黃莉

摘要：社會的日新月異，為企業(yè)發(fā)展帶來了更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)必須實現(xiàn)全面發(fā)展，才能促進長遠進步。本文對政工工作如何在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的問題進行了探討，文章從闡述政工工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要作用入手，進一步展開了現(xiàn)代企業(yè)政工工作發(fā)展的對策探究。

關(guān)鍵詞：政工工作；企業(yè)發(fā)展；重要作用；對策探究

對于一個國家、單位和個體的發(fā)展來說，需要不斷創(chuàng)新和提升技術(shù)水平，這是增強其硬實力的重要渠道，但與此同時，做好思想政治教育也是同樣重要的一項工作，通過正確的社會主義價值觀引導(dǎo)、形成良好的道德品質(zhì)和文化素養(yǎng)，是增強軟實力的必然要求。因此一個企業(yè)在發(fā)展中，必須做好政工工作，而如何該項工作發(fā)揮實際作用，值得探討。

一、政工工作在企業(yè)發(fā)展的重要作用

（一）政工工作為企業(yè)的發(fā)展提供方向指引

對現(xiàn)代企業(yè)而言，為了實現(xiàn)跨越式發(fā)展，不只是要從生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)入手，更要在確定企業(yè)發(fā)展方向方面進行落實。因此企業(yè)的管理人員需要具備較強的決策力，隨著政工工作等的展開使企業(yè)緊跟時代潮流，跟著科學(xué)的思想政策的指導(dǎo)，實現(xiàn)健康發(fā)展。而政工工作就是為企業(yè)發(fā)展指出方向的重要工具，它能夠幫助企業(yè)明確戰(zhàn)略目標，并且探尋出對應(yīng)的實現(xiàn)目標的策略。而且，政工工作可以把許多先進觀念和發(fā)展品質(zhì)等帶入企業(yè)內(nèi)，為其發(fā)展提供助力。

（二）政工工作是增強職工凝聚力的重要推手

企業(yè)的運營核心在于全員的努力，唯有調(diào)動“人”的主動性和才能，才可以使得企業(yè)的整體實力能夠上升。而在企業(yè)內(nèi)加強思想道德教育，可以起到良好的凝聚員工力量、培養(yǎng)員工責(zé)任感的重要作用。從這個方面考慮，可以說政工工作是推動員工團結(jié)的重要工具，是促發(fā)展的動力。在科學(xué)落實政工工作的過程中，企業(yè)致力于打造健康積極的文化環(huán)境，使員工產(chǎn)生歸屬感，并且保持愉悅的心態(tài)積極工作，工作效率和質(zhì)量在一定程度上得到了保證。

（三）政工工作是職工思想覺悟的“助推器”

在政工工作中，企業(yè)需要對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標貫穿始終，長期強調(diào)，使其和員工的個人發(fā)展規(guī)劃相掛鉤，提升職工的思想覺悟和道德水平。在政工工作中，企業(yè)需要持續(xù)引進正確的全新的思想觀念，使員工及時獲知外界政治、經(jīng)濟的變化和市場的新動態(tài)，跟著正確思想的引導(dǎo)，增強自身覺悟，重視企業(yè)的發(fā)展目標，使其成為個人奮斗的大方向。

二、現(xiàn)代企業(yè)政工工作發(fā)展的對策探究

（一）提高對政工工作的重視程度

在一個企業(yè)內(nèi)，所有工作的展開都需要得到正式的認可，并且得到員工的重視，這樣才能使工作人員嚴格按照規(guī)定辦實事，使各項工作在實踐中被慎重的對待。為了加快思想道德教育的進度，工作人員要首先奠定基礎(chǔ)，通過解放思想、改變理念等方法，讓員工能從內(nèi)心深處重視這項工作，愿意全力以赴。在單位內(nèi)，企業(yè)可以打造一個完善的員工教育機制體系，使得政工工作成為企業(yè)日常發(fā)展中非常正?；?、常規(guī)化的內(nèi)容，由機制對其進行規(guī)范和制約。此外，企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合單位的實際運營狀況，展開對應(yīng)的思想教育活動，通過多元化的活動形式，使得教學(xué)的效率和質(zhì)量實現(xiàn)質(zhì)的突破。

