趙寶寶 金燦燦 計(jì)艾彤

(北京林業(yè)大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院心理系，北京 100083)

1 引 言

人們在關(guān)注農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為城市建設(shè)做出的巨大貢獻(xiàn)時(shí)，卻往往忽視了農(nóng)民工積極心理的發(fā)展。北京市農(nóng)民工具有數(shù)量多、行業(yè)分布廣泛、社會(huì)保障相對(duì)完善以及生活成本較高等特點(diǎn)，因而關(guān)注北京市農(nóng)民工心理資本狀況并分析可能的影響因素，對(duì)于全國農(nóng)民工群體而言將有很強(qiáng)的代表性和示范意義，同時(shí)也有利于農(nóng)民工積極地應(yīng)對(duì)以北京為代表的城市生活，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

心理資本是個(gè)人在發(fā)展中所保持的積極的心理狀態(tài)(Luthans,Avolio,Avey，& Norman,2007)，具有積極心理資本的農(nóng)民工可以增強(qiáng)心理彈性和韌性，提高主觀幸福感，有效應(yīng)對(duì)在務(wù)工期間面臨的各類問題(李強(qiáng)，梁棟，陳坡，徐瑋，2017)。目前已知的影響心理資本最重要的組織因素是組織氣氛(Qadeer & Jaffery,2014)。組織氣氛是員工對(duì)自己職業(yè)情況的知覺(Claudia & Anitei,2013)。在企業(yè)中，組織可以為員工提供良好的心理工作環(huán)境，員工通過形成積極的心理資本提升自己的生產(chǎn)能力作為回報(bào)(Sen & Elmas,2015)。與企業(yè)員工相比，農(nóng)民工的工作環(huán)境更差，他們大多是基層或一線員工，通常更注重薪酬而不是組織氣氛，對(duì)于這樣的群體組織，能否可以通過改善組織氣氛從而提高他們的心理資本？

盡管少有研究探討組織氣氛對(duì)心理資本具體的影響機(jī)制，但實(shí)際上組織氣氛是可能通過某些中介變量對(duì)心理資本產(chǎn)生影響的。感知社會(huì)支持就可能是一個(gè)重要的中介變量，它是個(gè)體所知覺到的被他人支持和關(guān)照的程度(鄒泓，張春妹，2006)。首先，穩(wěn)定而良好的社會(huì)支持可能與組織氣氛相聯(lián)系(Claudia & Anitei,2013)。受組織氣氛的影響，人們感知到的社會(huì)支持既可能來源于組織中的上級(jí)或雇主(Wang,Zhang，& Jackson,2013)，也可能來源于自己的家庭(Claudia & Anitei,2013)。除此，對(duì)于農(nóng)民工群體來說，他們在組織中的社會(huì)支持也往往也來自于自己的同鄉(xiāng)、工友和社會(huì)團(tuán)體?？梢酝茰y，良好的組織氣氛將有利于農(nóng)民工感知到多種社會(huì)支持。其次，感知到的社會(huì)支持在積極心理資本的形成中發(fā)揮著重要的作用，它可以通過對(duì)個(gè)體提供應(yīng)對(duì)壓力和鼓勵(lì)的資源而提升心理資本(隋楊,王輝,岳旖旎,Luthans,2012)。在中國文化背景下，Hui等人(2014)證實(shí)了感知到的社會(huì)支持對(duì)心理資本的積極影響。

綜上，基于組織氣氛和感知社會(huì)支持與心理資本的密切關(guān)系以及組織氣氛對(duì)感知到社會(huì)支持的顯著作用，本研究提出假設(shè)H1：在農(nóng)民工群體中，組織氣氛可以通過感知社會(huì)支持這一中介變量對(duì)心理資本發(fā)揮作用。

