甘肅省第二人民院崗位績效獎勵核算原則:
1.臨床科室績效獎勵核算
(1)績效貢獻獎=院人基礎(chǔ)獎×科貢獻率×科人數(shù)(2)服務(wù)貢獻獎=基礎(chǔ)獎×服務(wù)率×科室人數(shù)(3)目標管理獎=基礎(chǔ)獎×(綜合目標考核分-0.95+1)× 科室人數(shù);(4)病床使用率獎=基礎(chǔ)獎×(病床使用率-0.93+1)× 科室人數(shù)(5)中醫(yī)發(fā)展獎=中草藥使用獎(按處方)+院內(nèi)中藥制劑使用獎(按數(shù)量)+中醫(yī)適宜技術(shù)使用獎(按數(shù)量)+中醫(yī)會診獎(按人次)+中醫(yī)查房獎(按人次)+中醫(yī)體檢(體質(zhì)辨識)獎(按人次)(6)心理關(guān)懷獎=心理衛(wèi)生會診獎(按人次)+心理體檢(心理測評)獎(按人次)(7)門診量獎=專家門診獎(按診次)+??崎T診獎(按診次)+節(jié)假日門診獎(按診次)(8)重點指標獎(依據(jù)每月質(zhì)量簡報核發(fā))=藥占比控制獎+優(yōu)秀醫(yī)療文書獎+優(yōu)秀門診病歷獎+ ……(9)負面清單=隨訪病人不滿意數(shù)+運行病例和終末病例問題數(shù)+超藥占比+超耗占比+抗菌藥使用不合理數(shù)+門診不合理處方數(shù)+傳染病漏報+感染病例有樣未采和漏檢數(shù)+終末病例遲送病案室+ ……。
2.醫(yī)技科室績效獎勵核算
(1)績效貢獻獎=基礎(chǔ)獎×貢獻率×科室人數(shù)(2)目標管理獎=基礎(chǔ)獎×綜合目標考核分×科室人數(shù)(3)工作量獎=基礎(chǔ)獎×工作量;(4)負面清單=隨訪病人不滿意數(shù)+陽性率+超耗占比+ ……。
3.門診績效獎勵核算
(1)績效貢獻獎=基礎(chǔ)獎×貢獻率×科室人數(shù)(2)目標管理獎=基礎(chǔ)獎×考核分×科室人數(shù)(3)中醫(yī)發(fā)展獎=中草藥使用獎(按處方)+ 院內(nèi)中藥制劑使用獎(按用量)+中醫(yī)適宜技術(shù)使用獎(按用量)(4)工作量獎=門診診次×基礎(chǔ)獎(5)負面清單=隨訪病人不滿意數(shù)+超藥占比+門診處方中抗菌藥使用不合理數(shù) +不合理處方與病歷數(shù)+傳染病漏報數(shù)+感染病例有樣未采和漏檢數(shù)+……。
4.藥劑績效獎勵核算
(1)目標管理獎=基礎(chǔ)獎×考核分×科室人數(shù)(2)住院部藥房獎=基礎(chǔ)獎×醫(yī)囑取藥量;(3)門診部藥房獎=基礎(chǔ)獎×處方取藥量(4)采管部獎=藥劑系住院門診平均獎(5)制劑室獎=基礎(chǔ)獎×銷售量(6)節(jié)約獎=同比成本下降百分點(7)負面清單=不滿意數(shù)+差錯數(shù)+ ……。
5.機關(guān)工勤績效獎勵核算
(1)機關(guān)科室獎勵=( 臨床醫(yī)技平均獎 × 滿意度 )+ 辦公維修節(jié)約獎(2)工勤科室獎勵=工作量獎+滿意度獎(3)負面清單=不滿意數(shù)+差錯數(shù)+ ……。
甘肅省二院崗位激勵核算原則:
1.學術(shù)水平臨床能力類津貼(年度考核發(fā)放)
(1)省、廳領(lǐng)軍人才津貼(醫(yī)、技、護、藥)(2)廳優(yōu)秀中青年人員津貼(醫(yī)、技、護、藥)(3)院首席專家津貼(醫(yī)、技、護、藥);(4)名中醫(yī)津貼(中醫(yī))(5)院領(lǐng)軍人才津貼(醫(yī)、技、護、藥、管)(6)院學科帶頭人津貼(醫(yī)、技、護、藥、管)(7)院曙光人才津貼(醫(yī)、技、護、藥)……。
2.人才培養(yǎng)類津貼(年度考核發(fā)放)
(1)博士生導(dǎo)師津貼(2)碩士生導(dǎo)師津貼(3)院青年醫(yī)生導(dǎo)師津貼(醫(yī)、技、藥)(4)院青年護士導(dǎo)師津貼(護)(5)科室青年護士導(dǎo)師津貼(護)(6)機關(guān)工勤師帶徒老師津貼(職能、工勤)……。
3.團隊管理類津貼(年度考核發(fā)放)
(1)院、科領(lǐng)導(dǎo)管理津貼(2)主診醫(yī)師津貼 ;(3)責任組長津貼……。
4.服務(wù)經(jīng)營類津貼(年度考核發(fā)放)
(1)信息化津貼(醫(yī)、技、護、藥、機關(guān)工勤)(2)先進榮譽類津貼(醫(yī)、技、護、藥、機關(guān)工勤)(3)服務(wù)營銷津貼(醫(yī)、技、護、藥、機關(guān)工勤)……。