《工友》編輯部：

我大學(xué)畢業(yè)后被一家公司錄用。在正式開始上班之前，公司要求我參加由公司統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)以及相關(guān)的專業(yè)課程，并要求我自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)2000元。公司表示這部分培訓(xùn)費(fèi)用將從我的工資中逐月扣除，每月扣200元。請問，公司收取崗前培訓(xùn)費(fèi)是否合法？

黃偉旗

黃偉旗讀者：

該公司的做法是錯誤的。職工培訓(xùn)包括職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

職業(yè)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)，是提高勞動者素質(zhì)的重要手段?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“勞動者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條明確規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用。”顯然，該公司將自己應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動者是違法的，從你每月工資中扣除則是克扣工資的性質(zhì)。勞動者遇到此類收費(fèi)情況，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T反映，由人社部門責(zé)令限期退還所收取的培訓(xùn)費(fèi)或所扣工資。

企業(yè)安排員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，同樣不能讓員工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)，但可以約定服務(wù)期。只有當(dāng)勞動者違反服務(wù)期約定時，才應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，即按照未履行的服務(wù)期限折算出應(yīng)返還的培訓(xùn)費(fèi)。

工友

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