倪素香，倪 雪

(武漢大學 馬克思主義學院， 湖北 武漢 430072)

新社會組織是我國改革開放以來產(chǎn)生的社會組織結構新形態(tài)，是社會組織發(fā)展到新階段的產(chǎn)物，是創(chuàng)新社會治理的重要載體。新社會組織是指改革開放以來，我國在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中新涌現(xiàn)出來的相對于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的各類民間性的社會組織，包括中介組織、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及各類群眾團隊。新社會組織本質上是以追求社會利益，提供非營利的社會服務或社會支持的、具有獨立法人資格的社會團體，具有非營利性、非政府性、獨立性、公益性和志愿性等特征。我國新社會組織發(fā)展迅速，在思想政治工作方面形成了許多有益經(jīng)驗，如：強化組織領導，建立黨建工作機制；教育內(nèi)容切合實際，針對性增強；工作方式多變，切入點精準等。我國新社會組織在發(fā)展的過程中，在取得巨大成就的同時，還存在一些問題，如：思想政治工作觀念缺失，思想政治工作機制不健全，思想政治工作內(nèi)容脫離實際思想政治工作形式難以吸引人等。當前的社會環(huán)境變化急劇，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，我國的經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業(yè)崗位和就業(yè)方式多樣化日趨明顯，新觀念、新思潮不斷涌現(xiàn)，人們的思想觀念和價值取向亦日趨多樣化、復雜化。思想政治工作是滲透到各個領域、各項工作中的活動，它既是思想政治建設的基礎，也是全部工作的基礎。習近平總書記在十九大報告中就指出，“要牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權”[1]。思想政治工作是一門科學，需要在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，才能做好思想政治工作。因此，新社會組織在其今后的成長和發(fā)展過程中，必須堅持開展思想政治工作，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢和有益經(jīng)驗，不斷進行機制、內(nèi)容和形式創(chuàng)新，提高思想政治工作的實效，促進組織內(nèi)部與社會的發(fā)展。

一、新社會組織思想政治工作的機制創(chuàng)新

“機制作為有機體的構造、功能和相互關系，泛指一個工作系統(tǒng)的組織或部分之間相互作用的過程和方式?！盵2]思想政治工作機制是指思想政治工作作為一個系統(tǒng)，基于內(nèi)部構成要素之間的有機關聯(lián)性以及同外部諸因素之間的有機關聯(lián)性，而形成的因果聯(lián)系和運轉方式。思想政治工作機制實際是指思想政治工作發(fā)揮其正常功能的各種機制因素的綜合和機能再生。思想政治工作的機制主要包括組織領導機制、意識形態(tài)工作機制、績效評價機制、輿情監(jiān)控引導機制、突發(fā)公共事件應急機制、人才隊伍建設機制，這些機制是目前大部分新社會組織已經(jīng)建立的機制。建立健全有效的思想政治工作機制是新社會組織健康發(fā)展的保證，完善已建立的機制，創(chuàng)新新機制，是新時代新社會組織思想政治工作的重要任務。

(一)建立雙重領導機制

黨中央在有序推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”，朝著“兩個一百年”奮斗目標努力奮進的重要歷史時期，提出要強化基層黨組織整體功能建設的戰(zhàn)略，具有深刻的時代背景和政治意蘊?；鶎狱h組織是實現(xiàn)中國夢奮斗目標的堅實基礎，但僅僅依靠基層黨組織的力量是不夠的。大多數(shù)新社會組織存在依靠黨組織開展思想政治工作，而忽視指導經(jīng)營的領導班子的力量的問題。因而，應當建立黨組織和經(jīng)營班子對思想政治工作雙重領導、齊抓共管的機制。

實行對思想政治工作的雙重領導機制，是指黨組織側重于指導原則、總體安排、組織實施方面的領導，負責黨員和群眾的教育，并通過黨員做好周圍員工群眾的思想政治工作；經(jīng)營班子側重于對經(jīng)營活動中思想政治工作的領導；有關思想政治工作的重大問題由黨組織和經(jīng)營班子共同研究，達成共識；工會、共青團、婦代會主要根據(jù)各自的章程和工作對象開展工作，從而形成對思想政治工作上下左右、齊抓共管，思想政治工作與經(jīng)營等其他工作“全方位、一體化”的良好領導機制。新社會組織的思想政治工作既要發(fā)揮黨組織的核心作用，又要重視業(yè)務主管領導負責業(yè)務活動中的思想政治工作，齊抓共管，形成合力。

