李昉琰

摘 要：人力資源是企業(yè)進(jìn)步和發(fā)展的重要影響要素。職工的工作態(tài)度和對企業(yè)的忠誠度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有重大影響作用。所以新形勢下必須將職工思想教育工作放到首要位置。職工能夠全心全意為企業(yè)服務(wù)，有效的進(jìn)行職工思想教育工作是至關(guān)重要的。社會快速發(fā)展進(jìn)步的新形勢下，職工的思想教育工作顯得更加重要。本文主要介紹了新形勢下如何做好職工思想教育工作的幾點建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)職工；思想工作

擁有一支思想端正、作風(fēng)過硬、超強(qiáng)戰(zhàn)斗力的職工團(tuán)隊，為企業(yè)新形勢下取得可觀經(jīng)濟(jì)效益打下堅定基礎(chǔ)。進(jìn)行職工思想教育是企業(yè)發(fā)展道路上一項重要內(nèi)容，同時一定程度上也促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提高，恰當(dāng)?shù)倪M(jìn)行職工思想教育工作，有利于更好的進(jìn)行企業(yè)管理，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力。實際工作仍然存在對思想教育工作投入大量的時間和精力，卻仍然沒有取得很好的效果。部分企業(yè)還在使用過去的方式，取得很差的效果，這是不能適應(yīng)當(dāng)前形勢需要的。

1 做好企業(yè)職工的創(chuàng)新思想教育工作

企業(yè)職工的思想教育工作可以看作是企業(yè)的靈魂，不斷對職工進(jìn)行思想教育創(chuàng)新，將會給企業(yè)帶來新活力，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益和競爭力上都不斷進(jìn)步。因此創(chuàng)新是企業(yè)職工思想教育的新思路。一是要做到在意識形態(tài)上的創(chuàng)新。企業(yè)管理者要建立創(chuàng)新意識，并不斷提高自身的創(chuàng)新能力。企業(yè)管理者通過學(xué)習(xí)現(xiàn)代化技術(shù)、先進(jìn)的知識豐富大腦，為創(chuàng)新打下基礎(chǔ)；二是內(nèi)容上的創(chuàng)新。所要創(chuàng)新的內(nèi)容必須是當(dāng)前的潮流趨勢所需，做好內(nèi)容和形式上的共同創(chuàng)新，將內(nèi)容和形式結(jié)合并建立一種內(nèi)在的聯(lián)系；三是方法上的創(chuàng)新。很多企業(yè)一直使用不變的方法，實際的效果很不理想，在走向現(xiàn)代化的企業(yè)中，過去那樣給職工灌輸思想的方法已經(jīng)不能符合企業(yè)的發(fā)展形勢需要，也不符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。在對職工的思想特點了解透徹后，根據(jù)職工的不同特征找到合理的問題解決方法，通過演講、典型案例分析等方法達(dá)到創(chuàng)新的目的，最終實現(xiàn)理論和實踐的完美結(jié)合；四是機(jī)制上做出創(chuàng)新。企業(yè)中完善的機(jī)制是進(jìn)行職工思想工作的保障。首先做好企業(yè)中工作隊伍的創(chuàng)新；然后是建立獎懲制度，并不斷對獎懲制度創(chuàng)新，對職工的思想工作情況做出評價，激勵職工提高責(zé)任感，形成一個優(yōu)秀的職工隊伍。

2 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)充滿活力

企業(yè)文化是在長期的經(jīng)營管理中逐漸形成的具有企業(yè)自身特色的無形的精神力量。其中包含了職工共同認(rèn)可并堅持的文化觀念、價值觀念和企業(yè)環(huán)境等，價值觀是企業(yè)文化中最重要的部分。要通過各種形式的教育，深入對職工進(jìn)行思想教育，形成深厚的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的生機(jī)活力。通過企業(yè)中的經(jīng)典形象和事跡去感染職工，組織有利于職工身心健康的各種活動，豐富職工的精神生活，形成很好的凝聚力。

3 規(guī)范自身行為，向榜樣學(xué)習(xí)

