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淺談新時(shí)期社區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)

2018-11-19 10:47隋佰玲
中國(guó)市場(chǎng) 2018年34期
關(guān)鍵詞:開(kāi)發(fā)新時(shí)期人力資源

隋佰玲

[摘 要] 在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我國(guó)正在以平穩(wěn)的速度實(shí)現(xiàn)積極的發(fā)展。為了能夠全面建成小康社會(huì),在實(shí)施城市化建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,應(yīng)該配套做好社區(qū)建設(shè)工作,并對(duì)社區(qū)居民的物質(zhì)文化生活各項(xiàng)需求給予滿足。因此,在開(kāi)展新時(shí)期社區(qū)工作的過(guò)程中,積極開(kāi)發(fā)社區(qū)的人力資源就十分重要。然而,當(dāng)前國(guó)內(nèi)社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作存在一定難度,往往無(wú)法滿足社區(qū)發(fā)展的實(shí)際需求,本文將針對(duì)社區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析。

[關(guān)鍵詞] 新時(shí)期;社區(qū);人力資源;開(kāi)發(fā)

1 引 言

受到城市化建設(shè)的影響,居民逐漸的在一定的范圍內(nèi)聚攏在一起進(jìn)行生活、工作,這種采用群居生活的群體通常被稱為社會(huì)生活共同體。為了滿足社會(huì)生活共同體實(shí)際需求、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展,就應(yīng)該保證社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作中的問(wèn)題得到有效的解決。只有這樣才能將優(yōu)秀的人才輸入到社區(qū)內(nèi)部,才能使社區(qū)的可持續(xù)健康發(fā)展成為現(xiàn)實(shí)。

2 新時(shí)期社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)中出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1 缺乏健全的社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)支持體系

社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作必須得到社區(qū)教育機(jī)構(gòu)、考核體系等對(duì)應(yīng)的支持系統(tǒng)的輔助、協(xié)調(diào),而且在人力資源開(kāi)發(fā)的過(guò)程中,教育培訓(xùn)、評(píng)估考核、反饋等各個(gè)過(guò)程應(yīng)該相互配合、緊密聯(lián)系,但在實(shí)際的工作中各環(huán)節(jié)的聯(lián)系緊密性有待加強(qiáng),從而導(dǎo)致支持體系不夠健全。[1]

2.2 培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)及系統(tǒng)性

國(guó)內(nèi)社區(qū)人力資源部門(mén)承擔(dān)著社區(qū)內(nèi)部開(kāi)發(fā)人力資源的重要責(zé)任,在日常工作中其具備了調(diào)查社區(qū)工作員工學(xué)歷、實(shí)施培訓(xùn)教育等重任。通過(guò)開(kāi)展相關(guān)的培訓(xùn)、教育指導(dǎo)等工作,在一定程度上能夠使社區(qū)人群的需求得到滿足。不過(guò)。由于培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)性差、針對(duì)性不足,最終使得社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作未能及時(shí)的建立序列化、系列化格局,所以影響了社區(qū)高素質(zhì)綜合型人才的培養(yǎng)效果。

2.3 社區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)缺乏整體性

在開(kāi)發(fā)社區(qū)人力資源時(shí),往往需要和多方面力量進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào),所以社區(qū)人力資源的整體組成存在多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)。同時(shí),由于社區(qū)內(nèi)居住的人在需求方面存在很大差異,所以,這就給社區(qū)開(kāi)發(fā)人力資源工作制造了諸多的麻煩與困難。另外,國(guó)內(nèi)缺乏健全的、成熟的社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)教育體系,開(kāi)發(fā)主體不能及時(shí)得到有效的培訓(xùn),因此,社區(qū)和群眾的發(fā)展需求便不能被及時(shí)滿足。

2.4 由于主體開(kāi)發(fā)存在多元化特點(diǎn),因此缺乏協(xié)同整合性

國(guó)內(nèi)有大量的部門(mén)都會(huì)直接或間接的參加社區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)工作,在實(shí)際的人力資源開(kāi)發(fā)中,由于各部門(mén)之間缺乏溝通與協(xié)調(diào),所以在整合社區(qū)資源方面難度較大,并使得整體統(tǒng)籌性不斷降低,讓各部門(mén)之間喪失了絕大部分的系統(tǒng)與聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。其原因是“國(guó)內(nèi)社區(qū)在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)未能及時(shí)的設(shè)計(jì)、制定、實(shí)施統(tǒng)一的、協(xié)調(diào)的、整體的計(jì)劃方案?!币虼耍瑢?dǎo)致社區(qū)在開(kāi)發(fā)人力資源時(shí)與開(kāi)發(fā)主體的必要溝通受到阻礙與影響。

