劉文峰

[摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，很多企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益，卻忽視了對于企業(yè)職工思想教育的重視與培養(yǎng)。導(dǎo)致在社會(huì)思想日益多元化的今天，企業(yè)思想政治建設(shè)面臨著更多的問題與挑戰(zhàn)，不利于企業(yè)的健康有序發(fā)展。因此，對于企業(yè)職工思想政治教育的培養(yǎng)問題不容忽視。本文針對當(dāng)前新形勢下企業(yè)職工的思想教育方面存在的一些問題進(jìn)行分析并進(jìn)一步提出解決研究對策，以期為企業(yè)職工思想政治教育工作提供理論借鑒。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；思想政治教育；對策

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0074-01

引言

在過去國有企業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的形勢下，企業(yè)對于職工的思想政治教育嚴(yán)格把關(guān)，著力于提高企業(yè)職工的思想政治境界。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展，在私有制經(jīng)濟(jì)占國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位的新形勢下，大部分的私人企業(yè)對于企業(yè)員工的思想政治教育不夠重視。比起職工的集體榮譽(yù)感和工作幸福值，他們更加關(guān)注的是企業(yè)的盈利數(shù)據(jù)或者是經(jīng)濟(jì)效益的增長下跌。長此以往，這些弊端都都導(dǎo)致了企業(yè)今后在開展集體政治思想文化活動(dòng)的時(shí)候，遇到各種各樣的困難問題，工作難以順利進(jìn)行。其實(shí)，在新形勢下，企業(yè)開展職工思想政治教育的工作，主要目的就是為了提高他們的思想政治受教育水平，從而更加賣力積極地投身于企業(yè)工作中去。

一.新形勢下企業(yè)職工思想政治教育工作中存在的問題

（1）企業(yè)重利益，輕教育

新形勢下，大部分私有企業(yè)對于企業(yè)本身的目標(biāo)追求方面發(fā)生了變化，愈加趨向于對經(jīng)濟(jì)利益的盲目追逐，從而忽視了對于企業(yè)職工思想政治教育的高度重視與積極培養(yǎng)。企業(yè)還誤認(rèn)為只要調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，他們就能順利地工作，很好地為企業(yè)服務(wù)。其實(shí)企業(yè)是忽視了一個(gè)重要的關(guān)鍵點(diǎn)——職工的思想政治教育工作。思想政治教育猶如一扇門，只有前期多做思想工作，打開了這扇門，那么，后面才能順其自然的自主調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作熱情。他們自然會(huì)努力工作，熱愛企業(yè)。

（2）職工過度追求自身利益，缺乏艱苦奮斗的思想

隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的高速發(fā)展，金錢越來越占據(jù)主要地位。如今，市場經(jīng)濟(jì)高度繁榮，許多私有企業(yè)一味地追求利益的獲得，拜金主義十分盛行，人們追名逐利，貪圖物質(zhì)享受。許多職工缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。這些導(dǎo)致了企業(yè)在實(shí)行職工思想政治教育活動(dòng)時(shí)，難以很好地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使職工對企業(yè)工作任務(wù)的認(rèn)同感不充分，從而表現(xiàn)為責(zé)任感的缺乏和積極度的降低。因此，要解決這一問題，企業(yè)需要運(yùn)用先進(jìn)的思想理念和恰當(dāng)可行的指導(dǎo)方法來加強(qiáng)職工的思想政治教育。

（3）職工思想水平參差不齊

當(dāng)前，新形勢下的職工思想政治教育還存在一個(gè)主要的問題就是大部分企業(yè)職工來自不同的地區(qū)，受過的教育程度與所處的社會(huì)環(huán)境各不相同。因此，這些職工的思想政治教育水平彼此之間參差不齊。有的企業(yè)職工在思想政治教育方面的思想就比較保守和傳統(tǒng)，他們對于企業(yè)的一些規(guī)章制度十分看重，并且輕易不會(huì)去觸犯。而另外的一些企業(yè)職工，個(gè)性就較為獨(dú)特，他們往往有著自己的思想，自己的見解。因此，通常會(huì)敢于質(zhì)疑企業(yè)的一些不成文規(guī)定。這一參差不齊的職工思想政治教育程度無疑給企業(yè)在開展思想政治教育工作，具體分配和團(tuán)結(jié)協(xié)作方面帶來了一定的難度。

