2018年，全科醫(yī)生隊伍建設(shè)繼續(xù)成為衛(wèi)生計生科教工作的重點之一。1月24日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵機制的意見》，在全科醫(yī)生的培養(yǎng)和激勵兩個方面進行了制度性明確，對全科醫(yī)生的職業(yè)環(huán)境、職稱晉升、薪酬待遇、靈活執(zhí)業(yè)等方面做出了制度性安排。同時，對全科醫(yī)生的規(guī)范化培訓也提出了量和質(zhì)的明確要求，到2020年，我國全科醫(yī)生數(shù)量要達到30萬，2030年達到50萬，也就是每萬名居民擁有5名合格的全科醫(yī)生，全科規(guī)培生招生數(shù)占所有住院醫(yī)師規(guī)范化培訓招生數(shù)的20%。這一要求的提出對于全科醫(yī)生規(guī)范化培訓基地來說確實感到責任和壓力。

未來，全科醫(yī)生規(guī)范化培訓基地首先要從源頭上解決全科規(guī)培生招生難的困局，爭取更多的本科畢業(yè)生來進行全科規(guī)培。其次，全科基地要不斷為畢業(yè)后的全科醫(yī)生進行專題培訓，強化繼續(xù)醫(yī)學教育，不斷完善崗位勝任力，提高行業(yè)競爭力。內(nèi)容要涵蓋醫(yī)療新知識、新技能、醫(yī)學人文與溝通、基層師資與帶教、科普與健康教育等。同時，基地從管理層到每位老師，要統(tǒng)一思想，明確目標，做好承擔更多全科醫(yī)生培養(yǎng)任務(wù)的充分準備。

全科的春天已經(jīng)到來，所有從事全科工作的人都要擁抱春天，為健康中國培養(yǎng)更多合格的全科醫(yī)生，也為全體居民培養(yǎng)更多的健康“守門人”。