王琨 鄭春華

摘要：新時代國有企業(yè)需要強烈的社會擔(dān)當(dāng)精神，培育和踐行社會主義核心價值觀是國有企業(yè)的重要職責(zé)，社會主義核心價值觀融入國有企業(yè)文化建設(shè)中具有重要意義。本文主要探討以社會主義核心價值觀融入國有企業(yè)文化建設(shè)的意義和有效途徑，以促進國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企文化；文化建設(shè)；融入；社會主義核心價值觀

企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展中形成的共同理想、基本觀念、作風(fēng)、行為規(guī)范的集合體，是一個企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值觀為核心的獨特文化治理模式，是企業(yè)精神財富的總和。社會主義核心價值觀融入國有企業(yè)文化建設(shè)中，就是以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強國有企業(yè)文化建設(shè)，把社會主義核心價值觀落實到國有企業(yè)制度、管理、規(guī)范、整體形象建設(shè)等方面，進一步增強國有企業(yè)凝聚力、向心力，營造潛移默化、積極向上的企業(yè)運營氛圍，創(chuàng)新企業(yè)管理模式。

一、社會主義核心價值觀融入國企文化建設(shè)的意義

隨著信息時代的到來，社會經(jīng)濟的不斷轉(zhuǎn)型，國有企業(yè)在日趨激烈的競爭中不斷深化改革，提升競爭力。國有企業(yè)文化作為其價值理念的突出體現(xiàn)，是其核心競爭力的重要組成部分。國有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展需要先進文化理念的支撐，社會主義核心價值觀滲透于國企文化建設(shè)，豐富國有企業(yè)文化內(nèi)涵，提升員工思想境界，從而更好地引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬社會主義核心價值體系引領(lǐng)作用的范圍；更是貫徹落實十九大精神，發(fā)揮新時代中國特色社會主義思想的文化載體功能，有利于增強我國文化軟實力，建設(shè)文化強國。

二、社會主義核心價值觀融入國企文化建設(shè)的路徑探析

（一）發(fā)揮主觀能動性，拓展多元融合渠道

國有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動性，探索把社會主義核心價值觀融入到國有企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，新方法，新模式，促進國有企業(yè)文化建設(shè)更好發(fā)展。第一，要把社會主義核心價值觀融入到國有企業(yè)決策，即把社會主義核心價值觀融入到國有企業(yè)發(fā)展全過程的決策。這使得融入后的企業(yè)決策在企業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性，對每個部門、每個員工都具有約束力，對調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各層次、各方面的積極性和效果的提高具有重要意義。第二，要以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強國有企業(yè)隊伍建設(shè)，用社會主義核心價值觀武裝所有員工的頭腦，讓其成為社會主義核心價值觀的堅定信仰者、忠實踐行者；以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向加強隊伍的管理建設(shè)，確定隊伍建設(shè)基本方向、原則，規(guī)范、約束行為，建設(shè)高素質(zhì)隊伍。第三，把社會主義核心價值觀融入到國有企業(yè)文化建設(shè)的各種載體，國有企業(yè)文化建設(shè)的載體如語言、文字、活動等，在規(guī)章制度、文件范本、宣傳墻、表彰大會、文藝活動中都滲透為社會主義核心價值觀的內(nèi)涵，注重顯性教育與隱形教育的融合，為社會主義核心價值觀尋找附著點。第四，創(chuàng)建社會主義核心價值觀的積極導(dǎo)向環(huán)境，不僅要融入到企業(yè)物態(tài)環(huán)境建設(shè)，更要融入到企業(yè)非物態(tài)環(huán)境，通過把社會主義核心價值觀融入到企業(yè)宗旨、風(fēng)氣、管理運營、服務(wù)過程以及人文關(guān)懷過程中，真正營造良好的以社會主義核心價值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

