張洪生

摘 要：對于企業(yè)的政工人員素質(zhì)培養(yǎng)來說，只有不斷地結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形勢，為企業(yè)的政工工作進(jìn)行調(diào)整，才能夠不斷地提高政工人員的綜合素質(zhì)能力。與此同時，為了保證政工人員的綜合素質(zhì)能夠得到充分提高，企業(yè)還要建立完善的政工人員培訓(xùn)機(jī)制，并給予政工人員充足的學(xué)習(xí)時間，使我國企業(yè)的政工環(huán)境進(jìn)入一個新的層次，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工建設(shè)發(fā)展的偉大中國夢。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員素質(zhì)；政工隊(duì)伍建設(shè)；重要意義

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都呈現(xiàn)多元化的趨勢，企業(yè)的發(fā)展的思想工作，環(huán)境，以及各項(xiàng)條件都在發(fā)生著變化。企業(yè)思想政治工作的推行有利于企業(yè)的改革。所以企業(yè)的政工有的素質(zhì)水平直接關(guān)系著企業(yè)的改革與發(fā)展。高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)可以加強(qiáng)黨政建設(shè)在企業(yè)的傳播，在新形勢下，要讓企業(yè)迎合現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，穩(wěn)定政工隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，為企業(yè)在市場競爭力下取得有利的位置提供保障。所以提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)是對企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。

1 企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

1.1 提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

企業(yè)政工人員素質(zhì)提高最直接的影響就反映在政工隊(duì)伍的質(zhì)量上。政工隊(duì)伍的建設(shè)水平以及人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)政治思想工作的成效。提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)首先必須要提高政工人員的個人素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，加強(qiáng)在職政工人員的相關(guān)培訓(xùn)，為企業(yè)政治思想工作的開展奠定基礎(chǔ)。

1.2 提高思想政治工作效率

當(dāng)政工人員個人素質(zhì)提高后對思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開展能力也會有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治工作的開展更為順利，企業(yè)內(nèi)部凝聚力增強(qiáng)員工對企業(yè)文化有了更深的認(rèn)同感，政治思想工作的開展效率和成效都有所提高。

1.3 促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

高質(zhì)量的政工隊(duì)伍是切實(shí)有效的企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ)，政工人員通過自身素質(zhì)的提升使得企業(yè)政治思想工作的有效性也隨之提升，企業(yè)員工的熱情被政工人員激發(fā)出來，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開展也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工以及干部正確的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理的進(jìn)步。

2 提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的具體策略

2.1 提升企業(yè)政工人員的科學(xué)文化素質(zhì)

對于企業(yè)的政工工作來說，通常情況都會出現(xiàn)一些新的問題和新的知識，因此對于政工人員來說，必須要時時更新自己的科學(xué)文化，從而提高自身的科學(xué)文化水平。而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)政工人員也必須要實(shí)時關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，利用網(wǎng)絡(luò)渠道的高傳播效率，政工人員可以在第一時間獲取最近更新的關(guān)于企業(yè)政工工作的消息，從而幫助政工人員第一時間完成知識的更新。對于政工人員來說，這是提高他們綜合素質(zhì)的重要途徑之一。

2.2 提升政工人員的專業(yè)知識

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，政工人員的業(yè)務(wù)范圍發(fā)生了一定程度的變化，因此，為了使政工人員能夠盡快地適應(yīng)這些變化，企業(yè)必須要加強(qiáng)對政工人員專業(yè)知識的培養(yǎng)。并建立完善的專業(yè)知識培訓(xùn)機(jī)制，利用定期培養(yǎng)的方式，為政工人員提供一個充足的學(xué)習(xí)空間，一方面有利于政工人員迅速的適應(yīng)業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)種類的變化，而另一方面也有利于政工人員不斷地提升自我，強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)能力，從而為企業(yè)的政工建設(shè)創(chuàng)造出更好的環(huán)境。

2.3 提高政工人員的思想重視程度

想要提高政工人員的素質(zhì)就要先提升自身的思想覺悟，為各項(xiàng)思想工作的開展必須要讓政工人員認(rèn)識到工作的重要性，將社會的發(fā)展帶來的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。領(lǐng)導(dǎo)干部也要肯定政工人員在企業(yè)的發(fā)展過程中的重要作用，認(rèn)識到政工隊(duì)伍的潛在價(jià)值，可以在工資待遇和職稱方面使用各種合理的方式對政工隊(duì)伍進(jìn)行鼓勵，在今后的工作中不斷的取得進(jìn)步，為企業(yè)中的政工部門營造各種良好的工作氛圍。現(xiàn)代社會發(fā)展背景下政工人員想要取得良好的工作績效，就需要通過不斷的再學(xué)習(xí)，利用各種渠道的學(xué)習(xí)機(jī)會，不斷的提升自身綜合素質(zhì)。在日常工作中政工人員要將所學(xué)習(xí)的知識不斷的建立創(chuàng)新意識，緊跟現(xiàn)代社會的發(fā)展，把更多的創(chuàng)新理念融入到工作環(huán)境中。

