鄭雅菲
(天津醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校,天津 300222)
雙創(chuàng)教育近幾年才納入高職院校人才培養(yǎng)方案與創(chuàng)新行動計劃X 中,我國的雙創(chuàng)教育起步晚,思維模式比較保守,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育思想觀念滯后,尚未健全的符合高職醫(yī)學(xué)院校特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育課程體系,從而制約著我國醫(yī)學(xué)教育的改革與發(fā)展。
在培養(yǎng)醫(yī)學(xué)高職院校學(xué)生過程中,往往忽視對于創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和實踐能力等方面的培養(yǎng),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念思想相對于發(fā)達(dá)國家滯后,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系尚未成熟。 在專業(yè)教學(xué)中融入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)不足,專業(yè)課與創(chuàng)新精神很難有融合。
雙創(chuàng)教育是一門教育學(xué)、心理學(xué)、職業(yè)生涯規(guī)劃以及相關(guān)專業(yè)知識相結(jié)合的綜合學(xué)科,實踐性更重要,任課教師不僅要擁有廣泛的理論知識與授課經(jīng)驗,更要求任課教師具備扎實的創(chuàng)業(yè)實踐指導(dǎo)能力,這與傳統(tǒng)的教學(xué)授課方法有明顯的不同。 目前基本上由管理人員、輔導(dǎo)員、行政部門教師和各專業(yè)教師構(gòu)成,而且教師所學(xué)專業(yè)大多以醫(yī)學(xué)為主,缺乏曾經(jīng)在企業(yè)掛職專職雙創(chuàng)教育師資,缺乏經(jīng)驗、缺乏資金、缺乏人脈,不熟悉企業(yè)的經(jīng)營和管理模式,自身知識、能力不夠用,往往都是紙上談兵,對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識教育也力不從心,未能形成真正的雙創(chuàng)教學(xué)團(tuán)隊,教師團(tuán)隊中創(chuàng)新能力有所不足。
從高職院校雙創(chuàng)教育重視程度上來看,現(xiàn)階段處于起步階段,各高校正在不斷地摸索與探究如何才能將雙創(chuàng)教育融入課堂上。很多高校還沒有建立更加“誘人”的教師獎勵機(jī)制,未能將雙創(chuàng)教育成果轉(zhuǎn)化為教師職稱績效考評等方面,導(dǎo)致高校教師缺乏主動開展雙創(chuàng)教育的積極性。
醫(yī)學(xué)學(xué)科在同類院校中分?jǐn)?shù)較高,不少學(xué)生在高中并沒有接觸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這個意識,考進(jìn)大專院校后一心為了獲得各類護(hù)師、醫(yī)師資格證書,并不想耽誤學(xué)業(yè)而利用業(yè)余時間來創(chuàng)業(yè)。 創(chuàng)業(yè)一般需要一定啟動資金,其創(chuàng)業(yè)資金的主要來源主要是家庭的資助,大部分學(xué)生家長不支持學(xué)生創(chuàng)業(yè),更希望自己的子女能往醫(yī)學(xué)道路上發(fā)展,普遍期望是畢業(yè)拿到文憑后能夠找一份穩(wěn)定的工作。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)也很少得到社會的支持,雖然國家新頒布了一些關(guān)于扶持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策,大部分創(chuàng)業(yè)得不到實際的支持,在學(xué)校眾創(chuàng)空間孵化學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的企業(yè)對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持政策也很少見。
醫(yī)學(xué)??茖W(xué)生自主學(xué)習(xí)能力普遍較差,還有一些是中高職學(xué)生,家庭不富裕,學(xué)習(xí)能力欠缺,一些學(xué)生選擇在學(xué)校創(chuàng)業(yè)可以勤工助學(xué),創(chuàng)業(yè)選擇的項目大多數(shù)都是從事零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等各種低技術(shù)含量的行當(dāng),把學(xué)校的眾創(chuàng)空間變成“中介”,雖然短時間可以受益,陶醉于低端創(chuàng)業(yè),但是并不長久,而且逐漸忽略了學(xué)業(yè),國家鼓勵的創(chuàng)業(yè),并不是鼓勵低技能低知識產(chǎn)業(yè)鏈低端創(chuàng)業(yè),創(chuàng)新推動不足。
高職院校與本科院校相比,在校學(xué)習(xí)時間短,高職學(xué)生在校時間一般是2年,專業(yè)課程緊湊,大二大三進(jìn)入二甲、三甲醫(yī)院實習(xí),年底進(jìn)入求職季,很難有空余時間在校進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、活動等,大一剛接觸大學(xué)生活,接觸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)尚早,即使成立創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊后,大部分時間都在上課、上實訓(xùn)課,管理與經(jīng)營團(tuán)隊的精力很難維持。
打造具有專業(yè)特色的雙創(chuàng)教育精品課程,研究制定不同專業(yè)背景下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的人才培養(yǎng)方案,增加教學(xué)研討,建立健全完善的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系,探討更有效的教育教學(xué)方法,提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。根據(jù)不同專業(yè)制定不同符合各專業(yè)特點的教學(xué)文件,編寫符合自身高校特色的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教材,用專業(yè)帶動雙創(chuàng)進(jìn)一步開展,把雙創(chuàng)精神融入各專業(yè)中去,真正做到雙創(chuàng)教育全覆蓋,重點對學(xué)生人格品質(zhì)、頭腦思維和能力素質(zhì)的培養(yǎng),培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新素養(yǎng)、職業(yè)能力和適應(yīng)社會發(fā)展的能力,有效提升學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力從而培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識與能力。
