徐輝

摘要：防止企業(yè)黨群工作邊緣化，必須正確認(rèn)識黨群工作的重要地位，圍繞企業(yè)黨群工作的實(shí)際問題，創(chuàng)新性的提出有效的黨群工作實(shí)施策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨群工作；有效策略

本文從企業(yè)黨群工作存在的問題入手，分析企業(yè)黨群工作應(yīng)起到的作用，以及黨群工作開展的有效途徑。

一、企業(yè)黨群工作存在的問題

（一）企業(yè)黨群工作理念落后

當(dāng)前企業(yè)對黨群工作的理念存在著偏差，不少企業(yè)還沒能認(rèn)識到黨群工作的重要意義，沒能圍繞著企業(yè)工作的新形勢和新任務(wù)有效開展黨群工作。首先，企業(yè)黨群工作理論與企業(yè)發(fā)展需要不相符，特別是在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，企業(yè)黨群工作定位不科學(xué)，黨群工作不能有效服務(wù)企業(yè)發(fā)展建設(shè)。其次，企業(yè)黨群工作與我國黨政方針政策結(jié)合的不緊密，存在著形式大于內(nèi)容的問題，沒能以有效的形式體現(xiàn)黨的政方針政策。第三，還有的企業(yè)不注重黨群工作，不僅黨群工作人員薄弱，而且沒能配備必要的軟硬件設(shè)施設(shè)備，導(dǎo)致基層企業(yè)黨組織地位弱化。

（二）企業(yè)黨群工作效率較低

目前我國企業(yè)黨群工作的效率較低，能夠發(fā)揮帶動作用和引領(lǐng)示范作用的企業(yè)黨群組織較少，企業(yè)黨群工作的亮點(diǎn)不突出，沒能結(jié)合企業(yè)的發(fā)展形勢創(chuàng)新的開展黨群工作，導(dǎo)致黨群眾總體上沒亮點(diǎn)，細(xì)節(jié)上不突出，沒能形成多元化的工作方法。首先，企業(yè)黨群工作缺乏專業(yè)的人才，黨群工作人才素質(zhì)得不到有效強(qiáng)化，基層專職從事黨務(wù)工作的黨員干部較少。其次，企業(yè)黨群工作沒能發(fā)揮出更大的引領(lǐng)作用，沒能與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)凝聚力建設(shè)方面形成合力，導(dǎo)致企業(yè)黨群工作被逐步的弱化問題。第三，企業(yè)黨群工作的創(chuàng)新渠道相對較少，沒能圍繞著信息化的發(fā)展趨勢創(chuàng)新黨群工作形式，導(dǎo)致企業(yè)黨群工作缺乏特色。

二、企業(yè)黨群工作應(yīng)起到作用

（一）戰(zhàn)略指導(dǎo)作用

企業(yè)黨群工作的方針政策應(yīng)當(dāng)成為發(fā)展的指導(dǎo)性戰(zhàn)略，只有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與我國黨政方針相符合，才能有效借助黨的政策為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造優(yōu)質(zhì)環(huán)境。因此，企業(yè)黨群工作必須與能與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制訂工作相結(jié)合，必須對企業(yè)發(fā)展提出導(dǎo)向性的意見，使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與國家黨政方針保持一到致。企業(yè)黨群工作戰(zhàn)略指導(dǎo)作用還體現(xiàn)在促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展上，能夠通過黨組織的制度監(jiān)督、人事監(jiān)督對企業(yè)發(fā)展提供必要的保障作用，保證企業(yè)沿著正確的軌道奮勇前進(jìn)，有效落實(shí)上級黨政部門的要求。

（二）領(lǐng)導(dǎo)帶動作用

企業(yè)黨群水平主要體現(xiàn)在黨群組織的領(lǐng)導(dǎo)力上，只有在企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)指導(dǎo)下，不斷設(shè)立具體的黨群工作目標(biāo)，全面領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)黨員干部圍繞著發(fā)展目標(biāo)堅(jiān)苦創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難，使企業(yè)員工在黨組織的宣傳引導(dǎo)下努力工作，形成激情澎湃的良好工作氛圍，才能彰顯黨組織的力量，從而通過黨組織體現(xiàn)出黨群工作的凝聚力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭動力和必要支持。企業(yè)黨群組織的領(lǐng)導(dǎo)能力還體現(xiàn)在給黨員干部提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)上，不僅要引領(lǐng)企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)，還要對基層職工體現(xiàn)出幫扶作用，能夠幫助企業(yè)職工排憂解困，并且為營造企業(yè)發(fā)展的優(yōu)質(zhì)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。