另外，隨著女性農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的比例逐漸上升，農(nóng)民工性別差異問題的研究取得了一定的成果。有研究發(fā)現(xiàn)，男女農(nóng)民工在心理壓力、城市適應(yīng)、尋求社會(huì)支持以及心理失范上存在不同(胡宏偉,曹楊,呂偉,2011；李衛(wèi)東,李樹茁,費(fèi)爾德曼,2013)，而這也可能在農(nóng)民工心理資本的形成過程中有所體現(xiàn)。性別因素的背后隱含了很多社會(huì)心理特質(zhì)的差異，從社會(huì)層面來說，男性和女性被社會(huì)賦予了不同的性別角色，在一定程度上影響了心理資本的獲得(Newman,Ucbasaran,Zhu，& Hirst,2014)。因此在組織氣氛、感知社會(huì)支持和心理資本的關(guān)系中可能受到性別的調(diào)節(jié)。本研究提出假設(shè)H2：性別可能會(huì)調(diào)節(jié)感知社會(huì)支持在組織氣氛和心理資本之間的中介作用。

2 研究方法

2.1 研究對(duì)象

采用方便取樣的方法，利用節(jié)假日或下班時(shí)間在北京市農(nóng)民工比較集中的朝陽、海淀等區(qū)選取不同行業(yè)的農(nóng)民工508名。刪除填答不完整的問卷后，最后得到有效問卷500份，問卷回收率為98.43%。其中男性307人(61.4%)，女性193人(38.6%)。被試年齡分布從18歲至59歲，青年農(nóng)民工367人(35歲及以下)，占73.4%，中老年農(nóng)民工133人(35歲以上)，占26.6%，平均年齡為31.28±8.38歲。被試從事行業(yè)分布為：建造業(yè)49人(9.8%)、建筑業(yè)56人(11.2%)、運(yùn)輸業(yè)45人(9.0%)、批發(fā)零售業(yè)95(19.0%)、住宿餐飲業(yè)107人(21.4%)、服務(wù)業(yè)94人(18.8%)、其他行業(yè)52人(10.4%)、缺失2人(0.4%)，覆蓋行業(yè)較廣，具有一定代表性。

2.2 研究工具

2.2.1 組織氣氛

修訂自朱瑜(2004)編制的“組織氣氛問卷”。利用驗(yàn)證性因子分析技術(shù)，刪去鑒別力較差、因子載荷低于0.40的題目，同時(shí)修改相應(yīng)的表述使其符合農(nóng)民工特征，最終保留26個(gè)題目用作正式研究，分別是工作結(jié)構(gòu)、工作自主、溫暖支持、工作目標(biāo)、獎(jiǎng)勵(lì)取向、管理效率、質(zhì)量取向等維度。采用4級(jí)評(píng)分，從“非常不符合”到“非常符合”，計(jì)算各維度的平均分，得分越高，表明該維度組織氣氛越多。在本研究中各維度內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.75、0.61、0.65、0.78、0.70、0.62、0.71。

2.2.2 心理資本

修訂自張闊、張賽和董穎紅(2010)編制的“積極心理資本量表”。經(jīng)過測量工具有效性檢驗(yàn)之后，保留21個(gè)項(xiàng)目，包含自我效能、自信、希望和韌性四個(gè)維度。問卷采用7級(jí)評(píng)分，從“完全不符合”到“完全符合”，計(jì)算各維度平均分，得分越高，表明該維度的心理資本越好。在本研究中各維度內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.84、0.73、0.85、0.79。

2.2.3 感知社會(huì)支持

采用劉禮艷等(2011)編制的“農(nóng)民工感知社會(huì)支持情境問卷”。通過設(shè)定兩個(gè)既定的情境，按照在此情境下發(fā)生的事情，呈現(xiàn)出不同施助來源給予個(gè)體的支持，讓被試選擇其感知到的幫助的大小。情境問卷一9項(xiàng)，測查的是身體受傷情景中農(nóng)民工對(duì)來自熟人和非熟人的社會(huì)支持的感知程度；情境問卷二7項(xiàng)，測查的是失業(yè)情境中農(nóng)民工對(duì)外界提供的信息和非信息支持的感知程度。采用7級(jí)評(píng)分，從“我感受到極小的幫助”到“我感受到極大的幫助”，計(jì)算各維度的平均分，得分越高表示農(nóng)民工感知到的社會(huì)支持越多。本研究中，問卷一對(duì)熟人支持的感知和對(duì)非熟人支持的感知維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.85、0.81，問卷二對(duì)信息支持的感知和對(duì)非信息支持的感知維度的內(nèi)部一致性系數(shù)分別為0.84、0.76。

