張壽 李怡怡

摘 要：隨著國(guó)家對(duì)綠色低碳經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展的日益重視，紡織服裝企業(yè)作為支撐中國(guó)冠名全球最大的紡織生產(chǎn)國(guó)、出口國(guó)和消費(fèi)國(guó)的生力軍，也在近些年來(lái)，做出了許多具有實(shí)際現(xiàn)實(shí)意義的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)。本文運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)建模分析理論和手段，重點(diǎn)分析我國(guó)服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素有哪些和各因素重要性等幾個(gè)方面的問(wèn)題。旨在為社會(huì)評(píng)估企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)大小和企業(yè)自我監(jiān)督提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任、董事會(huì)特征、企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效

一、引言

隨著國(guó)家對(duì)綠色低碳經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展的日益重視，我國(guó)國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)也逐漸加強(qiáng)了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的使命感和責(zé)任感。而各類(lèi)大大小小的紡織服裝企業(yè)作為支撐中國(guó)冠名全球最大的紡織生產(chǎn)國(guó)、出口國(guó)和消費(fèi)國(guó)的生力軍，也在近些年來(lái)，做出了許多具有實(shí)際現(xiàn)實(shí)意義的社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)。然而，基于不同企業(yè)所處的行業(yè)背景差異巨大，企業(yè)規(guī)模和影響力也各不相同，當(dāng)前尚未形成一種廣為接受的評(píng)價(jià)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)。盡管有些權(quán)威機(jī)構(gòu)近些年來(lái)已經(jīng)逐步做到了對(duì)國(guó)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任付出程度進(jìn)行評(píng)比和評(píng)獎(jiǎng)指標(biāo)的具體落實(shí)上，例如由中國(guó)企業(yè)評(píng)價(jià)協(xié)會(huì)、清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院發(fā)起提出的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)準(zhǔn)則、中國(guó)社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心發(fā)布的“中國(guó)100強(qiáng)社會(huì)責(zé)任指數(shù)”、《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》主辦的中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任“金蜜蜂獎(jiǎng)”、21世紀(jì)報(bào)系主辦的“中國(guó)最佳企業(yè)公民評(píng)選”等，但是這些評(píng)價(jià)準(zhǔn)則目前所包含的范圍和影響力還不足以涉及中國(guó)這個(gè)世界最大經(jīng)濟(jì)體之一的大部分行業(yè)和公司。范圍的局限性必然也會(huì)導(dǎo)致在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任付出程度上的偏差和錯(cuò)誤。因此，有針對(duì)性的對(duì)單個(gè)行業(yè)內(nèi)企業(yè)進(jìn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)和考核就變得更加具有科學(xué)性和實(shí)證效果。

本文針對(duì)紡織服裝行業(yè)內(nèi)20個(gè)具有知名度和一定規(guī)模的企業(yè)進(jìn)行定量分析，結(jié)合紡織服裝行業(yè)與其他行業(yè)不同的特性，目的是研究促使這類(lèi)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的驅(qū)動(dòng)因素有哪些以及哪些看似相關(guān)卻恰恰相反的變量一直誤導(dǎo)了人們的關(guān)注點(diǎn)。

二、理論分析與研究假設(shè)

