丁 霞

（南通大學附屬醫(yī)院工會，江蘇 南通 226001）

《中共中央關于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，推動群團組織改革創(chuàng)新、增強活力，基層組織是基礎和關鍵。近年來，南通大學附屬醫(yī)院工會緊緊圍繞中心工作，服務醫(yī)院發(fā)展大局，以創(chuàng)建給力、魅力、活力“三力”工會為動力，充分發(fā)揮工會“維護、建設、參與、教育”職能，提升工會履職能力。

1 圍繞中心，在醫(yī)院發(fā)展中建設“給力”工會

1.1 積極營造奉獻在崗的氛圍，為職工成長成才搭建平臺

以“爭創(chuàng)學習型組織，爭當知識型職工”活動為抓手，組織開展“傳承文化 提升素質(zhì)”經(jīng)典誦讀比賽、“兩學一做”、“迎評在我心”知識競賽等，引導廣大職工凝心聚力促發(fā)展、立足本職作貢獻。圍繞醫(yī)院學科建設和人才培養(yǎng)的中心工作，為優(yōu)秀青年群體搭建相互交流、成長成才的平臺，定期開展“未來醫(yī)學家沙龍”活動。這項活動旨在為提升醫(yī)院核心競爭力儲備力量?；顒娱_展以來，成效顯著：沙龍成員中有1人榮獲國家自然科學基金，2人榮獲2015年江蘇省“六大人才高峰”人才，1人榮獲南通市博士后創(chuàng)新大賽二等獎。

1.2 落實醫(yī)院民主管理制度，依法維護職工合法權益

職代會是醫(yī)院民主管理的基本制度，把平等尊重、積極陽光、公正公平、科學先進等關乎幸福感的基本要素納入民主管理的范疇［1］。通過職代會這一基層民主管理的主要渠道，引導職工民主參與，積極為醫(yī)院建設和發(fā)展建言獻策。七屆二次職代會代表提交提案和建議49宗，既體現(xiàn)了職工代表主人翁精神，也為領導民主決策提供了依據(jù)，閉會后提案小組認真分類梳理，及時報院黨政領導批閱，轉(zhuǎn)交各承辦部門逐條落實，保障了廣大職工的民主政治權益。

1.3 充分發(fā)揮工會在醫(yī)院建設中民主參與、民主監(jiān)督的作用

加強與職工的溝通交流，通過多種形式認真傾聽職工的呼聲，了解廣大職工的意見和建議，發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。近兩年，參與落實了保健科完善服務功能的方案、職工綠色出行的激勵方案、召開職工退休歡送會、職工體檢增加檢查項目的建議及擴充職工自行車庫的建議等。2016年在醫(yī)院門診樓建設停車難問題再次凸顯時，在全院職工中倡議綠色出行，并組織開展“綠色出行、你我同行——健康徒步月”活動。

2 服務職工，在凝聚職工力量中建設“魅力”工會

2.1 實施素質(zhì)提升工程，提高職工能力素質(zhì)

一是以“建功十三五、創(chuàng)新促發(fā)展”競賽活動為載體，組織開展各類主題競賽活動，全面提升職工的綜合素質(zhì)。舉行“首屆護理用品創(chuàng)新競賽”，深化優(yōu)質(zhì)護理服務內(nèi)涵，多名職工設計的護理用品獲得國家專利；開展品管圈活動，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。二是組織女職工開展以“爭創(chuàng)五一巾幗標兵崗、爭當五一巾幗標兵”為載體的創(chuàng)爭活動，提升女職工整體形象，1人被評為“全國五一巾幗標兵”，20名職工參加南通市“五一巾幗志愿者服務隊”，前往企業(yè)開展健康咨詢及講座、免費義診等活動。三是大力弘揚勞模精神，做好各級勞模先進的推薦評選工作，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室作用，用勞模事跡帶動、引導和激勵職工學習先進，創(chuàng)先爭優(yōu)：全國先進工作者黃中偉帶領急診團隊從一個僅有三五個固定醫(yī)生的小科室，發(fā)展成為擁有一百余名醫(yī)護人員的江蘇省臨床重點?？?，不僅如此，科室還獲得了全國巾幗文明崗，全國總工會“模范職工小家”，省總工會“工人先鋒號”等多項表彰；江蘇省先進工作者柯開富帶領科室建成國家級胸痛中心、卒中中心，未來將圍繞神經(jīng)影像、神經(jīng)電生理學、分子遺傳學等開展相關科研和臨床實踐，全面助力“組織工程和神經(jīng)損傷修復臨床醫(yī)學中心”建設；南通市先進工作者王志偉所帶領的團隊被評為十三五江蘇省強衛(wèi)工程創(chuàng)新團隊。勞模的輻射引領作用，極大地促進了科室的發(fā)展，提升了醫(yī)院的核心競爭力。

