鐘曉慧　郭巍青

(1.中山大學(xué) 中國(guó)公共管理研究中心/政治與公共事務(wù)管理學(xué)院 政治學(xué)系，廣東 廣州510275；2.中山大學(xué) 政治與公共事務(wù)管理學(xué)院 政治學(xué)系，廣東 廣州510275)

一、問(wèn)題的提出

女性怎樣兼顧職業(yè)發(fā)展與兒童照顧這兩項(xiàng)職責(zé)？這個(gè)問(wèn)題一直是當(dāng)代社會(huì)政策研究的重要內(nèi)容。20世紀(jì)90年代以來(lái)，研究者將問(wèn)題置于“新社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)”(new social risks，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新風(fēng)險(xiǎn)”)[1]的理論框架下來(lái)處理，給相關(guān)討論帶來(lái)了新的視角。本文也從這個(gè)視角出發(fā)，分析中國(guó)的相關(guān)問(wèn)題。

關(guān)于新風(fēng)險(xiǎn)的論述強(qiáng)調(diào)兩個(gè)背景性事實(shí)。第一，女性普遍就業(yè)，其收入對(duì)于家庭很重要，已成常態(tài)。第二，兒童照顧在很大程度上還是一種基于性別分工的實(shí)踐，即主要依賴(lài)母親的付出。兩方面合起來(lái)，形成“工作媽媽”特有的關(guān)于時(shí)間分配的兩難困境。在孩子的幼年階段，媽媽的時(shí)間難以既用于工作又用于照顧。新風(fēng)險(xiǎn)理論[2]認(rèn)為，這是伴隨女性廣泛就業(yè)后出現(xiàn)的新問(wèn)題，它給政策選擇也帶來(lái)困境。如果繼續(xù)鼓勵(lì)女性廣泛就業(yè)，會(huì)使兒童照顧領(lǐng)域出現(xiàn)真空，兒童權(quán)益受損，也會(huì)抑制生育率。如果要求女性?xún)?yōu)先承擔(dān)母職，其宏觀(guān)后果是降低女性的勞動(dòng)參與率。這將加大女性在職場(chǎng)上和社會(huì)生活中的劣勢(shì)地位，與男女平等的價(jià)值目標(biāo)相悖。同時(shí)，它也與提高就業(yè)率的目標(biāo)相悖。在日漸老齡化的社會(huì)中，就業(yè)率目標(biāo)對(duì)于國(guó)家非常重要。更何況女性退出就業(yè)，也會(huì)加劇女性貧困，又與反貧困目標(biāo)相悖。總之，無(wú)論怎么選擇都伴隨另外一面的損失。在社會(huì)政策的意義上，這些都是福利損失。由此帶來(lái)的潛在的長(zhǎng)遠(yuǎn)后果很難估量，因此是風(fēng)險(xiǎn)。

以此觀(guān)照中國(guó)，很自然會(huì)問(wèn)：中國(guó)也有這樣的困境與風(fēng)險(xiǎn)嗎？從勞動(dòng)參與率來(lái)看，女性的勞動(dòng)參與率比起計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期有所下降，但與其他國(guó)家比較依然是長(zhǎng)期位于世界前列的*根據(jù)第三期中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查數(shù)據(jù)，2010年中國(guó)18-64歲女性的勞動(dòng)參與率為71.1%。盡管改革開(kāi)放以來(lái)女性勞動(dòng)參與率顯著下降，而且男女差距在拉大，但是中國(guó)女性勞參率仍然居于世界前列。。從兒童照顧來(lái)看，很容易想到農(nóng)村地區(qū)大量的留守兒童現(xiàn)象。它表明如果必須遠(yuǎn)赴外地打工，女性就業(yè)和承擔(dān)母職之間很可能處于難以協(xié)調(diào)的困境。此外，新近關(guān)于城市女性二孩生育意愿的研究也指出，中國(guó)社會(huì)照顧體系的缺失，導(dǎo)致女性陷入就業(yè)與兒童及老人照顧的兩難境地，從而影響二孩生育意愿[3]。綜合這些情況看，工作職責(zé)與照顧職責(zé)相沖突的困境在中國(guó)同樣普遍存在，在某些條件下矛盾非常尖銳[4]。

可是，中國(guó)兒童不是都處于失養(yǎng)失教的境地，尤其城市兒童還是得到了較好的照顧。這里的問(wèn)題在于，較好的兒童照顧主要不是來(lái)自于國(guó)家的福利或企業(yè)(機(jī)構(gòu))的福利，而是來(lái)自家庭尤其是母親。盡管對(duì)女性和兒童的福利支持在不斷改進(jìn)，但是總體水平仍然比較低，支持非常有限[5][6]。這表明，存在一種機(jī)制，使得女性的工作與照顧困境在私人生活層面上被緩解，從而沒(méi)有演變?yōu)楣差I(lǐng)域的沖突與危機(jī)。

考慮到中國(guó)兒童照顧“家庭化”程度較高、隔代育兒較普遍的情況[7]，這個(gè)替代機(jī)制指向家庭自身的機(jī)制。具體而言，是家庭和親屬網(wǎng)絡(luò)；母親在一個(gè)家庭親屬網(wǎng)絡(luò)支持下得以同時(shí)承擔(dān)工作職責(zé)和兒童照料職責(zé)。這意味著應(yīng)該更深入地考察母親及其家庭親屬網(wǎng)絡(luò)在兒童照顧方面的微觀(guān)機(jī)制。因此，本文的研究問(wèn)題是，中國(guó)的家庭機(jī)制與功能如何幫助了女性同時(shí)承擔(dān)工作與照顧職責(zé)？這種支援機(jī)制怎樣形成？產(chǎn)生了什么影響？

在過(guò)去三四十年的高速現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程中，中國(guó)女性以極大的毅力和聰明才智應(yīng)對(duì)工作與照顧的雙重挑戰(zhàn)，本文將她們稱(chēng)為“超級(jí)媽媽”。這個(gè)概念來(lái)源于社會(huì)政策新風(fēng)險(xiǎn)理論下西班牙實(shí)證研究的啟發(fā)[8]。西班牙代表歐洲福利國(guó)家的一種類(lèi)型，其特征是國(guó)家為兒童照顧所提供的公共資源很少，家庭結(jié)構(gòu)與性別分工相對(duì)較為傳統(tǒng)。母親們以超常努力來(lái)維持工作與家庭兩邊的平衡，被稱(chēng)作一代“超級(jí)婦女”(superwoman)。西班牙的情況提示我們，在社會(huì)福利相對(duì)缺失的條件下，家庭會(huì)成為一種福利替代機(jī)制。但是，這種機(jī)制需要具備很多條件才能形成和發(fā)揮作用。其中，母親的能動(dòng)性，她們構(gòu)建家庭親屬網(wǎng)絡(luò)以發(fā)掘和協(xié)調(diào)資源的能力特別重要。

我們認(rèn)為研究中國(guó)的“超級(jí)媽媽”現(xiàn)象，有助于更好地理解在兒童照顧的社會(huì)福利水平較低的條件下，為什么中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率不至于出現(xiàn)大幅度的下滑。母親及家庭親屬網(wǎng)絡(luò)所創(chuàng)造出來(lái)的福利替代，填補(bǔ)了社會(huì)福利赤字，起到了阻止下滑的作用。同時(shí)，中國(guó)的情況與西班牙等歐洲國(guó)家有很多不同，具體研究中國(guó)“超級(jí)媽媽”應(yīng)對(duì)工作與照顧沖突的方式、條件及影響，將有助于在這個(gè)普遍性的理論議題上貢獻(xiàn)非西方社會(huì)的維度和中國(guó)經(jīng)驗(yàn)。此外，將工作與照顧職責(zé)的沖突視為新風(fēng)險(xiǎn)，將“超級(jí)媽媽”現(xiàn)象看作風(fēng)險(xiǎn)情景的產(chǎn)物，它既是能動(dòng)群體，又是脆弱群體，這會(huì)給完善中國(guó)社會(huì)政策帶來(lái)新的視野、提出新的治理要求。