2.2.4 施測和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

采用紙筆測試的方式，由心理學(xué)專業(yè)研究生組織。施測時(shí)根據(jù)農(nóng)民工用工單位特點(diǎn)進(jìn)行。如果人員相對(duì)集中，就采取團(tuán)體施測；人員較為分散則采取單獨(dú)施測。測試前宣讀指導(dǎo)語，由農(nóng)民工獨(dú)立完成問卷，如不解可向主試詢問，測試完成后當(dāng)場回收問卷。采用SPSS 22.0和AMOS 22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

3 結(jié) 果

3.1 共同方法偏差檢驗(yàn)

本研究數(shù)據(jù)來源于被試自我報(bào)告，可能存在共同方法偏差。在對(duì)農(nóng)民工群體進(jìn)行施測的過程中，主試強(qiáng)調(diào)問卷的匿名性、保密性，并說明數(shù)據(jù)僅限于科學(xué)研究用，以達(dá)到盡量控制共同方法偏差來源的目的。此外，采用Harman單因子檢驗(yàn)法進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)(周浩，龍立榮，2004)。結(jié)果表明，未經(jīng)旋轉(zhuǎn)得到12個(gè)特征根大于1的因子，第一個(gè)因子所解釋的變異量為25.98%(<40%)。由此可見，共同方法偏差對(duì)本研究結(jié)果并未造成太大影響。

3.2 組織氣氛、心理資本和感知社會(huì)支持的特點(diǎn)

表1 不同性別農(nóng)民工的組織氣氛各維度得分的差異比較(M±SD)

表2 不同年齡農(nóng)民工的心理資本各維度得分的差異比較(M±SD)

表3 農(nóng)民工組織氣氛、心理資本和感知社會(huì)支持的皮爾遜相關(guān)

注：***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，下同。1=工作結(jié)構(gòu)，2=工作支持，3=支持溫暖，4=工作目標(biāo)，5=獎(jiǎng)勵(lì)取向，6=管理效率，7=質(zhì)量取向，8=自我效能，9=韌性，10=希望，11=樂觀，12=對(duì)熟人支持的感知，13=對(duì)非熟人支持的感知，14=對(duì)信息支持的感知，15=對(duì)非信息支持的感知。

當(dāng)因變量為感知社會(huì)支持時(shí)，年齡的主效應(yīng)不顯著，Wilk’sλ=0.99，F(xiàn)(4,493)=1.94，p>0.05；性別的主效應(yīng)不顯著，Wilk’sλ=0.99，F(xiàn)(4,493)=1.31，p>0.05；性別和年齡的交互作用不顯著，Wilk’sλ=0.99，F(xiàn)(4,493)=0.78，p>0.05。

3.3 組織氣氛、心理資本和感知社會(huì)支持的關(guān)系

將農(nóng)民工組織氣氛、心理資本和感知社會(huì)支持的得分做皮爾遜相關(guān)發(fā)現(xiàn)，組織氣氛各維度與心理資本各維度呈顯著正相關(guān)；組織氣氛各維度和感知社會(huì)支持各維度之間均呈現(xiàn)顯著正相關(guān)；心理資本各維度與感知社會(huì)支持各維度也呈現(xiàn)顯著正相關(guān)，所以可以考察感知社會(huì)支持在組織氣氛和心理資本關(guān)系上的中介效應(yīng)(見表3)。

