摘要：工會思想政治教育工作是當前工會工作中的重要內(nèi)容，這既是時代的應(yīng)然要求，也是工會自身不斷完善的必然選擇。如何讓工會思想政治教育工作走向創(chuàng)新，需要把握其創(chuàng)新原則和創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：工會；思想政治；教育

在我國工會的起源與發(fā)展都是緊跟思想教育工作的，并且我國在20世界90年代，已經(jīng)將工會組織確認到立法層面?，F(xiàn)在已經(jīng)是21世紀信息科技化時代，我國在工會工作上不斷完善，由機關(guān)單位到企業(yè)組織，再到一些非公有制企業(yè)也正在嘗試著建立與之相關(guān)的工會組織，這為工會組織的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容創(chuàng)新注入了新的血液，推動了工會自身不斷走向創(chuàng)新的道路。

一、創(chuàng)新工會思想政治教育工作的重要性

工會在近年來雖不斷進行著自我完善的工作，在應(yīng)對當前科技信息化下的社會主義市場經(jīng)濟，一套現(xiàn)代化體系的工會運作模式應(yīng)運而生，致力于改革當前工會思想政治教育面臨的一些新舊問題。創(chuàng)新工會思想政治教育工作既是當前時代的必然要求，也是工會自身緊跟時代部分，革新自我的應(yīng)然狀態(tài)。思想工作是一個黨確立自身政治地位的重要部分，它也是中國精神文明建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，同樣對一些企業(yè)、機關(guān)單位而言，是工作部門員工能夠始終保持著積極心態(tài)的一劑良藥。

二、工會創(chuàng)新工作的當前障礙

工會思想政治教育在當前的一些單位里面臨著很大的問題，一些員工因思想觀念較陳舊，一直未能將工會的思想政治工作很好的重視?？傄詾楣皇且粋€“后勤總管”，是一個無足輕重的工作，僅將其的工作范圍局限在了“后勤保障”方面，這實則是一種嚴重錯誤的想法。此外，還有就是工會自身的運作模式較為落后，無法形成一套現(xiàn)代化的體系，與當前的信息化時代相脫節(jié)。因此，工會創(chuàng)新工作的當前障礙應(yīng)該是落后的思想觀念和缺乏現(xiàn)代化的運作模式等問題。當前，要革新這種狀況，讓工會員工工作不僅僅是解決職工的后勤保障問題，更是為單位全體職工的思想政治教育工作提供理論性基礎(chǔ)的部門，從事工會工作的人，都既有著豐富的基層實踐工作經(jīng)驗，又具備較高的理論水平，要想打破領(lǐng)導和職工的這種認識上的缺失，必須從對工作的思想政治教育工作尋找新的突破口上出發(fā)。

三、工會思想政治教育工作的創(chuàng)新把握原則

在新時代以人為本的理念下，上至國家法律制度，下至政策規(guī)定，我國逐步提倡管理的柔性工作，堅持人本理念。同樣工會思想政治教育工作必然需要與當前社會大背景下的主流理念相一致，以此，方可能讓工會思想政治教育工作的創(chuàng)新原則與主流思想一致。

（一）堅守黨性原則。當前工會思想政治教育工作應(yīng)在繼承和發(fā)揚黨的群眾工作和思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，努力向以人為中心轉(zhuǎn)變，也即要堅守黨性工作。黨性工作是一切工作展開的核心主線，堅守與黨思想步調(diào)一致的工作展開，是保證思想政治教育工作正確性的核心標準，也只有堅守黨性原則，才能說明工會思想政治教育工作是有效的，從理解人、尊重人、激勵人、關(guān)心人入手，以人為出發(fā)點和落腳點，能夠及時、準確地把握廣大職工的思想動態(tài)。

（二）堅持實事求原則。實事求是的原則是我黨從建黨、發(fā)展黨的過程中進行社會主義建設(shè)不斷走出來的原則。黨的歷史經(jīng)驗告訴我們，只有堅持實事求是的原則，才能保證工會思想教育工作能真正的打動人心，走進人們?nèi)罕姷男睦铮拍茏呷嗣袢罕姷穆肪€，而非高而空的、華而不實的理論論調(diào)。

（三）灌輸法理思想原則。工會又稱工人聯(lián)合會，是作為一個社會組織而成立的，工會法于1922年第七屆全國人民代表大會上被正式通過，2016年，我國又修訂了《中華人民共和國工會法》，從工會總則到工會的權(quán)利與義務(wù)，再到工會的“法律責任”，無一不是與黨的憲法相一致的，也正因為如此，才會顯示出中國特色社會主義下工會的性質(zhì)和特色。也只有如此，才能讓工會員工始終保持著一顆與黨一致的心，能夠全心全意地為人民服務(wù)，黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工權(quán)益的代表。

四、工會思想政治教育工作的創(chuàng)新的路徑

（一）轉(zhuǎn)變觀念，革新“黃牛精神”。在21世紀信息化時代的大背景下，我們不僅需要從工會職責和義務(wù)上，推崇員工要有無私奉獻的精神，要時時刻刻的想著廣大勞動工人。還要關(guān)注員工自身的心理健康狀態(tài)，也只有員工自身有一個積極樂觀的心態(tài)，才能將這份好的心態(tài)傳遞給他人。如果只是一味的要求員工無私的奉獻，而不給予回報，這既是在當前社會下，不合實際的情況，也是有違人的發(fā)展理念。最后還有就是要從思想政治上鼓動員工能夠樹立終身的學習觀，能夠扎實實踐，還要把握當前社會要求的網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)。因為在信息化時代背景下，我們的工會工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)打的交道越來越多，這就需要員工有信息技術(shù)素養(yǎng)，能夠認真的學習科學技術(shù)，給自己不斷地充電，在此基礎(chǔ)上能夠創(chuàng)新當前思想政治教育的傳播手段和形式，促成工會思想政治教育的有效性。

（二）廣納賢言，為工會管理體系注入血液。工會管理系統(tǒng)性的工程，它是一個由上到下，再由下到上的循環(huán)過程。因為這決定了管理工作是一個發(fā)展性的過程。它既需要管理者站在高位制定出員工管理的整個框架，也需要聽從下面的員工、工人的意見，讓員工、工人建言獻策。此外，工會的管理在當前的信息化時代，需要緊跟信息的腳步，讓員工、工人通過網(wǎng)絡(luò)的渠道讓學生充分表達自己的觀點，最終為工會思想政治教育工作上注入新的血液。要敢于突破本本、突破傳統(tǒng)、突破常規(guī)、突破思維定勢，克服各種障礙，堅持實事求是、民主平等、正面為主和注重疏導的原則，采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀的方法。

（三）加強制度的完善工作。常言道“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這樣的規(guī)矩如果是機械化，缺乏柔性的，那這樣的方圓也會牢固不了。對工會思想政治教育工作來講，完善的管理制度可以使權(quán)力、利益和主體三者的關(guān)系明確、融洽。美國心理學家皮格馬利翁做的“羅森塔爾效應(yīng)”可以充分地證明激勵的作用對一個人的作用有著不可估量的價值。但是當前的工會組織未能有效的利用這些，這些是可以充分的讓思想政治教育工作發(fā)揮到最佳。讓每個員工可以作為主體為學校的管理工作提供個人見解，讓僵化的管理走向以人為本的柔性制度中，讓民主之樹開出員工的智慧之花。

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作者簡介：董小蕾，女，1985年10月，陜西西安，公共管理方向，公共管理碩士，助教。endprint