本文將首先對(duì)有關(guān)“新風(fēng)險(xiǎn)”理論及女性“工作-家庭平衡”的研究做簡(jiǎn)要梳理，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)作者對(duì)廣州家庭兒童照顧的深度訪(fǎng)談案例，分析中國(guó)“超級(jí)媽媽”現(xiàn)象。討論沿兩條線(xiàn)索展開(kāi)。第一條線(xiàn)索是分析“超級(jí)媽媽”在“工作-家庭平衡”方面的能動(dòng)性與策略，它包含在家庭親屬網(wǎng)絡(luò)內(nèi)調(diào)配人手、空間安排以及時(shí)間分配。所有這些能動(dòng)性與策略，實(shí)際上彌補(bǔ)了國(guó)家與市場(chǎng)在兒童照顧方面的功能缺失，其表現(xiàn)方式也富于中國(guó)特色。第二條線(xiàn)索是討論“超級(jí)媽媽”現(xiàn)象中所蘊(yùn)含的風(fēng)險(xiǎn)。首先，兒童照顧主要依賴(lài)于“超級(jí)媽媽”的付出，必然會(huì)因?yàn)槟芰?、資源、家庭關(guān)系等條件差異而產(chǎn)生極不均衡的問(wèn)題。其次，再?gòu)?qiáng)大的“超級(jí)媽媽”也有能力、資源的可持續(xù)性問(wèn)題，終究需要國(guó)家提供更加充分的社會(huì)資源支持，否則不利于生育政策的調(diào)整。在結(jié)論部分，本文將簡(jiǎn)略討論上述問(wèn)題所帶來(lái)的政策意涵。

二、新風(fēng)險(xiǎn)視角：女性及“工作-家庭平衡”

新風(fēng)險(xiǎn)是與“老風(fēng)險(xiǎn)”(old social risks)相區(qū)別的一種類(lèi)型。從社會(huì)政策的角度來(lái)討論風(fēng)險(xiǎn)及其類(lèi)型，一個(gè)基礎(chǔ)的前提條件是看家庭模式。有研究特別指出家庭結(jié)構(gòu)是福利國(guó)家制度得以運(yùn)行的重要基礎(chǔ)條件[9]。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，“老風(fēng)險(xiǎn)”與“男性養(yǎng)家模式”相關(guān)聯(lián)，新風(fēng)險(xiǎn)則與“雙就業(yè)家庭”相關(guān)聯(lián)。所謂“男性養(yǎng)家”，是指家庭的經(jīng)濟(jì)收入主要依賴(lài)于男性的就業(yè)與收入，女性承擔(dān)家庭照顧職責(zé)，這種照顧工作是不計(jì)酬的。在這種模式下，男性就業(yè)中斷或就業(yè)能力喪失，導(dǎo)致收入下降或者中斷，就是風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗馕吨彝ハ萑胴毨?。?duì)應(yīng)于這種風(fēng)險(xiǎn)，二戰(zhàn)后歐洲國(guó)家陸續(xù)建立了包括工傷、醫(yī)療、殘疾、退休金和失業(yè)等內(nèi)容的社會(huì)保險(xiǎn)體系。得益于制造業(yè)的穩(wěn)定繁榮，歐洲國(guó)家享受了長(zhǎng)達(dá)30年的黃金年代。在這個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)者(主要是男性)職業(yè)穩(wěn)定且發(fā)展，收入增長(zhǎng)，公共財(cái)政充裕，所有這些都支撐了較高水準(zhǔn)的社會(huì)保障體系[10]。這就是老風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)。

但是這種繁榮和發(fā)展，本身又導(dǎo)致了家庭模式的變化。隨著女性教育水準(zhǔn)提高，女性普遍就業(yè)以及女性獨(dú)立意識(shí)的發(fā)展，“雙就業(yè)家庭”成為主流模式，取代了“男性養(yǎng)家模式”[11]。從經(jīng)濟(jì)層面來(lái)看，以制造業(yè)為主的工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)型為以服務(wù)業(yè)為主的后工業(yè)社會(huì)，大大促進(jìn)了女性就業(yè)，同時(shí)又拉低了傳統(tǒng)行業(yè)男性勞動(dòng)者的工資水平。再加上失業(yè)率提高，從而使男性獨(dú)立養(yǎng)家的方式越來(lái)越難以為繼。勞動(dòng)力市場(chǎng)和家庭模式的這種轉(zhuǎn)型變化，帶來(lái)了一系列新的問(wèn)題。其中之一就是工作與家庭責(zé)任變得難以兼顧。在雙就業(yè)家庭模式下，如果女性失去工作，很可能導(dǎo)致家庭收入下降乃至陷入貧窮。而如果帶孩子的母親要工作，兒童則可能得不到適當(dāng)?shù)恼疹?。這種兩難困境就是新風(fēng)險(xiǎn)。為此，從20世紀(jì)90年代開(kāi)始，歐盟各國(guó)和OECD(Organization for Economic Co-operation and Development，OECD，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織，簡(jiǎn)稱(chēng)經(jīng)合組織)都強(qiáng)調(diào)，福利國(guó)家制度面對(duì)新風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)[12]。在各種類(lèi)型的新風(fēng)險(xiǎn)中，女性難以兼顧工作與家庭責(zé)任被列為第一位[2]。

與老風(fēng)險(xiǎn)比較，新風(fēng)險(xiǎn)不僅在時(shí)間上是新的，而且具有一系列新的特征。因此，概括這些特征以及在各個(gè)國(guó)家不同條件下的具體表現(xiàn)形態(tài)，是新風(fēng)險(xiǎn)理論研究的重要內(nèi)容。為了精簡(jiǎn)和便于理解，我們將其概括為以下三個(gè)方面。

第一，老風(fēng)險(xiǎn)概念主要針對(duì)的是男性以及老年人群體。而新風(fēng)險(xiǎn)涉及的主要是女性，而且是老年之前的、相對(duì)年輕的群體。更重要的是，在老風(fēng)險(xiǎn)概念下，要處理的問(wèn)題來(lái)源于失能(而無(wú)法就業(yè))，如疾病、工傷、殘疾、衰老，等等。這類(lèi)問(wèn)題的性質(zhì)都是偏離正常。新風(fēng)險(xiǎn)則相反，問(wèn)題來(lái)源于正常的進(jìn)步和發(fā)展。受過(guò)教育、能夠就業(yè)的女性，無(wú)論對(duì)個(gè)人、家庭還是社會(huì)來(lái)說(shuō)都是好的、進(jìn)步的。但是，母親為此要面對(duì)工作職責(zé)與照顧職責(zé)的沖突。其中，還要特別注意“特定年齡段中的次級(jí)人群”[2](P 8)。它指的是，類(lèi)似單身母親、低技能的母親、在照顧孩子之外還需要照顧老年人、病人的母親等等，是風(fēng)險(xiǎn)特別大而抵抗能力又較低的脆弱群體。

第二，老風(fēng)險(xiǎn)概念將問(wèn)題理解為經(jīng)濟(jì)受損，包括收入中斷，或者工薪收入不足以覆蓋；相應(yīng)的解決方案主要是各種轉(zhuǎn)移支付和津貼。但在新風(fēng)險(xiǎn)中，許多問(wèn)題涉及時(shí)間、道德與情感，不能僅靠金錢(qián)的轉(zhuǎn)移支付解決。一位需要照顧孩子的母親可以向雇主和政府要求什么？這涉及的是權(quán)利問(wèn)題，是賦權(quán)和賦能的問(wèn)題，也沒(méi)有一刀切的解決方法。法國(guó)和瑞典承認(rèn)，母親是一項(xiàng)社會(huì)資格，工作者也是一項(xiàng)社會(huì)資格，工作媽媽同時(shí)有兩種資格，但是許多國(guó)家做不到這一點(diǎn)[13](P 15)。又譬如，北歐國(guó)家實(shí)行父親的陪產(chǎn)假、育兒假，鼓勵(lì)父親承擔(dān)兒童照料責(zé)任等等來(lái)減少母親的負(fù)擔(dān)，這符合新風(fēng)險(xiǎn)思路下的政策改革。但是，對(duì)于非常規(guī)性就業(yè)的群體來(lái)說(shuō)，這些政策可能不現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楂@取這些社會(huì)福利的資格建立在常規(guī)性就業(yè)的前提下。

