羅聲明 劉星妤

[摘 要]隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，作為我國最大的經(jīng)濟(jì)特區(qū)的海南也備受矚目，社會各界也越來越關(guān)注海南上市企業(yè)履行社會責(zé)任的問題。文章以企業(yè)社會責(zé)任理論和利益相關(guān)者理論為基礎(chǔ)，通過三個維度考察海南上市公司社會責(zé)任履行情況，并綜合考評進(jìn)行排名，全方位地了解這些上市公司的企業(yè)社會責(zé)任履行情況。以期對海南省相關(guān)職能部門提供有價值的參考。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)社會責(zé)任；利益相關(guān)者；社會貢獻(xiàn)度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.14.090

1 前 言

習(xí)近平總書記曾明確提出企業(yè)應(yīng)擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，樹立良好形象，要在推動改革上加大力度。[1]隨著國家對企業(yè)履行社會責(zé)任的日益關(guān)注，和企業(yè)自身的重視，越來越多的企業(yè)紛紛爭相發(fā)布社會責(zé)任報告，向社會各界展示企業(yè)為履行社會責(zé)任所作出的努力。截至2016年，中國各類組織所發(fā)布的社會責(zé)任報告數(shù)量多達(dá)2356份。其中，發(fā)布在各行業(yè)協(xié)會及相關(guān)部門的報告就達(dá)1436份。海南企業(yè)為了達(dá)到證監(jiān)委的要求，也開始發(fā)布社會責(zé)任報告。為了解海南本土企業(yè)履行社會責(zé)任的情況，本文選取了在海南省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要地位的具有代表性的25家上市公司進(jìn)行研究。將從企業(yè)對員工、對政府、對公益事業(yè)及環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任三個維度出發(fā)，選取相應(yīng)的財務(wù)評價指標(biāo)，對海南上市公司2013—2015年三年相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集整理后，計算出各個企業(yè)的評價指標(biāo)進(jìn)行排名對比，再按照變異系數(shù)法為所有公司的指標(biāo)賦權(quán)，得出綜合排名。從而對25家上市公司履行社會責(zé)任履行情況作出公正的評價。這對于海南地方政府對企業(yè)社會責(zé)任的有效監(jiān)管和海南地區(qū)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健快速發(fā)展有著重要的借鑒意義。

2 企業(yè)社會責(zé)任貢獻(xiàn)度財務(wù)指標(biāo)的構(gòu)建

2.1 企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)容的界定

基于上述利益相關(guān)者的理論和界定，本文從三個利益相關(guān)者的角度出發(fā)，提出社會責(zé)任的內(nèi)容。

2.1.1 對員工的社會責(zé)任

員工勞動后所獲得的利益與企業(yè)的運(yùn)營休戚相關(guān)，企業(yè)的成長與進(jìn)步離不開員工的主動性和創(chuàng)造性，因此企業(yè)在以快節(jié)奏的發(fā)展追求效益的同時，也要兼顧員工的利益。自提出建設(shè)國際旅游島發(fā)展戰(zhàn)略以來，海南省人均收入漲幅速度明顯低于物價增長速度。在高物價低收入的壓力下，島內(nèi)GDP的增長已經(jīng)不是海南眾多勞動力所關(guān)心的問題，他們更關(guān)注的是個人的生活狀況的改善，生活質(zhì)量的提高。企業(yè)必須要有規(guī)范的勞動保障制度，保障員工的人身安全等。

2.1.2 對政府的社會責(zé)任

稅收是一個國家最主要的財政收入來源渠道，依法納稅是每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)，企業(yè)作為社會的一個經(jīng)濟(jì)組織也必須遵守法律法規(guī)，按照《稅法》相關(guān)的章程來繳納各種稅款，并應(yīng)當(dāng)積極承擔(dān)政府規(guī)定的其他責(zé)任和義務(wù)。同時，還需配合政府及由政府授權(quán)的監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)的依法干預(yù)和監(jiān)管。不為了盲目追求利潤做出逃稅、偷稅漏稅等違法行為，阻礙企業(yè)自身的健康發(fā)展。