（二）堅持以人為本，完善企業(yè)文化激勵機制

企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)全員參與的系統(tǒng)工程，必須堅持“以人為本”的原則，緊緊依靠和動員廣大員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)之中。以企業(yè)文化建設(shè)為載體，激發(fā)全體員工奮發(fā)有為的昂揚斗志和為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)的工作熱情，促進企業(yè)的管理工作進一步向科學(xué)化、高效化邁進。國有企業(yè)應(yīng)逐步建立體現(xiàn)公平、法治、自由、平等的激勵機制，從而調(diào)動員工的勞動和生產(chǎn)積極性，提高相互競爭性。這不僅能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，創(chuàng)造更加積極向上的企業(yè)文化，還能使員工在工作中實現(xiàn)其職業(yè)理想和人生價值。國有企業(yè)應(yīng)建立一些體現(xiàn)企業(yè)價值觀的授勛獎勵制度，對在生產(chǎn)過程中愛崗敬業(yè)、誠實勤奮的員工和技術(shù)創(chuàng)新的班組，以及辦事公道、樂于奉獻的管理人員，應(yīng)當(dāng)授予“勞動模范”“先進集體”“優(yōu)秀管理者”等榮譽，并給予其一定的物質(zhì)獎勵。這種制度和體系的形成，不僅能有效調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性和爆發(fā)力，更有利于為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益和社會效益，提高員工的創(chuàng)造力。在實施中時刻堅持“以人為本”的原則，突出人在企業(yè)中的主體地位，以關(guān)心人、愛護人、尊重人和培養(yǎng)人為目標(biāo)，不斷強化員工的學(xué)習(xí)意識，全面提升員工的整體素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

（三）開展企業(yè)精神文明活動，塑造員工職業(yè)精神

國有企業(yè)作為踐行社會主義核心價值觀的一支重要力量，必須把培養(yǎng)員工素質(zhì)放在一個重要位置。在企業(yè)文化建設(shè)中必須培養(yǎng)良好的員工職業(yè)精神和堅定的社會主義理想、信念和正確的價值觀。員工要樹立愛國、敬業(yè)、誠信友善意識。國企文化建設(shè)中要彰顯“道德文化”，并不斷將“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”融入其中，既可通過開展精神文明建設(shè)，引發(fā)員工的情感共鳴和價值認同，提升員工素質(zhì)。可企業(yè)要為每個職工量身定做適合其自身特點的職業(yè)生涯發(fā)展道路，企業(yè)可與員工共同協(xié)商，根據(jù)每個員工的自身特點為員工制定發(fā)展計劃、路線，協(xié)助員工開發(fā)各種知識、技能，形成員工與企業(yè)的互動，增加員工的歸屬感和成就感；要堅持用社會主義核心價值觀規(guī)范員工的行為，做到對人和對事的規(guī)范的有機統(tǒng)一；把事前、事中、事后規(guī)范結(jié)合起來，通過引導(dǎo)和培育，提升員工的思想覺悟和行為規(guī)范，進一步激發(fā)廣大職工的工作熱情；另外開展一系列文藝活動，以榜樣教育、參觀學(xué)習(xí)、文藝演出、體育競賽、示范引領(lǐng)來引導(dǎo)國有企業(yè)員工對社會主義核心價值觀的認同，充分發(fā)揮文化的熏陶作用與體育活動的吸引力，通過開展這些貼近生活、貼近實際、貼近員工、喜聞樂見的思想教育活動，對企業(yè)所有員工進行思想政治引導(dǎo)，把社會主義核心價值觀植入員工頭腦中，不斷提升自我思想政治修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)。

結(jié)束語

國有企業(yè)需高度重視培育和踐行社會主義核心價值觀，把社會主義核心價值觀作為一種獨特的生產(chǎn)要素和寶貴的發(fā)展資源融入企業(yè)文化建設(shè)全過程，積極探索用社會主義核心價值觀培育企業(yè)文化、升華企業(yè)精神，引領(lǐng)企業(yè)明確發(fā)展方向，提升價值支撐、規(guī)范道德行為、聚發(fā)展共識，推動社會主義核心價值觀建設(shè)落實落細落小，服務(wù)國企改革實踐。

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作者簡介：王琨（1981.12--）；性別：男，籍貫：陜西咸陽人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于大連大學(xué)；現(xiàn)有職稱：助理政工師；研究方向：思想政治。