第三，新風(fēng)險(xiǎn)涉及的群體屬于原有制度下的較弱勢(shì)群體(例如婦女、兒童)，而且利益分散，一些問(wèn)題也被認(rèn)為是生命周期中帶有過(guò)渡性質(zhì)的問(wèn)題。因此，很多時(shí)候不容易形成統(tǒng)一的發(fā)聲機(jī)制，或缺乏持久的代言力量。在這種情況下，福利國(guó)家可能識(shí)別不出新風(fēng)險(xiǎn)，也可能在推動(dòng)改革和應(yīng)對(duì)新風(fēng)險(xiǎn)方面難以形成決心，并聚集力量和資源[14]。換言之，沒(méi)有能力認(rèn)識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，或者沒(méi)有意愿應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，本身構(gòu)成一種制度性的風(fēng)險(xiǎn)。

上述關(guān)于新風(fēng)險(xiǎn)的類(lèi)型、原因、表現(xiàn)等，是新風(fēng)險(xiǎn)研究的一個(gè)重要方面。文獻(xiàn)中另外一個(gè)重要方面則是討論福利國(guó)家的政策改革以及尋求應(yīng)對(duì)之道。相關(guān)的討論可以放在“工作-家庭平衡”的框架中加以統(tǒng)籌。

首先在政策的認(rèn)識(shí)論上，討論工作責(zé)任與家庭責(zé)任的關(guān)系。一方面，工作為養(yǎng)家提供基礎(chǔ)條件，確認(rèn)工作是重要的家庭福利；另一方面，家庭照顧也為工作提供基礎(chǔ)條件，工作設(shè)計(jì)要符合家庭生活的需求。這意味著，承認(rèn)照顧具有與工作同等重要的社會(huì)價(jià)值，而不是附屬關(guān)系；女性不計(jì)酬的照顧與男性的計(jì)酬工作與此類(lèi)似。

其次，從實(shí)踐研究的角度看，上述認(rèn)識(shí)論對(duì)政策改革提出了較高要求，即需要在各種復(fù)雜情況下找出有利于工作與家庭平衡的條件和關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。研究者因此仔細(xì)研究一個(gè)一個(gè)的具體案例，從中總結(jié)政策特征。比如，根據(jù)兒童福利政策的“去家庭化”程度，研究者將歐洲國(guó)家在“工作-家庭平衡”方面的努力與改革歸納為三大模式：以北歐社會(huì)民主主義國(guó)家為代表的去家庭化模式；大部分歐洲大陸國(guó)家的支持型家庭模式；以及以南歐國(guó)家為代表的完全家庭主義模式[15]。在這當(dāng)中，各種解決具體問(wèn)題的政策措施，以及背后的制度與歷史文化脈絡(luò)，構(gòu)成研究文獻(xiàn)中的重要內(nèi)容。

圍繞“工作-家庭平衡”問(wèn)題的政策與改革的討論，從根本上說(shuō)是要支持和促進(jìn)女性的能力發(fā)展。這提醒我們需要重視和挖掘女性的主體能動(dòng)性，并重新評(píng)估女性在照顧方面所作出的貢獻(xiàn)。正是從這個(gè)角度來(lái)看，關(guān)于西班牙“超級(jí)婦女”的研究對(duì)考察中國(guó)案例有一定的啟發(fā)性，其“獨(dú)特之處在于家庭作為福利生產(chǎn)機(jī)構(gòu)在收入和福利分配上起著關(guān)鍵作用”[8]。20世紀(jì)八九十年代，西班牙政府在公共支出中削減福利，而由于超級(jí)婦女們“長(zhǎng)久的個(gè)人犧牲”和“無(wú)償?shù)亍碧峁┝嗽S多服務(wù)，使得社會(huì)整體情況并未明顯惡化。但是，國(guó)外學(xué)者較少關(guān)注此類(lèi)新風(fēng)險(xiǎn)在非西方社會(huì)條件下的表現(xiàn)形態(tài)，以及女性的應(yīng)對(duì)和政策涵義。

進(jìn)入21世紀(jì)，關(guān)于新風(fēng)險(xiǎn)理論及“工作-家庭平衡”的研究開(kāi)始受到中國(guó)學(xué)者的關(guān)注，相關(guān)研究歸納起來(lái)有兩個(gè)重要方面。第一個(gè)方面是從社會(huì)政策的角度，介紹國(guó)外學(xué)者新風(fēng)險(xiǎn)理論、“工作-家庭平衡”概念及研究成果，并積極呼吁在中國(guó)開(kāi)展相應(yīng)的研究[16]。同時(shí)，研究者指出中國(guó)應(yīng)盡快發(fā)展家庭政策及兒童照顧福利，構(gòu)建有效支持家庭的政策體系，才能有效地緩解女性的照顧壓力、鼓勵(lì)生育率[17][18]。這表明研究者已經(jīng)意識(shí)到中國(guó)社會(huì)政策主要是解決老風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的新風(fēng)險(xiǎn)，政策力度卻嚴(yán)重不足。整體而言，國(guó)內(nèi)從新風(fēng)險(xiǎn)角度討論工作職責(zé)與家庭職責(zé)沖突的社會(huì)政策理論與實(shí)證研究很少，尤其缺少基于女性角度的研究。

不過(guò)，最新的OECD以及中國(guó)研究數(shù)據(jù)表明，女性就業(yè)率與總和生育率之間的關(guān)系不是負(fù)相關(guān)，而是正相關(guān)[19]。作者認(rèn)為，這可能是因?yàn)榕栽谔幚砉ぷ髋c家庭關(guān)系中起到了積極作用：女性為了更有條件生育和撫養(yǎng)孩子，必須加倍努力工作，從而使得就業(yè)與生育兩者相互促進(jìn)。這是一種個(gè)體在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中的反思性策略。

這提示我們，女性具有反思能力；當(dāng)社會(huì)條件變化后，她們能夠感知到風(fēng)險(xiǎn)，并積極行動(dòng)尋求應(yīng)對(duì)方案。與此相吻合的思路是個(gè)體化理論[20]脈絡(luò)下展開(kāi)的中國(guó)家庭研究。上海夫妻及代際關(guān)系的實(shí)證研究指出，“……傳統(tǒng)失去了作為一種結(jié)構(gòu)的作用，變成一種資源”；“在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，女性勞動(dòng)力作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性和客觀(guān)可能性都有了條件”[21]。換句話(huà)說(shuō)，女性在尋求解決方案的過(guò)程中，能夠把過(guò)去具有約束與規(guī)范的結(jié)構(gòu)創(chuàng)造性地轉(zhuǎn)化為資源，以期抵御風(fēng)險(xiǎn)。將此思路運(yùn)用到分析“超級(jí)媽媽”現(xiàn)象，意味著要深入考察女性構(gòu)建育兒網(wǎng)絡(luò)的微觀(guān)實(shí)踐，尤其是如何推動(dòng)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為資源的過(guò)程。