榜樣的力量是無窮的。有人曾說：“播撒一種思想收獲一種行為，播撒一種行為收獲一種習(xí)慣，播撒一種習(xí)慣收獲一種性格，播撒一種性格收獲一種命運(yùn)”。播撒一種榜樣，我們能夠時時看到奮斗的目標(biāo)和參照物。榜樣是一種向上的力量，是一面鏡子，是一面旗幟。要利用好員工身邊榜樣和先進(jìn)案例，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，廣泛宣傳勞動模范和先進(jìn)工作者的感人事跡，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作 用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要深化文明企業(yè)、文明班組、文明職工等精神文明創(chuàng)建活動，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做知識型員工”活動，在職工中形成熱愛學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、奉獻(xiàn)社會的風(fēng)氣。

4 真正了解員工的思想動態(tài)，才能掌握思想教育工作的方向和力度

人的思想境界體現(xiàn)在其對外在事物做出的客觀反映。在一個企業(yè)中，思想政治工作主要是面向企業(yè)中全部職工人員，要想使思想教育工作取得良好的效果，必須提前對職工的思想政治狀態(tài)和實時變化進(jìn)行調(diào)查分析。由于企業(yè)中職工的年齡、思想程度、文化水平有所不同，因此不同人群要有不同的教育方式。要想做到對職工思想水平的充分了解，就要深入基層工作，對員工的工作狀態(tài)、較為關(guān)心的問題進(jìn)行分析，對于職工的不同想法、情緒變化采用不同的思想教育形式。長期下來，才能充分發(fā)揮職工思想教育工作的作用。同時在進(jìn)行職工思想教育工作中，可用針對教育的方式為完成職工的思想教育工作打下基礎(chǔ)。比如發(fā)現(xiàn)職工自身的特長安排到合適的崗位，這樣職工對工作將充滿興趣，并樂于更好的完成自身工作，充分激發(fā)職工的工作熱情和積極性完成任務(wù)。

5 要做到對員工的關(guān)心和理解，才能更好發(fā)揮思想教育工作的效果

把思想政治教育工作同企業(yè)經(jīng)營和管理情況相聯(lián)系，真心誠意的關(guān)心每位職工，最大程度理解員工。及時發(fā)現(xiàn)員工在生活或工作上的困難，并給予最大的幫助，感受到企業(yè)的溫暖。這樣更好的促進(jìn)員工對企業(yè)的信任和依賴感，在工作上更加愿意奉獻(xiàn)自身的力量，努力為企業(yè)服務(wù)，最大化的創(chuàng)造價值。同時實際中進(jìn)行思想政治工作時，要不斷的對職工進(jìn)行擺事實、講道理，適當(dāng)?shù)臓幦∪罕姷母惺芎徒ㄗh，充分了解職工的實際需求和生活情況。在新形勢下，關(guān)心職工、合理引導(dǎo)職工是進(jìn)行思想政治工作的重點，進(jìn)行思想教育工作時，根據(jù)以情動人的原則，將深奧的道理同情感相結(jié)合，職工能夠真正體會到基層思想教育人員對其的重視和真誠。思想教育本身就是一種人與人之間的交流，是進(jìn)行感情溝通的方式，因此建立一個舒適的環(huán)境是非常重要的，要擁有通情達(dá)理的態(tài)度才能使企業(yè)員工更好的接受。充分尊重職工才能得到職工的尊重和認(rèn)可，職工會愿意接受思想教育的內(nèi)容，并認(rèn)真思考完成任務(wù)。比如某員工由于多年來經(jīng)常加夜班，導(dǎo)致人體免疫力嚴(yán)重下降，身上出現(xiàn)很多斑點，在詳細(xì)了解情況后，鼓勵職工積極就醫(yī)，同時安排時間帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對其問候，使其更好的解決自身問題，同時感受到企業(yè)的溫暖。

6 結(jié)語

總而言之，企業(yè)基層思想政治工作的對象是全部職工，即充分調(diào)動人員工作的積極性是最終的目的，才能順利的完成各項工作任務(wù)。思想教育工作的關(guān)鍵是了解職工需求、關(guān)心職工，真心誠意為每一個教育對象著想，這樣才能找到思想教育工作的本質(zhì)，職工充分發(fā)揮自身的能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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