三月是一年一度的兩會月。今年的會議是黨的十九大之后召開的第一次兩會，又逢換屆之年，一批全新的醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)代表和委員將運用他們的智慧、發(fā)揮他們的經(jīng)驗，履職盡責、參政議政，推動醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革向縱深發(fā)展，更好地建設健康中國。

黨的十九大報告明確提到，中國特色基本醫(yī)療衛(wèi)生制度的核心是五項基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，即分級診療制度、現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、醫(yī)療保障制度、藥品供應保障制度和綜合監(jiān)管制度。從整體推進情況看，前四項制度的文件框架都已經(jīng)基本搭建起來。代表、委員針對這五項制度，特別是綜合監(jiān)管如果實施，提出的意見和建議尤其值得業(yè)界期待。

當前，在各地推進分級診療制度過程中，遭遇的障礙和瓶頸主要體現(xiàn)在：如何讓大醫(yī)院和基層醫(yī)院真正實現(xiàn)有效協(xié)同，建立“以人為本、以健康為中心”的整合型服務體系。其中的關鍵點在于，如何把大醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構。其次，如何有效激發(fā)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的積極性，增強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務能力，轉(zhuǎn)變基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的服務模式，從而將醫(yī)生和病人的關系轉(zhuǎn)變?yōu)檫B續(xù)、責任制的契約管理關系。此外，應該用什么樣的機制鼓勵老百姓選擇基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，自覺自愿地與身邊的家庭醫(yī)生簽約。

在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度方面，公立醫(yī)院改革的核心目的是破除逐利機制，建立以公益性為核心的運行新機制。在這一過程中，必然會牽涉到政府對公立醫(yī)院的舉辦責任和監(jiān)管責任，公立醫(yī)院的規(guī)劃和功能定位以及公立醫(yī)院的內(nèi)部自主權、治理機制的變革。其中的核心、難點是補償機制，而補償機制建立的關鍵點在于如何完善公立醫(yī)院的價格體系，至少要改變公立醫(yī)院醫(yī)療服務價格比價關系極度扭曲的現(xiàn)狀。

對于醫(yī)療保障制度，無論是其醫(yī)保基礎作用的發(fā)揮，還是對醫(yī)療激勵和約束機制的建立，都需要醫(yī)保、醫(yī)療和醫(yī)藥共同發(fā)力。如果“三醫(yī)”形不成合力，那么“三醫(yī)聯(lián)動”就是空話，如果沒有“三醫(yī)聯(lián)動”，其他改革也將不可持續(xù)、難以推進。目前，“三醫(yī)聯(lián)動”的關鍵是要破除體制機制的障礙。

藥品供應保障體系改革的重點和難點在于：要保證供給，激發(fā)企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，進而保障老百姓能用得上藥、用得上好藥。藥品流通領域最核心的問題是落實“兩票制”，并加快推進耗材尤其是高值耗材、檢查檢驗試劑生產(chǎn)、流通、使用領域的改革。在藥品使用環(huán)節(jié)，關鍵問題是規(guī)范醫(yī)生行為，一方面，醫(yī)生行為和薪酬制度相掛鉤，有什么樣的激勵和約束機制就有什么樣的醫(yī)生行為，因此必須建立符合行業(yè)特點的人事薪酬制度。另一方面，要發(fā)揮醫(yī)保的作用，改革醫(yī)保購買服務的方式，讓醫(yī)院的藥品、檢查檢驗費用由利潤變成成本，由過去對醫(yī)院的監(jiān)管延伸到對每一位醫(yī)務人員的監(jiān)管，以此激發(fā)醫(yī)院的內(nèi)在控費動力。此外，要運用信息化手段監(jiān)管好醫(yī)生的這支筆。同時，對于違規(guī)操作的醫(yī)生要有明確的處罰辦法。

醫(yī)改作為世界性難題，我們已經(jīng)進入新老問題交織的深水區(qū)，只有逐步解決五項基本醫(yī)療衛(wèi)生制度建設過程中出現(xiàn)的痼疾和新癥，才能構建起能夠更好滿足老百姓日益增長的健康服務需求的基本醫(yī)療衛(wèi)生制度。當前，在五項制度建設中已經(jīng)形成了這些業(yè)界共識和破解方向。人大代表代表人民，政協(xié)委員政治協(xié)商，他們的建議和意見，都是人民和行業(yè)的呼聲。接下來，在醫(yī)改攻堅的過程中，這些意見和建議應踏踏實實的回復和回應。