馬梟

【摘 要】 本文在分析中專院校財務(wù)人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，提出了對策建議：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視；加強相關(guān)培訓(xùn)，提升財務(wù)隊伍素質(zhì)；完善相關(guān)制度和激勵機制；擴大財務(wù)人員隊伍。

【關(guān)鍵詞】 中專院校；財會人員；隊伍建設(shè)；現(xiàn)狀；建議

財務(wù)工作是學(xué)校工作的重要組成部分，科學(xué)規(guī)范的財務(wù)管理是學(xué)校教育教學(xué)活動可以順利運行的前提條件，是維護學(xué)校穩(wěn)定的重要保障，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要抓手。近些年來，隨著我國教育事業(yè)的蓬勃發(fā)展和改革的不斷深入，對財會人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)要求都有了新的提升。然而，從當(dāng)前財務(wù)人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀來看還存在一些亟待要解決的問題。因此，筆者從學(xué)校財務(wù)人員隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀問題出發(fā)進行分析，并探索出解決問題的對策建議，全力加強財務(wù)隊伍建設(shè)，提升財務(wù)人員素質(zhì)，提高財務(wù)管理水平，從而更好地為中專院校的教育事業(yè)發(fā)展保駕護航。

一、中專院校財務(wù)人員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀問題

目前，中專院校財務(wù)人員隊伍建設(shè)還不健全，存在的問題主要表現(xiàn)在：一是對財務(wù)人員隊伍建設(shè)不夠重視。學(xué)校雖然對財務(wù)管理工作的重要性有了一定的認(rèn)識和重視，但還未上升到戰(zhàn)略的高度。根據(jù)相關(guān)調(diào)查，當(dāng)前中專院校對財務(wù)管理已經(jīng)有了新的認(rèn)識，并開始重視起來，但還未達到一定的戰(zhàn)略高度。因此，需要進一步加強對財務(wù)人員的重視程度；二是財務(wù)人員素質(zhì)參差不齊。當(dāng)前，學(xué)校財會人員雖然已經(jīng)具備了崗位需要的基本素質(zhì)，但綜合素質(zhì)還不高，因此，還需要積極培養(yǎng)和提升財會人員的綜合素質(zhì)；三是執(zhí)業(yè)能力水平偏低，可持續(xù)發(fā)展的能力不足；一些財務(wù)人員缺乏對自身能力問題的深刻認(rèn)識，淺顯地認(rèn)為以往的經(jīng)驗（依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時間的延續(xù)堆積而成的。）就是能力和財富，并以此作為資本進行工作，這大大影響了工作效率的提升。還有一些財務(wù)人員很重視信息技術(shù)對財務(wù)會計工作的促進作用，也已經(jīng)開始積極探索兼有項目管理、預(yù)算管理等管理會計與財務(wù)會計相結(jié)合的會計電算化管理信息系統(tǒng)，但在工作過程中仍有許多亟待改進和解決的問題。此外，當(dāng)前學(xué)校財務(wù)人員對財務(wù)理論知識都比較熟練，但社會實踐經(jīng)驗明顯缺乏，同時科研水平也不高，在核心刊物發(fā)表文章和承擔(dān)大項目課題的人員較少，此現(xiàn)狀再加之財會人員日常工作的繁忙，更是無暇參加社會實踐和進行科研工作；四是財務(wù)人員數(shù)量不足。由于中專院校與本科院校的教育和社會中企事業(yè)單位實踐內(nèi)容都存在差距，使得財務(wù)人員對自身的職業(yè)熱情不高，同時也使得很多高學(xué)歷、高水平、高職稱的并具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)財會人員流失，嚴(yán)重影響了中專院校財務(wù)隊伍建設(shè)質(zhì)量和水平。