(二)建立健全保障機制

思想政治工作動力保障機制是指通過優(yōu)化資源配置，發(fā)揮“評價杠桿”的作用，完善制度保障，增加必要的軟件、硬件保障，確保思想政治工作正常開展。因而，必須建立健全保障機制，促進思想政治工作的順利開展。

第一，制度保障。加強思想政治工作的制度建設，實現(xiàn)運作的規(guī)范化、制度化、有序化，使思想政治工作靠制度運轉。新社會組織應當對思想政治工作開展進行制度化規(guī)定，明確開展思想政治工作的人員、時間、內(nèi)容、考評細則等，確保思想政治工作開展的制度化支持。第二，經(jīng)費保障。為了提高思想政治工作的效果，必須在經(jīng)費及物質方面給予有力的保障。新社會組織思想政治工作經(jīng)費應當由財政提供足額支持，通過上繳黨費適當返還等措施，加大經(jīng)費投入，促進思想政治工作的落實。同時，積極爭取轄區(qū)共建單位、企業(yè)、社會賢達的贊助支持，多渠道籌集思想政治工作經(jīng)費。第三，活動場所保障。思想政治工作的開展必須有專門的活動場地作為活動陣地，新社會組織必須在活動場地和活動經(jīng)費上加大投入力度，加大各項設施建設，真正實現(xiàn)陣地的共建、共享、共用，比如建立黨群工作圖書室、活動室、會議室等陣地，不斷優(yōu)化思想政治工作的陣地。

(三)建立激勵機制

激勵機制是指組織為實現(xiàn)其目標，根據(jù)其成員的個人需要，制定適當?shù)男袨橐?guī)范和分配制度，以實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置，從而達到組織利益和個人利益的一致。激勵機制既能減輕組織運轉的阻力，又能激發(fā)員工的主動性和創(chuàng)造性。目前，多數(shù)新社會組織開展思想政治工作只是流于形式，無法調動思想政治工作者的工作熱情和員工的參與積極性。因此，必須建立思想政治工作的激勵機制，調動員工和思想政治工作者的主動性。

第一，物質激勵機制。物質激勵，是指通過對人的物質需要的滿足而提高其積極性和創(chuàng)造性，它是為了表彰先進，鞭策后進而采取的一種形式?！拔镔|利益需求和滿足是人類生存和發(fā)展的一個必備條件”[3]290，人的需要是人的本性，需要是人與生俱來的。新社會組織的員工作為人，本身就有自己的需要。人的需要是有層次的，包括生存需要、享受需要和發(fā)展需要。由于新社會組織的非政府性，其從業(yè)人員屬于體制外從業(yè)人員，他們在福利和保障方面承受的生活壓力大，往往只關心自己的福利待遇，對思想政治工作的參與度不高。因而，新社會組織要重視員工的生存需要，通過物質激勵來激發(fā)員工參與思想政治工作的熱情。通過績效考核的方式來考核員工的參與程度以及表現(xiàn)，根據(jù)考核結果對員工進行獎懲，通過“論功行賞”的方式，讓員工體會到差異，從而提升自己的思想認識，提高思想政治工作的參與度。同時，組織中的思想政治工作者要給予適當?shù)奈镔|獎勵，保障其待遇，提高思想政治工作者的積極性和創(chuàng)造性。第二，精神激勵制度。精神激勵，是指通過對人的正當精神需求的滿足、引導、升華，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。新社會組織對思想政治工作者以及參與思想政治工作的員工都應當進行一定的榮譽激勵，提高員工的積極性。每年組織內(nèi)部進行優(yōu)秀思想政治工作者和優(yōu)秀員工的評比，獎勵思想政治工作開展得好、深受群眾喜愛的思想政治工作者，獎勵參與思想政治工作積極、思想表現(xiàn)良好或進步典型的員工。通過這種評比，讓員工樹立奮發(fā)向上、積極參與的態(tài)度，讓思想政治工作者樹立信心、堅定信念，提高思想政治工作者和組織員工的積極性。

