李海燕

摘要：在我國(guó)，財(cái)政稅收對(duì)于地區(qū)經(jīng)濟(jì)的影響非常突出，屬于地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐性存在，在進(jìn)行國(guó)家建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中有著非常重要的地位。從宏觀的角度來(lái)看，在進(jìn)行財(cái)政稅收的時(shí)候會(huì)存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題讓工作的開(kāi)展有著一定的影響。本片文章把財(cái)政稅收的相關(guān)問(wèn)題提出，并進(jìn)行這些財(cái)政稅收的問(wèn)題分析，把相關(guān)的措施提出來(lái)，可以讓我們國(guó)家財(cái)政的改進(jìn)更加深刻，讓我們國(guó)家的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展得到提高。

關(guān)鍵詞：財(cái)政稅收;深化改革;有效策略

0.引言

在我們國(guó)家當(dāng)中，財(cái)政稅收的工作和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常密切的聯(lián)系，當(dāng)財(cái)政稅收這項(xiàng)工作沒(méi)有做到位，那么國(guó)家的基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和一些與財(cái)政工作相關(guān)的工作展開(kāi)就會(huì)不即使，對(duì)于財(cái)政稅收來(lái)說(shuō)，在相關(guān)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作以及事業(yè)發(fā)展工作當(dāng)中都有著非常重要的作用。但是現(xiàn)在的情況是，我們國(guó)家的財(cái)政稅收在工作的時(shí)候，有很多的問(wèn)題，想要把財(cái)政稅收進(jìn)行改革和創(chuàng)新，需要在工作當(dāng)中進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的措施改進(jìn)，讓財(cái)政稅收的工作得到提高。

1.財(cái)政稅收工作現(xiàn)狀

1.1制度不完善

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體的改革當(dāng)中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體處于不停的變化當(dāng)中，財(cái)政稅收的工作也伴隨著一起在變化，需要和現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體相互牽制。在進(jìn)行財(cái)政稅收的工作發(fā)展的時(shí)候，出現(xiàn)了不少的問(wèn)題，在一些單位當(dāng)中，省財(cái)政稅收的工作系統(tǒng)一直沒(méi)有更新，和現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境顯得有些不匹配了，時(shí)代發(fā)展的步驟也沒(méi)有跟得上，在有一些單位里面曾經(jīng)將性的財(cái)政稅收的制度應(yīng)用進(jìn)來(lái)，由于新舊兩種方式的運(yùn)用不當(dāng)，導(dǎo)致它們之間有一些矛盾，導(dǎo)致菜蔬稅收的工作不能順利的進(jìn)行，這對(duì)財(cái)政稅收工作有著非常嚴(yán)重的威脅。

1.2人員的素質(zhì)不夠高

從一些相關(guān)的部門(mén)中可以得到，有很多的工作人員的素質(zhì)不夠高，國(guó)家現(xiàn)在的公務(wù)員考試雖然很正規(guī)和正統(tǒng)，但還是有一些財(cái)務(wù)稅收的工作人員的專業(yè)水平不怎么高，主要表現(xiàn)在實(shí)踐能力非常的差，把財(cái)政稅收效率給拉低下來(lái)。在一些財(cái)政稅收的部門(mén)當(dāng)中，沒(méi)有很好的工作環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任意識(shí)非常的差，對(duì)于工作的態(tài)度也非常的不好，這也是員工消極、不負(fù)責(zé)任的主要原因，讓財(cái)務(wù)稅收的工作效率非常低下嘲。

1.3財(cái)政稅收自帶的一些缺點(diǎn)

我們國(guó)家的財(cái)政稅收制度本身就擁有著一定的缺點(diǎn)，這種缺點(diǎn)存在讓財(cái)政稅收工作的開(kāi)展造成了非常大的影響，我們國(guó)家現(xiàn)在所處的階段在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體改革的時(shí)候，很大一部分的財(cái)政稅收政策是通過(guò)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)來(lái)制定的，和現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境嚴(yán)重的不符合。在財(cái)政稅收制度改革的這些年，雖然提出來(lái)了，但還是需要去慢慢的施行，不可能一次就成功了，在改革的過(guò)程里面，我們國(guó)家的財(cái)政稅收制度出現(xiàn)了一些問(wèn)題，導(dǎo)致財(cái)政稅收的工作效率相對(duì)較低。