第二個(gè)方面則是關(guān)于中國(guó)家庭在兒童照顧、女性生育以及養(yǎng)老方面豐富的理論與實(shí)證研究。這些研究盡管并不與“工作-家庭平衡”議題直接相關(guān)，但是共同強(qiáng)調(diào)在中國(guó)條件下，工作媽媽的困境和她們?cè)趦和袄先苏疹櫡矫娴呢暙I(xiàn)。其中，有研究注意到中國(guó)現(xiàn)代化話(huà)語(yǔ)對(duì)“理想母親”的塑造及新世紀(jì)提倡“超級(jí)媽媽”形象對(duì)女性的影響[22]；也有研究從不同側(cè)面考察家庭對(duì)照顧的重要作用，譬如，祖輩幫忙照顧孩子對(duì)母親既是解放，也形成博弈[23]；隔代育兒模式下，居住形態(tài)對(duì)兒童照顧的影響[24]；等等。這些為深入理解工作媽媽的能動(dòng)性提供了豐富知識(shí)，但是在女性到底如何動(dòng)員家庭親屬網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，其成功需要哪些條件，失敗又受制于哪些因素等方面，還缺乏較深入的挖掘。

本文在上述研究基礎(chǔ)上，嘗試從新風(fēng)險(xiǎn)理論的視角出發(fā)，揭示城市女性在兩難困境下的個(gè)體能動(dòng)性，其構(gòu)建家庭親屬支援網(wǎng)絡(luò)的具體表現(xiàn)方式，所需條件及后果。

三、研究方法

本文研究對(duì)象是“工作媽媽”，在分類(lèi)上首先排除長(zhǎng)期不工作的全職媽媽?zhuān)才懦r(nóng)村中的留守媽媽。這兩種類(lèi)型有其特殊性，需要另做專(zhuān)門(mén)研究。

為了考察家庭親屬網(wǎng)絡(luò)的微觀(guān)機(jī)制，本研究采用目的性抽樣方法(purposive sampling)，選取依靠家庭親屬網(wǎng)絡(luò)照顧孩子的工作媽媽及其家庭?？紤]到城市隔代育兒、雙職工家庭的普遍性，選樣具體標(biāo)準(zhǔn)是至少有一位祖輩幫助照看孩子的雙職工家庭。為了展示“工作媽媽”案例的共同特點(diǎn)，抽樣遵循最大差異性原則(maximum variation sampling)。具體來(lái)說(shuō)，在隔代育兒的雙職工家庭樣本里，最大限度包含經(jīng)濟(jì)收入、(非)獨(dú)生子女家庭、(非)本地家庭、兒童性別及數(shù)量、有無(wú)雇請(qǐng)保姆等不同情況的家庭。同時(shí)，由于空間居住形態(tài)與房產(chǎn)狀況密切相關(guān)，也選取了擁有多套房產(chǎn)、2套住房、只有1套住房等家庭案例。

此外，為了揭示“超級(jí)媽媽”成功或失敗的原因，研究抽取了少量越軌案例(extreme or deviant case sampling)。對(duì)于本文“工作媽媽”的主體樣本(primary cases)而言，有兩類(lèi)越軌案例。一類(lèi)是不需要依靠家庭親屬網(wǎng)絡(luò)協(xié)助，就能應(yīng)對(duì)工作與照顧職責(zé)的工作媽媽。在某種意義上，這是超常規(guī)的成功案例，本文選取了一個(gè)沒(méi)有動(dòng)用祖輩及親屬網(wǎng)絡(luò)，僅靠核心家庭資源解決困境的工作媽媽樣本。另一類(lèi)是女性哪怕付出巨大努力，也無(wú)法有效調(diào)動(dòng)家庭親屬網(wǎng)絡(luò)應(yīng)對(duì)的工作媽媽。研究選取了兩個(gè)進(jìn)城務(wù)工、日常無(wú)法照看孩子的工作媽媽案例，反思限制女性發(fā)揮個(gè)人能動(dòng)性的結(jié)構(gòu)性因素。

作者分別在2010-2011年和2015-2017年，對(duì)廣州15個(gè)家庭的父母和祖輩進(jìn)行深度訪(fǎng)談(見(jiàn)表1)，從不同角度理解女性及其家庭應(yīng)對(duì)兩難困境的策略、考慮及后果。樣本中包含12個(gè)隔代育兒的雙職工家庭，1個(gè)沒(méi)有祖輩、也沒(méi)有保姆協(xié)助育兒的雙就業(yè)家庭，2個(gè)從外地農(nóng)村到廣州打工的家庭。其中，有7個(gè)家庭參與了兩個(gè)階段的訪(fǎng)談。這15個(gè)家庭里，祖輩處于55-70歲，父母處于30-45歲，大部分家庭至少有一名不滿(mǎn)10歲的兒童。

表1　訪(fǎng)談家庭基本信息

四、研究發(fā)現(xiàn)

(一)中國(guó)超級(jí)媽媽?zhuān)汗ぷ鞲⒆右粯硬荒軄G

既要工作，又要帶孩子，這是一種客觀(guān)情境。但是，身處此種情境中的工作媽媽也有自己的主觀(guān)態(tài)度。中國(guó)的改革開(kāi)放帶來(lái)了經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，也增大了家庭和個(gè)人的選擇自由。退出職場(chǎng)回家?guī)Ш⒆樱褪且豁?xiàng)選擇，例如，一些國(guó)家出現(xiàn)了“主婦化”現(xiàn)象[25]。但是，在本研究的訪(fǎng)談對(duì)象中，無(wú)論家庭經(jīng)濟(jì)條件較好還是相對(duì)較差，媽媽們都認(rèn)為，工作跟孩子一樣不能丟。

孩子不能丟，工作我也不能丟。兩邊我都丟不起，最困難的是這一點(diǎn)。好辛苦，有時(shí)晚上喂完奶還得挺起身繼續(xù)加班。(媽媽?zhuān)咐?0)

這位媽媽所表達(dá)的是一種明確的個(gè)人態(tài)度和選擇，即兩頭不丟，愿意面對(duì)壓力。我們將此看作超級(jí)媽媽群體的主觀(guān)性特征，它反映了媽媽們對(duì)自身角色的認(rèn)知與擔(dān)當(dāng)，并折射出歷史與社會(huì)條件在觀(guān)念上的形塑作用。對(duì)此我們分別從工作與育兒兩個(gè)方面來(lái)認(rèn)識(shí)。

1.工作文化與女性?xún)r(jià)值

本研究所訪(fǎng)談的家庭成員，大都認(rèn)可母親工作對(duì)于家庭的正當(dāng)性和必要性。明顯例外的情況來(lái)自于一對(duì)農(nóng)民工夫妻。留在家鄉(xiāng)本省打零工做小生意的丈夫，要求到外地做家政工的妻子放棄工作，回家?guī)Ш⒆?。妻子則明確拒絕，理由是回家做飯帶孩子就要受氣，而老公并不能保證穩(wěn)定的收入(案例15，已離婚)。在她看來(lái)，工作不需要理由，不工作才需要理由以及必要條件。

這種平等的工作文化(媽媽也要上班)根基于雙就業(yè)家庭模式，同時(shí)有中國(guó)特色的歷史來(lái)源。首先，中國(guó)的家庭傳統(tǒng)崇尚勤奮，在改革開(kāi)放與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下，它演變成為一種“奮斗個(gè)體”精神[26]。其次，有研究者分析過(guò)，來(lái)自國(guó)家的婦女解放話(huà)語(yǔ)形塑了1949-1990年的工作母親的觀(guān)念[27]。這種話(huà)語(yǔ)將“參加社會(huì)勞動(dòng)”看作婦女解放的前提，將全職家庭婦女視為“不勞動(dòng)的寄生蟲(chóng)”。還有研究者認(rèn)為，與西方社會(huì)的公私領(lǐng)域相互分立制衡不同，中國(guó)的集體主義時(shí)代具有“公私鑲嵌”“私嵌入公”的結(jié)構(gòu)特征[28]。其中，“公”(即工作)是第一位，“私”(即家庭、夫妻、育兒、照顧等等)則是第二位。

本研究從側(cè)面佐證了上述觀(guān)點(diǎn)。案例家庭中的祖輩，年齡約接近60歲或60歲以上，他們都將女性(母親)工作看作很自然的事情。祖輩們會(huì)感嘆現(xiàn)在帶孩子真不容易，也擔(dān)心年輕父母忙不過(guò)來(lái)而愿意提供幫助，卻幾乎沒(méi)有人質(zhì)疑過(guò)媽媽為什么要上班。

然而必須看到，雖然兩代媽媽都是工作媽媽?zhuān)悄贻p一代的觀(guān)念中，“為什么要工作”的理由已經(jīng)有很大不同。

孩子現(xiàn)在4歲，衣食住行、旅游、保險(xiǎn)、興趣班林林總總，估計(jì)花了30多萬(wàn)……我老公公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到國(guó)外，中國(guó)區(qū)很可能不會(huì)留人，他正在找下家。我覺(jué)得自己是家里的經(jīng)濟(jì)支柱，只要公司不倒閉，我打算干到退休，絕對(duì)不會(huì)辭職回家。(媽媽?zhuān)咐?)