高階梯隊(duì)理論認(rèn)為管理者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀(guān)和心理偏好等因素在企業(yè)的戰(zhàn)略抉擇中發(fā)揮著重要作用，并最終影響著企業(yè)的績(jī)效和產(chǎn)出。由于管理者的價(jià)值觀(guān)和心理因素較為抽象，學(xué)術(shù)界只能借助管理者的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)指標(biāo)進(jìn)行間接測(cè)量，包括年齡、教育背景、職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景、團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性等。根據(jù)理論分析和當(dāng)前現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)狀況，本文提出如下假設(shè)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)受企業(yè)內(nèi)外部多重因素影響，并且存在正負(fù)多重相關(guān)性。首先，董事會(huì)作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的最高層，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行起著重要作用。董事會(huì)對(duì)管理者的有效監(jiān)督和激勵(lì)，能最大程度的降低各利益相關(guān)者之間的沖突，有助于協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的利益，有利于企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。董事會(huì)的規(guī)模、平均年齡、學(xué)歷和性別都是影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的因素。綜合考慮，將以上所有因素統(tǒng)一歸納為董事會(huì)特征，在構(gòu)建模型時(shí)作為一個(gè)變量參與數(shù)據(jù)分析。其次，企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)狀況是影響社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)的重要因素，只有在盈利的基礎(chǔ)上，企業(yè)才有人力、物力和財(cái)力從事履行社會(huì)責(zé)任的工作，履行社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)而言是錦上添花的事情，絕非一日三餐之類(lèi)的必需品，只有當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)良好，有擴(kuò)大發(fā)展的向好勢(shì)頭時(shí)，討論社會(huì)責(zé)任履行才具有意義和價(jià)值。再次，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是一項(xiàng)長(zhǎng)久事業(yè)，在國(guó)家、社會(huì)和市場(chǎng)大力倡導(dǎo)時(shí)跟風(fēng)拼湊出的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不具有較高價(jià)值，只有企業(yè)連續(xù)三年或以上發(fā)表社會(huì)責(zé)任報(bào)告，才能在一定程度上證明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的決心毅力和成效，因此在模型建立過(guò)程中，企業(yè)是否連續(xù)三年或以上發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告也將成為虛擬變量加入研究分析中。最后，企業(yè)對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)最直觀(guān)的表現(xiàn)之一就是在公益慈善方面的投入，本文將搜集到的企業(yè)公益慈善付出作為虛擬變量計(jì)入模型中，考量與企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)大小的關(guān)系。

三、研究設(shè)計(jì)

1.樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

本文選取2013年上海交易所和深圳交易所的紡織服裝行業(yè)上市公司為研究樣本，從公司年報(bào)中查找相關(guān)數(shù)據(jù)，共篩選出 20個(gè)面板數(shù)據(jù)。篩選標(biāo)準(zhǔn)如下：第一，剔除相關(guān)數(shù)據(jù)缺失的樣本；第二，剔除部分影響因素?zé)o從查證的上市公司。

本文數(shù)據(jù)主要來(lái)源為新浪財(cái)經(jīng)、巨潮資訊網(wǎng)、國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)和相關(guān)公司官網(wǎng)。

2.變量定義

被解釋變量：由于企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)宏觀(guān)無(wú)法量化的因變量，本文采用潤(rùn)靈環(huán)球MCT體系總分值作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)水平的替代變量，相對(duì)內(nèi)容分析法中自構(gòu)評(píng)價(jià)指標(biāo)以及賦值打分的方法，潤(rùn)靈指數(shù)專(zhuān)業(yè)化程度高，評(píng)價(jià)結(jié)果也更加客觀(guān)。

解釋變量：本文解釋變量包括當(dāng)年?duì)I業(yè)收入、董事會(huì)特征、企業(yè)恒心。

3.模型構(gòu)建

根據(jù)研究假設(shè)和所搜集的數(shù)據(jù)的特征，本文構(gòu)建數(shù)據(jù)模型如下：CSR=m+aX1+bX2+cX3+x4+u

Y為被解釋變量，m為模型的常數(shù)項(xiàng)，X1＼X2＼X3為自變量，u為隨機(jī)誤差項(xiàng)。

本文各變量如表1所示：

四、實(shí)證分析

1.描述性統(tǒng)計(jì)

表2是各主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析，分析報(bào)告了各變量樣本數(shù)、均值、方差、中值、最小值、最大值的統(tǒng)計(jì)量。描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)的最大值為54.34，最小值為26.74，均值為35.89。由此可推斷，各企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)責(zé)任的能力和意愿存在一定差異，總體分?jǐn)?shù)偏低，距離達(dá)到符合標(biāo)準(zhǔn)要求的社會(huì)責(zé)任履責(zé)水平還有一段路程要走。在董事會(huì)特征方面，女性董事的比例均值不到10%，說(shuō)明我國(guó)服裝上市企業(yè)只有極少數(shù)女性擔(dān)任了公司董事職務(wù)。高學(xué)歷董事比例的均值為26%，中值為0，可見(jiàn)不同的上市公司中董事會(huì)成員的學(xué)歷水平存在較大差異，大多數(shù)上市公司董事沒(méi)有高學(xué)歷董事。董事會(huì)成員的平均年齡均值為52.8歲，中值為53歲，說(shuō)明在53歲左右的董事更傾向于讓企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

