文/湯本武，泊江海子礦黨群工作部

目前企業(yè)內(nèi)部改革進(jìn)入了攻堅(jiān)階段，必然會產(chǎn)生各種各樣的新問題和新矛盾，改革的深化也必將在更深的層次上涉及方方面面以及每個職工的利益調(diào)整。因此，工會的思想政治工作有必要不斷加強(qiáng)，在時(shí)間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

1 工會思想政治工作存在的主要問題

工會思想政治工作存在著諸多問題，擇其要者主要有一下幾點(diǎn)：

1.1 思想認(rèn)識不到位，“源動力”不足。近年來，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，事業(yè)單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會組織的理論研究，還是工會干部的思維方式都顯得有些滯后。

1.2 聯(lián)系實(shí)際不緊密，“吸引力”不足。從現(xiàn)實(shí)情況看，少數(shù)工會干部把思想政治工作理解得太窄，簡單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對性和實(shí)效性。

1.3 工作機(jī)制不健全，“執(zhí)行力”不足。長期以來，工會依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。

2 提高工會思想政治工作的對策思路

在新的形勢下，要發(fā)揮企業(yè)工會的作用，必須多管齊下。筆者的根據(jù)自己的實(shí)踐和體會，提出以下建議：

2.1 努力建設(shè)一支高素質(zhì)的工會政工隊(duì)伍。高素質(zhì)工會政工干部隊(duì)伍，并必須具備如下四種素質(zhì)：

2.1.1 工會政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代政治素質(zhì)。

2.1.2 工會政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代知識素質(zhì)。

2.1.3 工會政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代管理素質(zhì)。

2.1.4 工會政工隊(duì)伍必須具有現(xiàn)代業(yè)務(wù)素質(zhì)。

2.2 開展思想政治工作要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則。“尊重人、理解人、關(guān)心人”是工會開展思想政治工作必須遵循的基本原則。所謂“尊重人”，是指以民主、平等的態(tài)度對待工作對象，即工會干部要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，虛心聽取職工的意見，摒棄以“教育者”自居的態(tài)度，避免傷害職工的感情和自尊心。所謂“理解人”，是指工會干部應(yīng)懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態(tài)度、熾熱的感情與職工“以心換心”，架起感情的橋梁。所謂“關(guān)心人”，是指要對職工抱有深切關(guān)注、愛護(hù)和竭誠幫助的態(tài)度，關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。

2.3 開展思想政治工作要確立“責(zé)任意識、全局意識、創(chuàng)新意識、服務(wù)意識”。工會干部開展思想政治工作，一是要確立責(zé)任意識。工作干得好不好，工會干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會干部要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入基層了解職工的思想。二是要確立全局意識。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸，工會干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強(qiáng)工作的主動性和創(chuàng)造性。三是要確立創(chuàng)新意識。要積極探索適應(yīng)事業(yè)發(fā)展要求的工作模式，結(jié)合航道管理工作的實(shí)際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務(wù)意識。工會工作要服務(wù)大局、服務(wù)群眾，把全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)作為思想政治工作的重中之重。

2.4 開展思想政治工作要處理好先進(jìn)性與群眾性的關(guān)系。既要大力宣傳先進(jìn)、表彰先進(jìn)，用英雄、模范人物的先進(jìn)事跡和高尚精神去教育、鼓舞、激勵廣大職工，努力在職工中形成學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍，又不能簡單地用先進(jìn)人物的覺悟和標(biāo)準(zhǔn)去強(qiáng)求每位職工，而應(yīng)根據(jù)每位職工的具體情況和覺悟程度開展思想政治工作，幫助、引導(dǎo)他們逐漸提高自己。例如，對待后進(jìn)職工，要看到他們的長處，注意發(fā)現(xiàn)和挖掘他們的優(yōu)點(diǎn)，使其揚(yáng)長避短、不斷進(jìn)步。同時(shí)，要注意不能將先進(jìn)人物神化，而應(yīng)當(dāng)讓職工對先進(jìn)人物可望、可及，這樣職工才能學(xué)有目標(biāo)、趕有方向，先進(jìn)性才有群眾基礎(chǔ)，先進(jìn)人物才能發(fā)揮出帶動群眾提高的作用。

2.5 開展思想政治工作要切實(shí)改變思想觀念和工作方法。新形勢下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，工會干部必須改變思想觀念和工作方法。一是教育者應(yīng)先受教育，“正人先正己”，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己首先不做。二是改變過去那種習(xí)慣于上級布置、基層貫徹，職工被動接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。

3 結(jié)語

工會的思想政治工作有必要不斷加強(qiáng)，同時(shí)要根據(jù)煤礦企業(yè)管理部門的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會內(nèi)容，創(chuàng)新職代會組織形式，特別要探索煤礦企業(yè)單位實(shí)現(xiàn)民主管理的途徑和方式，處理好工會與黨組織、職代會之間的關(guān)系。