二.新形勢下加強(qiáng)職工思想政治教育的對策

（1）讓企業(yè)清醒認(rèn)識到加強(qiáng)職工思想政治教育的重要性

企業(yè)應(yīng)該找到先進(jìn)的思想理念及可實(shí)施的思想政治教育方法來有效開展企業(yè)職工的思想政治教育活動(dòng)。并著力于有效提高企業(yè)實(shí)施教職工思想政治教育工作的能力和水平。在一定程度上，企業(yè)需要不斷地實(shí)踐嘗試從而找到優(yōu)化職工思想政治教育的方法，最后達(dá)到一定層次上的提升，為職工更好地服務(wù)企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)對職工思想政治教育認(rèn)識程度的加深有利于激發(fā)企業(yè)職工的責(zé)任感和積極性，相當(dāng)于前面說的一只腳已經(jīng)邁進(jìn)了那扇門。接下來的工作就是如何積極開展對于企業(yè)職工的思想教育問題了。企業(yè)對此有了深刻的認(rèn)識，了解到新形勢下企業(yè)的重要工作之一就是加強(qiáng)職工的思想政治教育，那么就一定能在這一問題上有所改善。

（2）堅(jiān)持以人為本的工作理念，提高職工思想道德素質(zhì)

21世紀(jì)，公民的法律意識日益增強(qiáng)，做任何工作都要先考慮到自身利益問題，不做侵犯自身利益的事。通過對現(xiàn)狀的分析，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮職工的自身利益，積極開展企業(yè)職工的思想政治教育工作，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的精神。企業(yè)應(yīng)該在強(qiáng)調(diào)自身盈利的同時(shí)加強(qiáng)對職工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部力量。要始終貫徹以人為本的工作理念和信仰。切實(shí)做到關(guān)心、尊重職工的思想動(dòng)態(tài)。對于缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞精神的職工應(yīng)該悉心教導(dǎo)，使其在小事中逐漸感受到企業(yè)對于他們的關(guān)懷，能夠自主調(diào)動(dòng)自身積極性，踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量。充分發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)與職工思想相結(jié)合從而提高企業(yè)自身素質(zhì)和市場競爭力。

（3）少數(shù)服從多數(shù)，追求整體上的統(tǒng)一協(xié)調(diào)

因企業(yè)職工受教育程度的差異，所處社會(huì)環(huán)境的不同，從而對于企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治教育問題存在一定的難度，個(gè)人覺得首先企業(yè)應(yīng)該尊重每一個(gè)職工的思想并且允許其存在個(gè)體上的細(xì)微差異。其次，為了了解到大部分企業(yè)職工的思想程度和想法，需要對其進(jìn)行調(diào)查，再做集中整理。最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果分別對思想較為先進(jìn)或較保守的員工制定不同的方案。更加科學(xué)細(xì)致的提高職工的思想政治教育程度，力求能夠把握整體。從而達(dá)到整體上的較為統(tǒng)一，為企業(yè)今后開展的任何工作任務(wù)的有效分配打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

結(jié)語

本文主要針對企業(yè)在開展職工思想教育活動(dòng)中的出現(xiàn)的問題進(jìn)行了較為詳細(xì)的論述以及對其的建議對策。對于如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育提出了幾點(diǎn)針對性的對策建議。新形勢下，企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一就是探究職工思想政治教育的加強(qiáng)。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對此工作有著較為清醒和深刻的認(rèn)識，并起好帶頭示范作用，從自身提高對思想政治教育工作的重視。因?yàn)橹挥袇f(xié)調(diào)好企業(yè)政治思想與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系，才能有效地保證企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展，提高企業(yè)自身文化素質(zhì)和市場競爭力，做到為國家創(chuàng)稅收，為百姓謀福利。發(fā)揮社會(huì)主義國家企業(yè)的真正作用。

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