2.回歸分析

從表3的回歸分析中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)公益慈善付出對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)的影響均呈現(xiàn)正向關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的相關(guān)系數(shù)為約為7.30，P值0.0470，在5%情況下顯著。也就是說(shuō)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況越好，企業(yè)越傾向于在履行社會(huì)責(zé)任方面做出更大付出，反之，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)不濟(jì)時(shí)，企業(yè)則會(huì)自發(fā)的傾向于減少社會(huì)責(zé)任方面的承擔(dān)。而企業(yè)在公益慈善方面，其相關(guān)系數(shù)為5.192，P值0.0674，在5%顯著性水平下顯著。近五年來(lái)，對(duì)社會(huì)及企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公益慈善活動(dòng)的規(guī)模越大、頻率越高的企業(yè)同樣也越傾向于履行社會(huì)責(zé)任，而忽視公益慈善付出的企業(yè)就不太注意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任履行義務(wù)等方面的問(wèn)題了。同樣，企業(yè)堅(jiān)持發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，持續(xù)為社會(huì)做貢獻(xiàn)也具用同樣的正向激勵(lì)作用。對(duì)于變量x1董事會(huì)特征，它的P值過(guò)高，與模型的擬合優(yōu)度不夠，董事會(huì)特征綜合量化過(guò)程中加權(quán)值分配不合理等問(wèn)題可能會(huì)導(dǎo)致結(jié)果出現(xiàn)較大誤差，此處無(wú)法判斷，需在今后研究中加以修正。

五、結(jié)論與建議

本文研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況越優(yōu)秀，當(dāng)年盈利狀況越好，越有助于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的付出增加，企業(yè)堅(jiān)持做社會(huì)責(zé)任報(bào)告和公益慈善的行為也具有明顯的促進(jìn)作用，能夠幫助企業(yè)更好的完善社會(huì)責(zé)任的踐行。本研究具有一定的現(xiàn)實(shí)意義，但是也存在不足。測(cè)量企業(yè)社會(huì)責(zé)任的方法有多種，包括因子分析法、內(nèi)容分析法、聲譽(yù)指數(shù)法、指標(biāo)法等，本文選取了比較客觀(guān)的潤(rùn)靈環(huán)球指數(shù)，但是如何精確的測(cè)量企業(yè)社會(huì)責(zé)任仍然是一項(xiàng)富有挑戰(zhàn)性的工作，由于時(shí)間和精力限制無(wú)法窮盡所有測(cè)量方法?？偟膩?lái)看，模型的整體擬合優(yōu)度很好；自變量對(duì)因變量的解釋關(guān)系更多地與預(yù)期符號(hào)一致。盡管有些變量不顯著，但至少可以反映對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任付出的影響方向。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行既需要企業(yè)自身的覺(jué)悟，各個(gè)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展?fàn)顩r，制定合理的企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行計(jì)劃。同時(shí)外界社會(huì)也對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的推動(dòng)。

政府方面，一要完善法律法規(guī)，健全法律制度，僅靠行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)是不夠的，立法機(jī)關(guān)還應(yīng)該將企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的最基本的社會(huì)責(zé)任寫(xiě)入《公司法》，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行逐漸法制化、規(guī)范化；二要建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)和約束，對(duì)社會(huì)責(zé)任履行好的企業(yè)進(jìn)行表彰并給予獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于未能履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行批評(píng)并給予一定的懲罰措施。同時(shí)，政府通過(guò)此項(xiàng)制度對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任狀況進(jìn)行整合處理，并以此作為衡量是否優(yōu)先向企業(yè)投資的標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)輿論方面，隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)不斷滲透進(jìn)人們的生活中。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代不僅可以便利人們的生活，同時(shí)也是強(qiáng)大的無(wú)形的監(jiān)督手段。作為互聯(lián)網(wǎng)的一種載體，自媒體的快速發(fā)展，使得生活中的點(diǎn)滴事件都可以放諸于網(wǎng)絡(luò)，對(duì)社會(huì)各方面都會(huì)形成一種無(wú)形的壓力與監(jiān)督機(jī)制。因此，媒體及自媒體應(yīng)充分發(fā)揮其作用，對(duì)于忽視社會(huì)責(zé)任的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行一定的輿論施壓，使其可以認(rèn)知錯(cuò)誤所在，及時(shí)予以糾正。

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作者簡(jiǎn)介：張壽，男，芝罘區(qū)統(tǒng)計(jì)局，研究方向：數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；李怡怡，北京服裝學(xué)院商學(xué)院研究生，研究方向：企業(yè)工商管理