吳琳

摘 要 自《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，企業(yè)原有的勞動(dòng)矛盾問(wèn)題得到了有效解決，大大改善了與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，但由于部分企業(yè)尚未對(duì)勞動(dòng)合同形成足夠的重視，因而勞動(dòng)關(guān)系矛盾仍時(shí)有發(fā)生。因此，本文基于勞動(dòng)合同管理的重要意義，重點(diǎn)研究了勞動(dòng)合同規(guī)范化管理的具體措施，以此來(lái)推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。

關(guān)鍵詞 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系 規(guī)范管理

中圖分類號(hào)：F247 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2017）12-000-01

勞動(dòng)合同制度是最為基礎(chǔ)的勞動(dòng)制度，而勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)法律關(guān)系中最關(guān)鍵的形式。勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者所簽署的協(xié)議，以此來(lái)明確兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系，確定兩者各自的權(quán)利與義務(wù)。當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂之后，用人單位和勞動(dòng)者就必須基于勞動(dòng)合同的相關(guān)條例履行義務(wù)，以保證雙方勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

一、勞動(dòng)合同的管理意義

第一，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)。在用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，兩者的勞動(dòng)關(guān)系立即生效，其不僅能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者工作的穩(wěn)定，而且能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利的確定。

第二，保障企業(yè)勞動(dòng)管理。通過(guò)勞動(dòng)合同，可實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工管理的規(guī)范化，在實(shí)際的管理過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)遵照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

第三，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同具有較強(qiáng)的法律約束性，可以對(duì)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)進(jìn)行保護(hù)，以此來(lái)避免企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生糾紛，規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。

二、勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理措施

（一）加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)

對(duì)于各大企業(yè)而言，要想切實(shí)實(shí)現(xiàn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，首先要做的就是加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，尤其是《勞動(dòng)合同法》，通過(guò)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的深入學(xué)習(xí)，進(jìn)一步了解和掌握勞動(dòng)合同與勞資雙方權(quán)益以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的內(nèi)在關(guān)系。從表面上來(lái)看，勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的人資管理造成了較大的束縛，并在一定程度上加大了用人方面的成本投入。但從本質(zhì)上來(lái)看，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，只有嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同的相關(guān)法律規(guī)定，才能在根本上保證企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定，也只有如此才能保證企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，從而有效提升企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，以此來(lái)為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定良好的理論基礎(chǔ)。

（二）完善合同管理制度

首先，企業(yè)應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合自身實(shí)際的勞動(dòng)合同管理情況，制定相適應(yīng)的規(guī)范化和統(tǒng)一化的勞動(dòng)合同，并保證所制定的勞動(dòng)合同能夠同時(shí)保障企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的根本權(quán)益。其次，企業(yè)的相關(guān)人力資源管理人員應(yīng)妥善保管企業(yè)全體職工的勞動(dòng)合同以及其它相關(guān)的原始資料，并以制定完成的勞動(dòng)合同條例為依據(jù)，擬定相對(duì)應(yīng)的工作準(zhǔn)側(cè)，同時(shí)也應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除以及監(jiān)督等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理力度，實(shí)現(xiàn)各個(gè)管理環(huán)節(jié)的規(guī)范化，以此來(lái)充分發(fā)揮勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者的約束作用，從而最大限度地保障了勞資雙方的根本權(quán)益。

（三）增強(qiáng)履行環(huán)節(jié)監(jiān)管

在對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)范化管理的過(guò)程中，企業(yè)相關(guān)管理人員應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度，打破傳統(tǒng)的勞動(dòng)合同管理模式，而這不僅僅是企業(yè)尋求發(fā)展的內(nèi)在要求，也是政府對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督需求。對(duì)于企業(yè)而言，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)向勞動(dòng)者明確說(shuō)明其中重要的條例規(guī)定，以此來(lái)明確企業(yè)和勞動(dòng)者各自的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同之后，企業(yè)則應(yīng)嚴(yán)格遵照勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行規(guī)范化管理，尤其是在勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、休息時(shí)間以及社會(huì)保障等方面更是要嚴(yán)格遵循合同的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)的監(jiān)管主要表現(xiàn)在日常的員工管理過(guò)程中，而對(duì)于政府而言，相關(guān)的職能部門也應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法落實(shí)情況的監(jiān)督力度，以保證勞動(dòng)法在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的貫徹落實(shí)。在這過(guò)程中，最為主要的還是企業(yè)方面，一方面，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同履行自身義務(wù)，而職工也應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)自身的義務(wù)，這樣一來(lái)，企業(yè)與勞動(dòng)者才能實(shí)現(xiàn)共贏，從而構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（四）重視合同解除環(huán)節(jié)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中最為普遍的現(xiàn)象就是勞動(dòng)力的流動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，不僅勞動(dòng)者具有依法解除和終止勞動(dòng)合同的權(quán)力，用人單位同樣擁有該種權(quán)力。企業(yè)在解除和終止勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)重點(diǎn)注意以下幾點(diǎn)：第一，如果是過(guò)失性勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)應(yīng)及時(shí)收集和整理相關(guān)的證明資料，并附有員工本人的簽名，第二，如果是非過(guò)失性勞動(dòng)合同的解除，企業(yè)則應(yīng)提前30天通知相關(guān)的職員或者額外支付1個(gè)月的薪資，第三，經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合相關(guān)的法律程序。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理是保證用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系和諧的關(guān)鍵所在。因此，各大企業(yè)必須提高對(duì)于勞動(dòng)合同規(guī)范化管理的重視程度，人資管理人員應(yīng)不斷加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，并充分發(fā)揮政府部門的積極作用，以構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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