以組織氣氛為預(yù)測變量、感知社會(huì)支持為中介變量，心理資本為結(jié)果變量，做結(jié)構(gòu)方程模型，結(jié)果如圖1所示，并對(duì)模型擬合情況進(jìn)行驗(yàn)證。各擬合指標(biāo)均良好，χ2/df=5.23，NFI=0.91，CFI=0.92，NNFI=0.91，RMSEA=0.09。根據(jù)溫忠麟(2014)提出的基于結(jié)構(gòu)方程的中介分析流程，可以認(rèn)為感知社會(huì)支持在組織氣氛對(duì)心理資本的影響中起部分中介作用，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為31.29%，因此，假設(shè)H1成立。

圖1 感知社會(huì)支持在組織氣氛和心理資本之間的中介作用

為進(jìn)一步分析在組織氣氛、感知社會(huì)支持和心理資本的關(guān)系中是否存在性別差異，參照溫忠麟、侯杰泰和馬什赫伯特(2003)提出的跨組比較的方法進(jìn)行比較。定義下列相互嵌套的模型：

無限制模型(模型1)：兩組的模型結(jié)構(gòu)相同。

測量模型相等(模型2)：在模型1的基礎(chǔ)上，限定不同的組的結(jié)構(gòu)模型部分對(duì)應(yīng)的預(yù)測路徑系數(shù)即因子載荷相等。

結(jié)構(gòu)模型相等(模型3)：在模型2的基礎(chǔ)上，限定不同組模型的所有路徑系數(shù)相等。

表4 各回歸模型擬合指數(shù)

結(jié)果發(fā)現(xiàn)，模型1和模型2不存在顯著差異，Δχ2(12)=10.74，p>0.05，模型2和模型3存在顯著差異，Δχ2(4)=42.01，p<0.001，這表明男性組和女性組在組織氣氛、感知社會(huì)支持和心理資本的中介模型上存在顯著差異，即是說性別在該中介模型中起調(diào)節(jié)作用。因此，被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)存在，假設(shè)H2成立。對(duì)兩模型回歸系數(shù)的比較發(fā)現(xiàn)：(1)男性組的感知社會(huì)支持對(duì)心理資本的預(yù)測系數(shù)顯著大于女性組對(duì)應(yīng)的預(yù)測系數(shù)(β男性組=0.47，β女性組=0.13，C.R.=3.50，p<0.05)，男性組的組織氣氛對(duì)心理資本的預(yù)測系數(shù)顯著小于女性組對(duì)應(yīng)的預(yù)測系數(shù)(β男性組=0.20，β女性組=0.67，C.R.=-5.76，p<0.05)；(2)男性組存在中介效應(yīng)，中介效應(yīng)占總效應(yīng)的比例為47.82%，而女性組不存在中介效應(yīng)(見圖2和圖3)。

圖2 女性組測量模型

圖3 男性組測量模型

4 討 論

本研究從組織管理的角度探討了如何提升農(nóng)民工心理健康，促進(jìn)城市融入。結(jié)果表明，女性農(nóng)民工感知到的組織氣氛得分顯著高于男性，中老年農(nóng)民工心理資本得分顯著高于青年農(nóng)民工。進(jìn)一步采用結(jié)構(gòu)方程模型驗(yàn)證了感知社會(huì)支持在組織氣氛和心理資本中的中介效應(yīng)，且此中介效應(yīng)受性別的影響。相比女性農(nóng)民工，男性農(nóng)民工的中介效應(yīng)顯著。

4.1 組織氣氛、心理資本和感知社會(huì)支持的特點(diǎn)

