鐘菊芳

[摘 要]隨著社會(huì)的進(jìn)步與發(fā)展，水利行業(yè)逐漸成為我國(guó)的重要行業(yè)，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)及社會(huì)服務(wù)中占據(jù)著重要地位。然而，水利行業(yè)的發(fā)展也暴露出了從業(yè)人員的諸多問(wèn)題，尤其是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題，更是成為阻礙水利行業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的重要因素。因此，提高水利會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)已經(jīng)是刻不容緩的重要任務(wù)。文章簡(jiǎn)單介紹我國(guó)水利會(huì)計(jì)人員存在的職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題，分析其產(chǎn)生原因，并就如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)展開(kāi)探討。

[關(guān)鍵詞]水利行業(yè)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)素質(zhì)；提升；策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.23.144

近年來(lái)，我國(guó)水利事業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧的基礎(chǔ)上得以快速發(fā)展，大量水利工程得以建設(shè)，并取得了較好的成績(jī)。不過(guò)，水利行業(yè)的快速發(fā)展卻暴露出了從業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)不足的問(wèn)題，在很大程度上阻礙了水利事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與升級(jí)。因此，要想促進(jìn)我國(guó)水利事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，有必要從提高水利會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)做起。

1 當(dāng)前我國(guó)水利會(huì)計(jì)人員存在的職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題

1.1 專(zhuān)業(yè)能力不足

水利會(huì)計(jì)人員作為水利事業(yè)會(huì)計(jì)工作的主體，其專(zhuān)業(yè)能力的高低往往決定了會(huì)計(jì)工作的好壞，更進(jìn)一步影響著水利工程的經(jīng)濟(jì)效益。然而，專(zhuān)業(yè)能力不足是當(dāng)前我國(guó)水利會(huì)計(jì)人員普遍存在的問(wèn)題，對(duì)水利工程的造價(jià)預(yù)算、資金管理的有效性產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，甚至對(duì)水利事業(yè)的正常發(fā)展造成破壞性打擊。

1.2 學(xué)歷低、職稱(chēng)低

當(dāng)前的水利會(huì)計(jì)人員中，大部分都是本科學(xué)歷，同時(shí)也只是初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)。而更高學(xué)歷、更高職稱(chēng)的從業(yè)會(huì)計(jì)人員，如研究生學(xué)歷與高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱(chēng)人員，只占會(huì)計(jì)人員的極少部分。而且這些高學(xué)歷、高職稱(chēng)的會(huì)計(jì)人員往往集中在省直以上單位，很少分散在基層，從而導(dǎo)致基層會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量難以提高。

1.3 學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力缺乏

很多在崗水利會(huì)計(jì)人員都沒(méi)有接受正規(guī)的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)教育，其工作水平也多停留在記賬、算賬等基礎(chǔ)內(nèi)容上。同時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員缺乏足夠的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新能力，在會(huì)計(jì)知識(shí)發(fā)展更新迅速的今天，他們很難掌握最新的會(huì)計(jì)理論知識(shí)與技能，從而導(dǎo)致工作難以滿(mǎn)足實(shí)際需求。

1.4 職業(yè)道德素質(zhì)偏低

職業(yè)素質(zhì)是就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的統(tǒng)一。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為規(guī)范。職業(yè)素質(zhì)不單單是指水利會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，也包括他們的職業(yè)道德素質(zhì)。作為一名會(huì)計(jì)，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、可靠性與及時(shí)性是最基礎(chǔ)也最重要的。然而，部分從業(yè)會(huì)計(jì)人員為了一己私欲，完全不顧職業(yè)道德的規(guī)范與約束，隨時(shí)篡改、刪除會(huì)計(jì)信息，做假賬，嚴(yán)重影響了水利事業(yè)會(huì)計(jì)工作的正常、高效展開(kāi)，嚴(yán)重影響了水利工程的經(jīng)濟(jì)效益，更對(duì)社會(huì)風(fēng)氣造成了不良影響。

2 引發(fā)水利人員職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題的原因

2.1 管理體系不夠完善

就目前來(lái)說(shuō)，我國(guó)針對(duì)水利會(huì)計(jì)人員的管理體系還不夠完善，存在較多的缺陷與錯(cuò)漏。在這種管理體系下，難以對(duì)從業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面的監(jiān)督與管理，從而導(dǎo)致水利人員職業(yè)素質(zhì)問(wèn)題雖然長(zhǎng)期存在，卻一直沒(méi)有得到重視，更沒(méi)有得到解決。

2.2 管理力度有待提高

很多單位在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理時(shí)，并沒(méi)有嚴(yán)格依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范執(zhí)行，更有部分單位負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不以為意，認(rèn)為會(huì)計(jì)人員只要能記賬、算賬就行。這種散漫的管理，是導(dǎo)致水利會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)偏低的重要原因。

2.3 培訓(xùn)進(jìn)修落實(shí)不足

在會(huì)計(jì)知識(shí)體系發(fā)展迅速的情況下，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極安排并落實(shí)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和進(jìn)修，從而保障會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)符合當(dāng)代會(huì)計(jì)工作需求。然而，很多單位并沒(méi)有制訂相應(yīng)的培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，也沒(méi)有調(diào)撥相應(yīng)的款項(xiàng)支持培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。