（二）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全政工工作體制

健全崗位布局結(jié)構(gòu)框架，打造完善的政工工作體制體系，是落實工作的基礎(chǔ)前提。在企業(yè)內(nèi)，可以組建一支包括組長、工會組織成員的領(lǐng)導(dǎo)團隊，將思想教育的活動細則交給工會等部門進行編制落實，設(shè)計出專業(yè)的課程內(nèi)容、全面的科學(xué)方案，號召員工參與。同時，分管紀律的檢查工作者可以對教育的進展和成效進行了解、監(jiān)督、評估，切實保證工作效果。而且，因為有了專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)團隊，在企業(yè)內(nèi)的信息流通將更加順暢，以免出現(xiàn)部分錯綜復(fù)雜、信息流通混亂的問題。

（三）拓展政工工作的教育內(nèi)容

在不同的社會背景下，其內(nèi)部的經(jīng)濟、政治、文化領(lǐng)域就會暴露出一些新的特征、現(xiàn)象或者是弊病，因此對應(yīng)的思想教育工作也會面臨著不同的工作任務(wù)和使命。在當前的市場經(jīng)濟中，企業(yè)為了實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，就需要堅定“實事求是、與時俱進”的觀念，更新教育的內(nèi)容，使其和政治、經(jīng)濟現(xiàn)狀及發(fā)展目標保持統(tǒng)一。而且，新媒體盛行的環(huán)境下，企業(yè)要提倡“互聯(lián)網(wǎng)+ 思想政治教育”的新形式，將教育和信息技術(shù)結(jié)合起來，創(chuàng)新政工工作的開展形式和方法，改善工作效果。

（四）實現(xiàn)教育與服務(wù)的緊密結(jié)合

在現(xiàn)代企業(yè)紛紛落實政工工作的過程中，專門負責(zé)該項工作的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者首先要擺正自己的位置，更新自己的觀念，將政工工作看作是教育和服務(wù)二者合一的新型活動。在教育的同時，帶著服務(wù)的太俗，秉承更民主化、人性化、日?；慕逃砟睿袑嵙私馄髽I(yè)內(nèi)部員工的工作即生活狀態(tài)，將服務(wù)的面進行延伸。在新的經(jīng)濟形勢下，許多行業(yè)單位都陸陸續(xù)續(xù)開始了轉(zhuǎn)型升級的步伐，其中，一系列的科學(xué)管理觀念和方法被廣泛引用，傳統(tǒng)的發(fā)展運營模式也漸漸被摒棄，“服務(wù)型企業(yè)”成為社會大加推崇的新概念。在轉(zhuǎn)型時，可能會出現(xiàn)老員工不能迅速轉(zhuǎn)變觀念、適應(yīng)新事物的問題，此時就要求政工工作人員對其進行思想上的指引，使其迅速融入轉(zhuǎn)型后的環(huán)境。而且，在轉(zhuǎn)型過程中，新老員工可能會出現(xiàn)一定的任何偏差，從而引起思想和行為上的分歧，而如何協(xié)調(diào)二者的矛盾，同樣是政工工作需要思考的問題。

（五）注重員工業(yè)務(wù)技能與服務(wù)技能的提升

企業(yè)的發(fā)展的實現(xiàn)離不開員工的重要作用，注重員工業(yè)務(wù)技能與服務(wù)技能的提升，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢的帶動作用。一方面，企業(yè)要加強培訓(xùn)，使員工能夠接受更多先進的工作方式并加以運用。另一方面，員工自身也要善于學(xué)習(xí)、加強學(xué)習(xí)，要從過去舊的經(jīng)營方式中脫離出來，掌握全新的時代格局，緊緊抓住市場需求，運用先進的技術(shù)，培養(yǎng)切實的業(yè)務(wù)技能和服務(wù)技能。

結(jié)語

綜上所述，加強對政工工作如何在企業(yè)中發(fā)揮重要作用問題的探討，意義重大。相關(guān)工作人員需要明確政工工作在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的重要作用，如政工工作為企業(yè)的發(fā)展提供方向指引、政工工作是增強職工凝聚力的重要推手、政工工作是職工思想覺悟的“助推器”等；在此基礎(chǔ)上，探究現(xiàn)代企業(yè)政工工作發(fā)展的對策，提高對政工工作的重視程度，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，健全政工工作體制，拓展政工工作的教育內(nèi)容，實現(xiàn)教育與服務(wù)的緊密結(jié)合，注重員工業(yè)務(wù)技能與服務(wù)技能的提升。

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