(四)實行聯(lián)席會議機制

聯(lián)席會議是指由在工作上密切關聯(lián)的沒有領導與被領導關系的單位，為了解決存在共同利益的問題，由一方或多方牽頭，自愿參與的會議，旨在通過這種方式，加強彼此間的聯(lián)系與溝通，學習借鑒研究解決問題的新方法。新社會組織由于忙于自身的發(fā)展，大都比較獨立，沒有統(tǒng)一的組織，組織之間的交流較少。因而，應當建立聯(lián)席會議機制，增強同類型組織之間的聯(lián)系，在管理中進行愛國主義、集體主義、社會主義教育。同時，“行業(yè)協(xié)會領導人和專家人士定期召開聯(lián)席會議，不定期召開座談會，組織考察調研或就某些重大問題進行決策咨詢，從而達到宣傳政策、解疑釋惑、排憂解難的目的，從而有效引導新社會組織沿著黨和政府指引的方向前進”[4]。通過建立聯(lián)席會議機制，不僅有利于同類型組織之間的交流，也有利于將思想政治工作寓于管理之中，促進新社會組織的健全發(fā)展。

總之，如同任何事物的發(fā)生和發(fā)展一樣，思想政治工作機制的創(chuàng)新也需要一個不斷完善的過程。只要我們堅持不斷實踐、不斷總結，就一定會有新的發(fā)現(xiàn)、新的創(chuàng)造，就能逐步建立適應新形勢要求的有效的新社會組織思想政治工作新機制，開創(chuàng)生動活潑、扎實有力、促進新社會組織健康發(fā)展的思想政治工作新局面。

二、新社會組織思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新

“思想政治工作內(nèi)容是指思想政治工作主體通過思想政治教育實踐活動，作用于思想政治工作對象客體的理論化、系統(tǒng)化的意識形態(tài)體系?！盵5]181思想政治工作內(nèi)容是思想政治工作的核心，因此，新社會組織思想政治工作必須明確思想政治工作內(nèi)容，將內(nèi)容常態(tài)化、制度化，根據(jù)實際情況增加新的教育內(nèi)容。

(一)加強意識形態(tài)的宣傳教育

首先，進行中國特色社會主義理論的教育。中國特色社會主義理論體系包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想。在今天，尤其要不斷深入學習和貫徹十九大報告精神，加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。要使員工認識到，在當代中國，只有中國特色社會主義才能最大限度地團結和凝聚不同社會階層、不同利益群體的智慧和力量，才能實現(xiàn)中華民族偉大復興。新社會組織是改革開放以來的產(chǎn)物，其從業(yè)人員雖然是中國特色社會主義的受益者，但對于中國特色社會主義理論了解較少。因此，要有針對性地、根據(jù)具體情況開展思想政治工作，切實對新社會組織員工進行習近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，以提高他們的理論水平，引導他們?yōu)閷崿F(xiàn)全面建成小康社會以及建成社會主義現(xiàn)代化強國而奮斗。

其次，進行理想信念教育。理想信念是人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現(xiàn)，是人追求真理、追求進步的強大精神支柱。新社會組織中存在各個不同階層的人員，隨著我國的三大改造完成，階級已經(jīng)消滅，但社會階層仍然存在。特別是新社會組織的成員主要是體制外的員工，階層成分和職業(yè)分工比較多元，因此他們對于中國特色社會主義的信念以及對黨和政府的信任是有一個過程的，所以中國特色社會主義的信念教育和共產(chǎn)主義理想教育仍需加強。理想信念教育是新社會組織思想政治工作的核心內(nèi)容，特別要推進中國特色社會主義和中國夢的宣傳教育，以及弘揚民族精神和時代精神的教育內(nèi)容的創(chuàng)新。

再次，進行愛國主義教育。愛國主義，是一個國家、一個民族凝聚人心的重要思想基礎和不斷追求進步的強大精神動力?！皭蹏髁x作為一種體現(xiàn)人民群眾對自己祖國深厚感情的崇高精神，歷來是動員和鼓舞人民團結奮斗的一面旗幟，是推動我國社會歷史前進的巨大力量，是全國各族人民共同的精神支柱?！盵6]173新社會組織中的從業(yè)人員，更多的是專注于自身組織的生存和發(fā)展，對于國家以及社會的關注較少。因此，必須通過中華民族歷史教育、基本國情教育、祖國統(tǒng)一教育、民族團結教育來加強愛國主義教育，促進愛國價值觀的提高。正如十九大報告指出的，要“加強愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導人們樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀”[1]。