在組織氣氛的研究中，性別的差異一直備受關(guān)注(Shalmani,Qadimi,Praveena，& Cherabin,2015)。本研究發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工群體中，女性感知到的組織氣氛要比男性更多，這與國內(nèi)針對(duì)企業(yè)中一般員工的調(diào)查結(jié)果相一致(詹文慧,高金金,陳毅文,2013)。這可能是因?yàn)槟行院团杂胁煌男睦硇枨螅瑑A向選擇不同的職業(yè)(Milyavskaya,Philippe，& Koestner,2013)，而不同職業(yè)的組織氣氛高低并不相同(Randelovi? & Stojiljkovi?，2015)。女性員工的工作多是社會(huì)取向的(胡翔,李燕萍,李泓錦,2015)，傾向于人際互動(dòng)的工作，因而她們大多從事的是服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)或零售業(yè)等行業(yè)，通過建立人際關(guān)系，感知良好的工作(組織)氛圍以減輕自身壓力，這滿足了女性歸屬的需求；而男性多期望更高的收入和自主性，一些技術(shù)性較強(qiáng)的職業(yè)則可滿足類似要求，例如建筑業(yè)中的水電工、跑運(yùn)輸?shù)乃緳C(jī)，這類職業(yè)工資高、有難度、可替代性弱、獨(dú)立性和自主性強(qiáng)，忽略人際和諧和組織氣氛，使得勝任和自主的需求被滿足。當(dāng)各自的需求被滿足，可以提高他們的積極應(yīng)對(duì)能力和心理適應(yīng)(Milyavskaya，Philippe，& Koestner,2012)。

農(nóng)民工作為城市的外來群體，在城市融入的過程中受到心理資本的影響。與中國的人口老齡化進(jìn)展類似，農(nóng)民工也出現(xiàn)了中老年農(nóng)民工群體。既然出現(xiàn)了青年和中老年群體兩個(gè)世代，心理資本是否可能在這兩個(gè)世代上存在一定差異？本研究對(duì)比分析了青年農(nóng)民工和中老年農(nóng)民工后的確發(fā)現(xiàn)，中老年農(nóng)民工心理資本的各維度得分均顯著高于青年農(nóng)民工，這表明農(nóng)民工群體中出現(xiàn)了代際差異。中老年農(nóng)民工年齡較大，經(jīng)歷豐富，形成了自己的一套成熟的解決問題的模式，對(duì)不確定性有較強(qiáng)的耐受力，對(duì)現(xiàn)在和未來的生活抱有樂觀的心態(tài)；而青年農(nóng)民工的工作經(jīng)驗(yàn)、技能和人生閱歷相對(duì)較少，對(duì)人對(duì)事容易理想化，在應(yīng)對(duì)困難時(shí)解決辦法不多，容易產(chǎn)生自卑、抑郁等心理問題，阻礙了積極的城市融入(廖全明，2014)。

4.2 組織氣氛預(yù)測心理資本，感知社會(huì)支持的中介作用

心理資本可以從個(gè)人層面和組織層面進(jìn)行開發(fā)已在學(xué)界達(dá)成共識(shí)，但缺少相應(yīng)的實(shí)證研究(譚美金,毛晉平，2013)，本研究試圖從組織層面探討提升農(nóng)民工心理資本的可能心理機(jī)制。關(guān)注農(nóng)民工這一特殊群體，有利于他們不斷提高心理素質(zhì)，融入城市生活。本研究結(jié)果表明，感知社會(huì)支持在組織氣氛對(duì)心理資本的影響中起部分中介作用。這符合保護(hù)性因素理論模型中的保護(hù)-保護(hù)模型(金燦燦，鄒泓，李曉巍，2011)，即不同保護(hù)性因素間可以相互作用對(duì)個(gè)體心理健康產(chǎn)生積極影響。良好的組織氣氛作為保護(hù)性因素，可以讓農(nóng)民工感受到自己的需求被組織所關(guān)注，降低個(gè)體的壓力感，而個(gè)體所感受到的組織—個(gè)體關(guān)系可以延伸到個(gè)體—個(gè)體之間，增強(qiáng)了個(gè)體對(duì)周圍社會(huì)支持的感知，既提升了農(nóng)民工應(yīng)對(duì)壓力、解決問題的能力，也滿足了他們對(duì)于社會(huì)情感的需要(Wangombe,Wambui,& Kamau,2014)，因此兩種保護(hù)性因素疊加促進(jìn)了心理資本的形成。這提示用工單位如果能夠更多關(guān)注農(nóng)民工的生活和發(fā)展，使農(nóng)民工感受到自我價(jià)值和他人的幫助，那么他們會(huì)保持一個(gè)良好的心態(tài)融入到新的環(huán)境中。