2.財(cái)政稅收工作深化改革的有效策略

2.1財(cái)政稅收的工作制度的完善

在進(jìn)行財(cái)政稅收的時(shí)候，相關(guān)的工作部門(mén)需要把工作的制度進(jìn)行完善，把領(lǐng)導(dǎo)的日常也提高起來(lái)，讓可以順利的進(jìn)行，從根本上將工作人員上班時(shí)需要做什么的問(wèn)題給解決掉，把工作人員的優(yōu)秀的工作習(xí)慣給建立起來(lái)，讓工作的環(huán)境可以更加積極，想要把財(cái)務(wù)稅收的工作效率進(jìn)行提升，需要把內(nèi)部的考核制度完善，責(zé)任制度和獎(jiǎng)懲制度等都需要完善，讓工作的效率和自己的工資、獎(jiǎng)金畫(huà)上等號(hào)，通過(guò)這種激勵(lì)方式，把員工的工作熱情給激發(fā)出來(lái)。

2.2財(cái)政稅收工作人員的素質(zhì)提高

將財(cái)政稅收工作人員的素質(zhì)提高，可以有效的將財(cái)政稅收的工作效率提升起來(lái)，更加可以讓財(cái)政稅收的改革工作可以非常順利的進(jìn)行。在財(cái)政稅收人才招聘的時(shí)候，需要將能力足夠、專業(yè)性強(qiáng)、有資格的人才招聘進(jìn)來(lái)，不要通過(guò)關(guān)系進(jìn)來(lái)的人;對(duì)于內(nèi)部的人員，需要定期的進(jìn)行相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，把自己的專業(yè)知識(shí)和個(gè)人能力進(jìn)行提升，讓責(zé)任感和道德素養(yǎng)進(jìn)行增強(qiáng);讓財(cái)政稅收的工作人員通過(guò)自我學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行提高，鼓勵(lì)并激發(fā)他們的自我學(xué)習(xí)的意識(shí)。

2.3財(cái)政稅收預(yù)算機(jī)制的完善

在現(xiàn)階段，我們國(guó)家正在財(cái)政稅收工作改革的重要時(shí)候，完善的財(cái)政預(yù)算體系對(duì)于財(cái)政稅收工作有著非常重要的意義，可以推動(dòng)財(cái)政稅收工作的改革。

2.4財(cái)政稅收制度的優(yōu)化

將財(cái)政稅收制度科學(xué)合理的制定出來(lái)，對(duì)于財(cái)政稅后工作有著非常好的意義，在工作的質(zhì)量和工作的效率上有著非常關(guān)鍵的展開(kāi)，在一定的條件下，還可以避開(kāi)重復(fù)征稅的問(wèn)題，還可以把偷稅漏稅的問(wèn)題給解決掉，讓國(guó)家的利益得到充分的保護(hù)。

3.總結(jié)

綜上所述，我們國(guó)家當(dāng)中，財(cái)政稅收工作里面存在著一定的問(wèn)題，需要將這些問(wèn)題選取相對(duì)的策略來(lái)進(jìn)行解決，把財(cái)政稅收工作的效率和質(zhì)量給提升起來(lái)。在每個(gè)財(cái)政稅收工作的部門(mén)里面，需要把外界條件和部門(mén)內(nèi)部的條件結(jié)合起來(lái)，將稅收工作的問(wèn)題進(jìn)行分析，并將這種問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的策略提出，可以把財(cái)政稅收工作的效率和質(zhì)量提高起來(lái)，還可以讓財(cái)政稅收工作改革的工作可以更加深入的展開(kāi)。