劉睿思

摘要：在眾多社會科學領(lǐng)域中，行為法學是非常重要的存在，而管理學方法今年來也被運用于行為法學中，對于研究行為法學有著非常特殊的意義。然而，目前，我國對于行為法的研究還處于起步階段，需要進一步對其進行深入研究。本篇論文首先闡述了管理學的方法論，然后得出了管理學方法在行為法學中的意義，最后重點分析了管理學方法在行為法學中的應(yīng)用。

關(guān)鍵詞：管理學方法 行為法學 應(yīng)用 探索

管理學的重要性不言而喻，其研究對象為各種管理工作普遍適用的方法和原理。管理學方法則指的是普遍適用于管理工作的基本方法，從抽象角度來看，這種方法被認為是管理原理。近年來，管理學方法逐步被運用到行為法學中，并對行為法學的發(fā)展發(fā)揮著積極的作用。

一、管理學的方法論

管理學的方法論主要包括四個方面的內(nèi)容。一是，系統(tǒng)原理，任何事物都是在一個系統(tǒng)內(nèi)的，并不是單獨存在的，對于管理的方法論來說也是一樣的。二是，人本原理，這種方法論要求要以人為中心，管理的最終目的是為了人服務(wù)，要尊重、依靠、發(fā)展和為了人。三是，責任原理，在管理過程中，必須明確每個人的責任，這樣才能方便管理，追究責任。四是，效益原理，管理的目的基本上都是為了效益，因此，只有創(chuàng)造效益才能體現(xiàn)出管理的意義。

二、管理學方法在行為法學中的意義

（一）對于法學的研究具有指導(dǎo)意義

管理學方法必須要遵守其基本規(guī)律，這樣才能保證管理的成功，否則，就有可能失敗。在管理過程中，要認識管理原理，管理工作才能有科學、正確的依據(jù)。對于行為法學的研究，也是一樣。首先，我們要充分考慮到法學行為系統(tǒng)的整體性特點，從整體出發(fā)，使得研究更加全面。然后，由于法行為系統(tǒng)是動態(tài)的，我們要了解法行為的穩(wěn)定和變化趨勢，使研究具有預(yù)見性。最后，法行為系統(tǒng)還是開放性的，要在了解外部環(huán)境對法行為的影響的基礎(chǔ)上，保證研究的科學性。

（二）有利于法學內(nèi)容的研究

在法學上，管理學方法的研究是非常有必要的，特別是研究行為法學內(nèi)部系統(tǒng)內(nèi)容，這樣能夠更好的把握法行為中的各個組成要素和行為過程的前因后果，也能進一步了解諸如法行為的主客觀因素、發(fā)展規(guī)律等內(nèi)容。而研究行為法學外部系統(tǒng)內(nèi)容，則主要是研究法律行為的外在表現(xiàn)形態(tài)。通過對管理方法的研究，能夠促進各個部門的管理水平，也有利于法律監(jiān)督體系的建立，最終實現(xiàn)法治建設(shè)。

（三）有利于把握法行為的基本規(guī)律并迅速找到法行為控制的途徑和手段

管理工作是非常復(fù)雜多變的，所以，要想做好管理工作，就必須要遵守基本規(guī)律，研究法行為也是一樣。為了更好的研究法行為，以便指導(dǎo)實踐，我們可以借鑒系統(tǒng)性原理、人本原理、責任原理和效益原理等管理學方法。管理學是講究方式和方法的，研究行為法學時，要根據(jù)行為法學、管理學各系統(tǒng)的基本情況，形成較為合理的研究方法和方式，這樣能夠快速找到控制法行為的途徑和手段。

三、管理學方法在行為法學中的應(yīng)用

（一）管理學方法在立法行為研究中的應(yīng)用

要想研究行為法學，首先就要對立法行為進行深入研究。研究立法行為時，不僅要研究其領(lǐng)導(dǎo)行為，還要研究其它問題。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)原理和效益原理是管理學方法在該方面的最主要應(yīng)用。對于系統(tǒng)原理而言，立法是一項社會工程，而對于效益原理來說，不僅要重視其經(jīng)濟效益，還要考慮到其社會效益，這樣才能使立法更加科學合理。

（二）管理學方法在司法行為研究中的應(yīng)用

管理學方法對于司法行為的研究也是非常有必要的，有利于更好地解決司法問題。做好司法建設(shè)的關(guān)鍵是改善好司法活動，這是因為司法機關(guān)的責任重大，必須深入研究各種行為，另一方面，還要強化司法職能，使司法行為更加法律化。然而，在研究司法行為方面，管理學方法的運用也是非常多的，主要是責任原理，這個原理的應(yīng)用，主要是研究如何充分發(fā)揮司法工作人員的積極性和潛力，使其明確自身責任，更好的投入到工作中。作為一名學生，我也對司法工作中的腐敗有所了解，這主要是因為司法人員對自身的責任認識不夠，這就要求司法部門在工作中，加強教育，并模仿西方建立“法官獨立”制度，促進社會主要法制國家的建立。

（三）管理學方法在行政執(zhí)法行為研究中的應(yīng)用

為了更好的適應(yīng)新時期法律功能的變化，對于司法系統(tǒng)來說，最重要的就是要把握政府職能、轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)思想和領(lǐng)導(dǎo)方式，同時還要將領(lǐng)導(dǎo)行為和法制目標相結(jié)合，自覺遵守相關(guān)法律規(guī)定。在研究行政執(zhí)法行為方面，管理學方法的應(yīng)用也是非常廣泛的，主要應(yīng)用于系統(tǒng)性、人本性、責任性、效益性原理等方面。而人本原理的應(yīng)用，還是一個非常新的課題，研究也處于起步階段，還需要繼續(xù)探索。作為一名學生，對于這方面的研究，我個人認為，行政執(zhí)法行為方面的研究，主要是研究行政執(zhí)法行為的管理，而對行政執(zhí)法行為的研究，則是基于人本原理的基礎(chǔ)上，這就對司法工作人員提出了更高的要求，要求這部分人員在實際工作中，以更高的責任感和使命感，更多的參與到行政執(zhí)法中，只有這樣才能更深入的研究諸如如何最大程度的發(fā)揮執(zhí)法個人的個性等等問題，最終促進法學的進步。

四、結(jié)語

在行為法學中，管理學方法的研究領(lǐng)域是非常廣泛的，以上所分析的這些內(nèi)容，僅僅是管理學方法的一部分，角度也相對較少，要想更深入的了解管理學方法在行為法學的應(yīng)用，就要在了解更多知識的基礎(chǔ)上，從更廣闊的角度來研究和分析。

參考文獻：

[1]徐亮亮，涂春濤.管理學方法與經(jīng)濟學方法的借鑒融合[J].中文信息，2015，（11）.

（作者單位：項城市第一高級中學）