江升華

摘要：圖書館作為一個(gè)人類的精神文明和物質(zhì)文明的載體，隨著時(shí)代的發(fā)展在不斷與時(shí)俱進(jìn)。自從人類社會的產(chǎn)生，人類擁有了溝通和交流的欲望，便產(chǎn)生了語言和文字，用來記錄這些文字的載體——圖書館也應(yīng)運(yùn)而生。新形勢下，圖書館在保存各名族珍貴文化財(cái)富的同時(shí)，圖書館管理文化在未來也將順應(yīng)潮流。本文將對圖書館管理文化的路徑（概念、特征、方式、前景）進(jìn)行探究討論。

關(guān)鍵詞：新形勢；文字的載體；順應(yīng)潮流；管理文化；路徑

中圖分類號：G251 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）20-0184-02

一、新形勢，新路徑

中國是一個(gè)無產(chǎn)階級專政的社會主義國家，也是一個(gè)歷史悠久的精神文明豐厚的國家。為此中共中央開展了精神文明創(chuàng)建活動，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)的根本任務(wù)：提高全民族的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)一代又一代有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民。

如何在有限的精力里創(chuàng)造豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動是發(fā)展精神文明建設(shè)的重點(diǎn)，而有效優(yōu)良的圖書館管理，會不斷推動經(jīng)濟(jì)與社會的協(xié)調(diào)發(fā)展，進(jìn)而對整個(gè)中華民族的精神面貌產(chǎn)生了巨大的影響。

在精神文明越來越得到重視的新形勢下，加強(qiáng)圖書館管理文化的發(fā)展，是中華民族發(fā)展“文化自覺、文化自信”的迫切需要。

二、圖書館管理文化的特征

（一）指導(dǎo)性

圖書館管理文化屬于精神層面的范疇，一項(xiàng)文化一旦形成體系，則具有精神方面的指導(dǎo)作用。管理文化的體系的形成，會對圖書館的各項(xiàng)工作都具有精神綱領(lǐng)的指導(dǎo)性，從事圖書館工作的工作人員和進(jìn)來閱讀的讀者，都受這項(xiàng)精神文化潛移默化的影響，這也是圖書文化的人文風(fēng)貌所影響的?！盎畹嚼蠈W(xué)到老”的精神體驗(yàn)，是不可小覷的。

（二）人文性

現(xiàn)代信息技術(shù)與圖書館管理文化的結(jié)合是人文性的最好體現(xiàn)，傳統(tǒng)圖書館管理文化的編寫，采錄，編目，典藏到流通，閱覽，很大程度都摻雜著人力勞動的部分，翻閱并進(jìn)行篩選一本古籍里的重要信息需要花費(fèi)很長的時(shí)間的很大的精力。

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的高速發(fā)展，圖書館大部分業(yè)務(wù)都實(shí)現(xiàn)了高度的自動化，電子計(jì)算機(jī)的加入是圖書館服務(wù)行業(yè)更加精準(zhǔn)到位，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展使資源不受時(shí)間、地點(diǎn)、空間的控制，讓任何人在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，只要打開一臺聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)終端，便可最大程度的獲取信息，完成了信息的高速流通。

然而現(xiàn)代化的高度發(fā)展，也會給圖書館文化人文性帶來一定損失。圖書館過分強(qiáng)調(diào)現(xiàn)代化發(fā)展，而無意間制造了一條數(shù)據(jù)鴻溝，缺少了一些必要的人文關(guān)懷，忽略了普通群眾和弱勢群體共同享有發(fā)展權(quán)利的平等性。我們在發(fā)展圖書館管理文化的時(shí)候，一定要注意受眾的范圍，遵循“以人為本”的理念，不要追求過分鋪張浪費(fèi)，認(rèn)為有了技術(shù)就能實(shí)現(xiàn)文化的發(fā)展，技術(shù)一定要與相對的服務(wù)理念結(jié)合，才能發(fā)揮其最大的效果。

（三）時(shí)代性

圖書館管理文化是不斷與時(shí)俱進(jìn)的，社會文化也在不斷發(fā)展的，這兩者都是相輔相成共同進(jìn)步共同發(fā)展的。時(shí)代在不斷給圖書館管理文化烙下烙印，也一定程度上促使圖書館文化不斷發(fā)展，不斷的滿足人類的需求，造福人民。圖書館是人類文明的搖籃，只有不斷變化的文化才能適應(yīng)社會的發(fā)展，適應(yīng)潮流的變遷。

三、圖書館管理文化‘新路徑”

（一）“以人為本”的創(chuàng)新理念

“以人為本”是強(qiáng)調(diào)著人與人的交際環(huán)境的友好和諧，指的是圖書館的管理服務(wù)人員與讀者之間的關(guān)系，如何為讀者營造一個(gè)交流環(huán)境的舒適空間，是我們主要需要克服的難關(guān)。圖書館管理文化，和其相類比的也有企業(yè)文化，皆應(yīng)以“以人為本”為理念，相似的是二者都把讀者（消費(fèi)者）放在工作管理的中心地位，不斷提升自己的服務(wù)質(zhì)量。