跨組比較的結(jié)果發(fā)現(xiàn)，性別在該中介模型中起調(diào)節(jié)作用，男性農(nóng)民工的中介效應(yīng)顯著，女性不存在中介效應(yīng)。首先，性別的差異反映出角色要求的不同(Simon,2002)，社會(huì)角色理論指出社會(huì)對(duì)男性有更多的工作角色期望(Eagly,1987)，對(duì)女性有更多的家庭角色期望(謝菊蘭,馬紅宇,唐漢瑛等,2015)，這導(dǎo)致男女獲取心理資本的渠道和方式存在差異。其次，保護(hù)-保護(hù)模型也有多種模式，對(duì)于女性農(nóng)民工來說，感知到的組織氣氛較多，已基本可以滿足她們的心理資本需求，也在一定程度上擠壓了外在社會(huì)支持的影響，因此保護(hù)性因素之間屬于飽和關(guān)系，即感受到較多的組織氣氛可能限制了社會(huì)支持對(duì)心理資本的影響，使得中介效應(yīng)不顯著。男性農(nóng)民工承擔(dān)了任務(wù)重、難度大的工作，組織氣氛需要結(jié)合感知到的多種社會(huì)支持，幫助他們提升心理資本，保護(hù)性因素間呈現(xiàn)出倍增關(guān)系。這提示我們營造良好的組織氣氛對(duì)農(nóng)民工的心理資本的發(fā)展有重要意義，對(duì)于男性農(nóng)民工，還可通過提高自身對(duì)社會(huì)支持的敏銳性和感知力來促進(jìn)其心理資本的發(fā)展。

此外，本研究也有一定不足。第一，研究只是單純地橫向分析變量之間的關(guān)系，并沒有收集縱向發(fā)展的數(shù)據(jù)，因果關(guān)系的解釋力度還需要進(jìn)一步提升。第二，不同性別、年齡的農(nóng)民工人數(shù)比例有一定差異，數(shù)據(jù)結(jié)果的穩(wěn)定性有待于進(jìn)一步討論。

5 結(jié) 論

(1)感知社會(huì)支持在北京市農(nóng)民工組織氣氛對(duì)心理資本的預(yù)測中起部分中介作用。

(2)感知社會(huì)支持的中介作用受到性別的調(diào)節(jié)，對(duì)男性而言，組織氣氛可以直接預(yù)測心理資本，也可以通過感知社會(huì)支持間接作用于心理資本；對(duì)女性而言，組織氣氛只能直接預(yù)測心理資本，不存在間接作用。

胡宏偉,曹楊，呂偉.(2011).心理壓力、城市適應(yīng)、傾訴渠道與性別差異——女性并不比男性新生代農(nóng)民工心理問題更嚴(yán)重.青年研究,(3),76-86.

胡翔,李燕萍,李泓錦.(2015).新生代女性員工的人際和諧需求與工作滿意度.武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),68(3),121-128.

金燦燦,鄒泓,李曉巍.(2011).少年的社會(huì)適應(yīng):保護(hù)性和危險(xiǎn)性因素及其累積效應(yīng).北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版,(1),12-20.

李強(qiáng),梁棟,陳坡,徐瑋.(2017).農(nóng)民工情緒性、彈性和堅(jiān)韌性特質(zhì)及其對(duì)心理健康的預(yù)測作用.應(yīng)用心理學(xué),23(3),276-282.

李衛(wèi)東,李樹茁,M.W.費(fèi)爾德曼.(2013).性別失衡背景下農(nóng)民工心理失范的性別差異研究.社會(huì),33(3),65-88.

廖全明.(2014).發(fā)展困惑、文化認(rèn)同與心理重構(gòu)——論農(nóng)民工的城市融入問題.重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),20(1),141-145.

劉禮艷,劉電芝,任璐,疏德明,胡美娟,王金生.(2011).農(nóng)民工社會(huì)支持感知概念的提出及其情境問卷的編制.中國臨床心理學(xué)雜志,19(5),615-618.