2.1.3 對公益事業(yè)及環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任

企業(yè)的生存環(huán)境在很大程度上影響著企業(yè)的運(yùn)營和長遠(yuǎn)的發(fā)展。企業(yè)的生存環(huán)境包含社會環(huán)境和自然環(huán)境。企業(yè)作為社會組織，有權(quán)利也有責(zé)任為社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)通過自發(fā)參與慈善事業(yè)和環(huán)保事業(yè)，例如直接向社會福利機(jī)構(gòu)捐錢捐物，或與當(dāng)?shù)卮壬茀f(xié)會舉辦公益活動為需要幫助的群眾募捐等。在宣傳企業(yè)使命的同時，也能在社會公眾中展現(xiàn)積極正面的企業(yè)形象。很多企業(yè)的發(fā)展是以破壞自然環(huán)境為代價的，嚴(yán)重違背了可持續(xù)發(fā)展的國家政策大環(huán)境。為了中華民族的子孫后代，企業(yè)在享受大自然的饋贈的同時，也必須承擔(dān)起保護(hù)自然環(huán)境的責(zé)任。

2.2 指標(biāo)構(gòu)建

本文數(shù)據(jù)通過證監(jiān)委官方網(wǎng)站公開的財務(wù)指標(biāo)及信息來獲取，選取的指標(biāo)要直接、簡單、易于判斷，具有廣泛的社會共識，能反映研究對象的特征，能更好地反映各企業(yè)在履行社會責(zé)任時，對社會所做貢獻(xiàn)的大小。

2.2.1 對員工社會責(zé)任評價指標(biāo)

員工獲利水平比反映員工對企業(yè)效益的分享程度，員工獲利水平指標(biāo)值越高，說明員工的利益在企業(yè)中受到重視和保護(hù)的程度越高，企業(yè)對員工的社會責(zé)任貢獻(xiàn)越大；工資支付率，反映企業(yè)對國家相關(guān)勞動法規(guī)的遵守情況。由于拖欠職工工資是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，會造成社會不穩(wěn)定。因此及時足額支付職工工資，對穩(wěn)定社會公共秩序，改善勞資關(guān)系有著舉足輕重的作用。

2.2.2 對政府的社會責(zé)任評價指標(biāo)

稅收貢獻(xiàn)率，該指標(biāo)反映企業(yè)遵守國家稅法條例的情況，由于稅收是海南政府財政收入的主要來源，所以該指標(biāo)值越高，表明企業(yè)對政府和海南地方經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越大；就業(yè)增長率，該指標(biāo)反映企業(yè)替政府解決民生就業(yè)問題的情況，有調(diào)查顯示，提供就業(yè)被認(rèn)為是企業(yè)公民最重要的社會責(zé)任之一。

2.2.3 公益事業(yè)和環(huán)境保護(hù)社會責(zé)任評價指標(biāo)

捐贈收入比，反映企業(yè)熱心公益的程度，該指標(biāo)值越高，體現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任意識越高，重視對社會的回饋與反哺。反之，則反映企業(yè)對公益事業(yè)不夠重視；環(huán)保投入比，該指標(biāo)反映的是企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、污水處理、節(jié)能減排等方面的投入與付出，體現(xiàn)企業(yè)對環(huán)保的重視程度。該指標(biāo)值越高，反映企業(yè)在環(huán)保方面行動力度越大。反之，則反映企業(yè)對環(huán)保不夠重視。

2.3 樣本的選取

本文選取的考察對象是海南省上市公司，因為這些企業(yè)都是各個行業(yè)的龍頭，具有代表性，在海南經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有舉足輕重的地位。而且這些公司的年報經(jīng)過會計師事務(wù)所審計后依法公開，數(shù)據(jù)可靠性較強(qiáng)。截至2016年12月31日，海南共有27家企業(yè)上市，由于雙成藥業(yè)和海南礦業(yè)這兩家企業(yè)在考察年度里的數(shù)據(jù)不全，因此，將它們從研究樣本中剔除，得到25家公司的樣本。