二、加強財務(wù)人員隊伍建設(shè)的對策建議

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對財會人員的重視程度與財務(wù)人員提升自身的需求意識和能力素質(zhì)水平有著重要的關(guān)系。如果學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策，重視加強財務(wù)管理，并把財務(wù)信息作為科學(xué)決策的重要依據(jù)，對財務(wù)人員的能力素質(zhì)要求就比較高和重視，那么，財務(wù)人員為了積極配合學(xué)校的科學(xué)決策，就會主動提高自身的能力需求意識，培養(yǎng)自己的職業(yè)能力素質(zhì)。反之，領(lǐng)導(dǎo)的決策不科學(xué)，就會大大影響財務(wù)人員的積極性，更加無法促使財務(wù)人員主動地去提高自身的能力需求和綜合素質(zhì)。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對財務(wù)人員的重視十分關(guān)鍵。

2、加強相關(guān)培訓(xùn)，提升財務(wù)隊伍素質(zhì)

在新的經(jīng)濟形勢下，學(xué)校傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求，因此，提高財務(wù)人員的新的協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新能力至關(guān)重要。而為了提高財務(wù)人員的這些能力，學(xué)校和相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)有專門的計劃針對財務(wù)人員展開相關(guān)培訓(xùn)。具體從兩個方面進行培訓(xùn)。一是從豐富財會工作者的知識結(jié)構(gòu)和拓展視野的角度出發(fā)，學(xué)校應(yīng)當(dāng)采取有效的激勵措施以鼓勵財會人員積極主動地參加入職后的持續(xù)性教育，為他們搭建一個能夠?qū)崿F(xiàn)自身發(fā)展、提高自身能力素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的良好平臺，以適應(yīng)學(xué)校財務(wù)管理的要求；另一方面，對已經(jīng)具有準(zhǔn)入資格的財會人員除了應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定每年參加相應(yīng)學(xué)時的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，學(xué)校和上級主管部門還應(yīng)當(dāng)針對不同層次的財會人員展開不同內(nèi)容的繼續(xù)教育培訓(xùn)，以形成制度約束。此外，為了適應(yīng)當(dāng)前社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，讓中專院校的教育發(fā)展方向盡快與社會接軌，財會教師和財會人員，除了不斷加強自身的專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和拓展自己的學(xué)習(xí)空間，還要和社會中的企事業(yè)單位取得聯(lián)系，通過聯(lián)系增加寶貴的實踐機會，從而促使自身的實戰(zhàn)業(yè)務(wù)操作能力和對實際賬務(wù)的處理能力的提升。

3、完善相關(guān)制度和激勵機制

要想提高學(xué)校財會人員的執(zhí)業(yè)能力水平和可持續(xù)發(fā)展能力，必須要依靠相關(guān)切實可行的規(guī)章制度來保障。然而，當(dāng)前中專院校存在的現(xiàn)有制度和財會人員成長激勵機制還不完善，尚且不能夠充分調(diào)動財會人員提高自身能力素質(zhì)的積極性和能動性。因此，應(yīng)當(dāng)完善現(xiàn)有的制度不足和激勵機制，給予財會人員適當(dāng)?shù)膲毫蛣恿?。如：針對一些對學(xué)校做出突出貢獻的優(yōu)秀財會人員，結(jié)合學(xué)校實際情況，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵，使得他們的貢獻和創(chuàng)造得到學(xué)校和社會的認(rèn)可。

4、擴大財務(wù)人員隊伍

建設(shè)中專院校的財會人員隊伍，必須要走專兼職財務(wù)人才結(jié)合的道路。針對專職人員，要激勵他們發(fā)揮自己的長處，仔細(xì)認(rèn)真地做好自己的本職工作。同時，還要重視兼職人員的隊伍建設(shè)，做好相關(guān)聘任工作。如：學(xué)校要積極拓寬兼職財務(wù)人員的引進渠道，建立多元化的人才引進模式，聘請一些企事業(yè)單位的專業(yè)從事財務(wù)工作的人才和會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所的注冊會計師、注冊稅務(wù)師來擔(dān)任學(xué)校的兼職財會工作，從而提高兼職人員的比例，增強辦學(xué)活力，提高中專院校教育教學(xué)水平。

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【作者簡介】

馬 梟（1988-），河南駐馬店人，本科學(xué)歷，河南省洛陽經(jīng)濟學(xué)校會計、講師，現(xiàn)從事會計教學(xué)及財務(wù)工作.endprint