很明顯，工作的理由來(lái)自于對(duì)育兒成本和家庭經(jīng)濟(jì)考慮，來(lái)自于媽媽對(duì)于夫妻分工的自我定位。換言之，工作不僅是因?yàn)閲?guó)家需要，而且是因?yàn)榧彝バ枰妥约盒枰?。因此，這位媽媽的敘述包含了重要的視角變化，即從國(guó)家視角轉(zhuǎn)變?yōu)榧彝ゼ皞€(gè)人視角。無(wú)論是工作還是育兒，都是家庭的事，也都是自己的事。她在規(guī)劃自己的家庭，并表現(xiàn)出獨(dú)立性和自主性。當(dāng)然不是每一位媽媽都能夠說(shuō)自己是家里的經(jīng)濟(jì)支柱，但她們都知道自己是自身的經(jīng)濟(jì)支柱，其收入也是家庭中不可忽視的一部分。她們以此方式確認(rèn)了女性的價(jià)值。

2.育兒壓力與母親焦慮

經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展，使女性在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大。與此同時(shí)，被看作女性責(zé)任的育兒難度也在加大。

過(guò)去老一輩養(yǎng)孩子叫“拉扯”，我們小時(shí)候是“圈養(yǎng)”，現(xiàn)在的孩子個(gè)個(gè)都要“精養(yǎng)”。(爸爸，案例7)

精養(yǎng)對(duì)媽媽提出了很高的要求。除了花時(shí)間陪伴，最大限度地在場(chǎng)之外，掌握科學(xué)喂養(yǎng)、安全陪伴、早期教育等方面的知識(shí)也變得非常重要。

媽媽必須具備育兒知識(shí)和技能，否則再多人幫你，經(jīng)濟(jì)條件再好，哪怕全職在家，你對(duì)著孩子一樣是懵的。(媽媽?zhuān)咐?3)

這種感受同歐洲社會(huì)的家庭現(xiàn)代化變遷有著相通之處：“生活不再是不言自明的”[29](P 8)；“和諧的日常生活變成了要有大量準(zhǔn)備才能獲得的成就”[29](P 105)。而中國(guó)的一個(gè)特點(diǎn)是，急劇的社會(huì)轉(zhuǎn)型和發(fā)展導(dǎo)致了一種競(jìng)爭(zhēng)式的育兒文化。培養(yǎng)孩子要從一出生就開(kāi)始，是一項(xiàng)只許成功、不許失敗的任務(wù)；獨(dú)生子女家庭更是如此。但如果工作要進(jìn)步，孩子要精養(yǎng)，就意味著時(shí)間和精力上的沖突加??；而媽媽們很難事先完全做好準(zhǔn)備。這帶來(lái)長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的壓力感和焦慮感，就像“蠟燭兩頭燒”(媽媽?zhuān)咐?3)。如果處理不好，還會(huì)影響再生育決策。

我太太堅(jiān)決不生(二孩)，她覺(jué)得養(yǎng)孩子、教孩子很花時(shí)間精力，工作又那么忙，好不容易熬到孩子上小學(xué)，再來(lái)一個(gè)搞不定，還會(huì)影響對(duì)女兒的培養(yǎng)。(爸爸，案例2)

由此可見(jiàn)，一方面，原有的來(lái)自國(guó)家的婦女解放話(huà)語(yǔ)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的個(gè)人奮斗話(huà)語(yǔ)，共同支持母親工作。另一方面，復(fù)興中的傳統(tǒng)母親形象與新興的現(xiàn)代化的“好媽媽”標(biāo)準(zhǔn)，又共同強(qiáng)化了母親的育兒職能。兩個(gè)方面相疊加(各自又含有傳統(tǒng)與現(xiàn)代兩個(gè)維度)，構(gòu)成了超級(jí)媽媽特有的沖突體驗(yàn)。在這樣的情景下，工作和孩子都不丟，是一項(xiàng)“需要大量準(zhǔn)備才能獲得的成就”[29]。其中的主要內(nèi)容，就是協(xié)調(diào)各種資源以平衡工作與家庭。如果資源不能持續(xù)，媽媽的努力可能只到生育一胎為止。

(二)構(gòu)造中國(guó)式的工作-家庭平衡格局：媽媽們的微觀(guān)策略

通過(guò)對(duì)案例中的家庭成員的深度訪(fǎng)談，我們發(fā)現(xiàn)，工作媽媽們運(yùn)用三種微觀(guān)策略來(lái)構(gòu)造“工作-家庭”平衡格局。一是調(diào)配經(jīng)濟(jì)資源，安排居住空間；二是動(dòng)員人力資源，建立育兒網(wǎng)絡(luò)；三是重新分配時(shí)間，明確分工與合作。

1.空間居住安排

為了實(shí)現(xiàn)“工作和孩子一樣都不能丟”，工作繁忙的媽媽大都會(huì)求助祖輩的幫助，由此形成代際協(xié)助育兒的局面。在這里，難處不在于祖輩的意愿，而在于安排出彼此鄰近或同住的居住空間。

家里哪個(gè)老人能幫帶孩子，大家心里頭有數(shù)的，一般是水到渠成的事情。反而是老人來(lái)了怎么住，這要花時(shí)間、花大錢(qián)解決。(媽媽?zhuān)咐?)

代際居住安排涉及一系列購(gòu)房選擇，需要夫妻雙方乃至兩代人的規(guī)劃與行動(dòng)，彼此的合作與妥協(xié)。訪(fǎng)談的雙職工家庭大部分規(guī)劃意識(shí)很強(qiáng)：有些家庭的老人很早就催促購(gòu)房，有些夫妻結(jié)婚時(shí)通盤(pán)考慮，有些夫妻則婚后有了生育計(jì)劃立即換房。

我們跑了二三十個(gè)樓盤(pán)。要考慮面積和戶(hù)型，小孩房、老人房、書(shū)房、夫妻房，面積就不可能小。還有地點(diǎn)，附近要有幼兒園、學(xué)校和醫(yī)院，方便老人看病，接送孩子入托、上學(xué)。面積大，只能選在郊區(qū)，但是得保證我和我太太每天通勤時(shí)間不超過(guò)2小時(shí)，家里有什么事我們得趕回去。符合這些條件的樓盤(pán)我們基本都去看了。(爸爸，案例9)

住房安排還涉及對(duì)家庭金錢(qián)、資產(chǎn)的調(diào)配。來(lái)自家庭經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的媽媽?zhuān)故玖顺錾睦碡?cái)意識(shí)和能力。案例1中，媽媽說(shuō)服丈夫在自己父母家同住了五年。不僅得到老人協(xié)助育兒，還攢下錢(qián)作投資，最終在老人家附近買(mǎi)到學(xué)區(qū)房，協(xié)調(diào)了工作與老人及孩子照顧的問(wèn)題。在某種程度上，上一代父母對(duì)女兒在教育上持久密集的投入[30]，培養(yǎng)了年輕媽媽在現(xiàn)代社會(huì)挺立的能力。

