劉 志

（泗縣廣播電視臺(tái)，安徽 宿州 234300）

一、前言

廣播電視與人們的生活息息相關(guān)，其已經(jīng)成為人們每天工作、學(xué)習(xí)之余主要的休閑娛樂(lè)方式?？萍嫉陌l(fā)展使得互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獲得了大范圍的應(yīng)用，并且在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下研發(fā)了多種功能齊全的智能設(shè)備，新媒體應(yīng)運(yùn)而生。新媒體的出現(xiàn)對(duì)于廣播電視工程造成了嚴(yán)重的影響和巨大的壓力。為了廣播電視工程能在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要加大力度培養(yǎng)廣播電視工程的技術(shù)人才，使其能夠快速融入當(dāng)前的信息時(shí)代為人們提供更優(yōu)質(zhì)的節(jié)目?jī)?nèi)容。

二、廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)過(guò)程中的問(wèn)題

（一）廣播電視工程技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理

現(xiàn)階段，我國(guó)廣播電視行業(yè)中最棘手的問(wèn)題就是缺少技術(shù)人才，一定程度上阻礙了廣播電視工程的發(fā)展。縱觀我國(guó)廣播電視行業(yè)的人員配置，普遍存在管理層人員過(guò)多，而技術(shù)型人才緊缺的情況。[1]這種情況也突出了廣播電視工程中人才結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，廣播電視工程技術(shù)人員中只有極少數(shù)的人具備研究生學(xué)歷，而大部分員工都是高中或大專(zhuān)學(xué)歷。低學(xué)歷的工作人員無(wú)法滿(mǎn)足廣播電視工程的人才需求。除此之外，廣播電視工程的人員配置中存在嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象，缺少年輕、有朝氣的高學(xué)歷人才。人才結(jié)構(gòu)的不合理嚴(yán)重制約了廣播電視工程的發(fā)展。

（二）廣播電視工程技術(shù)人才隊(duì)伍流失

在信息化社會(huì)背景下，不僅是廣播電視工程行業(yè)，其他領(lǐng)域?qū)τ诩夹g(shù)人才的需求也不斷增加。廣播電視工程由于受到新媒體的沖擊，發(fā)展現(xiàn)狀并不樂(lè)觀，出現(xiàn)了大批技術(shù)人才流失的情況。造成廣播電視工程技術(shù)人才流失的主要原因有以下兩點(diǎn)：一是廣播電視行業(yè)中管理層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)技術(shù)人才的重視程度不高，導(dǎo)致廣播電視工程的技術(shù)人才不滿(mǎn)于現(xiàn)階段的工作安排和薪資待遇；二是廣播電視行業(yè)沒(méi)有制定完善的技術(shù)人才晉升制度，導(dǎo)致技術(shù)人才雖然每天面對(duì)高強(qiáng)度的工作內(nèi)容，但始終不能獲得更大的發(fā)展空間。

（三）廣播電視工程技術(shù)人才綜合素質(zhì)有待提高

廣播電視工程在發(fā)展過(guò)程中也在不斷完善與進(jìn)步，這也對(duì)廣播電視工程技術(shù)人才的綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)提出了更加嚴(yán)苛的要求。[2]但是上文提到，目前廣播電視工程技術(shù)人員的學(xué)歷水平參差不齊，高學(xué)歷的技術(shù)人才欠缺。這種情況造成廣播電視工程技術(shù)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)不高，無(wú)法滿(mǎn)足廣播電視工程發(fā)展對(duì)技術(shù)人才提出的要求。除此之外，部分廣播電視工程技術(shù)人員不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)調(diào)整管理理念和專(zhuān)業(yè)技能，也造成我國(guó)廣播電視工程技術(shù)人才的綜合素質(zhì)不高。

三、加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的策略

（一）加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才的管理

為了促使廣播電視工程順利發(fā)展，需要對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)、人才進(jìn)行系統(tǒng)、全面的管理。首先要求廣播電視工程的管理層在管理員工的過(guò)程中始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，不能一味采取傳統(tǒng)管理模式中的強(qiáng)制性管制手段。在管理過(guò)程中要時(shí)刻關(guān)注技術(shù)人才內(nèi)心的真實(shí)想法，及時(shí)溝通和交流，充分尊重廣播電視工程技術(shù)人才的需求，通過(guò)制定一套科學(xué)合理的管理制度實(shí)施人性化管理。除此之外，還要建立一套賞罰分明的獎(jiǎng)懲制度。[3]對(duì)工作努力、表現(xiàn)優(yōu)秀的技術(shù)人才進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或晉升，讓他們真正感受到廣播電視工程具有良好的發(fā)展前景，從而更好地投入工作當(dāng)中。

（二）加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才引進(jìn)工作

廣播電視工程要想在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上繼續(xù)突破，實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，需要面向社會(huì)積極引入更多的技術(shù)人才。具體可以從以下兩方面著手：首先，要求廣播電視工程的管理層提高對(duì)技術(shù)人才的重視程度，滿(mǎn)足技術(shù)人才的合理需求，為他們提供更自由的發(fā)揮空間以及和諧的工作環(huán)境，以此向外界展示廣播電視工程良好的工作氛圍，吸引更多有識(shí)之士加入；其次，在條件允許的范圍內(nèi)提升技術(shù)人才的薪資待遇，增強(qiáng)他們對(duì)工作單位的歸屬感；最后，面向社會(huì)招聘，通過(guò)豐厚的待遇和良好的工作環(huán)境引進(jìn)更多廣播電視工程人才。

（三）加強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才的綜合素質(zhì)培訓(xùn)

為了使廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)能夠順利實(shí)施，需要對(duì)現(xiàn)有的技術(shù)人才隊(duì)伍進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)。由于技術(shù)人才的學(xué)歷水平參差不齊，在進(jìn)行綜合素質(zhì)培訓(xùn)的過(guò)程中要做到個(gè)性化針對(duì)性培訓(xùn)，[4]以此增強(qiáng)廣播電視工程技術(shù)人才隊(duì)伍的整體綜合專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，使其為廣播電視行業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)語(yǔ)

目前，我國(guó)廣播電視工程的技術(shù)人才培養(yǎng)還存在一些問(wèn)題。本文詳細(xì)闡述了這些問(wèn)題并提出了如強(qiáng)化管理、引進(jìn)人才、加強(qiáng)培訓(xùn)等方式，促使廣播電視工程更好地培養(yǎng)技術(shù)人才，實(shí)現(xiàn)廣播電視行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]李黎.淺析廣播電視工程技術(shù)人才的培養(yǎng)[J].西部廣播電視，2017，17（14）：142+146.

[2]馬中華.廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)探究[J].西部廣播電視，2016，26（24）：55+62.

[3]段永良，周洪萍，蔡莉莉，董麗花，蔣城歡.廣播電視工程專(zhuān)業(yè)建設(shè)現(xiàn)狀與規(guī)劃[J].傳媒與教育，2015，30（02）：167-175.

[4]段永良，何光威，周洪萍.關(guān)于廣播電視工程技術(shù)人才培養(yǎng)的思考[J].中國(guó)有線電視，2011，09（10）：1144-1147.