最后，進行社會主義道德教育和法制教育。社會主義道德是社會主義精神文明的核心內(nèi)容，它是以馬克思主義科學世界觀、人生觀和價值觀為指導，體現(xiàn)最廣大人民根本利益的一種新的道德類型。對新社會組織的從業(yè)人員要進行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉節(jié)約、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范教育，增強新社會組織階層人員的道德意識。另外，要加強法制的宣傳和教育，全面推進依法治國。十九大報告指出：“加大全民普法力度，建設社會主義法治文化，樹立憲法法律至上、法律面前人人平等的法治理念。各級黨組織和全體黨員要帶頭尊法學法守法用法，任何組織和個人都不得有超越憲法法律的特權，絕不允許以言代法、以權壓法、逐利違法、徇私枉法?！盵1]因此，對新社會組織人員進行普法教育，加強法制意識也是新時代思想政治工作的新要求。

(二)加強組織文化的建設

組織文化一般是指具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和，是組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的。組織文化是凝聚組織員工，統(tǒng)一員工思想，實現(xiàn)組織目標的關鍵，組織文化與思想政治工作緊密相連，必須加強組織文化建設。每一個組織都是獨特的，都有自己的文化特色，而進行內(nèi)部文化建設也是思想政治工作的內(nèi)容之一，形成感染人、激勵人、鼓舞人的良好組織氛圍。一定的文化氛圍和社會生活環(huán)境，使得人們可以在愉悅歡快的情緒狀態(tài)下進入無意識領域，不知不覺受到教育，達到良好的教育效果。通過組織文化建設提高思想政治工作的文化含量，就是發(fā)揮文化的育人功能。組織文化的理念力、制度力、管理力對人的思想觀念、職業(yè)道德的形成和提高有著深刻而持久的影響。通過引導組織文化建設，把員工的思想政治建設貫穿于組織文化建設始終，努力構建組織與員工的共同價值觀。

通過組織文化來達到思想政治工作的效果，第一，必須提煉、培育、弘揚具有本組織特色的精神。組織文化富有鮮明個性、特性，其主要因素是獨到的組織精神，而組織精神就是把組織的特色同員工的敬業(yè)愛崗精神有機結合起來，形成簡練、易記、好懂、而又催人奮發(fā)向上的語言。第二，塑造組織形象，增強員工的使命感。組織在公眾心目中的信譽和形象是關系到組織生存和興衰的關鍵問題，每個組織都應該認真打造自己的形象，珍惜自己塑造的形象。第三，融洽人際關系，增強組織活力。組織作為一個復雜的有機整體，各部門內(nèi)部以及部門之間存在著復雜的工作關系和利益關系，不可避免會出現(xiàn)矛盾，加強組織文化建設要為組織創(chuàng)造一個寬松、和諧的工作氣氛，塑造彼此友善、彼此諒解信任的人際關系。通過組織文化建設，不僅利于組織內(nèi)部的思想建設，也利于組織自身的發(fā)展。

(三)引入心理疏導教育

“全部人類歷史的第一個前提無疑是有生命的個人的存在”[7]519，人是一切歷史活動的主體。當前社會競爭激烈、生活壓力大，人們的思想狀況和心理狀況急劇變化，心理問題往往與思想問題交織在一起。思想政治工作只有把心理問題和思想問題的解決有機統(tǒng)一起來，注重心理疏導，在幫助人形成健康心理和健全人格的基礎上才能更好地發(fā)揮影響和作用。新社會組織應當將心理疏導引入思想政治工作內(nèi)容之中，以人為本，關注心理健康。新社會組織要加強思想政治工作隊伍的專業(yè)化與社會化建設，吸納具備專業(yè)心理疏導知識的成員成為思想政治工作者，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，體現(xiàn)為人民服務的宗旨。引導組織員工以開闊的心胸和積極的心境看待一切，重視他們多方面的感受和需求，著力引導他們加強自身修養(yǎng)，完善自我人格。加強對組織員工的社會心態(tài)的監(jiān)測、評估和預警，暢通社會情緒交流的渠道，引導社會心態(tài)良性變化，促進新社會組織人員在潛移默化中達到心理和諧。

(四)解決思想問題與解決實際問題相結合

解決思想問題與解決實際問題相結合是馬克思主義物質利益原則在思想政治工作的具體應用。“解決思想問題與解決實際問題相結合，是指思想政治工作在幫助人民群眾解決實際問題的過程中，引導人們正確認識自己的物質利益，正確處理個人與集體、當前與長遠、局部與全局的關系。”[8]創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，必須堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。