“以人為本”不是一個(gè)虛構(gòu)的概念，而是一個(gè)需要結(jié)合實(shí)際進(jìn)行人性化調(diào)整改造的重要環(huán)節(jié)，圖書館管理文化的有效精準(zhǔn)調(diào)整，有利于提升圖書館管理員團(tuán)隊(duì)的凝聚力，讓圖書館管理文化的精神力量不斷作用效果，從而養(yǎng)成一種管理精神和相同的理念與目標(biāo)，凝神聚氣之舉，則形成一個(gè)具有溫情的環(huán)境。不斷地提升管理人員的創(chuàng)新能力，在圖書館經(jīng)營中兼顧經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，不斷提升圖書館管理文化的人文性，更是要注重受眾的社會價(jià)值取向，營造一個(gè)多元包容的人文環(huán)境，不斷的提升人類的幸福指數(shù)?！耙匀藶楸尽睉?yīng)站在人類社會發(fā)展的宏觀角度上，為人類發(fā)展尋求最佳平衡。

（二）提升管理文化的嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性

科學(xué)精神的概念：“實(shí)事求是”是科學(xué)精神的核心，“開拓進(jìn)取”是科學(xué)精神的活力。

堅(jiān)持以科學(xué)的態(tài)度看待問題、評價(jià)問題而不借用非科學(xué)或者偽科學(xué)的手段叫科學(xué)精神，還要有創(chuàng)新精神。

圖書館管理文化應(yīng)該時(shí)刻貫徹好科學(xué)精神，不斷提升管理文化的嚴(yán)謹(jǐn)性，科學(xué)性，應(yīng)以科學(xué)有效的手段。管理人員應(yīng)該不斷進(jìn)行組織系統(tǒng)優(yōu)化與個(gè)人個(gè)性發(fā)展，從而建立起一支科學(xué)高效的隊(duì)伍。隊(duì)伍內(nèi)集思廣益，尋找一條最優(yōu)發(fā)展道路，優(yōu)化館內(nèi)的業(yè)務(wù)流程，不斷創(chuàng)新開發(fā)新型科技產(chǎn)業(yè)，注意盈利和支出比重，爭取社會效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一，在在崗人員的篩選上，應(yīng)做到優(yōu)勝劣汰，多個(gè)手段鼓勵(lì)管理人員創(chuàng)新，不斷提高人員的福利，促進(jìn)員工入股，推動產(chǎn)業(yè)化新生動力，不斷促進(jìn)員工的積極性。各員工、各部門各司其職，建立良好的合作關(guān)系，不斷提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。不斷引導(dǎo)責(zé)任意識的產(chǎn)生，使各方都能恪守本職。在工作過程中，不斷形成并優(yōu)化的規(guī)章制度，約束員工和讀者，形成一個(gè)良好的閱讀氛圍，提升圖書館的井然秩序，良好的行業(yè)管理制度文化，會不斷指引和鼓勵(lì)員工形成正確的行業(yè)規(guī)范，從而不斷的形成一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，促進(jìn)圖書館管理的有效和諧發(fā)展。

科學(xué)的管理方式和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，會不斷將其力量擰成一股繩，沖破發(fā)展路上的重重險(xiǎn)阻。這是圖書館的歷史典藏價(jià)值賦予的意義，呼吁我們更應(yīng)與科學(xué)作伴，只有真實(shí)可靠的信息來源和書籍典藏，才能不斷以史為鑒，推動社會的蓬勃發(fā)展。

（三）不斷發(fā)揚(yáng)“求知精神”

什么是真正的求知精神？我認(rèn)為，真正的求知精神是一種人類為了求知而求知的一種精神，是人們不滿足于現(xiàn)有知識，永遠(yuǎn)求活知識、新知識，并且至于終極知識的一種精神。部分中國人的求知是為了考取功名，這也是千百年來科舉制度盛行的原因，人們讀書并不是為了人的求知原欲，而是為了“衣錦還鄉(xiāng)”（功利性），這樣便使得在書籍中，工具書的購買量持續(xù)增加，而那些真正的有內(nèi)涵有文化的書卻無人問津。這讓圖書館的存在擁有了新的意義，鼓勵(lì)人們不斷突破自身的局限，求知欲望不斷提升，逐漸便慢慢領(lǐng)悟了自我更新的能力。

構(gòu)建新形勢下的圖書館管理文化，讓管理者和參與者都變成知識的主人，不斷發(fā)掘人類自身潛力，發(fā)揚(yáng)“求知精神”，變被動接受為主動吸取，提升國民文化軟實(shí)力。

四、結(jié)語

新形勢也代表著新機(jī)遇，不斷抓住機(jī)遇，不斷量變最終發(fā)生質(zhì)變，不斷促進(jìn)圖書館管理文化的發(fā)展是我們共同的目標(biāo)追求?，F(xiàn)代文明的發(fā)展需要依靠圖書館這個(gè)精神文明的重要載體，不斷與時(shí)代相結(jié)合，促進(jìn)傳統(tǒng)媒體和新媒體的共同發(fā)展，并且注重“人性化”管理，不斷的滿足人們的精神需求，做到社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的相結(jié)合。

新時(shí)代下，圖書館管理文化沒有終章，人們對于精神世界的不斷追求與努力，對于自身發(fā)展的日益看重，伴隨著“懷舊風(fēng)”紙質(zhì)書香的再度拾起，我相信圖書館的未來是璀璨并且光明的，新形勢下的圖書館管理文化之路會越走越寬。