3 新時(shí)期社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)內(nèi)容分析

3.1 人力資源開(kāi)發(fā)的主要手段是社區(qū)教育

社區(qū)教育在社區(qū)人力資源的建設(shè)、開(kāi)發(fā)中發(fā)揮了積極的影響作用,同時(shí)也給社區(qū)的建設(shè)培養(yǎng)、輸出了大量的綜合型高素質(zhì)優(yōu)秀員工,為社區(qū)人力資源發(fā)展奠定了穩(wěn)固基礎(chǔ)。其原因是“國(guó)內(nèi)終身教育體系涵蓋社區(qū)教育,社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)離不開(kāi)社區(qū)教育的協(xié)助;同時(shí),社區(qū)教育的內(nèi)容、價(jià)值取向、宗旨、功能等都符合社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)際需求,能夠滿足社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的根本目的。

3.2 人力資源開(kāi)發(fā)需要各部門(mén)協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、各行業(yè)積極參與

社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作開(kāi)展時(shí),要積極的度內(nèi)部工作人員展開(kāi)社區(qū)教育培訓(xùn)。因此,各部門(mén)要積極的協(xié)調(diào)。溝通、統(tǒng)籌合作,鼓勵(lì)、吸引社會(huì)各界人士、團(tuán)體參加到社區(qū)教育工作當(dāng)中。該做法的原因是“國(guó)內(nèi)社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作量大、牽扯內(nèi)容多,具有較強(qiáng)的系統(tǒng)及復(fù)雜性,同時(shí),由于國(guó)內(nèi)進(jìn)入了全面小康建設(shè)決勝階段,所以社區(qū)教育發(fā)展大環(huán)境發(fā)生了變化,在開(kāi)展社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作時(shí),就必須得到各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合支持與積極參與,才能實(shí)現(xiàn)高效整合社區(qū)內(nèi)教育資源、改善人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)模效應(yīng)的目的?!?/p>

3.3 社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵是做好和市場(chǎng)機(jī)制的融通

由于社區(qū)局面的需求存在個(gè)性化、差異化特點(diǎn),所以在開(kāi)發(fā)社區(qū)人力資源時(shí),要以各地區(qū)、各行業(yè)的多元化實(shí)際發(fā)展需求為導(dǎo)向,開(kāi)發(fā)社區(qū)人力資源。此外,社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)中還應(yīng)該重視對(duì)四類人群生活與生存狀態(tài)的改善,這是衡量社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)效果的重要標(biāo)準(zhǔn)所在,尤其要重視那些弱勢(shì)群體的人力資源開(kāi)發(fā)工作,提升他們的綜合素養(yǎng)。[1]

4 新時(shí)期國(guó)內(nèi)社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的積極建議

4.1 社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)需要構(gòu)建多組織聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)體系

及時(shí)的構(gòu)建多部門(mén)、多組織的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)體系,才是確保社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)體系建設(shè)工作有效開(kāi)展的基石。因此,政府部門(mén)應(yīng)做好統(tǒng)一部署、協(xié)調(diào)工作,要構(gòu)建負(fù)責(zé)社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的組織管理專業(yè)機(jī)構(gòu),要以社區(qū)教育機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ),積極的吸引各部門(mén)、各行業(yè)、社會(huì)精英人才、市場(chǎng)資本等參加社區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程,并利用各地自身籌建的社區(qū)教育網(wǎng)絡(luò),為社區(qū)內(nèi)部的員工制造接受培訓(xùn)、教育的機(jī)遇,從而提高社區(qū)員工的文化水平與工作能力。同時(shí),政府部門(mén)要積極的發(fā)展、培養(yǎng)社區(qū)教育人力資源開(kāi)發(fā)中介力量,幫助他們建立中介組織,服務(wù)于社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作;另外,要構(gòu)建社區(qū)弱勢(shì)群體人力資源開(kāi)發(fā)專項(xiàng)基金,明確人力資源開(kāi)發(fā)績(jī)效評(píng)估與條件標(biāo)準(zhǔn),改善社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的整體能力,為評(píng)估、培訓(xùn)、考核、篩選人才提供保障。