第一，解決員工實際問題?！叭魏稳巳绻煌瑫r為了自己的某種需要和為了這種需要的器官而做事，他就什么也不能做，”[9]286人的需要就是人的活動的動力。新社會組織思想政治工作必須了解員工的需要，解決員工的實際問題。要解決新社會組織員工的實際困難，把做思想工作與解決實際問題結合起來，寓教育于服務當中。要切實了解組織員工的思想動態(tài)和利益訴求，以理服人，以情感人，通過解決實際問題引導他們提高精神境界。及時合理地不斷滿足員工的物質與精神文化需求，創(chuàng)造良好的文化氛圍和育人環(huán)境，正確引導并促進員工實現(xiàn)全面發(fā)展的目標，在為組織發(fā)展貢獻力量的過程中實現(xiàn)自身價值。

第二，解決組織實際問題。解決思想問題與解決實際問題相結合，不僅是要解決組織員工的實際問題，而且要解決組織的實際問題。在新社會組織中開展思想政治工作，不僅要依據(jù)黨對組織思想政治工作的要求和員工思想變化的趨勢、特點制定規(guī)劃，還要結合組織不同時期、不同階段的工作確定思想政治工作的內(nèi)容。在新社會組織中，由于其非體制的特征，組織的生存往往面臨重大的困難，在組織面臨困難時，思想政治工作者則要抓住時機，最大限度地調動員工的積極性，對員工進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協(xié)作精神的教育，以保證組織的生存和發(fā)展。

內(nèi)容是思想政治工作的核心，必須堅持思想政治工作的核心內(nèi)容不變，既形成常態(tài)化的工作內(nèi)容，又根據(jù)具體情況增加新內(nèi)容。思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新，既要堅持基本的內(nèi)容，又要創(chuàng)新內(nèi)容，將組織文化、心理疏導和實際問題解決納入思想政治工作內(nèi)容之中。

三、新社會組織思想政治工作形式的創(chuàng)新

思想政治工作的形式是指思想政治工作主體對思想政治工作對象進行的有目的、有計劃、有組織的思想政治教育實踐活動的運行機制、組織方式和實施方法。思想政治工作是一項有血有肉的工作，要使思想政治工作富于說服力和感染力，必須采取靈活多樣的形式來開展，增強思想政治工作的持久力。“思想政治工作形式創(chuàng)新的本質，是對現(xiàn)有實踐形式、運作思路和思維習慣的突破，是思想政治工作組織行為方式的創(chuàng)新?！盵10]

(一)創(chuàng)新傳統(tǒng)會務形式

傳統(tǒng)會務形式具有人員集中，易于傳達消息的優(yōu)勢，但也存在枯燥乏味、權威性強的缺點。傳統(tǒng)的會務形式進行思想政治工作，主要采取“我說你聽”“我打你通”的方式，以封閉的、單向灌輸?shù)拈_會、讀文件的方式進行，既比較枯燥乏味，又缺乏實效性。創(chuàng)新傳統(tǒng)會務形式，必須改變“一言堂”、灌輸?shù)姆绞剑扇‰p向互動的模式，提高員工的積極性和創(chuàng)造性，增強思想政治工作的實效。諸如開展報告宣講、讀書讀報、看電影等形式來開展思想政治工作，采取案例式、啟發(fā)式、互動式的模式，提高入耳率和新鮮感，是對會務形式的新發(fā)展。

(二)創(chuàng)新大眾傳播媒介

所謂大眾傳播媒介，是指專業(yè)化的媒介組織向社會大眾提供信息所借助先進的傳播設備和傳播手段?！按蟊妭鞑ッ浇榫哂懈采w面廣，傳遞迅速，影響具有增殖力的特點?！盵11]261列寧認為：“報紙的作用并不只限于傳播思想、進行政治教育和爭取政治上的同盟者。報紙不僅是集體的宣傳員和集體的鼓動員,而且是集體的組織者?！盵12]8以報紙為主的大眾傳播媒介是想政治工作的主陣地，是新社會組織順利開展思想政治工作的主要形式。新社會組織要建立和鞏固黑板報、宣傳欄、閱報欄、廣播、報紙等傳統(tǒng)宣傳陣地，對員工進行時事政策、民主法制、先進典型等教育，以提高員工職業(yè)道德素質。同時要創(chuàng)新傳統(tǒng)的大眾傳播宣傳方式，在強調思想性的前提下增加趣味性，創(chuàng)新表達方式和語言形式，做到既增加員工對黨的方針政策的了解，又促進對員工教育的有效性。