（三）思想引導(dǎo)作用

做好企業(yè)黨群工作，必須體現(xiàn)出黨群部門的宣傳引領(lǐng)作用，注重為企業(yè)發(fā)展凝聚精神動力，通過黨群工作不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展提供精神支持。首先，企業(yè)黨群組織應(yīng)當(dāng)加大宣傳黨政方針的力度，使黨的政策主張?jiān)谄髽I(yè)得到有效落實(shí)。其次，企業(yè)黨群工作應(yīng)當(dāng)在企業(yè)文化建設(shè)中貢獻(xiàn)重要力量，力求在企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)職工價(jià)值觀和職業(yè)道德建設(shè)中發(fā)揮引領(lǐng)作用。只有發(fā)揮企業(yè)黨群組織在企業(yè)精神信仰中的引領(lǐng)作用，才能彰顯黨群工作價(jià)值。第三，企業(yè)黨群工作者還必須提高說服教育能力，能夠在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻傳遞主流聲音，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展?fàn)I造良好氛圍，把握主要輿論方向，起到對企業(yè)職工的引導(dǎo)作用。

三、防止黨群工作邊緣化策略

（一）樹立正確的群眾觀

做好企業(yè)黨群工作，防止企業(yè)黨群工作邊緣化，必須堅(jiān)持以人本為的原則，樹立正確的群眾觀，要充分的依靠群眾和相信群眾，實(shí)現(xiàn)從群眾中來到群眾中去工作方針，著力圍繞著人民群眾的需要開展黨群工作，并且自覺的接受人民群眾監(jiān)督。首先，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)黨群組織的服務(wù)群眾意識，全面加強(qiáng)黨群組織對本單位情況和群眾情況的了解程度，圍繞著企業(yè)干部職工的實(shí)際需求，全面提升企業(yè)黨群干部的履職能力。其次，全面加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，注重端正黨員干部的思維意識，切實(shí)加強(qiáng)對黨員干部的紀(jì)律約束，貫徹執(zhí)行民主集中制，使黨員干部時(shí)刻關(guān)注和把握人民群眾的思想動態(tài)，圍繞著群眾的實(shí)際開展黨群工作。

（二）提高黨員干部的履職能力

為了做好企業(yè)黨群工作，必須創(chuàng)新服務(wù)群眾的機(jī)制，提升黨員干部的履職能力，堅(jiān)持為群眾辦實(shí)事，著力滿足人民群眾不斷增長的實(shí)際需求。目前企業(yè)黨群組織提高黨員干部的履職能力，關(guān)鍵在于創(chuàng)新黨群工作形式，著力構(gòu)建和諧的黨群工作氛圍，實(shí)現(xiàn)黨群工作的規(guī)范化與科學(xué)化，保證發(fā)揮黨群工作在構(gòu)建和諧氛圍，推動改善企業(yè)職工福利方面的作用。做好黨群工作還要打動人心，體現(xiàn)出情況與道德的凝聚力作用，堅(jiān)持在思維價(jià)值引領(lǐng)領(lǐng)域貢獻(xiàn)力量。

（三）全面加員黨員干部的培訓(xùn)

為了做好企業(yè)黨群工作，必須全面加強(qiáng)對黨員干部的培訓(xùn)，注重積極引進(jìn)人才，保證黨群工作的順利開展，使各種黨群工作得到堅(jiān)實(shí)的組織保證。首先，注重樹立科學(xué)的企業(yè)黨群人才觀，不斷培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，注重在基層發(fā)展黨組織，注重在企業(yè)人力資源招聘中向黨員人才傾斜。其次，要將黨群培訓(xùn)工作融入到企業(yè)崗位培訓(xùn)工作體系當(dāng)中去，注重圍繞職業(yè)道德和企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)職工產(chǎn)生潛移默化的影響，促進(jìn)企業(yè)員工提升對黨群工作的深入認(rèn)識。第三，土坯配置基層黨群工作人才，解決企業(yè)基層黨群人才不足，基層黨組織弱化的實(shí)際問題。

四、結(jié)論

防止企業(yè)黨群工作邊緣化，必須全面加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)工作，針對企業(yè)黨群工作的實(shí)際困難，創(chuàng)新黨群工作形式，豐富黨群工作內(nèi)容，提升黨群工作的影響力，不斷滿足企業(yè)發(fā)展和人民群眾的現(xiàn)實(shí)需求。

參考文獻(xiàn)：

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