4.2 做好人力資源開(kāi)發(fā)專業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置

多部門(mén)、多行業(yè)共同參與社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作的現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)普遍存在,雖然這種做法有效的擴(kuò)大了社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作的實(shí)際實(shí)施范圍,不過(guò),由于參與部門(mén)、行業(yè)眾多,反而使得各部門(mén)、各行業(yè)之間的協(xié)調(diào)出現(xiàn)困難,最終影響了人力資源開(kāi)發(fā)效果。因此,政府部門(mén)應(yīng)該對(duì)社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,要構(gòu)建專門(mén)的政府統(tǒng)籌、部門(mén)聯(lián)動(dòng)的社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)管理組織機(jī)構(gòu),實(shí)現(xiàn)集中管理、開(kāi)發(fā)人力資源,協(xié)調(diào)各部門(mén)、各行業(yè)工作的目的。同時(shí),制定的人力資源開(kāi)發(fā)政策要利用社區(qū)教育平臺(tái)進(jìn)行實(shí)施,為社區(qū)人力資源管理組織機(jī)制實(shí)現(xiàn)共同開(kāi)發(fā)提供保障。

4.3 人力資源開(kāi)發(fā)方案的設(shè)計(jì)必須具備科學(xué)性與合理性

在實(shí)施社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作的過(guò)程中,要基于社區(qū)真實(shí)的建設(shè)、發(fā)展?fàn)顩r、需求,聯(lián)合協(xié)調(diào)各部門(mén)、各行業(yè),一起規(guī)劃、設(shè)計(jì)、制定、落實(shí)具備科學(xué)性、合理性的人力資源開(kāi)發(fā)方案。同時(shí),除了要保證政府的宏觀引導(dǎo)、調(diào)控機(jī)制作用于社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作外,也應(yīng)該鼓勵(lì)各行業(yè)主動(dòng)參與人力資源資源的開(kāi)發(fā),使各行業(yè)的市場(chǎng)信息準(zhǔn)確捕捉能力得到有效發(fā)揮。因此,這就需要我們明確不同階段中社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)與培訓(xùn)措施等,要重新定位不同的開(kāi)發(fā)主體與機(jī)構(gòu)職能,為了進(jìn)一步改善開(kāi)發(fā)效率及效果,在社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃方案實(shí)施中應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求,分步驟、分層次的落實(shí)規(guī)劃方案細(xì)節(jié)。

4.4 建立健全社區(qū)人力資源評(píng)估與激勵(lì)制度

在制定評(píng)價(jià)體系的過(guò)程中,需要充分考慮人力資源開(kāi)發(fā)與實(shí)際需求的彌合程度、被開(kāi)發(fā)者的主觀感受、資源的有效利用、綜合素質(zhì)能力等多個(gè)方面,力求全面客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)和反饋。同時(shí),要不斷的完善社區(qū)人力資源評(píng)估-激勵(lì)聯(lián)動(dòng)機(jī)制,改善社區(qū)工作環(huán)境、滿足員工實(shí)際生活需求,還要根據(jù)工作人員真實(shí)的工作狀況,頒發(fā)精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),從而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高員工的工作主觀能動(dòng)性。[3]

5 結(jié) 論

綜上所述,新時(shí)期我國(guó)社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作依舊存在諸多的問(wèn)題需要社區(qū)、各部門(mén)、各行業(yè)攜手解決。因此,在社區(qū)人力資源開(kāi)發(fā)工作的開(kāi)展中,要做好制度的完善、人才的培訓(xùn)、人力資源開(kāi)發(fā)方案的規(guī)劃設(shè)計(jì)等工作,才能有效發(fā)掘社區(qū)員工潛在能力、改善社區(qū)服務(wù)水平。

參考文獻(xiàn):

[1] 徐丹尹.國(guó)內(nèi)外老年人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的對(duì)比及啟示 [J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2016(16):269-270.

[2] 李金娟.再論老年人力資源開(kāi)發(fā):?jiǎn)栴}及對(duì)策分析 [J].北方經(jīng)濟(jì),2017(3):69-71.

[3] 李小姣,王付芹.低齡老年人力資源開(kāi)發(fā)的可行性分析 [J].人才資源開(kāi)發(fā),2017(2):89.

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