建立學(xué)生自主學(xué)習(xí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的線上平臺,增加學(xué)生的創(chuàng)新能力與意識的培養(yǎng),促進(jìn)各專業(yè)學(xué)生專業(yè)知識與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的有機(jī)融合,充分挖掘優(yōu)秀畢業(yè)生、各大合作醫(yī)院的資源,建設(shè)全面、先進(jìn)、開放共享的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育平臺,通過慕課等形式建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課堂資源庫,實現(xiàn)教育資源定制化開發(fā)。建立社會服務(wù)平臺,讓學(xué)生在短暫的時間內(nèi)就能了解到最新、 最全面的創(chuàng)業(yè)相關(guān)資訊與服務(wù),提供資料下載、信息查詢等功能。
雙創(chuàng)教育不止停留在課堂上,更要注重實踐。在校內(nèi)可以通過學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)社團(tuán)、 俱樂部等形式大力開展雙創(chuàng)活動,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)答辯賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗交流等實踐活動,聘請校內(nèi)外專家對大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽進(jìn)行評審與指導(dǎo),吸引校外有創(chuàng)業(yè)心得和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)秀人員參與高校創(chuàng)業(yè)教育,在線打造雙創(chuàng)活動平臺,與校外優(yōu)秀企業(yè)家進(jìn)行對接,指導(dǎo)和幫助大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊制訂創(chuàng)業(yè)計劃,進(jìn)行創(chuàng)業(yè)融資、工商注冊、創(chuàng)業(yè)計劃書的撰寫等方面。 通過校企合作,利用實習(xí)基地醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與校友資源優(yōu)勢,挖掘校友潛力,拓寬創(chuàng)業(yè)渠道,將雙創(chuàng)教育融入人才培養(yǎng)的全過程。 不斷鍛煉學(xué)生的言語表達(dá)能力、思維能力、邏輯推理能力、復(fù)合運(yùn)算思維能力、系統(tǒng)分析思維能力、執(zhí)行能力等。
鼓勵各專業(yè)雙創(chuàng)教師多參加雙創(chuàng)培訓(xùn)班,假期到企業(yè)中求職鍛煉,多走出去進(jìn)行相關(guān)教師的專業(yè)培訓(xùn),選拔優(yōu)秀教師走向企業(yè),利用假期去醫(yī)院進(jìn)修,培養(yǎng)一批有豐富創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗的高校教師,從而具備在創(chuàng)新、快速行動和資源整合等方面的認(rèn)知和能力。 聘請校外優(yōu)秀企業(yè)家走進(jìn)校園開展創(chuàng)客訓(xùn)練營、 創(chuàng)業(yè)大講堂等活動,為師生傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,分享創(chuàng)業(yè)故事,拓展學(xué)生的創(chuàng)業(yè)視野和領(lǐng)域。 鼓勵雙創(chuàng)教師投入到雙創(chuàng)教育教學(xué)和科研中去,培養(yǎng)校內(nèi)優(yōu)秀教師成為雙創(chuàng)教師師資,并建立專職和兼職相結(jié)合的師資隊伍,相互補(bǔ)充、相互配合,共同開展創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)工作;創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師則要真正理解和領(lǐng)會創(chuàng)業(yè)教育的內(nèi)涵和本質(zhì),并且將創(chuàng)業(yè)教育的理念融入教學(xué)和科研中。
為全面宣傳國家促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策落地,進(jìn)一步加大典型推廣宣傳力度,助推高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作健康發(fā)展,打造優(yōu)質(zhì)的微信工作平臺,定期發(fā)送相關(guān)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)咨詢、法律知識,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校宣傳專欄、 持續(xù)開展促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策文件宣傳解讀、邀請專家學(xué)者及高校代表視頻訪談、組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型人物及事跡征集展示活動、 專題宣傳報道全國“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事情況等,通過線上線下相結(jié)合,促進(jìn)宣傳聯(lián)合聯(lián)動,進(jìn)一步加強(qiáng)政策及典型的宣傳引導(dǎo),有效推動高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及就業(yè)工作不斷更上新臺階。
創(chuàng)業(yè)難免會失敗,要培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好的心態(tài),每個創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初都會歷經(jīng)幾次失敗,在創(chuàng)業(yè)路上會遇到很多挫敗,要從失敗中吸取教訓(xùn),增加心靈能量,要培養(yǎng)學(xué)生倔強(qiáng)、積極的心態(tài)。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)在高職院校培養(yǎng)人才計劃中地位越來越重要,開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神與社會責(zé)任感,提高學(xué)生的創(chuàng)新拓展能力,為將來的工作崗位提供更多的發(fā)展機(jī)會。
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實踐2018年19期