隋楊,王輝,岳旖旎,Luthans.F.(2012).變革型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工績效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用.心理學(xué)報(bào),44(9),1217-1230.

譚美金,毛晉平.(2013).心理資本:概念、結(jié)構(gòu)及前因變量.社會(huì)心理科學(xué),(6),28-33.

溫忠麟，侯杰泰，馬什赫伯特.(2003).潛變量交互效應(yīng)分析方法.心理科學(xué)進(jìn)展,11(5)，593-599.

溫忠麟,葉寶娟.(2014).中介效應(yīng)分析:方法和模型發(fā)展.心理科學(xué)進(jìn)展,22(5),731-745.

謝菊蘭,馬紅宇,唐漢瑛,周殷.(2015).性別對(duì)工作→家庭沖突的影響機(jī)制:基于社會(huì)角色理論的實(shí)證分析.心理科學(xué)，38(1)，191-195.

詹文慧,高金金,陳毅文.(2013).組織氣氛對(duì)工作倦怠的影響:工作壓力的中介作用.浙江大學(xué)學(xué)報(bào)理學(xué)版,40(1),112-118.

周浩,龍立榮.(2004).共同方法偏差的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)與控制方法.心理科學(xué)進(jìn)展,12(6),942-950.

朱瑜.(2004).廣東地區(qū)企業(yè)組織氣氛因素結(jié)構(gòu)及其與績效關(guān)系研究.碩士學(xué)位論文.暨南大學(xué).

鄒泓,張春妹.(2006).中學(xué)生的人格五因素、感知的社會(huì)支持與自尊的關(guān)系.北京師范大學(xué)學(xué)報(bào)社會(huì)科學(xué)版,(4),44-52.

Claudia,R.,&Anitei,M.(2013).Corelative study between organizational climate,family support and phisical health at the employee’s of a software producer company.RomanianJournalofExperimentalAppliedPsychology,4(4),45-53.

Eagly,A.H.(1987).Sexdifferencesinsocialbehavior:Asocial-roleinterpretation.Hillsdale:NL:Erlbaum.

Hui,Q.S.,Cao X.S.,Lou L.,& He H.(2014).Empirical research on the influence of organizational support on psychological capital.AmericanJournalofIndustrialandBusinessManagement,4,182-189.

Luthans,F.,Avolio,B.J.,Avey,J.B.,& Norman,S.M.(2007).Positive psychological capital:measurement and relationship with performance and satisfaction.PersonnelPsychology,60(3),541-572.

Milyavskaya,M.,Philippe,F.L.,& Koestner,R.(2013).Psychological need satisfaction across levels of experience:Their organization and contribution to general well-being.JournalofResearchinPersonality,47(1),41-51.

Randelovi?,K.,& Stojiljkovi?,S.(2015).Work climate,basic psychological needs and burnout syndrome of primary school teachers and university professors.Teme,39(3),823-844.

Sen,D.Y.,& Elmas,S.(2015).Effects of supportive organizational climate and positive psychological capital on organizational citizenship behavior.EuropeanJournalofBusinessandManagement,26(7)，62-67.

Shalmani,R.S.,Qadimi,A.,Praveena K.B.,&Cherabin.M.(2015).Teachers perception of organizational climate:Gender differences.InternationalJournalofPsychologyandBehavioralResearch,4(1),1-8.

Simon,R.W.(2002).Revisiting the relationships among gender,marital status,and mental health.AmericanJournalofSociology,107(4),1065-1096.

Wang,J.L.,Zhang,D.J.,& Jackson,L.A.(2013).Influence of self-esteem,locus of control,and organizational climate on psychological empowerment in a sample of Chinese teachers.JournalofAppliedSocialPsychology,43(7),1428-1435.

Wangombe,J.G.,Wambui,T.W.,& Kamau,A.W.(2014).The perceived supervisor and organizational support on organizational climate.JournalofHumanitiesandSocialScience,19(3),53-69.