栗瑋芳

在社會經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高的背景下，企業(yè)內(nèi)部的改革力度在不斷加強，一些職工團隊和組織結(jié)構(gòu)也發(fā)生了較大的變化，進而逐漸呈現(xiàn)出經(jīng)濟多元化結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系復(fù)雜化的現(xiàn)象和特點，對于企業(yè)工會工作的順利展開大大增加了難度。因此新形勢下企業(yè)工會應(yīng)不但對其發(fā)展途徑進行創(chuàng)新探索。從根本上來說，企業(yè)工會主要就是黨的群眾工作的重要一部分，是將黨和職工群眾進行有效聯(lián)系的一個載體，但在新形勢的發(fā)展背景下，企業(yè)工會也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。因此企業(yè)工會要準確了解自身的實際發(fā)展情況，提高自身的職責(zé)意識和道德感，樹立積極正確的工作意識，進而正確把握工作方向和方法，推動企業(yè)朝向可持續(xù)方向發(fā)展。

一、有效把握工會工作的著力點，提高企業(yè)工會的服務(wù)水平

若想促進企業(yè)工會工作的順利展開，就要始終堅持落實工會的指導(dǎo)性方針，積極轉(zhuǎn)變自身的思想觀念，進而能以新的形象去迎接新的挑戰(zhàn)，這不但是社會時代發(fā)展的必然趨勢，同時也是社會廣大職工的共同期望。因為企業(yè)工會必須充分落實以下幾方面的工作內(nèi)容。

（一）積極塑造企業(yè)工會的新形象

改革開放以來，其逐漸成為了社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的根本渠道，而相關(guān)企業(yè)工會等組織結(jié)構(gòu)也要全面支持落實改革方針，積極樹立對企業(yè)、對員工的正確工作態(tài)度，始終堅持民主決策、民主參與及保證個人利益和集體利益的根本原則，進而能夠合理處理國家、企業(yè)及員工三者之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，最大限度調(diào)動員工的積極性和主動性，保證改革行動的順利進行。

（二）有效促進企業(yè)的健康發(fā)展

根據(jù)現(xiàn)階段的企業(yè)發(fā)展趨勢來看，市場競爭日益激烈，而企業(yè)的發(fā)展道路也充滿著艱難和險阻，在這種情況下，企業(yè)工會更應(yīng)充分發(fā)揮出自身的功能和作用，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為發(fā)展主要核心目標(biāo)，積極構(gòu)建經(jīng)濟發(fā)展平臺，進而提高廣大社會員工的工作積極性和創(chuàng)新意識，充分發(fā)揮自身的主人翁精神，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。

（三）提高服務(wù)人民的工作意識

企業(yè)工會從根本上來說就是群眾性的組織結(jié)構(gòu)，因而其應(yīng)始終堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作原則，不斷強化自身的工作責(zé)任感和階級情感來為群眾提供更高質(zhì)量的服務(wù)水平，并且還要將員工群眾的事情當(dāng)做大事來辦，將員工群眾的難事當(dāng)做自己的事來辦，經(jīng)常深入到群眾生活中去，體察民情，學(xué)會傾聽群眾的期望和呼聲，進而對其合理的要求全面滿足。同時還要準確了解員工群眾的思想觀念，與其建立一種友好的朋友關(guān)系，進而在具體工作中為其提供良好的服務(wù)，讓其逐漸感受到企業(yè)工會所帶來的溫暖和真誠情感，推進企業(yè)工會組織結(jié)構(gòu)朝向群眾化、民主化方向發(fā)展。

（四）做好維權(quán)工作

由于企業(yè)工會是員工利益的主要維護者，因而一旦員工的自身合法權(quán)益受到了破壞和影響時，企業(yè)工會就要充分發(fā)揮自身的功能，嚴格相關(guān)規(guī)定來維護員工的合法利益，進而為企業(yè)工會樹立良好的形象。

二、有效提高企業(yè)工會的創(chuàng)新能力，促進企業(yè)的健康發(fā)展

在新形勢的發(fā)展背景下，企業(yè)若想最大限度提高自身的創(chuàng)新水平，進而保證健康發(fā)展，就要充分落實以下幾方面工作；第一，培養(yǎng)企業(yè)員工養(yǎng)成主人公意識，進而發(fā)揮主人翁精神，提高工人階級的先進性，并且企業(yè)還要不斷加強對優(yōu)秀崗位工作人員的宣傳和表揚，進而以起到良好的帶頭模范作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚力量。同時對于企業(yè)員工的思想政治意識的培養(yǎng)也不能松懈，要不斷加強對其思想政治道德建設(shè)力度，使企業(yè)工會逐漸成為一個既具有文化內(nèi)涵又有組織紀律的具有時代特色的先進組織結(jié)構(gòu)，為企業(yè)樹立良好的形象。第二，將企業(yè)工會逐漸向?qū)W習(xí)型組織結(jié)構(gòu)過渡，進而促使企業(yè)能夠科學(xué)化的發(fā)展，并且在期中還可以積極建立發(fā)揮員工能力的平臺，進而有效調(diào)動工作人員的生產(chǎn)積極性和經(jīng)營積極性，制定合理化的學(xué)習(xí)規(guī)劃，不斷提高對工作人員的專業(yè)化培訓(xùn)，進而營造一種良好的工作學(xué)習(xí)化氛圍。第三，全面提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，營造良好的競爭環(huán)境，并且企業(yè)工會還可以適當(dāng)擴大參與面，不斷鞏固企業(yè)的爭先創(chuàng)優(yōu)先氛圍，進而提高工作人員的創(chuàng)新能力和競爭能力。同時企業(yè)還可以定期舉辦“安全在我身邊”等知識競賽，這樣一來不但能增強員工的安全意識，還能實現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展。第四，相關(guān)企業(yè)工會管理者還要認真學(xué)習(xí)關(guān)于工會的相關(guān)法律法規(guī)，并嚴格按照其對企業(yè)員工的實際利益進行維護，并且企業(yè)工會的主要職能就是保護員工的合法權(quán)益，這是作為國有企業(yè)的組織應(yīng)全面落實的，不但要樹立良好的服務(wù)理念，更要將人民群眾利益放在首要位置，對于實際需要進行充分滿足，進而有利于發(fā)揮企業(yè)工會的根本職能。

總之，企業(yè)工會的主要工作職責(zé)就是嚴格維護員工的經(jīng)濟利益，這不但是企業(yè)的根本要求，同時也是工作人員的迫切愿望。因此企業(yè)工會在認真履行自身的職能時，一定要具備較強和責(zé)任感和道德感，進而才能夠切實幫助員工解決其存在的根本問題，維護其實際利益，從而促進企業(yè)的全面發(fā)展。endprint