(三)應用現(xiàn)代新媒體

新媒體是指在現(xiàn)階段新出現(xiàn)的為受眾提供信息及服務的傳播手段和傳播形式的總稱。新媒體所具有的立體化、承載量大、互動性強、速度快、覆蓋范圍廣等傳播優(yōu)勢拓寬了信息傳播的深度與廣度，拓展了思想政治工作的陣地。新社會組織可以通過應用現(xiàn)代新媒體手段，以喜聞樂見的方式宣傳黨的方針政策和組織文化，開展思想政治工作，改變傳統(tǒng)的“一張口、一支筆、一個本”及書面文字宣傳的枯燥方式，使思想政治工作具有“面對面”的座談交流與“鍵對鍵”的真情互動，使工作方式靈活多樣。

第一，利用新媒體傳遞信息。發(fā)揮新媒體傳播速度快、直達個體的優(yōu)勢，傳達重點工作、解讀政策措施、開展形勢教育，第一時間把組織需要員工知道的、員工想要知道的信息傳遞下去。通過網(wǎng)絡開展豐富生動的形勢任務教育，針對員工的思想動態(tài)和關注的熱點問題進行解疑釋惑工作，并針對重大錯誤信息和網(wǎng)上散布的錯誤言論進行批評和澄清是非的工作，拓寬思想政治工作的視野。第二，將新媒體融入組織管理中。運用新媒體暢通員工訴求渠道，通過QQ群、微信、微視、網(wǎng)站等平臺，及時解答員工關切的問題。充分發(fā)揮新媒體平臺雙向互動的特性，滲透到組織管理活動各個環(huán)節(jié)，增強員工參與意識，激發(fā)其主人翁精神，樹立員工與組織同生共存的思想。第三，“有形載體”和“網(wǎng)絡陣地”雙管齊下。新媒體具有傳播快的優(yōu)勢，但存在碎片化、虛假信息等缺點，而傳統(tǒng)媒體具有穩(wěn)定性的優(yōu)勢。新社會組織只有將傳統(tǒng)大眾傳播媒介與新媒體相結合，發(fā)揮兩者的優(yōu)勢互補，共同做好組織宣傳，才能提高思想政治工作實效。

(四)豐富活動形式

活動形式是思想政治工作的重要形式，具有滲透性強、感染力強、凝聚力強的特點，通過開展各種活動，寓教育于活動之中，潛移默化，實現(xiàn)思想進頭腦的目的。新社會組織思想政治工作的主要活動形式包括主題教育實踐活動、文體活動和社會公益活動。第一，創(chuàng)新主題教育實踐活動。主題教育實踐活動是以活動為載體，在員工中開展的專題性教育實踐活動。新社會組織應當圍繞行業(yè)自律、服務社會、提升組織的公信力等開展主題教育實踐活動，可以依靠當?shù)刭Y源進行理論學習和實踐。既能充分利用當?shù)氐奈幕厣?，又能達到良好的教育實效。第二，創(chuàng)新文體活動。文體活動通過員工直接參與實踐的形式，把思想政治工作落到實處，促進員工自我教育、自我提高。通過文體活動，不僅能豐富員工的業(yè)余生活，而且可以培養(yǎng)團隊合作精神，提高凝聚力，增強員工的歸屬感。第三，創(chuàng)新社會公益活動。社會公益活動是新社會組織參與社會、奉獻社會的途徑之一，如搶險救災、社會救助等。社會公益活動是員工的自我教育的重要途徑，有利于員工形成社會責任感以及體現(xiàn)自我價值，是組織回饋社會以及體現(xiàn)責任擔當?shù)男问健Ｐ律鐣M織在利用社會公益活動開展思想政治工作時，應當將自己的專業(yè)領域與社會公益活動相結合，既發(fā)揮組織的專業(yè)特長、提升自我，又滿足社會公眾的需要，樹立公眾形象。

形式是內(nèi)容的載體，只有豐富形式，才能達到內(nèi)容進頭腦的效果。新社會組織在開展各種形式的活動時，應當聽取員工的意見，開展豐富多彩、喜聞樂見、吸引力強的活動，豐富員工的業(yè)余生活，推動組織自身的發(fā)展。新社會組織必須通過形式創(chuàng)新開展思想政治工作，以新的形式賦予思想政治工作活力，提高思想政治工作的實效。