2.2 傾心服務職工，認真落實“三必訪”工作

建立和完善重病、特殊困難職工檔案，安裝職工住院查詢系統(tǒng)，對住院職工及時慰問。近兩年慰問住院、喪親職工300多人次，慰問金額16萬余元；春節(jié)慰問腫瘤及特殊困難職工100多人次，慰問金額近15萬元；為100余名考取大學的職工子女發(fā)送賀卡和慰問金，把領導和組織的祝福及時傳遞到職工心中。

2.3 真情關愛職工，提升職工幸福指數(shù)

為促進職工身心健康，提高職工幸福指數(shù)，醫(yī)院工會加強對職工各類文體協(xié)會的引導和支持。瑜伽協(xié)會在連續(xù)組織培訓班的基礎上，開展戶外瑜伽秀活動；乒乓球協(xié)會舉辦第二屆職工積分賽并榮獲南通大學教職工乒乓球?qū)官惣拒?；音樂協(xié)會積極協(xié)助院工會組隊參加南通市總工會直屬職工小組唱及“頌黨恩、憶長征”直屬職工小合唱比賽均獲特等獎。廣大職工找到適合自己的運動方式，促進身心健康，更好地工作和學習。

2.4 創(chuàng)新服務主題，營造和諧氛圍

一是組織開展首屆“工會在身邊”主題項目申報評比活動，充分發(fā)揮職工主體作用，激發(fā)基層工會工作活力，充分展示各片工會工作特色亮點，有效地擴大了工會組織影響力。二是拓展職工整十歲生日慶?；顒觾?nèi)涵。為更好地服務大局，工會在傳統(tǒng)慶祝活動的基礎上，進一步明確活動主題，“激揚附院情 鑄就名院夢”、“凝新聚力筑夢行”，激發(fā)了職工的愛院熱情，凝聚精氣神，弘揚正能量。兩年共計近千名職工參加了慶?；顒?，切實感受到醫(yī)院大家庭的溫暖。職工整十歲生日慶?；顒右殉蔀楣_展職工文化活動，傳承醫(yī)院文化，凝聚職工精神的有效載體，進一步增強了工會組織的凝聚力。三是組織開展“送溫暖、獻愛心”活動。2015年，組織開展“攜手慈善 傳遞愛心”主題慈善募捐活動，全院職工共計捐款208 256.5元。

3 彰顯作為，在完善自身建設中建設“活力”工會

3.1 完善組織建設，建職工群眾信賴的“職工之家”

全面加強工會組織建設，建立與健全三級工會網(wǎng)絡，堅持民主集中制的組織原則，依法治會。加強工會制度化建設，相繼制定出臺《南通大學附屬醫(yī)院工會系統(tǒng)表彰及比賽獎勵辦法》、《南通大學附屬醫(yī)院片工會活動經(jīng)費的劃撥、獎勵和使用規(guī)定》、《南通大學附屬醫(yī)院慰問工作制度》等多項工作制度，努力做到工會工作有據(jù)可依，工會經(jīng)費使用合法合規(guī)。

3.2 提升履職能力，當職工群眾貼心的“娘家人”

加強工會專兼職干部隊伍建設，定期邀請專家對全院專兼職工會干部進行培訓，進一步強化工會干部的政治意識、大局意識、責任意識；組織工會干部深入基層，了解職工訴求，反映職工意愿，幫助解決困難，提升履職能力，把工會干部錘煉成職工群眾信賴的“娘家人”。

4 工作體會

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是為黨的中心任務服務的［2］。因此要提升工會履職能力，必須牢牢把握這一宗旨，始終牢記醫(yī)院的發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和落腳點，只有把工會工作放到醫(yī)院發(fā)展的大局中，才能得到認可，取得實效；堅持以人為本，服務職工是工會工作的重要原則，工會工作只有牢記“群眾利益無小事”，密切聯(lián)系群眾，及時反映職工的呼聲和訴求，真心實意為職工辦實事、做好事、解難事，工會組織才會具有凝聚力和吸引力，才能將職工的思想和行動統(tǒng)一到全面推進醫(yī)院改革和發(fā)展的事業(yè)中去。唯有牢記出發(fā)點，把握落腳點，工會才能建設成為領導信任、群眾滿意的“職工之家”。

［1］ 歐陽泉.新形勢下深化職代會制度建設的思考［J］.工會理論研究，2014，29（4）：31-33.

［2］ 胡若虹.激發(fā)醫(yī)院工會組織活力的有益嘗試［J］.中外醫(yī)學研究，2011，24（9）：192-193.