3 實證分析

如果只對企業(yè)社會責(zé)任履行情況進(jìn)行單項指標(biāo)對比，不能全方位多角度地進(jìn)行綜合對比分析，得出的結(jié)論可能是錯誤的，為了彌補(bǔ)該方法的不足，我們采用變異系數(shù)法對各項考察指標(biāo)賦權(quán)重，以得出企業(yè)社會責(zé)任履行情況的綜合排名。其思想是，通過對指標(biāo)進(jìn)行數(shù)學(xué)處理來求取指標(biāo)權(quán)重。如果某項指標(biāo)在所有被評對象上的觀測值顯示變異程度較大，則表明它在被評公司執(zhí)行時所達(dá)到平均水平的難度較大，并且能清晰地區(qū)分出各個被評對象在該方面的能力，所以，該指標(biāo)被賦予較大的權(quán)重，反之，則被賦予較小的權(quán)重。該方法能充分考慮指標(biāo)數(shù)據(jù)的相關(guān)波動幅度，實現(xiàn)對指標(biāo)的動態(tài)賦權(quán)，把主觀干擾影響降低至最小。步驟如下：

4 政策建議

4.1 完善社會責(zé)任評價體系

企業(yè)履行社會責(zé)任看似只是企業(yè)自身的一種經(jīng)營理念和管理體系。可我們不能忽略一點，企業(yè)是在一定社會環(huán)境中發(fā)展的，單純靠借鑒國外先進(jìn)的理念，完全讓企業(yè)自覺履行好社會責(zé)任是不太可能的，政府還是得起一個導(dǎo)向的作用。在目前社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)還未明確和統(tǒng)一的情況下，中央政府應(yīng)當(dāng)積極推動社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化的研究，盡快建立一個適應(yīng)我國國情的社會責(zé)任評價體系。

4.2 加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)

海南當(dāng)?shù)氐恼矐?yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)。目前，海南上市公司的企業(yè)社會責(zé)任披露情況不是很理想，社會責(zé)任報告數(shù)量少，披露情況質(zhì)量不高，信息又零散。尤其是環(huán)保方面，大多數(shù)企業(yè)對這方面的披露不是很重視。海南當(dāng)?shù)卣瑧?yīng)以政府的名義定期組織對海南的企業(yè)進(jìn)行有關(guān)社會責(zé)任方面和環(huán)境保護(hù)的教育活動，要求海南的政府官員以及企業(yè)的管理者來參加培訓(xùn)，讓他們深刻地理解社會責(zé)任的重要性和參與環(huán)保的意義同時，也強(qiáng)化企業(yè)自愿披露意識。

4.3 建立第三方監(jiān)察制度

大部分上市企業(yè)的《企業(yè)社會責(zé)任報告》都是經(jīng)過內(nèi)部審核的，[2]就目前海南上市公司出具社會責(zé)任報告的情況來看，雖然聲明報告是經(jīng)董事會審議才通過，但是其真實程度還有待考證。因此，證監(jiān)會應(yīng)該發(fā)揮其職能，通過高效的監(jiān)管和信息的披露，增強(qiáng)公眾的信心。證監(jiān)會還可以建立第三方監(jiān)察審核制度，組織多家機(jī)構(gòu)組成第三方對報告內(nèi)容進(jìn)行審核，確定報告的真實性、可靠性、全面性，確保信息披露的全面真實可靠，滿足社會各方的信息需求，再由證監(jiān)會進(jìn)行復(fù)審，提高報告的可靠度。

參考文獻(xiàn)：

[1]中國新聞網(wǎng).第十屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇在京召開[EB/OL].（2016-12-12）.http：//finance.chinanews.com/cj/2014/12-12/6869686.shtml.

[2]尹開國，施婷婷，汪瑩瑩.利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任信息披露影響研究[J].財會通訊，2015（1）.