而作為獨(dú)生女的媽媽?zhuān)瑒t展示了對(duì)家庭資源較高的動(dòng)員能力。受訪(fǎng)家庭的老人普遍愿意給媽媽們提供支持，既是對(duì)家人的責(zé)任，也含有養(yǎng)老的期待。但是，比起非獨(dú)生女，獨(dú)生女兒的媽媽更能滿(mǎn)足父母的情感需求，代際之間保持較強(qiáng)的親密感。換句話(huà)說(shuō)，獨(dú)生女兒的媽媽能夠從傳統(tǒng)和現(xiàn)代兩邊汲取養(yǎng)分，動(dòng)員出家庭資源支持居住安排。因此，老人對(duì)獨(dú)生女?huà)寢尩馁?gòu)房支持力度很大，包括支持首付、直接提供住所、買(mǎi)家具甚至給第三代購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。

相比之下，在經(jīng)濟(jì)條件較差、房產(chǎn)較缺乏的家庭，共同的策略是最大限度利用現(xiàn)有的居住空間，例如改建(案例12)、加建(案例11)。代際居住安排呈現(xiàn)出長(zhǎng)期而穩(wěn)定的三代同堂，居住條件較為惡劣。

對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的媽媽來(lái)說(shuō)，城市里沒(méi)有固定居所，她們必須在遠(yuǎn)方為孩子構(gòu)建比鄰親屬的居住空間。

兩個(gè)女兒跟我，他(前夫)不要，不可能繼續(xù)在他那里住，也不可能回娘家住，分家了嘛。大女兒上大學(xué)，小女兒一個(gè)人在家，上初中每天晚上從縣城中學(xué)回村里不太安全，我在縣城買(mǎi)了套房。有什么事我大姐和妹妹也能過(guò)去照看一下，她們都搬到縣城。(單親媽媽?zhuān)咐?5)

此類(lèi)媽媽動(dòng)用家庭資源非常困難，反而受到傳統(tǒng)婚姻和家庭規(guī)則的約束。盡管建立了比鄰姐妹的居住安排，但是高度不確定。而且，購(gòu)房動(dòng)用了個(gè)人全部積蓄和贍養(yǎng)費(fèi)，還需要在城里持續(xù)工作以還貸。她們看似有房有工作，實(shí)則陷入巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

2.建立育兒網(wǎng)絡(luò)

在一定的空間安排下，媽媽需要?jiǎng)訂T和組織祖輩、父親、親戚等成員參與育兒，建立密集的照顧網(wǎng)絡(luò)(見(jiàn)表2)。12個(gè)雙職工家庭中，只有4個(gè)家庭(曾)聘請(qǐng)鐘點(diǎn)工或保姆分擔(dān)祖輩的照顧壓力。一方面，即使對(duì)于經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)的家庭，長(zhǎng)期雇用保姆依然是一份不小的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。另一方面，父母?jìng)兤毡榉从场罢业揭粋€(gè)靠譜的保姆很難”。保姆照看可能有安全風(fēng)險(xiǎn)，也有隨時(shí)辭職的不確定性。相反，孩子交給老人帶“更安全、更放心”。

訪(fǎng)談家里的大部分老人都愿意幫子女帶第一個(gè)孩子。一方面，他們高度體諒子女的工作需要和育兒壓力，自己退休有時(shí)間且只有1-2個(gè)子女?！翱隙ㄊ且獛偷摹保安粠驼f(shuō)不過(guò)去，會(huì)被人說(shuō)的”，是祖輩們的共同觀(guān)點(diǎn)。另一方面，老人們從自身考慮，希望通過(guò)帶孩子減輕晚年生活的孤獨(dú)寂寞感，也為子女以后照料自己多加一份保險(xiǎn)。雙獨(dú)父母家庭里的第一個(gè)孩子，甚至出現(xiàn)兩邊老人爭(zhēng)著帶的情況(案例3)。即便在非獨(dú)生子女家庭，老人也愿意為女兒帶孩子，不必然遵循父權(quán)制下祖母照料孫子女的傳統(tǒng)規(guī)范。案例8的老人幫兒子、女兒都帶過(guò)孩子，甚至有6個(gè)城市雙職工家庭動(dòng)員出(外)祖父參與照顧孩子。換句話(huà)說(shuō)，獨(dú)生子女政策下形成的小型化家庭結(jié)構(gòu)、弱化的性別偏好、老人對(duì)贍養(yǎng)及情感的需求，都為媽媽們動(dòng)員雙方家庭祖輩協(xié)助照顧提供了便利條件。

表2　訪(fǎng)談家庭父母以外的兒童照顧者信息

但是，在二孩照顧問(wèn)題上，媽媽需要在代際之間做大量的動(dòng)員和協(xié)調(diào)工作。最近的研究發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)帶過(guò)一孩的祖輩不愿意再帶第二個(gè)孩子[31]。受訪(fǎng)家庭通常采用三種方法動(dòng)員祖輩：兩邊祖輩輪換，兩邊祖輩各帶一個(gè)，或者雇請(qǐng)保姆協(xié)助祖輩。案例9家庭協(xié)商出輪換的方案，不過(guò)兩邊祖輩都不想帶二孩，采用“拖延”“推脫”“請(qǐng)假”等策略減少照顧壓力。又因(外)祖母是主要協(xié)助者，這些都需要媽媽溝通和協(xié)調(diào)，動(dòng)員和組織，也要妥協(xié)和忍讓。非獨(dú)生子女家庭里(案例8、案例13)，老人在照顧完一位子女的1-2個(gè)孩子后，已經(jīng)不愿意再帶了。動(dòng)員無(wú)效的情況下，“不生二孩”成為不少一孩媽媽的選擇。

當(dāng)兩邊祖輩都無(wú)法幫忙時(shí)，媽媽如何動(dòng)員爸爸參與育兒變得極為重要?，F(xiàn)有文獻(xiàn)從階層差異角度，解釋兒童照顧過(guò)程中的夫妻博弈。受教育程度較高、有較多就業(yè)機(jī)會(huì)和較高收入的女性，能夠促進(jìn)雙方更平等地承擔(dān)育兒責(zé)任[3]。非隔代育兒的案例13在一定程度上證明了這點(diǎn)。媽媽的收入、職業(yè)類(lèi)型和教育水平均高于爸爸，在教育、照顧、就醫(yī)等育兒?jiǎn)栴}上，爸爸更愿意相信媽媽的判斷，共同分擔(dān)與合作。

育兒之前首先要育爸爸。錢(qián)我掙，孩子我?guī)?，這樣的男人要來(lái)干嘛？而且，兩個(gè)人要統(tǒng)一育兒知識(shí)，我也放手給他帶，不會(huì)擔(dān)心他帶不好就不讓他(帶)。買(mǎi)菜、買(mǎi)早餐、做飯、洗衣服、帶孩子這些活基本上我老公都有做。(媽媽?zhuān)咐?3)

另外需要注意一點(diǎn)，比起他們的父輩，男性自身也發(fā)生了積極的轉(zhuǎn)變。從觀(guān)念上看，許多爸爸愿意學(xué)習(xí)，教育程度高的爸爸更是如此。他們根據(jù)自己的童年經(jīng)歷以及目前的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，能夠清楚陳述育兒觀(guān)念，也愿意為媽媽提供更多的支援。有兩位爸爸(案例6、案例7)正在考慮更換工作，以便減少通勤和工作時(shí)間，更多地提供協(xié)助。從實(shí)踐上看，部分爸爸參與了兒童早期教育、陪伴、游玩、就醫(yī)等輔助性的照顧工作。部分二孩爸爸能夠從一孩養(yǎng)育經(jīng)歷中反省自身，快速轉(zhuǎn)變育兒方式。年輕一代爸爸教育程度的提高促進(jìn)其育兒觀(guān)念轉(zhuǎn)變，是媽媽成功動(dòng)員核心家庭資源的有利條件。

