者的思想

當(dāng)好“引導(dǎo)員”?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭袑?shí)做好本職工作，既要集思廣益，又要多學(xué)習(xí)新的政策和新的知識(shí)，做好事業(yè)單位發(fā)展的“引導(dǎo)員”。

當(dāng)好“監(jiān)督員”。基層思想政治工作者要堅(jiān)決服從上級(jí)黨組織的決策、政策，但是事業(yè)單位不同的部門、不同的單位有著不同的特點(diǎn)，若只是死板地執(zhí)行，那么很容易出現(xiàn)守舊呆板的情況，讓上級(jí)部門的決策、政策大打折扣。所以，基層思想政治工作者要做好政策落實(shí)的“監(jiān)督員”，采取多種措施和方法來(lái)真正落實(shí)到位。

當(dāng)好“指揮員”。由于事業(yè)單位的工作環(huán)境和工作習(xí)慣的影響，有些基層思想政治工作者在日常工作中較為隨意，不太重視思想政治工作的制度化、規(guī)范化，這已經(jīng)嚴(yán)重不符合新形勢(shì)下的事業(yè)單位思想政治工作的需要。有鑒于此，基層思想政治工作者務(wù)必要當(dāng)好“指揮員”的角色，不斷轉(zhuǎn)變思想，讓工作變得規(guī)范有序，切實(shí)提高基層思想政治工作者的個(gè)人素質(zhì)。

當(dāng)好“服務(wù)員”?；鶎铀枷胝喂ぷ髡咭D(zhuǎn)變觀念，放下架子，尊重群眾，切身處地來(lái)為廣大職工排憂解難，當(dāng)好職工思想政治教育工作的“服務(wù)員”。

五、結(jié)語(yǔ)

思想政治工作在某種程度上對(duì)單位發(fā)展趨勢(shì)和狀況具有重要的影響。隨著我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治的不斷改革發(fā)展，事業(yè)單位思想政治工作不斷發(fā)生各種變化，只有其與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)事求是，才能充分發(fā)揮作用。為解決好思想政治工作開(kāi)展中面臨的各種問(wèn)題，應(yīng)使工作人員樹(shù)立正確的思想政治理念，完善工作機(jī)制，加強(qiáng)工作的針對(duì)性，重視創(chuàng)新意識(shí)，進(jìn)而建立專業(yè)化的事業(yè)單位思想政治工作隊(duì)伍，促進(jìn)事業(yè)單位健康、可持續(xù)發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展中有效發(fā)揮其服務(wù)和保障作用。

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