2.4 會(huì)計(jì)人員思想滑坡

很多水利會(huì)計(jì)人員本身學(xué)歷低，理論知識(shí)不足，工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，工作能力低下。然而他們不但沒(méi)有對(duì)自己嚴(yán)格要求，反而出現(xiàn)思想滑坡的情況，待在工作崗位上混日子，不注重專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，更有甚者還出現(xiàn)了做假造假的惡劣情況。

3 提高水利會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的策略

3.1 完善會(huì)計(jì)人員管理體系

水利事業(yè)會(huì)計(jì)人員管理體系的完善不是某個(gè)用人單位的工作，而是整個(gè)水利系統(tǒng)的重要任務(wù)。因此，相關(guān)部門(mén)需要嚴(yán)格依照《會(huì)計(jì)法》等法律條文，結(jié)合水利系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員管理體系進(jìn)行優(yōu)化與完善。首先，需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)建設(shè)，以健全的機(jī)構(gòu)保障會(huì)計(jì)人員管理體系的正常運(yùn)作。根據(jù)實(shí)際需求，健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，同時(shí)落實(shí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人責(zé)任，能夠?qū)?huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)而有效的評(píng)價(jià)管理。其次，應(yīng)當(dāng)完善管理制度，對(duì)從業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效管理，尤其是針對(duì)其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德素養(yǎng)進(jìn)行深度管理，以促進(jìn)其職業(yè)素質(zhì)的全面提升。

3.2 加強(qiáng)管理力度，重視人員監(jiān)督

充分加強(qiáng)管理力度，切實(shí)落實(shí)管理政策與制度，是保證管理有效性的基礎(chǔ)，也是促進(jìn)水利會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)提升的有效途徑。因此，各單位需要嚴(yán)格依照相關(guān)制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效管理。其中最為重要的是加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督。監(jiān)督分為兩個(gè)方面，即工作效率和工作態(tài)度。一方面，需要對(duì)水利會(huì)計(jì)人員的實(shí)際工作進(jìn)行有效監(jiān)督管理，確保其工作質(zhì)符合相應(yīng)要求，幫助其減少工作失誤。另一方面，單位還需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度進(jìn)行監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)消極怠工、隨意散漫等消極工作態(tài)度，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指出并加以糾正。在高強(qiáng)度的監(jiān)督下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)能夠得到充分保障，從而有利于其職業(yè)素質(zhì)的提升。

3.3 加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)提升

針對(duì)當(dāng)前許多水利會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)偏低，學(xué)習(xí)能力不足，創(chuàng)新能力缺乏的問(wèn)題，各水利單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此加以重視，并積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。在展開(kāi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的實(shí)際需求設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，并且對(duì)不同崗位、不同層次的會(huì)計(jì)人員執(zhí)行不同的培訓(xùn)計(jì)劃。只有這樣，才能最大化培訓(xùn)的作用，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的有效提升。另外，在培訓(xùn)時(shí)不能單一地進(jìn)行課程學(xué)習(xí)，而是應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合多種培訓(xùn)方法，以促進(jìn)會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的全面發(fā)展。如果只采取課程學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，固然能提升會(huì)計(jì)人員理論知識(shí)水平，但卻難以強(qiáng)化其實(shí)踐能力和工作經(jīng)驗(yàn)。因此，合理運(yùn)用進(jìn)修、實(shí)習(xí)等方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)很有必要。

3.4 重視思想道德宣傳，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)

就目前來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)問(wèn)題是影響我國(guó)水利事業(yè)健康發(fā)展的一大因素。因此，各水利行政主管部門(mén)與單位都需要對(duì)此加以重視，將思想建設(shè)作為會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)提升工作的重要內(nèi)容。加強(qiáng)思想道德宣傳很有必要，能夠幫助會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)道德觀(guān)，讓會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的守法意識(shí)、公仆意識(shí)和節(jié)儉意識(shí)。這樣一來(lái)，水利會(huì)計(jì)人員會(huì)更加兢兢業(yè)業(yè)、奉公守法地展開(kāi)會(huì)計(jì)工作。值得注意的是，在思想道德宣傳過(guò)程中也要重視對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的宣傳，讓會(huì)計(jì)人員清楚了解相關(guān)法律規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，從而在工作中嚴(yán)于律己，避免觸犯相應(yīng)法律法規(guī)。

4 結(jié) 論

隨著經(jīng)濟(jì)與水利事業(yè)的發(fā)展，水利會(huì)計(jì)人員的重要性越來(lái)越突出，是提高水利工程經(jīng)濟(jì)效益的重要因素。然而，當(dāng)前我國(guó)水利會(huì)計(jì)人員普遍存在職業(yè)素質(zhì)偏低的問(wèn)題，從而對(duì)我國(guó)水利事業(yè)的進(jìn)步發(fā)展造成了嚴(yán)重阻礙。本文從管理體系、管理力度、業(yè)務(wù)培訓(xùn)與思想建設(shè)等方面，對(duì)提高水利會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的策略進(jìn)行了探討，希望能對(duì)我國(guó)水利事業(yè)的發(fā)展起到幫助。

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