對(duì)進(jìn)城務(wù)工的媽媽來(lái)說(shuō)，有留守老人帶孩子是相對(duì)較安心的情況(案例14)。但是，案例15中的單親媽媽無(wú)法動(dòng)員祖輩，只能以每月支付1200元的條件，說(shuō)服姐姐幫助照顧自己的小女兒。也就是說(shuō)她需要付出更高的成本，但照顧密度和質(zhì)量遠(yuǎn)不如城市家庭。

3.重新分配時(shí)間

工作媽媽之所以超級(jí)，歸根到底是實(shí)現(xiàn)了照顧時(shí)間的再分配。在隔代育兒的雙職工家庭，媽媽無(wú)償征用了祖輩的閑暇時(shí)間，用來(lái)填補(bǔ)自身照顧時(shí)間的短缺。從訪(fǎng)談情況看，相較于爸爸，媽媽和祖母的干活時(shí)間都非常長(zhǎng)，而且強(qiáng)度大。以三代共居、照料10個(gè)月孩子的家庭(案例7)為例，媽媽工作時(shí)間很長(zhǎng)，也有相當(dāng)一部分時(shí)間用于兒童照料；外祖母主要時(shí)間用于兒童照料和家務(wù)活。爸爸的工作時(shí)間比媽媽稍長(zhǎng)，但是兒童照料和家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)少于前兩者。也就是說(shuō)，在沒(méi)有外祖母協(xié)助、男女照料責(zé)任劃分不平等的情況下，媽媽不可能外出工作，甚至還要壓縮睡眠時(shí)間。但是，在向外祖母“借用”了大量時(shí)間后，媽媽的時(shí)間有了富余，她才能做到工作跟孩子一樣都不丟。

當(dāng)“被借走”大量時(shí)間后，受訪(fǎng)的祖輩們普遍反映，因?yàn)橐獛Ш⒆樱綍r(shí)沒(méi)時(shí)間去旅游、上老年大學(xué)，也沒(méi)時(shí)間跳舞唱歌，連跟朋友聚會(huì)的次數(shù)都減少。祖輩們清楚地將“帶孩子”界定為“上崗”或“上班”，突出其時(shí)間長(zhǎng)、強(qiáng)度大的特點(diǎn)，但是不計(jì)酬。相反，對(duì)于不需要照顧孩子的外祖母(案例10)，則能夠繼續(xù)工作，增加自身收入。這表明，在隔代育兒的雙職工家庭里，祖輩(尤其是女性)的身體健康、社會(huì)參與以及經(jīng)濟(jì)利益在一定程度上都受到損害。

大部分受訪(fǎng)的媽媽清楚地意識(shí)到，祖輩高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間、不計(jì)酬的服務(wù)投入，對(duì)老人個(gè)人而言是巨大犧牲。她們采用兩個(gè)方式來(lái)維持時(shí)間調(diào)配。一是物質(zhì)補(bǔ)償；二是情感反饋，讓祖輩感到“被尊重”。

你不能把父母看成純粹幫你帶孩子做飯的勞動(dòng)力，我們現(xiàn)在搬出去住，小女兒出生后，換成我爸媽來(lái)幫著帶。但是你不能剝奪了爺爺奶奶跟兩個(gè)孫女相處的時(shí)間。所以下午由我公公去幼兒園接大女兒回家。他們?cè)诼飞狭奶?，這是屬于他們兩個(gè)人的時(shí)間。(媽媽?zhuān)咐?)

與金錢(qián)等物質(zhì)相比，情感、尊重對(duì)維持代際關(guān)系的育兒支持更重要。但是，必須承認(rèn)，在超級(jí)媽媽的家庭支援機(jī)制中，存在年輕一代對(duì)老人的代際剝削，導(dǎo)致后者利益受損；其中，老人的時(shí)間損失遠(yuǎn)非物質(zhì)和情感能夠彌補(bǔ)。

在沒(méi)有祖輩參與照顧的家庭里，媽媽采取兩種策略對(duì)時(shí)間做再分配。一是夫妻之間對(duì)照顧職責(zé)做時(shí)間再分配。“我和老公一起養(yǎng)家一起承擔(dān)家務(wù)”(媽媽?zhuān)咐?3)。也就是說(shuō)，男性不是以保證工作為前提，閑暇之余協(xié)助女性做家務(wù)及照顧孩子；反之，對(duì)女性也是同理。因此，照料勞動(dòng)不是基于性別分工，而是更為平等的分擔(dān)。二是女性保持自身工作高度的靈活性。一位以翻譯為自由職業(yè)的媽媽?zhuān)诤⒆尤龤q以前不斷調(diào)整自己的工作內(nèi)容及工作時(shí)間。

口譯要出差，老公一個(gè)人帶不過(guò)來(lái)，只能放棄，盡量多接筆譯，客戶(hù)會(huì)流失一些。

筆譯也有時(shí)間節(jié)點(diǎn)，可是孩子不同階段對(duì)你的時(shí)間需要也不同，我要掌握住兩邊的節(jié)奏……孩子大了之后，睡眠時(shí)間變短，拽著你往外跑，我只能晚上等孩子睡了熬夜工作，或者趁他還沒(méi)睡醒，早上起來(lái)做。(媽媽?zhuān)咐?3)

工作靈活性的好處是便于協(xié)調(diào)工作與育兒的兩難，但是她也表示，由于從事自由職業(yè)，社保和醫(yī)保都比別的媽媽差了一截，長(zhǎng)遠(yuǎn)會(huì)有養(yǎng)老擔(dān)憂(yōu)。

對(duì)于進(jìn)城務(wù)工的媽媽來(lái)說(shuō)，讓孩子“隨遷”是首選方案。但是受職業(yè)性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)條件、住房環(huán)境和城市入學(xué)資格等限制，這不容易實(shí)現(xiàn)[32]。那么在孩子幼年時(shí)期，媽媽的共同策略是保持城鄉(xiāng)之間的遷移能力，以便解決重要或突發(fā)事件，如孩子生病、考試等。

在養(yǎng)老院是按天干，不是按月干，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，隨時(shí)家里有事隨時(shí)走。沒(méi)有打算考護(hù)工證，機(jī)構(gòu)給錢(qián)我們參加培訓(xùn)，如果不在這干了怕虧欠。(媽媽?zhuān)咐?4)

也就是說(shuō)，為了保持自己的靈活性，這部分媽媽的“理性選擇”是不追求穩(wěn)定崗位，不做長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，也不投資于職業(yè)技能培訓(xùn)。但這使得她們始終處于邊緣位置，即便有戶(hù)口積分制等改革措施，也無(wú)法在城市中獲得使孩子隨遷的資格。她們是工作媽媽這個(gè)群體中的一個(gè)次級(jí)群體，同樣努力于“工作與孩子一樣不能丟”。但在城鄉(xiāng)差別和遠(yuǎn)距離流動(dòng)工作條件下，她們?nèi)菀紫萑霕O端困境中。

五、結(jié)論與討論

基于上述分析，本文得出三點(diǎn)主要結(jié)論。首先，“超級(jí)媽媽”通過(guò)動(dòng)員、組織和協(xié)調(diào)家庭親屬資源，在微觀(guān)層面上促進(jìn)了家庭團(tuán)結(jié)。當(dāng)理解中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型和家庭變遷的時(shí)候，要注意到一方面，家庭在變小，傳統(tǒng)的大家庭越來(lái)越變成相對(duì)離散的核心家庭。另一方面，家庭也在變大，圍繞著育兒(及養(yǎng)老)，代際之間和親戚之間，又組合成功能性的緊密網(wǎng)絡(luò)。作為外在表現(xiàn)形式的代際及親屬居住形態(tài)(空間與距離)，也變得多元和流動(dòng)[33]。在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，女性付出及家庭團(tuán)結(jié)成為解決新舊風(fēng)險(xiǎn)疊加的微觀(guān)機(jī)制，一定程度上，也是家庭居住形態(tài)變化的微觀(guān)動(dòng)力。

