【摘要】背景 全科醫(yī)生的高流動性是中國建設有效、可持續(xù)的初級衛(wèi)生保健系統(tǒng)的重大挑戰(zhàn)，但可以幫助了解和解決這個問題的數(shù)據(jù)卻很少。本研究旨在評估全科醫(yī)生離職意向并調(diào)查相關影響因素。方法 于2014-12-12至2015-03-10，在中國湖北省進行橫斷面調(diào)查。采用自主設計的結構化問卷，調(diào)查1 016名全科醫(yī)生（有效率85.67%）。采用廣義線性回歸模型識別全科醫(yī)生離職傾向的相關因素。結果 全科醫(yī)生的離職意向平均得分為（15.40±3.43）分，滿分24分。78.35%的全科醫(yī)生具有中等或更高的離職意向水平。631名（62.37%）全科醫(yī)生遭受過虐待。包括身體攻擊（18.92%）、言語侮辱（54.38%）、威脅（33.79%）、言語性騷擾（22.66%）以及身體性騷擾（7.59%）。廣義線性回歸模型顯示，男性、職業(yè)學?；蚋邔W歷、臨時工作合同、工作滿意度較低、情緒倦怠得分較高、遭受工作場所暴力頻率更高的全科醫(yī)生離職意向更高。結論 本研究表明，中國湖北省的全科醫(yī)生有較高的離職意向。全科醫(yī)生職業(yè)中普遍存在工作場所暴力問題，特別是言語侮辱和威脅。通過采取提供長期合同、提高整體工作滿意度以及改善醫(yī)患關系等措施來降低全科醫(yī)生的離職意向，以維持中國三級醫(yī)療體系基礎。

原文見：GAN Y，GONG Y，CHEN Y，et al.Turnover intention and related factors among general practitioners in Hubei，China: a cross-sectional study［J］.BMC Fam Pract，2018，19（1）:74.Published at https://bmcfampract.biomedcentral.com/articles/10.1186/s12875-018-0752-3.