文_申國華（河南鄭州）

有感于省委書記“臉紅緊張”

文_申國華（河南鄭州）

日前，央視播出了大型政論專題片《將改革進行到底》，該片第六集《守住綠水青山》將目光聚焦在生態(tài)文明體制改革。專題片中，陜西省委書記婁勤儉是唯一出鏡的省委書記。婁勤儉在接受采訪時直言，聽到通報以后，“我還是臉比較紅，心還是感到很緊張，特別是提到的有一些問題，也是‘猛擊一掌’”。

什么事情讓一個省的省委書記臉紅心緊張了呢？除了一些環(huán)境問題，更重要的是責任心和敬畏感。日常生活中，一些干部且莫說因未盡到職責不會臉紅，就是違紀違規(guī)都依然是臉不紅心不跳。比如：個人事項報告制度，作為組織紀律的一項重要內(nèi)容，這么嚴肅，居然有一些領導干部仍然不如實填報，根本沒有把組織放在眼里，也沒把黨的組織紀律當回事兒。國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局原局長楊棟梁、國家工商總局原副局長孫鴻志、中石油原總經(jīng)理廖永遠、河北省委原書記周本順等人的嚴重違紀事實中都有“隱瞞不報”或者“不如實報告?zhèn)€人有關事項”的內(nèi)容。

而且，還有的干部善于偽裝、善于潛伏，雖然也干了不少齷齪事兒，但依然鎮(zhèn)靜自若，根本不感到臉紅，屢屢通過組織的“體檢”。四川省委原副書記李春城歷時13年步步升、步步貪，廣東省委原常委、廣州市委原書記萬慶良14年間一直被“帶病提拔”，山東省委原常委、濟南市原市委書記王敏超過20年“帶病提拔”史，等等。據(jù)有關統(tǒng)計，僅在“要害崗位”上帶病提拔的省部級官員至少達12位之多。

一些官員明明已經(jīng)違紀違規(guī)，內(nèi)心卻并沒有絲毫感到羞愧，所以，也從未有過臉紅和緊張。心理學家認為，臉紅就是人們對所犯錯誤表示歉意的身體語言。比如：有的干部因未盡到職責臉上會發(fā)紅發(fā)熱，有的干部因工作出現(xiàn)失誤而臉紅……這就說明他們內(nèi)心已經(jīng)認識到自己的失誤或者過錯。

犯錯誤不可怕，可怕的是認識不到錯誤。因為只有從內(nèi)心主動認識到錯誤的嚴重性，才可能改正錯誤。如果認識不到位，甚至面對領導批評還百般狡辯，便會很難自覺改正。而且，如此被動地認識錯誤、改正錯誤，效果也往往不會好到哪里去。

缺乏對錯誤的正確認識，歸根到底，往往是對紀律和規(guī)矩缺乏敬畏感，更沒把崗位職責放在心上。正因如此，面對失誤和過錯，就不會臉紅，也不會感到緊張。因為在他們心中，根本沒把紀律和規(guī)矩當回事兒，“老子天下第一”，唯我獨尊，更沒把崗位職責看在眼里，“不作為、慢作為”，“門好進、臉好看、事難辦”。

監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中的“第一種形態(tài)”談話函詢，就是通過談話提醒、函詢告誡，讓干部主動清除自身存在的一些問題苗頭，自覺查找問題產(chǎn)生的根源，筑牢思想防線。也就通過談話函詢，扯扯袖子、咬咬耳朵，讓干部紅紅臉、出出汗，有則改之、無則加勉，不斷增強對紀律和規(guī)矩的敬畏感。

增強責任心和敬畏感是干部的必修課。只有真正增強責任心和敬畏感，才會對工作中的失誤感到臉紅和緊張。干部經(jīng)常把自己的言行與群眾的要求進行檢查對照，只有感到臉紅、感到緊張，才會為群眾提供更周到的服務，群眾的獲得感才會增強。