其次，“超級(jí)媽媽”及其家庭付出，填補(bǔ)了社會(huì)福利制度的缺失。當(dāng)政策目標(biāo)和制度資源主要用于發(fā)展經(jīng)濟(jì)及補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失(即抵御老風(fēng)險(xiǎn))的時(shí)候，兒童(及老人)照顧所需要的資源，很大程度上由家庭自行組織和提供。從新風(fēng)險(xiǎn)理論角度來(lái)看，“照顧”與“工作”一樣，都是社會(huì)發(fā)展所需要的。在照顧領(lǐng)域中，中國(guó)的“超級(jí)媽媽”及其家庭事實(shí)上是最重要的福利提供者。因此，承擔(dān)照顧的職業(yè)女性以及她們的家庭，不是福利的索取者，而是福利的創(chuàng)造者，應(yīng)承認(rèn)其社會(huì)價(jià)值。

再次，“超級(jí)媽媽”及其育兒支援網(wǎng)絡(luò)有脆弱性，也包含不平等。有許多因素，例如兒童數(shù)量增加，地域流動(dòng)性增加，多子女家庭，居住條件受限等等，會(huì)削弱家庭照顧資源。在一孩條件下有效的代際協(xié)作網(wǎng)絡(luò)，在二孩條件下會(huì)出現(xiàn)難以持續(xù)的問(wèn)題。此外，過(guò)度依賴(lài)祖輩的幫助，會(huì)給祖輩(特別是女性)帶來(lái)壓力，減弱她們晚年生活的自由度和幸福感。更重要的是，經(jīng)濟(jì)條件較優(yōu)的城市家庭舉全家之力增加育兒的資源投入，客觀(guān)上使流動(dòng)務(wù)工群體的家庭在這方面的能力更加相形見(jiàn)絀，不利于切斷城鄉(xiāng)差距和貧富差距的代際傳遞。

要更好地認(rèn)識(shí)中國(guó)超級(jí)媽媽的貢獻(xiàn)與特點(diǎn)，還需要有國(guó)際比較的視野。但這有待于更深入的研究，本文僅從兩個(gè)方面做一些初步的思考。其一，與韓國(guó)的情況比較可以看到[34]，韓國(guó)女性大都是育兒期間退出職場(chǎng)*另外，近年來(lái)，韓國(guó)高學(xué)歷的年輕白領(lǐng)女性選擇不婚、晚婚、少生或不生的情況逐步增加。韓國(guó)學(xué)者張京燮(Kyung-Sup Chang)認(rèn)為，女性采用這些方式回避因結(jié)婚、生產(chǎn)和育兒對(duì)自己生活及工作造成影響。參見(jiàn)：Kyung-Sup，C.& Min-Young，S.，“The Stranded Individualizer under Compressed Modernity：South Korean Women in Individualization without Individualism”，The British Journal of Sociology，2010，61(3).，若干年后再重新就業(yè)，形成“M型生活道路模式”。同時(shí)，韓國(guó)媽媽在育兒方面的援助資源較為多元，除了家庭網(wǎng)絡(luò)之外，還有朋友及鄰里的互助網(wǎng)絡(luò)，以及類(lèi)型多樣的(3歲以后)托幼、保育和教育設(shè)施。比較來(lái)說(shuō)，中國(guó)女性的生命歷程更多地是持續(xù)就業(yè)的超級(jí)媽媽類(lèi)型，在育兒方面則更集中地依靠家庭親屬網(wǎng)絡(luò)，很少見(jiàn)到社區(qū)鄰里互助的案例。其二，從西班牙最新研究中可以看到，“超級(jí)婦女”逐漸成為一種歷史現(xiàn)象。新一代西班牙職業(yè)女性，越來(lái)越?jīng)]有能力，也沒(méi)有意愿再當(dāng)“超級(jí)婦女”。她們選擇晚婚、少生、不生或者從事兼職工作[35]。這導(dǎo)致婦女勞動(dòng)參與率偏低，生育率在歐洲國(guó)家也屬偏低。這提示我們，研究中國(guó)的超級(jí)媽媽也要有長(zhǎng)時(shí)段的觀(guān)察，并特別注意其中的變化與社會(huì)生育率之間的關(guān)系。

從社會(huì)政策的角度來(lái)看，我們主張，應(yīng)將“工作與家庭平衡”問(wèn)題提到政府的政策議程上，高度重視提升女性和兒童的社會(huì)福利。為了更有針對(duì)性地解決問(wèn)題，可以從最基本的分類(lèi)開(kāi)始。根據(jù)本文分析，城市里至少有三種類(lèi)型的工作媽媽?zhuān)鄳?yīng)的政策措施可從以下三個(gè)方面開(kāi)展：

第一種是常規(guī)就業(yè)的媽媽?？紤]適當(dāng)增加母親的育兒假，同時(shí)重視發(fā)展0-3歲托幼服務(wù)體系。除了政府投資以外，鼓勵(lì)社會(huì)投資、規(guī)范市場(chǎng)化的托幼服務(wù)，也為協(xié)助育兒的祖輩提供喘息服務(wù)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，逐步考慮為爸爸設(shè)立育兒假，推動(dòng)照顧責(zé)任的性別平等。此外，要特別重視此類(lèi)中的次級(jí)群體，即生育后辭去工作、數(shù)年后再就業(yè)的媽媽?zhuān)峁┲胤稻蜆I(yè)市場(chǎng)的激勵(lì)措施和配套的保護(hù)措施非常重要。

第二種是非常規(guī)就業(yè)的媽媽?zhuān)üぷ鲿r(shí)間靈活的自由職業(yè)者、臨時(shí)工以及個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。這種類(lèi)型的媽媽們，自己有條件處理時(shí)間分配，但可能需要社區(qū)層面提供臨時(shí)性的照顧支援網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，她們?cè)诠ぷ鳈C(jī)會(huì)的長(zhǎng)久性以及醫(yī)保、社保等方面有特定問(wèn)題或者困難，需要政策扶持與對(duì)接。

第三種類(lèi)型是進(jìn)城務(wù)工的媽媽。盡管不能稱(chēng)其為“超級(jí)媽媽”，但是她們事實(shí)上付出巨大個(gè)人努力，組織家庭親屬資源幫助照料孩子，而且背負(fù)更沉重的精神和經(jīng)濟(jì)壓力。這種類(lèi)型的媽媽為了有條件照顧孩子而必須離開(kāi)孩子，為了應(yīng)對(duì)照顧危機(jī)又無(wú)法穩(wěn)定工作。打破這種困局需要頂層制度的改革，實(shí)現(xiàn)孩子與父母隨遷。作為過(guò)渡性措施，可以考慮在特定區(qū)域、特定行業(yè)為此類(lèi)媽媽建立臨時(shí)性托管機(jī)構(gòu)，提供探親補(bǔ)助或者探親假等支援。

本文從社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)理論角度考察了家庭親屬網(wǎng)絡(luò)對(duì)工作媽媽的照顧支持，并分析其形成的條件以及后果。但是，對(duì)支援系統(tǒng)中的父親角色以及夫妻互動(dòng)考察不足。本研究初步觀(guān)察到，爸爸在育兒觀(guān)念上有了較大提升，部分爸爸切實(shí)參與了育兒工作。這對(duì)媽媽實(shí)現(xiàn)“工作與照顧平衡”起到積極作用，也能有效減輕祖輩的育兒壓力。其中，男性教育水平、夫妻收入差距等是重要影響因素。后續(xù)研究可以從工作爸爸的角度，考察推動(dòng)/阻礙男性參與育兒的微觀(guān)機(jī)制，在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)兒童照顧及家庭政策實(shí)現(xiàn)性別平等的目標(biāo)。此外，通過(guò)拓展國(guó)際比較研究，進(jìn)一步提煉中國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，完善兒童照顧與家庭政策實(shí)踐。

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