2.4 深化健全的機(jī)構(gòu)改革，規(guī)劃具體的工作任務(wù)指標(biāo)

政工人員的工作職責(zé)要進(jìn)行明確的劃分和規(guī)定，為此要對內(nèi)部機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理手段。企業(yè)制度在社會發(fā)展中不斷的深化改革，政工人員的工作也跟隨企業(yè)制度改革的變化而轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的政工工作職責(zé)不明確的綜合式政治工作方式，已經(jīng)無法滿足社會新環(huán)境下的政工工作要求，對此，對內(nèi)部政工人員規(guī)劃詳細(xì)的職責(zé)就變得十分重要，對具體的政工工作職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分、量化，并在有序的工作指導(dǎo)下完成工作方式的轉(zhuǎn)變，由政工人員加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)和思想覺悟，往更好方向發(fā)展和努力。政工人員的素質(zhì)加強(qiáng)需要從工作根本上監(jiān)控完成，因此需要對政工工作考核體系做系統(tǒng)分析，對考核內(nèi)容要做到科學(xué)的整理和分析。同時對道德設(shè)置和業(yè)務(wù)能力建立相關(guān)的政工隊(duì)伍評價(jià)機(jī)制。明確職位劃分和道德標(biāo)準(zhǔn)，對品德和業(yè)務(wù)兩方面建立系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制，對崗位上績效考核和評價(jià)機(jī)制制定不同的層級制度，讓政工干部在改革中不斷的創(chuàng)新優(yōu)化，加強(qiáng)自身的責(zé)任意識，從而保證政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和先進(jìn)性?，F(xiàn)代社會崗位中對學(xué)歷盲目要求十分普遍，對此企業(yè)要對職能和業(yè)務(wù)道德的綜合素質(zhì)考核，對崗位人員的考核綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，擇優(yōu)錄取，保證符合企業(yè)發(fā)展的所需的人才，為企業(yè)的發(fā)展和改革作出貢獻(xiàn)。

2.5 給到政工人員足夠的學(xué)習(xí)時間

對于政工工作來說，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)不斷變化的工作內(nèi)容。然而事實(shí)上我國的政工人員在工作中普遍缺乏充足的學(xué)習(xí)時間。而由于學(xué)習(xí)時間的缺乏，政工人員難以在空余時間進(jìn)行知識技能的補(bǔ)充和學(xué)習(xí)，長此以往，勢必會對我國政工人員的綜合素質(zhì)造成一定的影響。因此，在今后的政工人員培養(yǎng)過程中，企業(yè)必須要為政工人員提供充足的學(xué)習(xí)時間。具體來說，企業(yè)可以嘗試建立學(xué)習(xí)日制度，在學(xué)習(xí)日當(dāng)日，企業(yè)可以安排相關(guān)人員進(jìn)行開展知識技能專項(xiàng)講座，同時政工人員在當(dāng)日也可以參與到專項(xiàng)講座當(dāng)中，不僅為政工人員提供了充足的學(xué)習(xí)時間，同時還可以在講座中指出政工人員工作中存在的問題，從而幫助政工人員提高自身的技能。

2.6 增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大家最先關(guān)注的GDP，在社會轉(zhuǎn)型時期，它涉及到每一個層面，在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)與企業(yè)之間也會發(fā)生矛盾，在一個非常特殊的階段，企業(yè)的改革與創(chuàng)新十分重要。而政工必須對當(dāng)下的發(fā)展具有政治敏感性，保持清醒的頭腦，為企業(yè)解決在社會上遇到的一切問題，掌控實(shí)事，對于新情況要冷靜處理，配合企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與各層次的組織，在實(shí)踐中不斷的提高自身的能力。對于突發(fā)事件的處理更要有自己的一套準(zhǔn)則，對于社會問題的敏感直覺要時刻把控，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

3 結(jié)束語

在現(xiàn)代社會中的政治科學(xué)理念中堅(jiān)持以人為本，政工干部在工作層面的作用和價(jià)值發(fā)揮尤其重要，其中政工人員在這里扮演十分重要的角色，可以說是先鋒隊(duì)員和指揮者，同時又是組織者和操作員，政工人員的綜合素質(zhì)對于思政工作的推廣是一個非常重要的因素，對此提高政工人員的綜合素質(zhì)必須要以給予高度重視。

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