文_周常林 陳雪雪

11月27日，咸寧市總工會兩項改革現(xiàn)場推進會（即工會改革、產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革）在咸寧咸安區(qū)舉行，向全市推廣了咸安改革經(jīng)驗。咸安區(qū)總工會突出問題導向，有效針對本地工作的實際情況，把工會工作的重點重心放在基層，強根固本，牢牢夯實工會工作基礎，狠抓工作落實，把改革活水澆在增強基層工會活力的根子上，取得實效。

為了有效解決人員不足的問題，咸安區(qū)通過三級工會換屆選舉，一共產(chǎn)生了517名專職工會主席，新增工會組織341家，新增區(qū)域性行業(yè)性工會組織20家，區(qū)級兼職工會副主席2名，掛職副主席2名。此外，通過考試考核，新招聘工會協(xié)理員6名，充實到機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和企業(yè)一線，工會園區(qū)成立了總工會組織，配備專職工會干部3人。

為解決職工入會和解決工會陣地設施建設問題，區(qū)總工會采取多種行之有效的方法，盤活社會閑置場所，先后建起8個1000平方米以上的職工文化活動中心；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和區(qū)直系統(tǒng)以及企業(yè)行業(yè)工會，拿出專項資金20多萬元，打造高標準高質量的獨立職工活動基地，使全區(qū)95%以上的工會組織都有了辦公場所和職工活動陣地。在此基礎上，以非公企業(yè)、兩新組織為重點。自今年8月份開始，咸安區(qū)總工會先后走進貨運辦、監(jiān)管局、房產(chǎn)局等單位，了解區(qū)域內吸納“九大員”的企業(yè)人員結構，根據(jù)情況策劃出相應的組建方案，將貨車駕駛員、快遞員等“九大員”納入工會組織之中，并為他們解決實際困難150多次。

為提升工會干部素質、增強工會凝聚力，咸安區(qū)總工會在增強工會干部能力上下功夫。每月集中學習一次，在全區(qū)范圍內不定期地舉辦各種學習培訓班；要求工會干部每季度深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，企業(yè)和行業(yè)工會，村級工會，進行認認真真的調查研究，寫出有質量的調研報告；每日舉行一次工作例會，總結經(jīng)驗，查找問題，對成績突出者進行表彰，形成競爭態(tài)勢，既轉變了工會干部的工作作風，又推動了工會工作重心下移、力量下沉，提升了全區(qū)工會工作的整體水平。

咸安區(qū)總工會還結合“四送活動”，定期舉辦豐富多彩的文化活動，增強工會組織的凝聚力。今年，咸安區(qū)總工會先后開展了“慶元宵，猜燈謎”，“探春賞花”、“工間操”、“硬筆書法”比賽、“維權辯論賽”等。